Wat de functie HR-specialist of recruiter kost in de VS
Het loon dat BLS mat over 912,430 banen, wat een werkgever daarbovenop betaalt, het loon in elke staat en welke kerntaken van de functie al voorkomen in AI-gebruik.
Medianen voor de hele VS. Jouw kosten hangen af van waar je personeel aanneemt, welke arbeidsvoorwaarden je biedt en hoeveel uur er wordt gewerkt.
- Mediaan loon
- $75,940
- Uurloon
- $36.51
- Totale kosten per uur
- $45.47
- Middelste helft verdient
- $58,610 tot $99,380
- Banen in de VS
- 912,430
Loon × 1.2455 voor arbeidsvoorwaarden en loonheffingen, volgens BLS.
Voor de functie HR-specialist of recruiter bedraagt het mediane loon in de VS $75,940 per jaar en $36.51 per uur, gemeten over 912,430 banen. Inclusief arbeidsvoorwaarden betaalt een kleine werkgever ongeveer $94,580. Van de 10 kerntaken kwamen er 2 voor in gesprekken op Claude.ai in mei 2026. Bij 1 daarvan voerde Claude de taak meestal zelf uit in plaats van te helpen.
Het werk, taak voor taak
De 10 kerntaken die O*NET vermeldt voor het beroep HR-specialisten, gerangschikt naar belang, en hoe elk daarvan terugkwam in gesprekken op Claude.ai in mei 2026. De balk laat zien in hoeveel van die gesprekken Claude de taak uitvoerde en in hoeveel Claude iemand hielp de taak uit te voeren.
- 01Interpreteer en licht HR-beleid, procedures, wetten, normen en voorschriften toe.Claude.ai: 24% voerde de taak uit, 76% hielp daarbij · API: 64% voerde de taak uit
- 02Neem medewerkers aan en verwerk de bijbehorende documenten.
- 03Blijf op de hoogte van richtlijnen en wetgeving over gelijke kansen op werk (Equal Employment Opportunity, EEO) en positieve discriminatie, zoals de Americans with Disabilities Act (ADA).
- 04Stel met HR-software personeelsdossiers op en houd ze bij voor gebeurtenissen zoals indiensttreding, uitdiensttreding, verlof, overplaatsing en promotie.Claude.ai: 67% voerde de taak uit, 33% hielp daarbij · API: 97% voerde de taak uit
- 05Pak kwesties rond arbeidsverhoudingen aan, zoals meldingen van intimidatie, klachten over het werk en andere zorgen van medewerkers.
- 06Beoordeel sollicitaties en vacatureaanvragen om kandidaten aan functie-eisen te koppelen.API: 98% voerde de taak uit, 2% hielp daarbij
- 07Informeer sollicitanten over taken en verantwoordelijkheden, salaris, arbeidsvoorwaarden, werktijden, werkomstandigheden en doorgroeimogelijkheden.
- 08Selecteer geschikte sollicitanten of verwijs hen door naar managers en doe waar nodig aanbevelingen voor aanname.
- 09Plan of verzorg introductiebijeenkomsten voor nieuwe medewerkers.
- 10Beheer en actualiseer HR-documenten, zoals organogrammen, personeelshandboeken, personeelslijsten en formulieren voor functioneringsgesprekken.
2 van de 10 taken komen voor in de Claude.ai-steekproef van de Anthropic Economic Index voor mei 2026, en 1 andere alleen in de steekproef van API-verkeer, waarin bedrijven Claude binnen hun eigen software gebruiken. Voor een taak zonder rij waren er te weinig gesprekken om cijfers te publiceren. Dat betekent niet dat die taak helemaal niet voorkwam. De percentages gaan over alle onderzochte Claude.ai-gesprekken, dus kleine getallen zijn normaal: 0.03% van alle gesprekken die maand ging over dit beroep.
Loon per staat
Het mediane jaarloon per staat en in DC, naast de totale werkgeverskosten voor dat loon. Het hoogst is het loon in District of Columbia: $110,970; het laagst in Arkansas: $55,010.
