Was der Beruf Marketingmanager in den USA kostet
Der vom BLS über 395,240 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- $166,790
- Stundenlohn
- $80.19
- Gesamtkosten pro Stunde
- $99.88
- Die mittlere Hälfte verdient
- $123,020 bis $216,410
- Arbeitsplätze in den USA
- 395,240
Lohn × 1.2455 für Zusatzleistungen und Lohnnebenkosten, laut BLS.
Für den Beruf Marketingmanager liegt der Medianlohn in den USA bei $166,790 im Jahr beziehungsweise $80.19 pro Stunde, über 395,240 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa $207,740. 6 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 2 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Marketingmanager aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Marketingmaßnahmen und -richtlinien zur Förderung von Produkten oder Dienstleistungen entwickeln, steuern oder koordinieren und dabei mit Verantwortlichen für Werbung und Verkaufsförderung zusammenarbeiten.Claude.ai: 35% erledigten die Aufgabe, 65% unterstützten dabei · API: 95% erledigten die Aufgabe
- 02Verkaufsprognosen oder strategische Planung nutzen, um den Absatz und die Rentabilität von Produkten, Produktlinien oder Dienstleistungen sicherzustellen, Geschäftsentwicklungen zu analysieren und Markttrends zu beobachten.Claude.ai: 39% erledigten die Aufgabe, 61% unterstützten dabei · API: 99% erledigten die Aufgabe
- 03Marketingstrategien anhand der Unternehmensziele, Marktmerkmale sowie Kosten- und Aufschlagsfaktoren identifizieren, entwickeln oder bewerten.Claude.ai: 38% erledigten die Aufgabe, 62% unterstützten dabei · API: 92% erledigten die Aufgabe
- 04Die Einstellung, Schulung oder Leistungsbeurteilung von Marketing- oder Vertriebsmitarbeitern leiten und deren tägliche Arbeit beaufsichtigen.
- 05Finanzielle Aspekte der Produktentwicklung bewerten, etwa Budgets, Ausgaben, Mittel für Forschung und Entwicklung sowie Prognosen zu Kapitalrendite, Gewinn und Verlust.Claude.ai: 30% erledigten die Aufgabe, 70% unterstützten dabei · API: 98% erledigten die Aufgabe
- 06Preisstrategien entwickeln und dabei Unternehmensziele und Kundenzufriedenheit gegeneinander abwägen.
- 07Marktforschungsstudien in Auftrag geben oder deren Ergebnisse analysieren.Claude.ai: 51% erledigten die Aufgabe, 49% unterstützten dabei · API: 98% erledigten die Aufgabe
- 08Listen mit Beschreibungen der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen zusammenstellen.Claude.ai: 57% erledigten die Aufgabe, 43% unterstützten dabei · API: 99% erledigten die Aufgabe
- 09Sich mit Mitarbeitern der Produktentwicklung über Produktspezifikationen wie Design, Farbe oder Verpackung abstimmen.
- 10Änderungen an Produkten, Verpackungen, Produktionsprozessen oder anderen Merkmalen empfehlen, um die Umweltverträglichkeit oder Nachhaltigkeit von Produkten zu verbessern.
