Hurtige svar

AIGrow tilbyder overvågning af AI-synlighed, en virksomhedsassistent, blogudgivelse og afgrænsede automatiseringstjenester. Start med den gratis scanning for at se resultatet, før du betaler.

Kør den gratis scanning

Scanningen er gratis, og overvågningsplanerne starter ved $29 om måneden. Driftsauditten koster $290, synlighedsauditten koster $490, og specialbyggede løsninger får en skriftlig pris, før arbejdet begynder.

Se planerne

Kør den gratis scanning. Den læser dit website, spørger flere AI-assistenter, hvad dine kunder spørger om, og peger på én ting. Du behøver ikke at oprette dig, og den fortæller dig, hvis du ikke har brug for os.

Start nu

Ja. Brug kontaktformularen til spørgsmål om produktet, fakturering, support eller projekter. Beskriv målet og det involverede system, så det første svar kan blive konkret.

Kontakt AIGrow
Omkostninger ved en stilling · BLS maj 2025 · kontrolleret 22. september 2026

Hvad stillingen HR-specialist eller rekrutteringskonsulent koster i USA

Den løn, BLS har målt på tværs af 912,430 job, hvad en arbejdsgiver betaler derudover, lønnen i hver stat, og hvilke af jobbets kerneopgaver der allerede optræder i AI-brug.

Medianer for hele USA. Dine egne omkostninger afhænger af, hvor du ansætter, hvilke personalegoder du tilbyder, og hvor mange timer der arbejdes.

HR-specialist eller rekrutteringskonsulent · USA
$94,580om året inklusive alle lønomkostninger, baseret på medianlønnen
Medianløn
$75,940
Timeløn
$36.51
Samlede lønomkostninger pr. time
$45.47
Den midterste halvdel tjener
$58,610 til $99,380
Job i USA
912,430

Løn × 1.2455 inklusive personalegoder og lønskatter, baseret på BLS.

I USA er medianlønnen for stillingen HR-specialist eller rekrutteringskonsulent $75,940 om året eller $36.51 i timen, baseret på 912,430 job. Med personalegoder betaler en lille arbejdsgiver cirka $94,580. 2 af jobbets 10 kerneopgaver optrådte i samtaler på Claude.ai i maj 2026. Ved 1 af dem udførte Claude for det meste opgaven frem for at hjælpe.

Arbejdet, opgave for opgave

De 10 kerneopgaver, som O*NET angiver for HR-specialister, med de vigtigste først, og hvordan de hver især optrådte i samtaler på Claude.ai i maj 2026. Søjlen fordeler samtalerne mellem dem, hvor Claude udførte opgaven, og dem, hvor Claude hjalp en person med at udføre den.

  1. 01Fortolke og forklare HR-politikker, procedurer, love, standarder og regler.Vigtighed 4.7 ud af 50.01% af samtalerne på Claude.aiClaude.ai: 24% udførte opgaven, 76% hjalp · API: 64% udførte opgaven
  2. 02Ansætte medarbejdere og behandle dokumentation i forbindelse med ansættelsen.Vigtighed 4.5 ud af 5Ikke i de offentliggjorte AI-data
  3. 03Holde sig ajour med retningslinjer og love om lige muligheder på arbejdsmarkedet (EEO) og positiv særbehandling, herunder Americans with Disabilities Act (ADA).Vigtighed 4.4 ud af 5Ikke i de offentliggjorte AI-data
  4. 04Oprette og vedligeholde ansættelsesoplysninger om eksempelvis ansættelser, fratrædelser, orlov, overflytninger og forfremmelser ved hjælp af HR-systemer.Vigtighed 4.3 ud af 5under 0.01% af samtalerne på Claude.aiClaude.ai: 67% udførte opgaven, 33% hjalp · API: 97% udførte opgaven
  5. 05Håndtere forhold mellem medarbejdere og arbejdspladsen, herunder beskyldninger om chikane, klager over arbejdet og andre medarbejderbekymringer.Vigtighed 4.3 ud af 5Ikke i de offentliggjorte AI-data
  6. 06Gennemgå jobansøgninger og jobopslag for at matche ansøgere med stillingernes krav.Vigtighed 4.2 ud af 5Ikke i dataene fra Claude.ai · under 0.01% af API-trafikkenAPI: 98% udførte opgaven, 2% hjalp
  7. 07Oplyse jobansøgere om arbejdsopgaver, ansvar, løn, personalegoder, arbejdstider, arbejdsvilkår og muligheder for forfremmelse.Vigtighed 4.2 ud af 5Ikke i de offentliggjorte AI-data
  8. 08Udvælge kvalificerede jobansøgere eller henvise dem til ledere og anbefale ansættelse, når det er relevant.Vigtighed 4.2 ud af 5Ikke i de offentliggjorte AI-data
  9. 09Planlægge eller afholde introduktion for nye medarbejdere.Vigtighed 4.1 ud af 5Ikke i de offentliggjorte AI-data
  10. 10Vedligeholde og opdatere HR-dokumenter som organisationsdiagrammer, medarbejderhåndbøger, medarbejderfortegnelser og skemaer til præstationsvurdering.Vigtighed 4.0 ud af 5Ikke i de offentliggjorte AI-data

