Wat de functie Marketingmanager kost in de VS
Het loon dat BLS mat over 395.240 banen, wat een werkgever daarbovenop betaalt, het loon in elke staat en welke kerntaken van de functie al voorkomen in AI-gebruik. Lonen volgens BLS voor mei 2025, gecontroleerd op 22 september 2026.
Medianen voor de hele VS. Jouw kosten hangen af van waar je personeel aanneemt, welke arbeidsvoorwaarden je biedt en hoeveel uur er wordt gewerkt.
- Mediaan loon
- US$ 166.790
- Uurloon
- US$ 80,19
- Totale kosten per uur
- US$ 99,88
- Middelste helft verdient
- US$ 123.020 tot US$ 216.410
- Banen in de VS
- 395.240
Voor de functie Marketingmanager bedraagt het mediane loon in de VS US$ 166.790 per jaar en US$ 80,19 per uur, gemeten over 395.240 banen. Inclusief arbeidsvoorwaarden betaalt een kleine werkgever ongeveer US$ 207.740. Van de 10 kerntaken kwamen er 6 voor in gesprekken op Claude.ai in mei 2026. Bij 2 daarvan voerde Claude de taak meestal zelf uit in plaats van te helpen.
Het werk, taak voor taak
De 10 kerntaken die O*NET vermeldt voor het beroep marketingmanagers, gerangschikt naar belang, en hoe elk daarvan terugkwam in gesprekken op Claude.ai in mei 2026. De balk laat zien in hoeveel van die gesprekken Claude de taak uitvoerde en in hoeveel Claude iemand hielp de taak uit te voeren.
- 01Ontwikkel, leid of coördineer marketingactiviteiten en -beleid om producten of diensten te promoten, in samenwerking met managers voor reclame of promotie.Claude.ai: 35% voerde de taak uit, 65% hielp daarbij · API: 95% voerde de taak uit
- 02Gebruik verkoopprognoses of strategische planning om de verkoop en winstgevendheid van producten, productlijnen of diensten te waarborgen. Analyseer daarbij bedrijfsontwikkelingen en volg markttrends.Claude.ai: 39% voerde de taak uit, 61% hielp daarbij · API: 99% voerde de taak uit
- 03Bepaal, ontwikkel of beoordeel de marketingstrategie op basis van de doelstellingen van de organisatie, marktkenmerken, kosten en opslagfactoren.Claude.ai: 38% voerde de taak uit, 62% hielp daarbij · API: 92% voerde de taak uit
- 04Geef leiding aan de werving, training en beoordeling van marketing- of verkoopmedewerkers en houd toezicht op hun dagelijkse werkzaamheden.
- 05Beoordeel de financiële aspecten van productontwikkeling, zoals budgetten, uitgaven, middelen voor onderzoek en ontwikkeling, en prognoses voor rendement en winst of verlies.Claude.ai: 30% voerde de taak uit, 70% hielp daarbij · API: 98% voerde de taak uit
- 06Ontwikkel prijsstrategieën die bedrijfsdoelen en klanttevredenheid met elkaar in balans brengen.
- 07Zet marktonderzoek op of analyseer de uitkomsten ervan.Claude.ai: 51% voerde de taak uit, 49% hielp daarbij · API: 98% voerde de taak uit
- 08Stel overzichten samen van aangeboden producten of diensten.Claude.ai: 57% voerde de taak uit, 43% hielp daarbij · API: 99% voerde de taak uit
- 09Overleg met productontwikkelaars over productspecificaties, zoals ontwerp, kleur of verpakking.
- 10Adviseer over aanpassingen aan producten, verpakkingen, productieprocessen of andere kenmerken om producten milieuvriendelijker of duurzamer te maken.
6 van de 10 taken komen voor in de Claude.ai-steekproef van de Anthropic Economic Index voor mei 2026. Voor een taak zonder rij waren er te weinig gesprekken om cijfers te publiceren. Dat betekent niet dat die taak helemaal niet voorkwam. De percentages gaan over alle onderzochte Claude.ai-gesprekken, dus kleine getallen zijn normaal: 0.53% van alle gesprekken die maand ging over dit beroep.
