Coste en EE. UU. del puesto Responsable de marketing
El salario que midió BLS en 395,240 empleos, lo que paga la empresa además de ese salario, la retribución en cada estado y cuáles de las tareas principales del puesto ya aparecen en el uso de la IA.
Medianas de todo EE. UU. Tu coste depende del lugar donde contrates, las prestaciones que ofrezcas y las horas trabajadas.
- Salario mediano
- $166,790
- Salario por hora
- $80.19
- Coste total por hora
- $99.88
- La mitad central gana
- De $123,020 a $216,410
- Empleos en EE. UU.
- 395,240
Salario × 1.2455 para incluir prestaciones y cotizaciones, según BLS.
Puesto: Responsable de marketing. En EE. UU., el salario mediano es de $166,790 al año y $80.19 por hora, según datos de 395,240 empleos. Con prestaciones, a una pequeña empresa le cuesta unos $207,740. De sus 10 tareas principales, 6 aparecieron en conversaciones de Claude.ai en mayo de 2026. En 2 de ellas, Claude generalmente hizo la tarea en lugar de limitarse a ayudar.
El trabajo, tarea por tarea
Las 10 tareas principales que O*NET enumera para la ocupación responsables de marketing, ordenadas por importancia, y su presencia en las conversaciones de Claude.ai del mes: mayo de 2026. La barra distingue entre las conversaciones en las que Claude realizó la tarea y aquellas en las que ayudó a una persona a realizarla.
- 01Definir, dirigir o coordinar actividades o políticas de marketing para promocionar productos o servicios, en colaboración con los responsables de publicidad o promoción.Claude.ai: hizo la tarea en el 35%, ayudó en el 65% · API: hizo la tarea en el 95%
- 02Utilizar previsiones de ventas o planificación estratégica para garantizar las ventas y la rentabilidad de productos, líneas de productos o servicios, analizando la evolución del negocio y las tendencias del mercado.Claude.ai: hizo la tarea en el 39%, ayudó en el 61% · API: hizo la tarea en el 99%
- 03Definir, desarrollar o evaluar estrategias de marketing a partir de los objetivos de la empresa, las características del mercado y los costes y márgenes comerciales.Claude.ai: hizo la tarea en el 38%, ayudó en el 62% · API: hizo la tarea en el 92%
- 04Dirigir la contratación, la formación o la evaluación del desempeño del personal de marketing o ventas y supervisar sus actividades diarias.
- 05Evaluar los aspectos financieros del desarrollo de productos, como presupuestos, gastos, asignaciones para investigación y desarrollo, y previsiones de retorno de la inversión y de pérdidas y ganancias.Claude.ai: hizo la tarea en el 30%, ayudó en el 70% · API: hizo la tarea en el 98%
- 06Desarrollar estrategias de precios que equilibren los objetivos de la empresa y la satisfacción de los clientes.
- 07Poner en marcha estudios de mercado o analizar sus resultados.Claude.ai: hizo la tarea en el 51%, ayudó en el 49% · API: hizo la tarea en el 98%
- 08Elaborar listas de los productos o servicios ofrecidos.Claude.ai: hizo la tarea en el 57%, ayudó en el 43% · API: hizo la tarea en el 99%
- 09Consultar con el personal de desarrollo de productos sobre especificaciones como el diseño, el color o el envase.
- 10Recomendar cambios en los productos, los envases, los procesos de producción u otras características para reducir su impacto ambiental o mejorar su sostenibilidad.
6 de 10 tareas aparecen en la muestra de Claude.ai del Anthropic Economic Index correspondiente al mes: mayo de 2026. Si una tarea no tiene fila, Anthropic no publicó datos sobre ella porque había muy pocas conversaciones. Eso no significa que no hubiera ninguna. Los porcentajes se calculan sobre todas las conversaciones de Claude.ai de la muestra, así que es normal que sean pequeños: 0.53% de todas las conversaciones de ese mes trataron sobre esta ocupación.