| Staat | Mediaan loon | Totale werkgeverskosten | Middelste helft | Banen |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $64,940 | $80,880 | $50,930 tot $85,030 | 11,080 |
| Alaska | $76,990 | $95,890 | $61,840 tot $92,320 | 1,420 |
| Arizona | $71,390 | $88,920 | $56,590 tot $93,040 | 20,230 |
| Arkansas | $55,010 | $68,510 | $43,730 tot $74,600 | 6,230 |
| Californië | $83,500 | $104,000 | $66,060 tot $117,430 | 104,000 |
| Colorado | $80,840 | $100,690 | $62,400 tot $104,750 | 19,450 |
| Connecticut | $82,890 | $103,240 | $63,480 tot $107,280 | 9,010 |
| Delaware | $77,700 | $96,780 | $61,700 tot $100,840 | 2,720 |
| District of Columbia | $110,970 | $138,210 | $82,270 tot $148,700 | 6,910 |
| Florida | $66,410 | $82,710 | $51,200 tot $90,350 | 62,730 |
| Georgia | $70,570 | $87,890 | $53,680 tot $95,610 | 32,110 |
| Hawaï | $73,750 | $91,860 | $59,540 tot $92,010 | 2,570 |
| Idaho | $64,990 | $80,950 | $49,460 tot $81,050 | 3,930 |
| Illinois | $76,820 | $95,680 | $60,750 tot $98,580 | 35,430 |
| Indiana | $65,600 | $81,700 | $52,450 tot $84,740 | 17,110 |
| Iowa | $66,710 | $83,090 | $53,890 tot $85,770 | 7,930 |
| Kansas | $70,870 | $88,270 | $55,190 tot $93,380 | 7,560 |
| Kentucky | $69,010 | $85,950 | $52,680 tot $84,990 | 10,900 |
| Louisiana | $61,300 | $76,350 | $48,900 tot $78,710 | 7,240 |
| Maine | $71,630 | $89,220 | $57,690 tot $89,860 | 3,020 |
| Maryland | $83,910 | $104,510 | $64,760 tot $111,530 | 15,530 |
| Massachusetts | $85,630 | $106,650 | $67,050 tot $115,060 | 27,300 |
| Michigan | $69,520 | $86,590 | $55,560 tot $89,270 | 25,520 |
| Minnesota | $78,760 | $98,100 | $61,860 tot $100,930 | 17,240 |
| Mississippi | $60,300 | $75,100 | $48,290 tot $83,280 | 4,850 |
| Missouri | $66,990 | $83,440 | $51,710 tot $89,860 | 17,650 |
| Montana | $63,790 | $79,450 | $53,390 tot $81,280 | 2,340 |
| Nebraska | $61,930 | $77,130 | $48,890 tot $79,470 | 7,220 |
| Nevada | $71,610 | $89,190 | $57,680 tot $94,990 | 6,520 |
| New Hampshire | $70,840 | $88,230 | $57,090 tot $93,650 | 4,270 |
| New Jersey | $80,690 | $100,500 | $65,890 tot $103,160 | 21,690 |
| New Mexico | $68,050 | $84,760 | $56,220 tot $89,560 | 4,090 |
| New York | $84,380 | $105,100 | $65,260 tot $118,380 | 54,610 |
| North Carolina | $73,070 | $91,010 | $56,850 tot $96,910 | 31,140 |
| North Dakota | $75,630 | $94,200 | $60,570 tot $90,000 | 1,710 |
| Ohio | $70,180 | $87,410 | $54,570 tot $92,460 | 33,500 |
| Oklahoma | $61,630 | $76,760 | $48,560 tot $81,280 | 9,370 |
| Oregon | $78,060 | $97,220 | $62,820 tot $99,860 | 10,620 |
| Pennsylvania | $70,450 | $87,750 | $56,050 tot $90,920 | 36,960 |
| Rhode Island | $77,560 | $96,600 | $62,180 tot $97,210 | 3,320 |
| South Carolina | $65,370 | $81,420 | $51,810 tot $87,420 | 13,720 |
| South Dakota | $67,590 | $84,180 | $54,910 tot $88,100 | 1,340 |
| Tennessee | $67,370 | $83,910 | $53,890 tot $85,200 | 21,460 |
| Texas | $68,920 | $85,840 | $52,900 tot $90,790 | 84,930 |
| Utah | $71,750 | $89,360 | $56,450 tot $95,090 | 9,900 |
| Vermont | $77,800 | $96,900 | $63,900 tot $93,300 | 1,270 |
| Virginia | $82,090 | $102,240 | $62,070 tot $108,970 | 28,540 |
| Washington | $84,550 | $105,310 | $69,200 tot $110,550 | 22,770 |
| West Virginia | $66,860 | $83,270 | $52,660 tot $91,560 | 3,130 |
| Wisconsin | $70,540 | $87,860 | $57,880 tot $85,440 | 17,360 |
| Wyoming | $66,970 | $83,410 | $53,750 tot $94,060 | 1,000 |
In elke staat wordt dezelfde verhouding voor secundaire arbeidsvoorwaarden gebruikt, omdat BLS de kosten daarvan niet per bedrijfsgrootte en per staat publiceert. De middelste helft loopt van het 25e tot en met het 75e percentiel van het loon.
Waar de cijfers vandaan komen
Elk cijfer komt uit een openbaar bestand. De enige berekening betreft de totale werkgeverskosten: het loon vermenigvuldigd met 1.2455.
- Lonen
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mei 2025, beroep met code 13-1071 (HR-specialisten). De jaarbedragen zijn het uurloon maal 2,080 uur, zoals BLS ze berekent. Betaald verlof zit dus al in het loon.
- Totale werkgeverskosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juni 2026 (2026 Q2), particuliere bedrijven met 1 tot 49 werknemers: $37.64 per uur aan totale beloning gedeeld door $27.88 aan loon plus $2.34 aan betaald verlof geeft 1.2455. Betaald verlof staat in de noemer omdat het jaarloon dit al omvat.
- Taken
- De tien belangrijkste kerntaken volgens O*NET 31.0 voor code 13-1071.00, gerangschikt op hun belangscore. Voor enkele beroepen zijn minder kerntaken vermeld.
- AI-gebruik
- Anthropic Economic Index, uitgave van juni 2026, gesprekken uit mei 2026. "Voerde de taak uit" is het aandeel automatisering volgens Anthropic: de gebruiker geeft Claude opdracht het werk te doen. "Hielp" is ondersteuning: de gebruiker werkt met Claude om te leren, te controleren of iets verder uit te werken.
- Niet gemeten
- Wat een specifiek bedrijf betaalt en of een AI-systeem een taak goed kan uitvoeren. De AI-cijfers tellen gesprekken over een taak, geen vervangen banen.
Deze pagina bevat informatie uit bron O*NET 31.0 Database van de U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), gebruikt onder licentie CC BY 4.0. O*NET® is een handelsmerk van USDOL/ETA. Gegevens over AI-gebruik komen uit bron Anthropic Economic Index van Anthropic, onder CC BY. Loongegevens en gegevens over secundaire arbeidsvoorwaarden komen uit bron U.S. Bureau of Labor Statistics.
Wat zou een AI-systeem voor dit werk kosten?
Vergelijk $94,580 met de gebruikskosten van een systeem dat de bovenstaande taken uitvoert. De bouwkosten tellen mee in het eerste jaar.
BLS-lonen mei 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index