Loon per staat
Het mediane jaarloon per staat en in DC, naast de totale werkgeverskosten voor dat loon. Het hoogst is het loon in Massachusetts: US$ 212.020; het laagst in West Virginia: US$ 98.750. BLS publiceert geen cijfer als de steekproef te klein is. Daardoor ontbreken hier 3 waarden.
| Staat | Mediaan loon | Totale werkgeverskosten | Middelste helft | Banen |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | US$ 120.160 | US$ 149.660 | US$ 89.950 tot US$ 164.800 | 1.540 |
| Alaska | US$ 116.270 | US$ 144.810 | US$ 99.430 tot US$ 152.910 | 240 |
| Arizona | US$ 132.220 | US$ 164.680 | US$ 119.000 tot US$ 172.000 | 4.870 |
| Arkansas | US$ 136.520 | US$ 170.040 | US$ 97.280 tot US$ 178.310 | 1.860 |
| Californië | US$ 193.620 | US$ 241.150 | US$ 139.950 tot US$ 271.360 | 54.660 |
| Colorado | US$ 182.730 | US$ 227.590 | US$ 149.100 tot US$ 223.470 | 6.010 |
| Connecticut | US$ 169.240 | US$ 210.790 | US$ 130.400 tot US$ 219.830 | 5.800 |
| Delaware | Niet gepubliceerd | · | · | 1.060 |
| District of Columbia | US$ 177.170 | US$ 220.670 | US$ 139.510 tot US$ 231.330 | 3.470 |
| Florida | US$ 142.620 | US$ 177.630 | US$ 104.010 tot US$ 203.490 | 24.820 |
| Georgia | US$ 160.760 | US$ 200.230 | US$ 122.320 tot US$ 205.400 | 8.510 |
| Hawaï | US$ 117.770 | US$ 146.680 | US$ 92.510 tot US$ 164.810 | 570 |
| Idaho | US$ 142.090 | US$ 176.970 | US$ 102.630 tot US$ 197.240 | 1.320 |
| Illinois | US$ 162.860 | US$ 202.840 | US$ 124.300 tot US$ 212.040 | 21.140 |
| Indiana | US$ 136.260 | US$ 169.710 | US$ 104.070 tot US$ 178.210 | 3.350 |
| Iowa | US$ 131.120 | US$ 163.310 | US$ 103.550 tot US$ 166.830 | 2.210 |
| Kansas | US$ 154.510 | US$ 192.440 | US$ 116.620 tot US$ 202.580 | 1.570 |
| Kentucky | US$ 128.930 | US$ 160.580 | US$ 93.780 tot US$ 170.720 | 1.930 |
| Louisiana | US$ 120.650 | US$ 150.270 | US$ 85.770 tot US$ 155.140 | 940 |
| Maine | US$ 135.380 | US$ 168.620 | US$ 112.760 tot US$ 186.160 | 1.320 |
| Maryland | US$ 154.160 | US$ 192.010 | US$ 107.010 tot US$ 200.080 | 6.510 |
| Massachusetts | US$ 212.020 | US$ 264.070 | US$ 167.290 tot US$ 261.420 | 14.270 |
| Michigan | US$ 138.510 | US$ 172.510 | US$ 104.320 tot US$ 181.720 | 6.620 |
| Minnesota | US$ 173.300 | US$ 215.850 | US$ 130.610 tot US$ 219.250 | 8.500 |
| Mississippi | US$ 100.940 | US$ 125.720 | US$ 75.170 tot US$ 156.020 | 770 |
| Missouri | US$ 130.550 | US$ 162.600 | US$ 100.120 tot US$ 173.580 | 6.550 |
| Montana | US$ 165.580 | US$ 206.230 | US$ 114.430 tot US$ 207.160 | · |
| Nebraska | US$ 110.570 | US$ 137.710 | US$ 93.950 tot US$ 145.660 | 1.910 |
| Nevada | US$ 107.550 | US$ 133.950 | US$ 83.270 tot US$ 167.660 | 3.430 |
| New Hampshire | US$ 143.280 | US$ 178.460 | US$ 132.740 tot US$ 187.870 | 1.460 |
| New Jersey | US$ 180.040 | US$ 224.240 | US$ 153.650 tot US$ 228.520 | 13.510 |
| New Mexico | US$ 122.980 | US$ 153.170 | US$ 85.770 tot US$ 161.550 | 800 |
| New York | US$ 181.200 | US$ 225.680 | US$ 140.140 tot US$ 233.730 | 54.000 |
| North Carolina | US$ 165.480 | US$ 206.110 | US$ 127.120 tot US$ 210.580 | 10.790 |
| North Dakota | US$ 125.580 | US$ 156.410 | US$ 103.980 tot US$ 157.830 | 180 |
| Ohio | US$ 132.330 | US$ 164.820 | US$ 102.000 tot US$ 175.750 | 10.620 |
| Oklahoma | US$ 126.920 | US$ 158.080 | US$ 96.940 tot US$ 162.480 | 1.420 |
