Was der Beruf Personalfachkraft oder Recruiter in den USA kostet
Der vom BLS über 912,430 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- $75,940
- Stundenlohn
- $36.51
- Gesamtkosten pro Stunde
- $45.47
- Die mittlere Hälfte verdient
- $58,610 bis $99,380
- Arbeitsplätze in den USA
- 912,430
Lohn × 1.2455 für Zusatzleistungen und Lohnnebenkosten, laut BLS.
Für den Beruf Personalfachkraft oder Recruiter liegt der Medianlohn in den USA bei $75,940 im Jahr beziehungsweise $36.51 pro Stunde, über 912,430 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa $94,580. 2 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 1 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Personalfachkräfte aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Personalrichtlinien, Verfahren, Gesetze, Standards und Vorschriften auslegen und erläutern.Claude.ai: 24% erledigten die Aufgabe, 76% unterstützten dabei · API: 64% erledigten die Aufgabe
- 02Beschäftigte einstellen und die zugehörigen Unterlagen bearbeiten.
- 03Sich über geltende US-Richtlinien und Gesetze zu Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) und Fördermaßnahmen (Affirmative Action) auf dem Laufenden halten, etwa über den Americans with Disabilities Act (ADA).
- 04Personalakten zu Einstellungen, Kündigungen, Beurlaubungen, Versetzungen und Beförderungen mit einer Personalmanagementsoftware erstellen oder pflegen.Claude.ai: 67% erledigten die Aufgabe, 33% unterstützten dabei · API: 97% erledigten die Aufgabe
- 05Anliegen im Arbeitsverhältnis bearbeiten, etwa Belästigungsvorwürfe, Beschwerden über die Arbeit oder andere Sorgen von Beschäftigten.
- 06Bewerbungen und Stellenanforderungen prüfen, um Bewerber passenden Stellen zuzuordnen.API: 98% erledigten die Aufgabe, 2% unterstützten dabei
- 07Bewerber über Aufgaben und Zuständigkeiten, Vergütung, Zusatzleistungen, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Aufstiegsmöglichkeiten informieren.
- 08Geeignete Bewerber auswählen oder an Führungskräfte weiterleiten und gegebenenfalls Einstellungsempfehlungen aussprechen.
- 09Einführungsveranstaltungen für neue Beschäftigte planen oder durchführen.
- 10Personaldokumente wie Organigramme, Mitarbeiterhandbücher, Verzeichnisse und Formulare für Leistungsbeurteilungen pflegen und aktualisieren.
2 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor, weitere 1 nur in der Stichprobe des API-Datenverkehrs, bei dem Unternehmen Claude in ihrer eigenen Software einsetzen. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.03% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in District of Columbia: $110,970; das niedrigste in Arkansas: $55,010.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $64,940 | $80,880 | $50,930 bis $85,030 | 11,080 |
| Alaska | $76,990 | $95,890 | $61,840 bis $92,320 | 1,420 |
| Arizona | $71,390 | $88,920 | $56,590 bis $93,040 | 20,230 |
| Arkansas | $55,010 | $68,510 | $43,730 bis $74,600 | 6,230 |
| Kalifornien | $83,500 | $104,000 | $66,060 bis $117,430 | 104,000 |
| Colorado | $80,840 | $100,690 | $62,400 bis $104,750 | 19,450 |
| Connecticut | $82,890 | $103,240 | $63,480 bis $107,280 | 9,010 |
| Delaware | $77,700 | $96,780 | $61,700 bis $100,840 | 2,720 |
