Ile kosztuje stanowisko Menedżer marketingu w USA
Wynagrodzenie zmierzone przez BLS dla 395,240 miejsc pracy, dodatkowe koszty pracodawcy, stawki w każdym stanie oraz kluczowe zadania na tym stanowisku, przy których widać już użycie AI.
Mediany dla całych Stanów Zjednoczonych. Twój koszt zależy od miejsca zatrudnienia, oferowanych świadczeń i liczby przepracowanych godzin.
- Mediana wynagrodzenia
- $166,790
- Stawka godzinowa
- $80.19
- Pełny koszt za godzinę
- $99.88
- Środkowa połowa zarabia
- od $123,020 do $216,410
- Miejsca pracy w USA
- 395,240
Wynagrodzenie × 1.2455, z uwzględnieniem świadczeń i podatków od wynagrodzeń, według BLS.
W USA mediana wynagrodzenia na stanowisku Menedżer marketingu wynosi $166,790 rocznie i $80.19 za godzinę, na podstawie danych o 395,240 miejscach pracy. Po doliczeniu świadczeń mały pracodawca płaci około $207,740. Spośród kluczowych zadań tego zawodu, których liczba wynosi 10, w rozmowach na Claude.ai w okresie: maj 2026 pojawiło się 6 zadań. W 2 z tych przypadków Claude przeważnie wykonywał zadanie, zamiast pomagać człowiekowi.
Zakres pracy, zadanie po zadaniu
Kluczowe zadania wymienione przez O*NET dla stanowiska: menedżerowie marketingu. Jest ich 10 zadań, uszeregowanych od najważniejszego. Zobacz, jak każde pojawiało się w rozmowach na Claude.ai w okresie: maj 2026. Pasek pokazuje udział rozmów, w których Claude wykonywał zadanie, oraz tych, w których pomagał człowiekowi je wykonać.
- 01Opracowują, nadzorują lub koordynują działania i zasady marketingowe służące promocji produktów lub usług, współpracując z osobami zarządzającymi reklamą i promocją.Claude.ai: 35% przypadków wykonania zadania, 65% przypadków wsparcia człowieka · API: 95% przypadków wykonania zadania
- 02Korzystają z prognoz sprzedaży i planowania strategicznego, aby zapewnić sprzedaż i rentowność produktów, linii produktowych lub usług, analizując sytuację firmy i śledząc trendy rynkowe.Claude.ai: 39% przypadków wykonania zadania, 61% przypadków wsparcia człowieka · API: 99% przypadków wykonania zadania
- 03Opracowują i oceniają strategię marketingową na podstawie celów firmy, charakterystyki rynku oraz kosztów i marż.Claude.ai: 38% przypadków wykonania zadania, 62% przypadków wsparcia człowieka · API: 92% przypadków wykonania zadania
- 04Nadzorują rekrutację, szkolenia i ocenę wyników pracowników marketingu lub sprzedaży oraz ich codzienną pracę.
- 05Oceniają finansowe aspekty rozwoju produktu, takie jak budżety, wydatki, środki na badania i rozwój oraz prognozy zwrotu z inwestycji, zysków i strat.Claude.ai: 30% przypadków wykonania zadania, 70% przypadków wsparcia człowieka · API: 98% przypadków wykonania zadania
- 06Opracowują strategie cenowe, uwzględniając cele firmy i zadowolenie klientów.
- 07Inicjują badania rynku lub analizują ich wyniki.Claude.ai: 51% przypadków wykonania zadania, 49% przypadków wsparcia człowieka · API: 98% przypadków wykonania zadania
- 08Sporządzają zestawienia oferowanych produktów lub usług.Claude.ai: 57% przypadków wykonania zadania, 43% przypadków wsparcia człowieka · API: 99% przypadków wykonania zadania
- 09Konsultują z zespołami rozwoju produktu jego cechy, takie jak wygląd, kolor czy opakowanie.
- 10Zalecają zmiany produktów, opakowań, procesów produkcyjnych lub innych cech, aby ograniczyć wpływ produktów na środowisko i zwiększyć ich zrównoważony charakter.
