Wat de functie HR-specialist of recruiter kost in de VS
Het loon dat BLS mat over 912.430 banen, wat een werkgever daarbovenop betaalt, het loon in elke staat en welke kerntaken van de functie al voorkomen in AI-gebruik. Lonen volgens BLS voor mei 2025, gecontroleerd op 22 september 2026.
Medianen voor de hele VS. Jouw kosten hangen af van waar je personeel aanneemt, welke arbeidsvoorwaarden je biedt en hoeveel uur er wordt gewerkt.
- Mediaan loon
- US$ 75.940
- Uurloon
- US$ 36,51
- Totale kosten per uur
- US$ 45,47
- Middelste helft verdient
- US$ 58.610 tot US$ 99.380
- Banen in de VS
- 912.430
Voor de functie HR-specialist of recruiter bedraagt het mediane loon in de VS US$ 75.940 per jaar en US$ 36,51 per uur, gemeten over 912.430 banen. Inclusief arbeidsvoorwaarden betaalt een kleine werkgever ongeveer US$ 94.580. Van de 10 kerntaken kwamen er 2 voor in gesprekken op Claude.ai in mei 2026. Bij 1 daarvan voerde Claude de taak meestal zelf uit in plaats van te helpen.
Het werk, taak voor taak
De 10 kerntaken die O*NET vermeldt voor het beroep HR-specialisten, gerangschikt naar belang, en hoe elk daarvan terugkwam in gesprekken op Claude.ai in mei 2026. De balk laat zien in hoeveel van die gesprekken Claude de taak uitvoerde en in hoeveel Claude iemand hielp de taak uit te voeren.
- 01Interpreteer en licht HR-beleid, procedures, wetten, normen en voorschriften toe.Claude.ai: 24% voerde de taak uit, 76% hielp daarbij · API: 64% voerde de taak uit
- 02Neem medewerkers aan en verwerk de bijbehorende documenten.
- 03Blijf op de hoogte van richtlijnen en wetgeving over gelijke kansen op werk (Equal Employment Opportunity, EEO) en positieve discriminatie, zoals de Americans with Disabilities Act (ADA).
- 04Stel met HR-software personeelsdossiers op en houd ze bij voor gebeurtenissen zoals indiensttreding, uitdiensttreding, verlof, overplaatsing en promotie.Claude.ai: 67% voerde de taak uit, 33% hielp daarbij · API: 97% voerde de taak uit
- 05Pak kwesties rond arbeidsverhoudingen aan, zoals meldingen van intimidatie, klachten over het werk en andere zorgen van medewerkers.
- 06Beoordeel sollicitaties en vacatureaanvragen om kandidaten aan functie-eisen te koppelen.API: 98% voerde de taak uit, 2% hielp daarbij
- 07Informeer sollicitanten over taken en verantwoordelijkheden, salaris, arbeidsvoorwaarden, werktijden, werkomstandigheden en doorgroeimogelijkheden.
- 08Selecteer geschikte sollicitanten of verwijs hen door naar managers en doe waar nodig aanbevelingen voor aanname.
- 09Plan of verzorg introductiebijeenkomsten voor nieuwe medewerkers.
- 10Beheer en actualiseer HR-documenten, zoals organogrammen, personeelshandboeken, personeelslijsten en formulieren voor functioneringsgesprekken.
2 van de 10 taken komen voor in de Claude.ai-steekproef van de Anthropic Economic Index voor mei 2026, en 1 andere alleen in de steekproef van API-verkeer, waarin bedrijven Claude binnen hun eigen software gebruiken. Voor een taak zonder rij waren er te weinig gesprekken om cijfers te publiceren. Dat betekent niet dat die taak helemaal niet voorkwam. De percentages gaan over alle onderzochte Claude.ai-gesprekken, dus kleine getallen zijn normaal: 0.03% van alle gesprekken die maand ging over dit beroep.