| District of Columbia | $110,970 | $138,210 | $82,270 bis $148,700 | 6,910 |
| Florida | $66,410 | $82,710 | $51,200 bis $90,350 | 62,730 |
| Georgia | $70,570 | $87,890 | $53,680 bis $95,610 | 32,110 |
| Hawaii | $73,750 | $91,860 | $59,540 bis $92,010 | 2,570 |
| Idaho | $64,990 | $80,950 | $49,460 bis $81,050 | 3,930 |
| Illinois | $76,820 | $95,680 | $60,750 bis $98,580 | 35,430 |
| Indiana | $65,600 | $81,700 | $52,450 bis $84,740 | 17,110 |
| Iowa | $66,710 | $83,090 | $53,890 bis $85,770 | 7,930 |
| Kansas | $70,870 | $88,270 | $55,190 bis $93,380 | 7,560 |
| Kentucky | $69,010 | $85,950 | $52,680 bis $84,990 | 10,900 |
| Louisiana | $61,300 | $76,350 | $48,900 bis $78,710 | 7,240 |
| Maine | $71,630 | $89,220 | $57,690 bis $89,860 | 3,020 |
| Maryland | $83,910 | $104,510 | $64,760 bis $111,530 | 15,530 |
| Massachusetts | $85,630 | $106,650 | $67,050 bis $115,060 | 27,300 |
| Michigan | $69,520 | $86,590 | $55,560 bis $89,270 | 25,520 |
| Minnesota | $78,760 | $98,100 | $61,860 bis $100,930 | 17,240 |
| Mississippi | $60,300 | $75,100 | $48,290 bis $83,280 | 4,850 |
| Missouri | $66,990 | $83,440 | $51,710 bis $89,860 | 17,650 |
| Montana | $63,790 | $79,450 | $53,390 bis $81,280 | 2,340 |
| Nebraska | $61,930 | $77,130 | $48,890 bis $79,470 | 7,220 |
| Nevada | $71,610 | $89,190 | $57,680 bis $94,990 | 6,520 |
| New Hampshire | $70,840 | $88,230 | $57,090 bis $93,650 | 4,270 |
| New Jersey | $80,690 | $100,500 | $65,890 bis $103,160 | 21,690 |
| New Mexico | $68,050 | $84,760 | $56,220 bis $89,560 | 4,090 |
| New York | $84,380 | $105,100 | $65,260 bis $118,380 | 54,610 |
| North Carolina | $73,070 | $91,010 | $56,850 bis $96,910 | 31,140 |
| North Dakota | $75,630 | $94,200 | $60,570 bis $90,000 | 1,710 |
| Ohio | $70,180 | $87,410 | $54,570 bis $92,460 | 33,500 |
| Oklahoma | $61,630 | $76,760 | $48,560 bis $81,280 | 9,370 |
| Oregon | $78,060 | $97,220 | $62,820 bis $99,860 | 10,620 |
| Pennsylvania | $70,450 | $87,750 | $56,050 bis $90,920 | 36,960 |
| Rhode Island | $77,560 | $96,600 | $62,180 bis $97,210 | 3,320 |
| South Carolina | $65,370 | $81,420 | $51,810 bis $87,420 | 13,720 |
| South Dakota | $67,590 | $84,180 | $54,910 bis $88,100 | 1,340 |
| Tennessee | $67,370 | $83,910 | $53,890 bis $85,200 | 21,460 |
| Texas | $68,920 | $85,840 | $52,900 bis $90,790 | 84,930 |
| Utah | $71,750 | $89,360 | $56,450 bis $95,090 | 9,900 |
| Vermont | $77,800 | $96,900 | $63,900 bis $93,300 | 1,270 |
| Virginia | $82,090 | $102,240 | $62,070 bis $108,970 | 28,540 |
| Washington | $84,550 | $105,310 | $69,200 bis $110,550 | 22,770 |
| West Virginia | $66,860 | $83,270 | $52,660 bis $91,560 | 3,130 |
| Wisconsin | $70,540 | $87,860 | $57,880 bis $85,440 | 17,360 |
| Wyoming | $66,970 | $83,410 | $53,750 bis $94,060 | 1,000 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 13-1071 (Personalfachkräfte). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2,080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von $37.64 pro Stunde geteilt durch den Lohn von $27.88 plus $2.34 für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 13-1071.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie $94,580 mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index