Salario por estado
El salario anual mediano en cada estado y en el Distrito de Columbia, junto con el coste laboral total correspondiente. El salario más alto corresponde a Massachusetts: $212,020; el más bajo, a Virginia Occidental: $98,750. BLS no publica cifras cuando la muestra es demasiado pequeña, por lo que aquí faltan 3 datos.
| Estado | Salario mediano | Coste laboral total | Mitad central | Empleos |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $120,160 | $149,660 | De $89,950 a $164,800 | 1,540 |
| Alaska | $116,270 | $144,810 | De $99,430 a $152,910 | 240 |
| Arizona | $132,220 | $164,680 | De $119,000 a $172,000 | 4,870 |
| Arkansas | $136,520 | $170,040 | De $97,280 a $178,310 | 1,860 |
| California | $193,620 | $241,150 | De $139,950 a $271,360 | 54,660 |
| Colorado | $182,730 | $227,590 | De $149,100 a $223,470 | 6,010 |
| Connecticut | $169,240 | $210,790 | De $130,400 a $219,830 | 5,800 |
| Delaware | No publicado | · | · | 1,060 |
| Distrito de Columbia | $177,170 | $220,670 | De $139,510 a $231,330 | 3,470 |
| Florida | $142,620 | $177,630 | De $104,010 a $203,490 | 24,820 |
| Georgia | $160,760 | $200,230 | De $122,320 a $205,400 | 8,510 |
| Hawái | $117,770 | $146,680 | De $92,510 a $164,810 | 570 |
| Idaho | $142,090 | $176,970 | De $102,630 a $197,240 | 1,320 |
| Illinois | $162,860 | $202,840 | De $124,300 a $212,040 | 21,140 |
| Indiana | $136,260 | $169,710 | De $104,070 a $178,210 | 3,350 |
| Iowa | $131,120 | $163,310 | De $103,550 a $166,830 | 2,210 |
| Kansas | $154,510 | $192,440 | De $116,620 a $202,580 | 1,570 |
| Kentucky | $128,930 | $160,580 | De $93,780 a $170,720 | 1,930 |
| Luisiana | $120,650 | $150,270 | De $85,770 a $155,140 | 940 |
| Maine | $135,380 | $168,620 | De $112,760 a $186,160 | 1,320 |
| Maryland | $154,160 | $192,010 | De $107,010 a $200,080 | 6,510 |
| Massachusetts | $212,020 | $264,070 | De $167,290 a $261,420 | 14,270 |
| Míchigan | $138,510 | $172,510 | De $104,320 a $181,720 | 6,620 |
| Minnesota | $173,300 | $215,850 | De $130,610 a $219,250 | 8,500 |
| Misisipi | $100,940 | $125,720 | De $75,170 a $156,020 | 770 |
| Misuri | $130,550 | $162,600 | De $100,120 a $173,580 | 6,550 |
| Montana | $165,580 | $206,230 | De $114,430 a $207,160 | · |
| Nebraska | $110,570 | $137,710 | De $93,950 a $145,660 | 1,910 |
| Nevada | $107,550 | $133,950 | De $83,270 a $167,660 | 3,430 |
| Nuevo Hampshire | $143,280 | $178,460 | De $132,740 a $187,870 | 1,460 |
| Nueva Jersey | $180,040 | $224,240 | De $153,650 a $228,520 | 13,510 |
| Nuevo México | $122,980 | $153,170 | De $85,770 a $161,550 | 800 |
| Nueva York | $181,200 | $225,680 | De $140,140 a $233,730 | 54,000 |
| Carolina del Norte | $165,480 | $206,110 | De $127,120 a $210,580 | 10,790 |
| Dakota del Norte | $125,580 | $156,410 | De $103,980 a $157,830 | 180 |
| Ohio | $132,330 | $164,820 | De $102,000 a $175,750 | 10,620 |
| Oklahoma | $126,920 | $158,080 | De $96,940 a $162,480 | 1,420 |
| Oregón | $161,560 | $201,220 | De $119,790 a $215,250 | 4,960 |
| Pensilvania | $150,810 | $187,830 | De $104,680 a $207,490 | 13,840 |
| Rhode Island | No publicado | · | · | · |
| Carolina del Sur | $143,290 | $178,470 | De $105,170 a $192,520 | 3,760 |