Loon per staat
Het mediane jaarloon per staat en in DC, naast de totale werkgeverskosten voor dat loon. Het hoogst is het loon in District of Columbia: US$ 110.970; het laagst in Arkansas: US$ 55.010.
| Staat | Mediaan loon | Totale werkgeverskosten | Middelste helft | Banen |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | US$ 64.940 | US$ 80.880 | US$ 50.930 tot US$ 85.030 | 11.080 |
| Alaska | US$ 76.990 | US$ 95.890 | US$ 61.840 tot US$ 92.320 | 1.420 |
| Arizona | US$ 71.390 | US$ 88.920 | US$ 56.590 tot US$ 93.040 | 20.230 |
| Arkansas | US$ 55.010 | US$ 68.510 | US$ 43.730 tot US$ 74.600 | 6.230 |
| Californië | US$ 83.500 | US$ 104.000 | US$ 66.060 tot US$ 117.430 | 104.000 |
| Colorado | US$ 80.840 | US$ 100.690 | US$ 62.400 tot US$ 104.750 | 19.450 |
| Connecticut | US$ 82.890 | US$ 103.240 | US$ 63.480 tot US$ 107.280 | 9.010 |
| Delaware | US$ 77.700 | US$ 96.780 | US$ 61.700 tot US$ 100.840 | 2.720 |
| District of Columbia | US$ 110.970 | US$ 138.210 | US$ 82.270 tot US$ 148.700 | 6.910 |
| Florida | US$ 66.410 | US$ 82.710 | US$ 51.200 tot US$ 90.350 | 62.730 |
| Georgia | US$ 70.570 | US$ 87.890 | US$ 53.680 tot US$ 95.610 | 32.110 |
| Hawaï | US$ 73.750 | US$ 91.860 | US$ 59.540 tot US$ 92.010 | 2.570 |
| Idaho | US$ 64.990 | US$ 80.950 | US$ 49.460 tot US$ 81.050 | 3.930 |
| Illinois | US$ 76.820 | US$ 95.680 | US$ 60.750 tot US$ 98.580 | 35.430 |
| Indiana | US$ 65.600 | US$ 81.700 | US$ 52.450 tot US$ 84.740 | 17.110 |
| Iowa | US$ 66.710 | US$ 83.090 | US$ 53.890 tot US$ 85.770 | 7.930 |
| Kansas | US$ 70.870 | US$ 88.270 | US$ 55.190 tot US$ 93.380 | 7.560 |
| Kentucky | US$ 69.010 | US$ 85.950 | US$ 52.680 tot US$ 84.990 | 10.900 |
| Louisiana | US$ 61.300 | US$ 76.350 | US$ 48.900 tot US$ 78.710 | 7.240 |
| Maine | US$ 71.630 | US$ 89.220 | US$ 57.690 tot US$ 89.860 | 3.020 |
| Maryland | US$ 83.910 | US$ 104.510 | US$ 64.760 tot US$ 111.530 | 15.530 |
| Massachusetts | US$ 85.630 | US$ 106.650 | US$ 67.050 tot US$ 115.060 | 27.300 |
| Michigan | US$ 69.520 | US$ 86.590 | US$ 55.560 tot US$ 89.270 | 25.520 |
| Minnesota | US$ 78.760 | US$ 98.100 | US$ 61.860 tot US$ 100.930 | 17.240 |
| Mississippi | US$ 60.300 | US$ 75.100 | US$ 48.290 tot US$ 83.280 | 4.850 |
| Missouri | US$ 66.990 | US$ 83.440 | US$ 51.710 tot US$ 89.860 | 17.650 |
| Montana | US$ 63.790 | US$ 79.450 | US$ 53.390 tot US$ 81.280 | 2.340 |
| Nebraska | US$ 61.930 | US$ 77.130 | US$ 48.890 tot US$ 79.470 | 7.220 |
| Nevada | US$ 71.610 | US$ 89.190 | US$ 57.680 tot US$ 94.990 | 6.520 |
| New Hampshire | US$ 70.840 | US$ 88.230 | US$ 57.090 tot US$ 93.650 | 4.270 |
| New Jersey | US$ 80.690 | US$ 100.500 | US$ 65.890 tot US$ 103.160 | 21.690 |
| New Mexico | US$ 68.050 | US$ 84.760 | US$ 56.220 tot US$ 89.560 | 4.090 |
| New York | US$ 84.380 | US$ 105.100 | US$ 65.260 tot US$ 118.380 | 54.610 |
| North Carolina | US$ 73.070 | US$ 91.010 | US$ 56.850 tot US$ 96.910 | 31.140 |
| North Dakota | US$ 75.630 | US$ 94.200 | US$ 60.570 tot US$ 90.000 | 1.710 |
| Ohio | US$ 70.180 | US$ 87.410 | US$ 54.570 tot US$ 92.460 | 33.500 |
| Oklahoma | US$ 61.630 | US$ 76.760 | US$ 48.560 tot US$ 81.280 | 9.370 |
| Oregon | US$ 78.060 | US$ 97.220 | US$ 62.820 tot US$ 99.860 | 10.620 |