W próbie Claude.ai z Anthropic Economic Index odnotowano 6 zadań spośród 10 zadań (miesiąc: maj 2026). Jeśli zadanie nie ma osobnego wiersza, liczba dotyczących go rozmów była zbyt mała, by Anthropic opublikowało dane. Nie oznacza to, że takich rozmów nie było. Udziały odnoszą się do wszystkich rozmów z Claude.ai w próbie, więc małe wartości są normalne: 0.53% wszystkich rozmów w tym miesiącu dotyczyło tego zawodu.
Wynagrodzenia według stanu
Mediana rocznego wynagrodzenia w każdym stanie i Dystrykcie Kolumbii oraz odpowiadający jej pełny koszt zatrudnienia. Najwyższe wynagrodzenie, $212,020, dotyczy lokalizacji: Massachusetts; najniższe, $98,750, lokalizacji: Wirginia Zachodnia. BLS nie publikuje danych, gdy próba jest zbyt mała. Tutaj brakuje 3 wartości.
| Stan | Mediana wynagrodzenia | Pełny koszt zatrudnienia | Środkowe 50% | Liczba miejsc pracy |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $120,160 | $149,660 | od $89,950 do $164,800 | 1,540 |
| Alaska | $116,270 | $144,810 | od $99,430 do $152,910 | 240 |
| Arizona | $132,220 | $164,680 | od $119,000 do $172,000 | 4,870 |
| Arkansas | $136,520 | $170,040 | od $97,280 do $178,310 | 1,860 |
| Kalifornia | $193,620 | $241,150 | od $139,950 do $271,360 | 54,660 |
| Kolorado | $182,730 | $227,590 | od $149,100 do $223,470 | 6,010 |
| Connecticut | $169,240 | $210,790 | od $130,400 do $219,830 | 5,800 |
| Delaware | Nie podano | · | · | 1,060 |
| Dystrykt Kolumbii | $177,170 | $220,670 | od $139,510 do $231,330 | 3,470 |
| Floryda | $142,620 | $177,630 | od $104,010 do $203,490 | 24,820 |
| Georgia | $160,760 | $200,230 | od $122,320 do $205,400 | 8,510 |
| Hawaje | $117,770 | $146,680 | od $92,510 do $164,810 | 570 |
| Idaho | $142,090 | $176,970 | od $102,630 do $197,240 | 1,320 |
| Illinois | $162,860 | $202,840 | od $124,300 do $212,040 | 21,140 |
| Indiana | $136,260 | $169,710 | od $104,070 do $178,210 | 3,350 |
| Iowa | $131,120 | $163,310 | od $103,550 do $166,830 | 2,210 |
| Kansas | $154,510 | $192,440 | od $116,620 do $202,580 | 1,570 |
| Kentucky | $128,930 | $160,580 | od $93,780 do $170,720 | 1,930 |
| Luizjana | $120,650 | $150,270 | od $85,770 do $155,140 | 940 |
| Maine | $135,380 | $168,620 | od $112,760 do $186,160 | 1,320 |
| Maryland | $154,160 | $192,010 | od $107,010 do $200,080 | 6,510 |
| Massachusetts | $212,020 | $264,070 | od $167,290 do $261,420 | 14,270 |
| Michigan | $138,510 | $172,510 | od $104,320 do $181,720 | 6,620 |
| Minnesota | $173,300 | $215,850 | od $130,610 do $219,250 | 8,500 |
| Missisipi | $100,940 | $125,720 | od $75,170 do $156,020 | 770 |
| Missouri | $130,550 | $162,600 | od $100,120 do $173,580 | 6,550 |
| Montana | $165,580 | $206,230 | od $114,430 do $207,160 | · |
| Nebraska | $110,570 | $137,710 | od $93,950 do $145,660 | 1,910 |
| Nevada | $107,550 | $133,950 | od $83,270 do $167,660 | 3,430 |
| New Hampshire | $143,280 | $178,460 | od $132,740 do $187,870 | 1,460 |
| New Jersey | $180,040 | $224,240 | od $153,650 do $228,520 | 13,510 |
| Nowy Meksyk | $122,980 | $153,170 | od $85,770 do $161,550 | 800 |
| Nowy Jork | $181,200 | $225,680 | od $140,140 do $233,730 | 54,000 |
| Karolina Północna | $165,480 | $206,110 | od $127,120 do $210,580 | 10,790 |
| Dakota Północna | $125,580 | $156,410 | od $103,980 do $157,830 | 180 |
| Ohio | $132,330 | $164,820 | od $102,000 do $175,750 | 10,620 |
