Custo nos EUA para a função Especialista de recursos humanos ou recrutador
O salário medido pelo BLS num universo de 912 430 postos de trabalho, os custos adicionais para o empregador, a remuneração em cada estado e as tarefas principais da função que já aparecem na utilização de IA. Salários do BLS para maio de 2025, verificados em 22 de setembro de 2026.
Valores medianos para os EUA. O seu custo depende do local de contratação, dos benefícios oferecidos e das horas trabalhadas.
- Salário mediano
- 75 940 US$
- Salário por hora
- 36,51 US$
- Custo total por hora
- 45,47 US$
- A metade central recebe
- 58 610 US$ a 99 380 US$
- Postos de trabalho nos EUA
- 912 430
Função: Especialista de recursos humanos ou recrutador. Nos EUA, a remuneração mediana é de 75 940 US$ por ano, ou 36,51 US$ por hora, num universo de 912 430 postos de trabalho. Com benefícios, uma pequena empresa paga cerca de 94 580 US$. De um total de 10 tarefas principais, 2 apareceram em conversas no Claude.ai no mês: maio de 2026. Em 1 delas, Claude fez sobretudo a tarefa, em vez de prestar assistência.
O trabalho, tarefa por tarefa
As 10 tarefas essenciais indicadas pela O*NET para a profissão especialistas de recursos humanos, por ordem de importância, e como cada uma apareceu nas conversas do Claude.ai no mês maio de 2026. A barra distingue as conversas em que Claude executou a tarefa daquelas em que ajudou uma pessoa a executá-la.
- 01Interpretar e explicar políticas, procedimentos, leis, normas e regulamentos de recursos humanos.Claude.ai: realizou a tarefa em 24%, ajudou em 76% · API: realizou a tarefa em 64%
- 02Contratar colaboradores e tratar da documentação relacionada com a contratação.
- 03Manter-se a par das diretrizes e leis sobre igualdade de oportunidades no emprego (EEO) e ação afirmativa, como a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA).
- 04Preparar ou manter registos de emprego relativos a contratações, rescisões, licenças, transferências ou promoções, utilizando software de gestão de recursos humanos.Claude.ai: realizou a tarefa em 67%, ajudou em 33% · API: realizou a tarefa em 97%
- 05Tratar de questões laborais, como alegações de assédio, reclamações sobre o trabalho ou outras preocupações dos colaboradores.
- 06Analisar candidaturas e ofertas de emprego para identificar candidatos que correspondam aos requisitos das vagas.API: realizou a tarefa em 98%, ajudou em 2%
- 07Informar os candidatos sobre funções e responsabilidades, remuneração, benefícios, horários, condições de trabalho e oportunidades de promoção.
- 08Selecionar candidatos qualificados ou encaminhá-los para os responsáveis pela contratação, apresentando recomendações quando adequado.
- 09Agendar ou realizar sessões de integração para novos colaboradores.
- 10Manter atualizados os documentos de recursos humanos, como organogramas, manuais ou diretórios de colaboradores e formulários de avaliação de desempenho.
2 de 10 tarefas aparecem na amostra de conversas do Claude.ai do Anthropic Economic Index para o mês maio de 2026, e mais 1 aparecem apenas na amostra de tráfego da API, em que as empresas usam Claude nos seus próprios programas. A ausência de uma linha para uma tarefa significa que houve poucas conversas para Anthropic publicar dados, não que não tenha havido nenhuma. As percentagens referem-se a todas as conversas do Claude.ai incluídas na amostra, por isso é normal que sejam pequenas: 0.03% de todas as conversas desse mês diziam respeito a esta profissão.