| Pennsylvania | US$ 70.450 | US$ 87.750 | US$ 56.050 tot US$ 90.920 | 36.960 |
| Rhode Island | US$ 77.560 | US$ 96.600 | US$ 62.180 tot US$ 97.210 | 3.320 |
| South Carolina | US$ 65.370 | US$ 81.420 | US$ 51.810 tot US$ 87.420 | 13.720 |
| South Dakota | US$ 67.590 | US$ 84.180 | US$ 54.910 tot US$ 88.100 | 1.340 |
| Tennessee | US$ 67.370 | US$ 83.910 | US$ 53.890 tot US$ 85.200 | 21.460 |
| Texas | US$ 68.920 | US$ 85.840 | US$ 52.900 tot US$ 90.790 | 84.930 |
| Utah | US$ 71.750 | US$ 89.360 | US$ 56.450 tot US$ 95.090 | 9.900 |
| Vermont | US$ 77.800 | US$ 96.900 | US$ 63.900 tot US$ 93.300 | 1.270 |
| Virginia | US$ 82.090 | US$ 102.240 | US$ 62.070 tot US$ 108.970 | 28.540 |
| Washington | US$ 84.550 | US$ 105.310 | US$ 69.200 tot US$ 110.550 | 22.770 |
| West Virginia | US$ 66.860 | US$ 83.270 | US$ 52.660 tot US$ 91.560 | 3.130 |
| Wisconsin | US$ 70.540 | US$ 87.860 | US$ 57.880 tot US$ 85.440 | 17.360 |
| Wyoming | US$ 66.970 | US$ 83.410 | US$ 53.750 tot US$ 94.060 | 1.000 |
In elke staat wordt dezelfde verhouding voor secundaire arbeidsvoorwaarden gebruikt, omdat BLS de kosten daarvan niet per bedrijfsgrootte en per staat publiceert. De middelste helft loopt van het 25e tot en met het 75e percentiel van het loon.
Waar de cijfers vandaan komen
Elk cijfer komt uit een openbaar bestand. De enige berekening betreft de totale werkgeverskosten: het loon vermenigvuldigd met 1.2455.
- Lonen
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mei 2025, beroep met code 13-1071 (HR-specialisten). De jaarbedragen zijn het uurloon maal 2.080 uur, zoals BLS ze berekent. Betaald verlof zit dus al in het loon.
- Totale werkgeverskosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juni 2026 (2026 Q2), particuliere bedrijven met 1 tot 49 werknemers: US$ 37,64 per uur aan totale beloning gedeeld door US$ 27,88 aan loon plus US$ 2,34 aan betaald verlof geeft 1.2455. Betaald verlof staat in de noemer omdat het jaarloon dit al omvat.
- Taken
- De tien belangrijkste kerntaken volgens O*NET 31.0 voor code 13-1071.00, gerangschikt op hun belangscore. Voor enkele beroepen zijn minder kerntaken vermeld.
- AI-gebruik
- Anthropic Economic Index, uitgave van juni 2026, gesprekken uit mei 2026. "Voerde de taak uit" is het aandeel automatisering volgens Anthropic: de gebruiker geeft Claude opdracht het werk te doen. "Hielp" is ondersteuning: de gebruiker werkt met Claude om te leren, te controleren of iets verder uit te werken.
- Niet gemeten
- Wat een specifiek bedrijf betaalt en of een AI-systeem een taak goed kan uitvoeren. De AI-cijfers tellen gesprekken over een taak, geen vervangen banen.
Deze pagina bevat informatie uit bron O*NET 31.0 Database van de U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), gebruikt onder licentie CC BY 4.0. O*NET® is een handelsmerk van USDOL/ETA. Gegevens over AI-gebruik komen uit bron Anthropic Economic Index van Anthropic, onder CC BY. Loongegevens en gegevens over secundaire arbeidsvoorwaarden komen uit bron U.S. Bureau of Labor Statistics.
Wat zou een AI-systeem voor dit werk kosten?
Vergelijk US$ 94.580 met de gebruikskosten van een systeem dat de bovenstaande taken uitvoert. De bouwkosten tellen mee in het eerste jaar.
BLS-lonen mei 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index