Coût aux États-Unis pour le poste : Spécialiste RH ou recruteur
Le salaire mesuré par le BLS sur 912 430 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 75 940 $US
- Salaire horaire
- 36,51 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 45,47 $US
- La moitié centrale gagne
- 58 610 $US à 99 380 $US
- Emplois aux États-Unis
- 912 430
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Spécialiste RH ou recruteur, le salaire médian est de 75 940 $US par an, soit 36,51 $US de l’heure, sur 912 430 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 94 580 $US à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 2 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 1 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « spécialistes des ressources humaines », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Interpréter et expliquer les politiques, les procédures, les lois, les normes et les règlements en matière de ressources humaines.Claude.ai : 24% ont effectué la tâche, 76% ont apporté une aide · API : 64% ont effectué la tâche
- 02Recruter des salariés et traiter les formalités liées à leur embauche.
- 03Se tenir au courant des lois et des lignes directrices relatives à l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) et aux mesures de discrimination positive, notamment l’Americans with Disabilities Act (ADA).
- 04Créer ou tenir à jour, à l’aide d’un logiciel de gestion des ressources humaines, les dossiers relatifs aux embauches, aux départs, aux congés, aux mutations et aux promotions.Claude.ai : 67% ont effectué la tâche, 33% ont apporté une aide · API : 97% ont effectué la tâche
- 05Traiter les questions de relations avec les salariés, notamment les signalements de harcèlement, les plaintes liées au travail et les autres préoccupations du personnel.
- 06Examiner les candidatures et les offres d’emploi pour vérifier l’adéquation des profils avec les exigences des postes.API : 98% ont effectué la tâche, 2% ont apporté une aide
- 07Informer les candidats des tâches et responsabilités du poste, de la rémunération, des avantages sociaux, des horaires, des conditions de travail et des possibilités de promotion.
- 08Sélectionner les candidats qualifiés ou transmettre leur dossier aux responsables, en formulant des recommandations d’embauche si nécessaire.
- 09Planifier ou animer les séances d’accueil des nouveaux salariés.
- 10Tenir à jour les documents des ressources humaines, notamment les organigrammes, les livrets d’accueil, les annuaires du personnel et les formulaires d’évaluation de performance.
2 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026, et 1 autres figurent uniquement dans son échantillon de trafic API, où les entreprises utilisent Claude dans leurs propres logiciels. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 0.03% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : District de Columbia (110 970 $US) ; la plus faible : Arkansas (55 010 $US).
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 64 940 $US | 80 880 $US | 50 930 $US à 85 030 $US | 11 080 |
| Alaska | 76 990 $US | 95 890 $US | 61 840 $US à 92 320 $US | 1 420 |
| Arizona | 71 390 $US | 88 920 $US | 56 590 $US à 93 040 $US | 20 230 |
| Arkansas | 55 010 $US | 68 510 $US | 43 730 $US à 74 600 $US | 6 230 |
| Californie | 83 500 $US | 104 000 $US | 66 060 $US à 117 430 $US | 104 000 |
| Colorado | 80 840 $US | 100 690 $US | 62 400 $US à 104 750 $US | 19 450 |
| Connecticut | 82 890 $US | 103 240 $US | 63 480 $US à 107 280 $US | 9 010 |