Remuneração por estado
O salário anual mediano em cada estado e em Washington, DC, e o respetivo custo total com encargos. Maior remuneração: Distrito de Colúmbia, 110 970 US$; menor remuneração: Arcansas, 55 010 US$.
| Estado | Salário mediano | Custo total com encargos | Metade central | Postos de trabalho |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 64 940 US$ | 80 880 US$ | 50 930 US$ a 85 030 US$ | 11 080 |
| Alasca | 76 990 US$ | 95 890 US$ | 61 840 US$ a 92 320 US$ | 1420 |
| Arizona | 71 390 US$ | 88 920 US$ | 56 590 US$ a 93 040 US$ | 20 230 |
| Arcansas | 55 010 US$ | 68 510 US$ | 43 730 US$ a 74 600 US$ | 6230 |
| Califórnia | 83 500 US$ | 104 000 US$ | 66 060 US$ a 117 430 US$ | 104 000 |
| Colorado | 80 840 US$ | 100 690 US$ | 62 400 US$ a 104 750 US$ | 19 450 |
| Connecticut | 82 890 US$ | 103 240 US$ | 63 480 US$ a 107 280 US$ | 9010 |
| Delaware | 77 700 US$ | 96 780 US$ | 61 700 US$ a 100 840 US$ | 2720 |
| Distrito de Colúmbia | 110 970 US$ | 138 210 US$ | 82 270 US$ a 148 700 US$ | 6910 |
| Flórida | 66 410 US$ | 82 710 US$ | 51 200 US$ a 90 350 US$ | 62 730 |
| Geórgia | 70 570 US$ | 87 890 US$ | 53 680 US$ a 95 610 US$ | 32 110 |
| Havaí | 73 750 US$ | 91 860 US$ | 59 540 US$ a 92 010 US$ | 2570 |
| Idaho | 64 990 US$ | 80 950 US$ | 49 460 US$ a 81 050 US$ | 3930 |
| Illinois | 76 820 US$ | 95 680 US$ | 60 750 US$ a 98 580 US$ | 35 430 |
| Indiana | 65 600 US$ | 81 700 US$ | 52 450 US$ a 84 740 US$ | 17 110 |
| Iowa | 66 710 US$ | 83 090 US$ | 53 890 US$ a 85 770 US$ | 7930 |
| Kansas | 70 870 US$ | 88 270 US$ | 55 190 US$ a 93 380 US$ | 7560 |
| Kentucky | 69 010 US$ | 85 950 US$ | 52 680 US$ a 84 990 US$ | 10 900 |
| Luisiana | 61 300 US$ | 76 350 US$ | 48 900 US$ a 78 710 US$ | 7240 |
| Maine | 71 630 US$ | 89 220 US$ | 57 690 US$ a 89 860 US$ | 3020 |
| Maryland | 83 910 US$ | 104 510 US$ | 64 760 US$ a 111 530 US$ | 15 530 |
| Massachusetts | 85 630 US$ | 106 650 US$ | 67 050 US$ a 115 060 US$ | 27 300 |
| Michigan | 69 520 US$ | 86 590 US$ | 55 560 US$ a 89 270 US$ | 25 520 |
| Minnesota | 78 760 US$ | 98 100 US$ | 61 860 US$ a 100 930 US$ | 17 240 |
| Mississippi | 60 300 US$ | 75 100 US$ | 48 290 US$ a 83 280 US$ | 4850 |
| Missouri | 66 990 US$ | 83 440 US$ | 51 710 US$ a 89 860 US$ | 17 650 |
| Montana | 63 790 US$ | 79 450 US$ | 53 390 US$ a 81 280 US$ | 2340 |
| Nebraska | 61 930 US$ | 77 130 US$ | 48 890 US$ a 79 470 US$ | 7220 |
| Nevada | 71 610 US$ | 89 190 US$ | 57 680 US$ a 94 990 US$ | 6520 |
| New Hampshire | 70 840 US$ | 88 230 US$ | 57 090 US$ a 93 650 US$ | 4270 |
| New Jersey | 80 690 US$ | 100 500 US$ | 65 890 US$ a 103 160 US$ | 21 690 |
| Novo México | 68 050 US$ | 84 760 US$ | 56 220 US$ a 89 560 US$ | 4090 |
| Nova Iorque | 84 380 US$ | 105 100 US$ | 65 260 US$ a 118 380 US$ | 54 610 |
| Carolina do Norte | 73 070 US$ | 91 010 US$ | 56 850 US$ a 96 910 US$ | 31 140 |
| Dakota do Norte | 75 630 US$ | 94 200 US$ | 60 570 US$ a 90 000 US$ | 1710 |
| Ohio | 70 180 US$ | 87 410 US$ | 54 570 US$ a 92 460 US$ | 33 500 |
| Oklahoma | 61 630 US$ | 76 760 US$ | 48 560 US$ a 81 280 US$ | 9370 |
| Oregon | 78 060 US$ | 97 220 US$ | 62 820 US$ a 99 860 US$ | 10 620 |
| Pensilvânia | 70 450 US$ | 87 750 US$ | 56 050 US$ a 90 920 US$ | 36 960 |
| Rhode Island | 77 560 US$ | 96 600 US$ | 62 180 US$ a 97 210 US$ | 3320 |