| Oregon | US$ 161.560 | US$ 201.220 | US$ 119.790 tot US$ 215.250 | 4.960 |
| Pennsylvania | US$ 150.810 | US$ 187.830 | US$ 104.680 tot US$ 207.490 | 13.840 |
| Rhode Island | Niet gepubliceerd | · | · | · |
| South Carolina | US$ 143.290 | US$ 178.470 | US$ 105.170 tot US$ 192.520 | 3.760 |
| South Dakota | US$ 167.750 | US$ 208.930 | US$ 121.070 tot US$ 233.820 | 220 |
| Tennessee | US$ 131.990 | US$ 164.390 | US$ 98.810 tot US$ 173.180 | 7.730 |
| Texas | US$ 147.880 | US$ 184.180 | US$ 106.110 tot US$ 200.430 | 44.680 |
| Utah | US$ 139.830 | US$ 174.160 | US$ 104.720 tot US$ 179.180 | 6.100 |
| Vermont | Niet gepubliceerd | · | · | · |
| Virginia | US$ 187.820 | US$ 233.930 | US$ 142.820 tot US$ 246.900 | 6.890 |
| Washington | US$ 172.270 | US$ 214.560 | US$ 127.660 tot US$ 224.170 | 8.880 |
| West Virginia | US$ 98.750 | US$ 122.990 | US$ 80.200 tot US$ 150.170 | 300 |
| Wisconsin | US$ 133.600 | US$ 166.400 | US$ 104.980 tot US$ 176.080 | 4.890 |
| Wyoming | US$ 161.580 | US$ 201.250 | US$ 117.470 tot US$ 193.100 | 100 |
In elke staat wordt dezelfde verhouding voor secundaire arbeidsvoorwaarden gebruikt, omdat BLS de kosten daarvan niet per bedrijfsgrootte en per staat publiceert. De middelste helft loopt van het 25e tot en met het 75e percentiel van het loon.
Waar de cijfers vandaan komen
Elk cijfer komt uit een openbaar bestand. De enige berekening betreft de totale werkgeverskosten: het loon vermenigvuldigd met 1.2455.
- Lonen
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mei 2025, beroep met code 11-2021 (Marketingmanagers). De jaarbedragen zijn het uurloon maal 2.080 uur, zoals BLS ze berekent. Betaald verlof zit dus al in het loon.
- Totale werkgeverskosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juni 2026 (2026 Q2), particuliere bedrijven met 1 tot 49 werknemers: US$ 37,64 per uur aan totale beloning gedeeld door US$ 27,88 aan loon plus US$ 2,34 aan betaald verlof geeft 1.2455. Betaald verlof staat in de noemer omdat het jaarloon dit al omvat.
- Taken
- De tien belangrijkste kerntaken volgens O*NET 31.0 voor code 11-2021.00, gerangschikt op hun belangscore. Voor enkele beroepen zijn minder kerntaken vermeld.
- AI-gebruik
- Anthropic Economic Index, uitgave van juni 2026, gesprekken uit mei 2026. "Voerde de taak uit" is het aandeel automatisering volgens Anthropic: de gebruiker geeft Claude opdracht het werk te doen. "Hielp" is ondersteuning: de gebruiker werkt met Claude om te leren, te controleren of iets verder uit te werken.
- Niet gemeten
- Wat een specifiek bedrijf betaalt en of een AI-systeem een taak goed kan uitvoeren. De AI-cijfers tellen gesprekken over een taak, geen vervangen banen.
Deze pagina bevat informatie uit bron O*NET 31.0 Database van de U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), gebruikt onder licentie CC BY 4.0. O*NET® is een handelsmerk van USDOL/ETA. Gegevens over AI-gebruik komen uit bron Anthropic Economic Index van Anthropic, onder CC BY. Loongegevens en gegevens over secundaire arbeidsvoorwaarden komen uit bron U.S. Bureau of Labor Statistics.
Wat zou een AI-systeem voor dit werk kosten?
Vergelijk US$ 207.740 met de gebruikskosten van een systeem dat de bovenstaande taken uitvoert. De bouwkosten tellen mee in het eerste jaar.
BLS-lonen mei 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index