2 af 10 opgaver optræder i Claude.ai-stikprøven fra Anthropic Economic Index for maj 2026, og yderligere 1 optræder kun i stikprøven af API-trafik, hvor virksomheder bruger Claude i deres egen software. Når en opgave ikke har sin egen række, var der for få samtaler til, at Anthropic kunne offentliggøre et tal. Det betyder ikke, at der ingen var. Andelene gælder alle samtaler i Claude.ai-stikprøven, så små tal er normale: 0.03% af alle samtaler den måned handlede om dette erhverv.

Løn fordelt på stat

Den årlige medianløn i hver stat og DC samt den samme løn inklusive arbejdsgiveromkostninger. District of Columbia har den højeste løn, $110,970; Arkansas har den laveste, $55,010.

Løn for Hr-specialist eller rekrutteringskonsulent fordelt på stater, BLS maj 2025
StatMedianlønInklusive arbejdsgiveromkostningerMidterste halvdelJob
Alabama$64,940$80,880$50,930 til $85,03011,080
Alaska$76,990$95,890$61,840 til $92,3201,420
Arizona$71,390$88,920$56,590 til $93,04020,230
Arkansas$55,010$68,510$43,730 til $74,6006,230
Californien$83,500$104,000$66,060 til $117,430104,000
Colorado$80,840$100,690$62,400 til $104,75019,450
Connecticut$82,890$103,240$63,480 til $107,2809,010
Delaware$77,700$96,780$61,700 til $100,8402,720
District of Columbia$110,970$138,210$82,270 til $148,7006,910
Florida$66,410$82,710$51,200 til $90,35062,730
Georgia$70,570$87,890$53,680 til $95,61032,110
Hawaii$73,750$91,860$59,540 til $92,0102,570
Idaho$64,990$80,950$49,460 til $81,0503,930
Illinois$76,820$95,680$60,750 til $98,58035,430
Indiana$65,600$81,700$52,450 til $84,74017,110
Iowa$66,710$83,090$53,890 til $85,7707,930
Kansas$70,870$88,270$55,190 til $93,3807,560
Kentucky$69,010$85,950$52,680 til $84,99010,900
Louisiana$61,300$76,350$48,900 til $78,7107,240
Maine$71,630$89,220$57,690 til $89,8603,020
Maryland$83,910$104,510$64,760 til $111,53015,530
Massachusetts$85,630$106,650$67,050 til $115,06027,300
Michigan$69,520$86,590$55,560 til $89,27025,520
Minnesota$78,760$98,100$61,860 til $100,93017,240
Mississippi$60,300$75,100$48,290 til $83,2804,850
Missouri$66,990$83,440$51,710 til $89,86017,650
Montana$63,790$79,450$53,390 til $81,2802,340
Nebraska$61,930$77,130$48,890 til $79,4707,220
Nevada$71,610$89,190$57,680 til $94,9906,520
New Hampshire$70,840$88,230$57,090 til $93,6504,270
New Jersey$80,690$100,500$65,890 til $103,16021,690
New Mexico$68,050$84,760$56,220 til $89,5604,090
New York$84,380$105,100$65,260 til $118,38054,610
North Carolina$73,070$91,010$56,850 til $96,91031,140
North Dakota$75,630$94,200$60,570 til $90,0001,710
Ohio$70,180$87,410$54,570 til $92,46033,500
Oklahoma$61,630$76,760$48,560 til $81,2809,370
Oregon$78,060$97,220$62,820 til $99,86010,620
Pennsylvania$70,450$87,750$56,050 til $90,92036,960
Rhode Island$77,560$96,600$62,180 til $97,2103,320
South Carolina$65,370$81,420$51,810 til $87,42013,720
South Dakota$67,590$84,180$54,910 til $88,1001,340
Tennessee$67,370$83,910$53,890 til $85,20021,460
Texas$68,920$85,840$52,900 til $90,79084,930
Utah$71,750$89,360$56,450 til $95,0909,900
Vermont$77,800$96,900$63,900 til $93,3001,270
Virginia$82,090$102,240$62,070 til $108,97028,540
Washington$84,550$105,310$69,200 til $110,55022,770
West Virginia$66,860$83,270$52,660 til $91,5603,130
Wisconsin$70,540$87,860$57,880 til $85,44017,360
Wyoming$66,970$83,410$53,750 til $94,0601,000