| Oklahoma | $126,920 | $158,080 | od $96,940 do $162,480 | 1,420 |
| Oregon | $161,560 | $201,220 | od $119,790 do $215,250 | 4,960 |
| Pensylwania | $150,810 | $187,830 | od $104,680 do $207,490 | 13,840 |
| Rhode Island | Nie podano | · | · | · |
| Karolina Południowa | $143,290 | $178,470 | od $105,170 do $192,520 | 3,760 |
| Dakota Południowa | $167,750 | $208,930 | od $121,070 do $233,820 | 220 |
| Tennessee | $131,990 | $164,390 | od $98,810 do $173,180 | 7,730 |
| Teksas | $147,880 | $184,180 | od $106,110 do $200,430 | 44,680 |
| Utah | $139,830 | $174,160 | od $104,720 do $179,180 | 6,100 |
| Vermont | Nie podano | · | · | · |
| Wirginia | $187,820 | $233,930 | od $142,820 do $246,900 | 6,890 |
| Waszyngton | $172,270 | $214,560 | od $127,660 do $224,170 | 8,880 |
| Wirginia Zachodnia | $98,750 | $122,990 | od $80,200 do $150,170 | 300 |
| Wisconsin | $133,600 | $166,400 | od $104,980 do $176,080 | 4,890 |
| Wyoming | $161,580 | $201,250 | od $117,470 do $193,100 | 100 |
We wszystkich stanach zastosowano ten sam stosunek świadczeń do wynagrodzenia, ponieważ BLS nie publikuje kosztów świadczeń według wielkości firmy dla poszczególnych stanów. Środkowe 50% to wynagrodzenia od 25. do 75. percentyla.
Skąd pochodzą dane
Każda wartość pochodzi z publicznie dostępnego pliku. Jedynym obliczeniem jest pełny koszt zatrudnienia: wynagrodzenie pomnożone przez 1.2455.
- Wynagrodzenia
- Dane BLS Occupational Employment and Wage Statistics, wydanie: maj 2025, zawód o kodzie 11-2021 (Menedżerowie marketingu). Roczne kwoty to stawka godzinowa pomnożona przez 2,080 godzin, zgodnie z metodą BLS. Obejmują więc już wynagrodzenie za płatne urlopy.
- Pełny koszt zatrudnienia
- BLS Employer Costs for Employee Compensation (wydanie: czerwiec 2026 (2026 Q2)), firmy prywatne zatrudniające od 1 do 49 osób: stosunek całkowitego kosztu wynagrodzenia $37.64 za godzinę do sumy płacy $27.88 i płatnego urlopu $2.34 wynosi 1.2455. Płatny urlop jest w mianowniku, ponieważ roczna płaca już go obejmuje.
- Zadania
- Dziesięć najważniejszych zadań podstawowych O*NET 31.0 dla kodu: 11-2021.00, według oceny ich znaczenia. Dla kilku zawodów lista zadań podstawowych jest krótsza.
- Wykorzystanie AI
- Anthropic Economic Index, wydanie z czerwca 2026, rozmowy z okresu: maj 2026. „Wykonał zadanie” odpowiada udziałowi automatyzacji według Anthropic, gdy użytkownik zleca Claude wykonanie pracy. „Pomógł” oznacza wspomaganie, gdy użytkownik pracuje z Claude, aby się uczyć, sprawdzać wyniki lub je udoskonalać.
- Nie mierzono
- Nie mierzono kosztów ponoszonych przez konkretną firmę ani tego, czy system AI potrafi dobrze wykonać dane zadanie. Dane o wykorzystaniu AI liczą rozmowy dotyczące zadania, a nie zastąpione miejsca pracy.
Ta strona zawiera informacje ze źródła O*NET 31.0 Database udostępnionego przez U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Wykorzystano je na licencji CC BY 4.0. O*NET® jest znakiem towarowym USDOL/ETA. Dane o wykorzystaniu AI pochodzą ze źródła Anthropic Economic Index udostępnionego przez Anthropic na licencji CC BY. Dane o wynagrodzeniach i świadczeniach pochodzą ze źródła U.S. Bureau of Labor Statistics.
Ile kosztowałby system AI wykonujący tę pracę?
Porównaj kwotę $207,740 z kosztem działania systemu wykonującego powyższe zadania. Koszt budowy uwzględniamy w pierwszym roku.
Wynagrodzenia BLS: maj 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index