Coût aux États-Unis pour le poste : Responsable marketing
Le salaire mesuré par le BLS sur 395,240 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- $166,790
- Salaire horaire
- $80.19
- Coût horaire, charges comprises
- $99.88
- La moitié centrale gagne
- $123,020 à $216,410
- Emplois aux États-Unis
- 395,240
Salaire × 1.2455 pour les avantages sociaux et les cotisations patronales, d’après le BLS.
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Responsable marketing, le salaire médian est de $166,790 par an, soit $80.19 de l’heure, sur 395,240 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ $207,740 à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 6 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 2 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « responsables marketing », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Définir, diriger ou coordonner les activités et les politiques marketing visant à promouvoir les produits ou les services, en collaboration avec les responsables de la publicité ou de la promotion.Claude.ai : 35% ont effectué la tâche, 65% ont apporté une aide · API : 95% ont effectué la tâche
- 02S’appuyer sur les prévisions de vente ou la planification stratégique pour assurer les ventes et la rentabilité des produits, gammes ou services, en analysant l’évolution de l’activité et les tendances du marché.Claude.ai : 39% ont effectué la tâche, 61% ont apporté une aide · API : 99% ont effectué la tâche
- 03Définir, élaborer ou évaluer la stratégie marketing en tenant compte des objectifs de l’entreprise, des caractéristiques du marché, des coûts et des marges.Claude.ai : 38% ont effectué la tâche, 62% ont apporté une aide · API : 92% ont effectué la tâche
- 04Superviser le recrutement, la formation et l’évaluation des équipes marketing ou commerciales, ainsi que leurs activités quotidiennes.
- 05Évaluer les aspects financiers du développement des produits, notamment les budgets, les dépenses, les crédits alloués à la recherche et au développement, ainsi que les prévisions de retour sur investissement, de bénéfices et de pertes.Claude.ai : 30% ont effectué la tâche, 70% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 06Élaborer des stratégies tarifaires conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction des clients.
- 07Lancer des études de marché ou en analyser les résultats.Claude.ai : 51% ont effectué la tâche, 49% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 08Établir des listes décrivant les produits ou les services proposés.Claude.ai : 57% ont effectué la tâche, 43% ont apporté une aide · API : 99% ont effectué la tâche
- 09Consulter les équipes de développement produit sur les caractéristiques des produits, notamment leur conception, leur couleur ou leur emballage.
- 10Recommander des modifications des produits, des emballages, des processus de production ou d’autres caractéristiques pour réduire leur impact environnemental ou améliorer leur durabilité.
6 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 0.53% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : Massachusetts ($212,020) ; la plus faible : Virginie-Occidentale ($98,750). Le BLS ne publie aucun chiffre lorsque son échantillon est trop petit, ce qui laisse ici 3 données manquantes.
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $120,160 | $149,660 | $89,950 à $164,800 | 1,540 |
| Alaska | $116,270 | $144,810 | $99,430 à $152,910 | 240 |
| Arizona | $132,220 | $164,680 | $119,000 à $172,000 | 4,870 |
| Arkansas | $136,520 | $170,040 | $97,280 à $178,310 | 1,860 |
| Californie | $193,620 | $241,150 | $139,950 à $271,360 | 54,660 |
| Colorado | $182,730 | $227,590 | $149,100 à $223,470 | 6,010 |
| Connecticut | $169,240 | $210,790 | $130,400 à $219,830 | 5,800 |
| Delaware | Non publié | · | · | 1,060 |
| District de Columbia | $177,170 | $220,670 | $139,510 à $231,330 | 3,470 |
| Floride | $142,620 | $177,630 | $104,010 à $203,490 | 24,820 |
| Géorgie | $160,760 | $200,230 | $122,320 à $205,400 | 8,510 |
| Hawaï | $117,770 | $146,680 | $92,510 à $164,810 | 570 |
| Idaho | $142,090 | $176,970 | $102,630 à $197,240 | 1,320 |
| Illinois | $162,860 | $202,840 | $124,300 à $212,040 | 21,140 |
| Indiana | $136,260 | $169,710 | $104,070 à $178,210 | 3,350 |
| Iowa | $131,120 | $163,310 | $103,550 à $166,830 | 2,210 |
| Kansas | $154,510 | $192,440 | $116,620 à $202,580 | 1,570 |
| Kentucky | $128,930 | $160,580 | $93,780 à $170,720 | 1,930 |
| Louisiane | $120,650 | $150,270 | $85,770 à $155,140 | 940 |
| Maine | $135,380 | $168,620 | $112,760 à $186,160 | 1,320 |
| Maryland | $154,160 | $192,010 | $107,010 à $200,080 | 6,510 |
| Massachusetts | $212,020 | $264,070 | $167,290 à $261,420 | 14,270 |
| Michigan | $138,510 | $172,510 | $104,320 à $181,720 | 6,620 |
| Minnesota | $173,300 | $215,850 | $130,610 à $219,250 | 8,500 |
| Mississippi | $100,940 | $125,720 | $75,170 à $156,020 | 770 |
| Missouri | $130,550 | $162,600 | $100,120 à $173,580 | 6,550 |
| Montana | $165,580 | $206,230 | $114,430 à $207,160 | · |
| Nebraska | $110,570 | $137,710 | $93,950 à $145,660 | 1,910 |
| Nevada | $107,550 | $133,950 | $83,270 à $167,660 | 3,430 |
| New Hampshire | $143,280 | $178,460 | $132,740 à $187,870 | 1,460 |
| New Jersey | $180,040 | $224,240 | $153,650 à $228,520 | 13,510 |
| Nouveau-Mexique | $122,980 | $153,170 | $85,770 à $161,550 | 800 |
| New York | $181,200 | $225,680 | $140,140 à $233,730 | 54,000 |
| Caroline du Nord | $165,480 | $206,110 | $127,120 à $210,580 | 10,790 |
| Dakota du Nord | $125,580 | $156,410 | $103,980 à $157,830 | 180 |
| Ohio | $132,330 | $164,820 | $102,000 à $175,750 | 10,620 |
| Oklahoma | $126,920 | $158,080 | $96,940 à $162,480 | 1,420 |
| Oregon | $161,560 | $201,220 | $119,790 à $215,250 | 4,960 |
| Pennsylvanie | $150,810 | $187,830 | $104,680 à $207,490 | 13,840 |
| Rhode Island | Non publié | · | · | · |
| Caroline du Sud | $143,290 | $178,470 | $105,170 à $192,520 | 3,760 |
| Dakota du Sud | $167,750 | $208,930 | $121,070 à $233,820 | 220 |
| Tennessee | $131,990 | $164,390 | $98,810 à $173,180 | 7,730 |
| Texas | $147,880 | $184,180 | $106,110 à $200,430 | 44,680 |
| Utah | $139,830 | $174,160 | $104,720 à $179,180 | 6,100 |
| Vermont | Non publié | · | · | · |
| Virginie | $187,820 | $233,930 | $142,820 à $246,900 | 6,890 |
| Washington | $172,270 | $214,560 | $127,660 à $224,170 | 8,880 |
| Virginie-Occidentale | $98,750 | $122,990 | $80,200 à $150,170 | 300 |
| Wisconsin | $133,600 | $166,400 | $104,980 à $176,080 | 4,890 |
| Wyoming | $161,580 | $201,250 | $117,470 à $193,100 | 100 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 11-2021 (Responsables marketing). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2,080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : $37.64 de rémunération totale par heure, rapportés à $27.88 de salaire et $2.34 de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 11-2021.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez $207,740 au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index