| Dakota del Sur | $167,750 | $208,930 | De $121,070 a $233,820 | 220 |
| Tennessee | $131,990 | $164,390 | De $98,810 a $173,180 | 7,730 |
| Texas | $147,880 | $184,180 | De $106,110 a $200,430 | 44,680 |
| Utah | $139,830 | $174,160 | De $104,720 a $179,180 | 6,100 |
| Vermont | No publicado | · | · | · |
| Virginia | $187,820 | $233,930 | De $142,820 a $246,900 | 6,890 |
| Washington | $172,270 | $214,560 | De $127,660 a $224,170 | 8,880 |
| Virginia Occidental | $98,750 | $122,990 | De $80,200 a $150,170 | 300 |
| Wisconsin | $133,600 | $166,400 | De $104,980 a $176,080 | 4,890 |
| Wyoming | $161,580 | $201,250 | De $117,470 a $193,100 | 100 |
Se aplica la misma proporción de prestaciones en todos los estados porque BLS no publica los costes de prestaciones por tamaño de empresa para cada estado. La mitad central comprende los salarios entre los percentiles 25 y 75.
De dónde salen las cifras
Todas las cifras proceden de archivos públicos. El único cálculo es el coste laboral total: el salario multiplicado por 1.2455.
- Salarios
- Estadísticas de empleo y salarios ocupacionales de BLS, mayo de 2025, código de ocupación 11-2021 (Responsables de marketing). Las cifras anuales equivalen al salario por hora multiplicado por 2,080 horas, tal como las calcula BLS, por lo que ya incluyen la remuneración de los permisos pagados.
- Coste laboral total
- Costes empresariales de la remuneración laboral de BLS, junio de 2026 (2026 Q2), empresas privadas de 1 a 49 trabajadores: $37.64 por hora de remuneración total, dividido entre $27.88 de salario más $2.34 de permisos pagados, da 1.2455. Los permisos pagados se incluyen en el denominador porque el salario anual ya los remunera.
- Tareas
- Tareas principales de O*NET 31.0 para el código 11-2021.00: las diez más importantes según su valoración de importancia. Algunas ocupaciones tienen menos tareas principales.
- Uso de IA
- Anthropic Economic Index, edición de junio de 2026, conversaciones del mes: mayo de 2026. «Realizó la tarea» corresponde al porcentaje de automatización de Anthropic, cuando el usuario le indica a Claude que haga el trabajo; «ayudó» corresponde a la asistencia, cuando el usuario trabaja con Claude para aprender, comprobar o perfeccionar el resultado.
- No medido
- Cuánto paga una empresa concreta y si un sistema de IA puede realizar bien una tarea. Las cifras sobre IA cuentan conversaciones acerca de una tarea, no puestos de trabajo sustituidos.
Esta página incluye información de O*NET 31.0 Database, del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Administración de Empleo y Formación (USDOL/ETA). Se utiliza bajo la licencia CC BY 4.0. O*NET® es una marca comercial de USDOL/ETA. Los datos sobre el uso de IA proceden de Anthropic Economic Index, de Anthropic, bajo licencia CC BY. Los datos de salarios y prestaciones proceden de U.S. Bureau of Labor Statistics.
¿Cuánto costaría un sistema de IA para este trabajo?
Compara $207,740 con el coste de funcionamiento de un sistema que realice las tareas anteriores, incluyendo el desarrollo en el primer año.
Salarios de BLS mayo de 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index