Coût aux États-Unis pour le poste : Responsable marketing
Le salaire mesuré par le BLS sur 395 240 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 166 790 $US
- Salaire horaire
- 80,19 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 99,88 $US
- La moitié centrale gagne
- 123 020 $US à 216 410 $US
- Emplois aux États-Unis
- 395 240
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Responsable marketing, le salaire médian est de 166 790 $US par an, soit 80,19 $US de l’heure, sur 395 240 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 207 740 $US à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 6 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 2 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « responsables marketing », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Définir, diriger ou coordonner les activités et les politiques marketing visant à promouvoir les produits ou les services, en collaboration avec les responsables de la publicité ou de la promotion.Claude.ai : 35% ont effectué la tâche, 65% ont apporté une aide · API : 95% ont effectué la tâche
- 02S’appuyer sur les prévisions de vente ou la planification stratégique pour assurer les ventes et la rentabilité des produits, gammes ou services, en analysant l’évolution de l’activité et les tendances du marché.Claude.ai : 39% ont effectué la tâche, 61% ont apporté une aide · API : 99% ont effectué la tâche
- 03Définir, élaborer ou évaluer la stratégie marketing en tenant compte des objectifs de l’entreprise, des caractéristiques du marché, des coûts et des marges.Claude.ai : 38% ont effectué la tâche, 62% ont apporté une aide · API : 92% ont effectué la tâche
- 04Superviser le recrutement, la formation et l’évaluation des équipes marketing ou commerciales, ainsi que leurs activités quotidiennes.
- 05Évaluer les aspects financiers du développement des produits, notamment les budgets, les dépenses, les crédits alloués à la recherche et au développement, ainsi que les prévisions de retour sur investissement, de bénéfices et de pertes.Claude.ai : 30% ont effectué la tâche, 70% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 06Élaborer des stratégies tarifaires conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction des clients.
- 07Lancer des études de marché ou en analyser les résultats.Claude.ai : 51% ont effectué la tâche, 49% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 08Établir des listes décrivant les produits ou les services proposés.Claude.ai : 57% ont effectué la tâche, 43% ont apporté une aide · API : 99% ont effectué la tâche
- 09Consulter les équipes de développement produit sur les caractéristiques des produits, notamment leur conception, leur couleur ou leur emballage.
- 10Recommander des modifications des produits, des emballages, des processus de production ou d’autres caractéristiques pour réduire leur impact environnemental ou améliorer leur durabilité.
6 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 0.53% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : Massachusetts (212 020 $US) ; la plus faible : Virginie-Occidentale (98 750 $US). Le BLS ne publie aucun chiffre lorsque son échantillon est trop petit, ce qui laisse ici 3 données manquantes.
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 120 160 $US | 149 660 $US | 89 950 $US à 164 800 $US | 1 540 |
| Alaska | 116 270 $US | 144 810 $US | 99 430 $US à 152 910 $US | 240 |
| Arizona | 132 220 $US | 164 680 $US | 119 000 $US à 172 000 $US | 4 870 |
| Arkansas | 136 520 $US | 170 040 $US | 97 280 $US à 178 310 $US | 1 860 |
| Californie | 193 620 $US | 241 150 $US | 139 950 $US à 271 360 $US | 54 660 |