| Carolina do Sul | 65 370 US$ | 81 420 US$ | 51 810 US$ a 87 420 US$ | 13 720 |
| Dakota do Sul | 67 590 US$ | 84 180 US$ | 54 910 US$ a 88 100 US$ | 1340 |
| Tennessee | 67 370 US$ | 83 910 US$ | 53 890 US$ a 85 200 US$ | 21 460 |
| Texas | 68 920 US$ | 85 840 US$ | 52 900 US$ a 90 790 US$ | 84 930 |
| Utah | 71 750 US$ | 89 360 US$ | 56 450 US$ a 95 090 US$ | 9900 |
| Vermont | 77 800 US$ | 96 900 US$ | 63 900 US$ a 93 300 US$ | 1270 |
| Virgínia | 82 090 US$ | 102 240 US$ | 62 070 US$ a 108 970 US$ | 28 540 |
| Washington | 84 550 US$ | 105 310 US$ | 69 200 US$ a 110 550 US$ | 22 770 |
| Virgínia Ocidental | 66 860 US$ | 83 270 US$ | 52 660 US$ a 91 560 US$ | 3130 |
| Wisconsin | 70 540 US$ | 87 860 US$ | 57 880 US$ a 85 440 US$ | 17 360 |
| Wyoming | 66 970 US$ | 83 410 US$ | 53 750 US$ a 94 060 US$ | 1000 |
Aplica-se a mesma proporção de benefícios em todos os estados, porque o BLS não publica os custos dos benefícios por dimensão da empresa em cada estado. A metade central corresponde aos salários entre o 25.º e o 75.º percentil.
Origem dos números
Todos os valores foram retirados de ficheiros públicos. O único cálculo é o custo total com encargos: o salário multiplicado por 1.2455.
- Salários
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, maio de 2025, profissão 13-1071 (Especialistas de recursos humanos). Os valores anuais correspondem ao salário por hora multiplicado por 2.080 horas, conforme o cálculo do BLS, pelo que já incluem a remuneração das licenças pagas.
- Custo total com encargos
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, junho de 2026 (2026 Q2), empresas privadas com 1 a 49 trabalhadores: 37,64 US$ por hora em remuneração total, dividido por 27,88 US$ em salários mais 2,34 US$ em licenças pagas, resulta em 1.2455. As licenças pagas entram no denominador porque o salário anual já as inclui.
- Tarefas
- Tarefas essenciais da O*NET 31.0 para o código 13-1071.00, as dez mais importantes segundo a respetiva classificação de importância. Algumas profissões têm menos tarefas essenciais.
- Uso da IA
- Anthropic Economic Index, edição de junho de 2026, com conversas do mês maio de 2026. «Executou a tarefa» corresponde à percentagem de automação da Anthropic, em que o utilizador pede a Claude que faça o trabalho; «ajudou» corresponde à ampliação de capacidades, em que o utilizador trabalha com Claude para aprender, verificar ou aperfeiçoar o resultado.
- Não medido
- Quanto paga uma empresa específica e se um sistema de IA consegue executar bem uma tarefa. Os dados sobre IA contabilizam conversas acerca de tarefas, não postos de trabalho substituídos.
Esta página inclui informações de O*NET 31.0 Database, do U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Utilizadas sob a licença CC BY 4.0. O*NET® é uma marca comercial do USDOL/ETA. Os dados sobre o uso da IA provêm de Anthropic Economic Index, da Anthropic, sob a licença CC BY. Os dados sobre salários e benefícios provêm de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Quanto custaria um sistema de IA para este trabalho?
Compare 94 580 US$ com o custo de funcionamento de um sistema que execute as tarefas acima, incluindo o custo de desenvolvimento no primeiro ano.
Salários do BLS: maio de 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index