| Delaware | 77 700 $US | 96 780 $US | 61 700 $US à 100 840 $US | 2 720 |
| District de Columbia | 110 970 $US | 138 210 $US | 82 270 $US à 148 700 $US | 6 910 |
| Floride | 66 410 $US | 82 710 $US | 51 200 $US à 90 350 $US | 62 730 |
| Géorgie | 70 570 $US | 87 890 $US | 53 680 $US à 95 610 $US | 32 110 |
| Hawaï | 73 750 $US | 91 860 $US | 59 540 $US à 92 010 $US | 2 570 |
| Idaho | 64 990 $US | 80 950 $US | 49 460 $US à 81 050 $US | 3 930 |
| Illinois | 76 820 $US | 95 680 $US | 60 750 $US à 98 580 $US | 35 430 |
| Indiana | 65 600 $US | 81 700 $US | 52 450 $US à 84 740 $US | 17 110 |
| Iowa | 66 710 $US | 83 090 $US | 53 890 $US à 85 770 $US | 7 930 |
| Kansas | 70 870 $US | 88 270 $US | 55 190 $US à 93 380 $US | 7 560 |
| Kentucky | 69 010 $US | 85 950 $US | 52 680 $US à 84 990 $US | 10 900 |
| Louisiane | 61 300 $US | 76 350 $US | 48 900 $US à 78 710 $US | 7 240 |
| Maine | 71 630 $US | 89 220 $US | 57 690 $US à 89 860 $US | 3 020 |
| Maryland | 83 910 $US | 104 510 $US | 64 760 $US à 111 530 $US | 15 530 |
| Massachusetts | 85 630 $US | 106 650 $US | 67 050 $US à 115 060 $US | 27 300 |
| Michigan | 69 520 $US | 86 590 $US | 55 560 $US à 89 270 $US | 25 520 |
| Minnesota | 78 760 $US | 98 100 $US | 61 860 $US à 100 930 $US | 17 240 |
| Mississippi | 60 300 $US | 75 100 $US | 48 290 $US à 83 280 $US | 4 850 |
| Missouri | 66 990 $US | 83 440 $US | 51 710 $US à 89 860 $US | 17 650 |
| Montana | 63 790 $US | 79 450 $US | 53 390 $US à 81 280 $US | 2 340 |
| Nebraska | 61 930 $US | 77 130 $US | 48 890 $US à 79 470 $US | 7 220 |
| Nevada | 71 610 $US | 89 190 $US | 57 680 $US à 94 990 $US | 6 520 |
| New Hampshire | 70 840 $US | 88 230 $US | 57 090 $US à 93 650 $US | 4 270 |
| New Jersey | 80 690 $US | 100 500 $US | 65 890 $US à 103 160 $US | 21 690 |
| Nouveau-Mexique | 68 050 $US | 84 760 $US | 56 220 $US à 89 560 $US | 4 090 |
| New York | 84 380 $US | 105 100 $US | 65 260 $US à 118 380 $US | 54 610 |
| Caroline du Nord | 73 070 $US | 91 010 $US | 56 850 $US à 96 910 $US | 31 140 |
| Dakota du Nord | 75 630 $US | 94 200 $US | 60 570 $US à 90 000 $US | 1 710 |
| Ohio | 70 180 $US | 87 410 $US | 54 570 $US à 92 460 $US | 33 500 |
| Oklahoma | 61 630 $US | 76 760 $US | 48 560 $US à 81 280 $US | 9 370 |
| Oregon | 78 060 $US | 97 220 $US | 62 820 $US à 99 860 $US | 10 620 |
| Pennsylvanie | 70 450 $US | 87 750 $US | 56 050 $US à 90 920 $US | 36 960 |
| Rhode Island | 77 560 $US | 96 600 $US | 62 180 $US à 97 210 $US | 3 320 |
| Caroline du Sud | 65 370 $US | 81 420 $US | 51 810 $US à 87 420 $US | 13 720 |
| Dakota du Sud | 67 590 $US | 84 180 $US | 54 910 $US à 88 100 $US | 1 340 |
| Tennessee | 67 370 $US | 83 910 $US | 53 890 $US à 85 200 $US | 21 460 |
| Texas | 68 920 $US | 85 840 $US | 52 900 $US à 90 790 $US | 84 930 |
| Utah | 71 750 $US | 89 360 $US | 56 450 $US à 95 090 $US | 9 900 |
| Vermont | 77 800 $US | 96 900 $US | 63 900 $US à 93 300 $US | 1 270 |
| Virginie | 82 090 $US | 102 240 $US | 62 070 $US à 108 970 $US | 28 540 |
| Washington | 84 550 $US | 105 310 $US | 69 200 $US à 110 550 $US | 22 770 |
| Virginie-Occidentale | 66 860 $US | 83 270 $US | 52 660 $US à 91 560 $US | 3 130 |
| Wisconsin | 70 540 $US | 87 860 $US | 57 880 $US à 85 440 $US | 17 360 |
| Wyoming | 66 970 $US | 83 410 $US | 53 750 $US à 94 060 $US | 1 000 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 13-1071 (Spécialistes des ressources humaines). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 13-1071.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 94 580 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index