| Colorado | 182 730 $US | 227 590 $US | 149 100 $US à 223 470 $US | 6 010 |
| Connecticut | 169 240 $US | 210 790 $US | 130 400 $US à 219 830 $US | 5 800 |
| Delaware | Non publié | · | · | 1 060 |
| District de Columbia | 177 170 $US | 220 670 $US | 139 510 $US à 231 330 $US | 3 470 |
| Floride | 142 620 $US | 177 630 $US | 104 010 $US à 203 490 $US | 24 820 |
| Géorgie | 160 760 $US | 200 230 $US | 122 320 $US à 205 400 $US | 8 510 |
| Hawaï | 117 770 $US | 146 680 $US | 92 510 $US à 164 810 $US | 570 |
| Idaho | 142 090 $US | 176 970 $US | 102 630 $US à 197 240 $US | 1 320 |
| Illinois | 162 860 $US | 202 840 $US | 124 300 $US à 212 040 $US | 21 140 |
| Indiana | 136 260 $US | 169 710 $US | 104 070 $US à 178 210 $US | 3 350 |
| Iowa | 131 120 $US | 163 310 $US | 103 550 $US à 166 830 $US | 2 210 |
| Kansas | 154 510 $US | 192 440 $US | 116 620 $US à 202 580 $US | 1 570 |
| Kentucky | 128 930 $US | 160 580 $US | 93 780 $US à 170 720 $US | 1 930 |
| Louisiane | 120 650 $US | 150 270 $US | 85 770 $US à 155 140 $US | 940 |
| Maine | 135 380 $US | 168 620 $US | 112 760 $US à 186 160 $US | 1 320 |
| Maryland | 154 160 $US | 192 010 $US | 107 010 $US à 200 080 $US | 6 510 |
| Massachusetts | 212 020 $US | 264 070 $US | 167 290 $US à 261 420 $US | 14 270 |
| Michigan | 138 510 $US | 172 510 $US | 104 320 $US à 181 720 $US | 6 620 |
| Minnesota | 173 300 $US | 215 850 $US | 130 610 $US à 219 250 $US | 8 500 |
| Mississippi | 100 940 $US | 125 720 $US | 75 170 $US à 156 020 $US | 770 |
| Missouri | 130 550 $US | 162 600 $US | 100 120 $US à 173 580 $US | 6 550 |
| Montana | 165 580 $US | 206 230 $US | 114 430 $US à 207 160 $US | · |
| Nebraska | 110 570 $US | 137 710 $US | 93 950 $US à 145 660 $US | 1 910 |
| Nevada | 107 550 $US | 133 950 $US | 83 270 $US à 167 660 $US | 3 430 |
| New Hampshire | 143 280 $US | 178 460 $US | 132 740 $US à 187 870 $US | 1 460 |
| New Jersey | 180 040 $US | 224 240 $US | 153 650 $US à 228 520 $US | 13 510 |
| Nouveau-Mexique | 122 980 $US | 153 170 $US | 85 770 $US à 161 550 $US | 800 |
| New York | 181 200 $US | 225 680 $US | 140 140 $US à 233 730 $US | 54 000 |
| Caroline du Nord | 165 480 $US | 206 110 $US | 127 120 $US à 210 580 $US | 10 790 |
| Dakota du Nord | 125 580 $US | 156 410 $US | 103 980 $US à 157 830 $US | 180 |
| Ohio | 132 330 $US | 164 820 $US | 102 000 $US à 175 750 $US | 10 620 |
| Oklahoma | 126 920 $US | 158 080 $US | 96 940 $US à 162 480 $US | 1 420 |
| Oregon | 161 560 $US | 201 220 $US | 119 790 $US à 215 250 $US | 4 960 |
| Pennsylvanie | 150 810 $US | 187 830 $US | 104 680 $US à 207 490 $US | 13 840 |
| Rhode Island | Non publié | · | · | · |
| Caroline du Sud | 143 290 $US | 178 470 $US | 105 170 $US à 192 520 $US | 3 760 |
| Dakota du Sud | 167 750 $US | 208 930 $US | 121 070 $US à 233 820 $US | 220 |
| Tennessee | 131 990 $US | 164 390 $US | 98 810 $US à 173 180 $US | 7 730 |
| Texas | 147 880 $US | 184 180 $US | 106 110 $US à 200 430 $US | 44 680 |
| Utah | 139 830 $US | 174 160 $US | 104 720 $US à 179 180 $US | 6 100 |
| Vermont | Non publié | · | · | · |
| Virginie | 187 820 $US | 233 930 $US | 142 820 $US à 246 900 $US | 6 890 |
| Washington | 172 270 $US | 214 560 $US | 127 660 $US à 224 170 $US | 8 880 |
| Virginie-Occidentale | 98 750 $US | 122 990 $US | 80 200 $US à 150 170 $US | 300 |
| Wisconsin | 133 600 $US | 166 400 $US | 104 980 $US à 176 080 $US | 4 890 |
| Wyoming | 161 580 $US | 201 250 $US | 117 470 $US à 193 100 $US | 100 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 11-2021 (Responsables marketing). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 11-2021.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 207 740 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index