Det samme forhold mellem løn og personalegoder bruges i alle stater, fordi BLS ikke offentliggør udgifter til personalegoder fordelt på virksomhedsstørrelse for hver stat. Den midterste halvdel går fra 25. til 75. percentil i lønfordelingen.

Her kommer tallene fra

Alle tal er hentet direkte fra offentligt tilgængelige filer. Den eneste beregning er lønnen inklusive arbejdsgiveromkostninger: lønnen ganget med 1.2455.

Lønninger
BLS Occupational Employment and Wage Statistics, maj 2025, erhverv 13-1071 (HR-specialister). Årstallene er timelønnen ganget med 2.080 timer, sådan som BLS beregner dem, så løn under betalt fravær er allerede medregnet.
Inklusive arbejdsgiveromkostninger
BLS Employer Costs for Employee Compensation, juni 2026 (2026 Q2), private virksomheder med 1 til 49 ansatte: $37.64 pr. time i samlet aflønning divideret med $27.88 i løn plus $2.34 i løn under betalt fravær giver 1.2455. Løn under betalt fravær indgår i nævneren, fordi den allerede er medregnet i årslønnen.
Opgaver
Kerneopgaver fra O*NET 31.0 for 13-1071.00, de ti vigtigste målt på betydning. Enkelte erhverv har færre kerneopgaver.
Brug af AI
Anthropic Economic Index, udgivelsen fra juni 2026, samtaler fra maj 2026. "Udførte opgaven" er Anthropics andel for automatisering, hvor brugeren beder Claude om at udføre arbejdet. "Hjalp" er andelen for assistance, hvor brugeren arbejder sammen med Claude om at lære, kontrollere eller forbedre noget.
Ikke målt
Hvad en bestemt virksomhed betaler, og om et AI-system kan udføre en opgave godt. AI-tallene tæller samtaler om en opgave, ikke job, der er blevet erstattet.

Denne side indeholder oplysninger fra O*NET 31.0 Database fra U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Anvendt under licensen CC BY 4.0. O*NET® er et varemærke tilhørende USDOL/ETA. Data om AI-brug stammer fra Anthropic Economic Index fra Anthropic, under CC BY. Data om løn og personalegoder stammer fra U.S. Bureau of Labor Statistics.

Hvad ville et AI-system til dette arbejde koste?

Sammenlign $94,580 med driftsomkostningerne for et system, der udfører opgaverne ovenfor. Udgiften til at bygge systemet tæller med i det første år.

BLS-lønninger maj 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index