6 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.53% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in Massachusetts: $212,020; das niedrigste in West Virginia: $98,750. Bei zu kleiner Stichprobe veröffentlicht das BLS keine Zahl. Dadurch bleiben hier 3 Lücken.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $120,160 | $149,660 | $89,950 bis $164,800 | 1,540 |
| Alaska | $116,270 | $144,810 | $99,430 bis $152,910 | 240 |
| Arizona | $132,220 | $164,680 | $119,000 bis $172,000 | 4,870 |
| Arkansas | $136,520 | $170,040 | $97,280 bis $178,310 | 1,860 |
| Kalifornien | $193,620 | $241,150 | $139,950 bis $271,360 | 54,660 |
| Colorado | $182,730 | $227,590 | $149,100 bis $223,470 | 6,010 |
| Connecticut | $169,240 | $210,790 | $130,400 bis $219,830 | 5,800 |
| Delaware | Nicht veröffentlicht | · | · | 1,060 |
| District of Columbia | $177,170 | $220,670 | $139,510 bis $231,330 | 3,470 |
| Florida | $142,620 | $177,630 | $104,010 bis $203,490 | 24,820 |
| Georgia | $160,760 | $200,230 | $122,320 bis $205,400 | 8,510 |
| Hawaii | $117,770 | $146,680 | $92,510 bis $164,810 | 570 |
| Idaho | $142,090 | $176,970 | $102,630 bis $197,240 | 1,320 |
| Illinois | $162,860 | $202,840 | $124,300 bis $212,040 | 21,140 |
| Indiana | $136,260 | $169,710 | $104,070 bis $178,210 | 3,350 |
| Iowa | $131,120 | $163,310 | $103,550 bis $166,830 | 2,210 |
| Kansas | $154,510 | $192,440 | $116,620 bis $202,580 | 1,570 |
| Kentucky | $128,930 | $160,580 | $93,780 bis $170,720 | 1,930 |
| Louisiana | $120,650 | $150,270 | $85,770 bis $155,140 | 940 |
| Maine | $135,380 | $168,620 | $112,760 bis $186,160 | 1,320 |
| Maryland | $154,160 | $192,010 | $107,010 bis $200,080 | 6,510 |
| Massachusetts | $212,020 | $264,070 | $167,290 bis $261,420 | 14,270 |
| Michigan | $138,510 | $172,510 | $104,320 bis $181,720 | 6,620 |
| Minnesota | $173,300 | $215,850 | $130,610 bis $219,250 | 8,500 |
| Mississippi | $100,940 | $125,720 | $75,170 bis $156,020 | 770 |
| Missouri | $130,550 | $162,600 | $100,120 bis $173,580 | 6,550 |
| Montana | $165,580 | $206,230 | $114,430 bis $207,160 | · |
| Nebraska | $110,570 | $137,710 | $93,950 bis $145,660 | 1,910 |
| Nevada | $107,550 | $133,950 | $83,270 bis $167,660 | 3,430 |
| New Hampshire | $143,280 | $178,460 | $132,740 bis $187,870 | 1,460 |
| New Jersey | $180,040 | $224,240 | $153,650 bis $228,520 | 13,510 |
| New Mexico | $122,980 | $153,170 | $85,770 bis $161,550 | 800 |
| New York | $181,200 | $225,680 | $140,140 bis $233,730 | 54,000 |
| North Carolina | $165,480 | $206,110 | $127,120 bis $210,580 | 10,790 |
| North Dakota | $125,580 | $156,410 | $103,980 bis $157,830 | 180 |
| Ohio | $132,330 | $164,820 | $102,000 bis $175,750 | 10,620 |
| Oklahoma | $126,920 | $158,080 | $96,940 bis $162,480 | 1,420 |
| Oregon | $161,560 | $201,220 | $119,790 bis $215,250 | 4,960 |
| Pennsylvania | $150,810 | $187,830 | $104,680 bis $207,490 | 13,840 |
| Rhode Island | Nicht veröffentlicht | · | · | · |
| South Carolina | $143,290 | $178,470 | $105,170 bis $192,520 | 3,760 |
| South Dakota | $167,750 | $208,930 | $121,070 bis $233,820 | 220 |
| Tennessee | $131,990 | $164,390 | $98,810 bis $173,180 | 7,730 |
| Texas | $147,880 | $184,180 | $106,110 bis $200,430 | 44,680 |
| Utah | $139,830 | $174,160 | $104,720 bis $179,180 | 6,100 |
| Vermont | Nicht veröffentlicht | · | · | · |
| Virginia | $187,820 | $233,930 | $142,820 bis $246,900 | 6,890 |
| Washington | $172,270 | $214,560 | $127,660 bis $224,170 | 8,880 |
| West Virginia | $98,750 | $122,990 | $80,200 bis $150,170 | 300 |
| Wisconsin | $133,600 | $166,400 | $104,980 bis $176,080 | 4,890 |
| Wyoming | $161,580 | $201,250 | $117,470 bis $193,100 | 100 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 11-2021 (Marketingmanager). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2,080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von $37.64 pro Stunde geteilt durch den Lohn von $27.88 plus $2.34 für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 11-2021.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie $207,740 mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index