Raske svar

AIGrow tilbyr overvåking av synlighet i KI, en assistent for bedriften, publisering av blogginnlegg og avgrensede automatiseringstjenester. Start med den kostnadsfrie skanningen for å se resultatet før du betaler.

Kjør den kostnadsfrie skanningen

Skanningen er kostnadsfri, og overvåkingsplanene starter på $29 i måneden. Driftsanalysen koster $290, synlighetsanalysen koster $490, og for spesialtilpassede løsninger får du en skriftlig pris før arbeidet starter.

Se planene

Kjør den kostnadsfrie skanningen. Den leser nettstedet ditt, spør flere KI-assistenter hva kundene dine spør om, og peker på én ting. Du trenger ikke å registrere deg, og den forteller deg hvis du ikke trenger oss.

Start nå

Ja. Bruk kontaktskjemaet hvis du har spørsmål om produktet, fakturering, brukerstøtte eller et prosjekt. Beskriv målet og hvilket system det gjelder, slik at du får et konkret svar med en gang.

Kontakt AIGrow
Kostnad for en stilling · BLS mai 2025 · kontrollert 22. september 2026

Hva en stilling som HR-spesialist eller rekrutterer koster i USA

Lønnen BLS målte på tvers av 912,430 jobber, arbeidsgivers tilleggskostnader, lønn i hver delstat og hvilke av yrkets kjerneoppgaver som allerede dukker opp i KI-bruk.

Mediantall for hele USA. Din egen kostnad avhenger av hvor du ansetter, hvilke personalgoder du tilbyr, og hvor mange timer som arbeides.

HR-spesialist eller rekrutterer · USA
$94,580i året, inkludert tilleggskostnader, ved medianlønn
Medianlønn
$75,940
Timelønn
$36.51
Timekostnad inkludert tillegg
$45.47
Den midterste halvparten tjener
$58,610 til $99,380
Jobber i USA
912,430

Lønn × 1.2455 for personalgoder og arbeidsgiveravgifter, basert på BLS.

En stilling som HR-spesialist eller rekrutterer i USA har en medianlønn på $75,940 i året, eller $36.51 i timen, basert på 912,430 jobber. Med personalgoder og arbeidsgiveravgifter betaler en liten arbeidsgiver omtrent $94,580. Av totalt 10 kjerneoppgaver i yrket dukket 2 opp i samtaler på Claude.ai i mai 2026. I 1 av disse utførte Claude som regel oppgaven fremfor å hjelpe en person.

Arbeidet, oppgave for oppgave

De 10 kjerneoppgavene O*NET oppgir for yrket HR-spesialister, sortert med de viktigste først, og hvordan hver av dem forekom i samtaler på Claude.ai i mai 2026. Stolpen fordeler samtalene mellom tilfeller der Claude utførte oppgaven og tilfeller der Claude hjalp en person med å utføre den.

  1. 01Tolk og forklar personalregler, rutiner, lover, standarder og forskrifter.Viktighet: 4.7 av 50.01% av samtalene på Claude.aiClaude.ai: 24% utførte oppgaven, 76% hjalp til · API: 64% utførte oppgaven
  2. 02Ansett medarbeidere og behandle dokumenter knyttet til ansettelser.Viktighet: 4.5 av 5Ikke med i publiserte data om KI-bruk
  3. 03Hold deg oppdatert på retningslinjer og lover om like muligheter i arbeidslivet (EEO) og positiv særbehandling, som Americans with Disabilities Act (ADA).Viktighet: 4.4 av 5Ikke med i publiserte data om KI-bruk
  4. 04Opprett og vedlikehold personalopplysninger om blant annet ansettelser, avslutning av arbeidsforhold, permisjoner, overføringer og forfremmelser i et HR-system.Viktighet: 4.3 av 5under 0.01% av samtalene på Claude.aiClaude.ai: 67% utførte oppgaven, 33% hjalp til · API: 97% utførte oppgaven
  5. 05Håndter saker om arbeidsforhold, som påstander om trakassering, klager på arbeidsmiljøet og andre bekymringer fra ansatte.Viktighet: 4.3 av 5Ikke med i publiserte data om KI-bruk
  6. 06Gå gjennom jobbsøknader og stillingsbeskrivelser for å vurdere om søkerne oppfyller kravene.Viktighet: 4.2 av 5Ikke med i Claude.ai-dataene · under 0.01% av API-trafikkenAPI: 98% utførte oppgaven, 2% hjalp til
  7. 07Informer jobbsøkere om arbeidsoppgaver og ansvar, lønn, ansattgoder, arbeidstid, arbeidsforhold og muligheter for forfremmelse.Viktighet: 4.2 av 5Ikke med i publiserte data om KI-bruk
  8. 08Velg ut kvalifiserte jobbsøkere eller henvis dem til ledere, og gi anbefalinger om ansettelse når det er aktuelt.Viktighet: 4.2 av 5Ikke med i publiserte data om KI-bruk
  9. 09Planlegg eller gjennomfør introduksjon for nyansatte.Viktighet: 4.1 av 5Ikke med i publiserte data om KI-bruk
  10. 10Vedlikehold og oppdater HR-dokumenter som organisasjonskart, personalhåndbøker, ansattoversikter og skjemaer for medarbeidervurdering.Viktighet: 4.0 av 5Ikke med i publiserte data om KI-bruk

2 av 10 oppgaver forekommer i Claude.ai-utvalget fra Anthropic Economic Index for mai 2026, og ytterligere 1 forekommer bare i utvalget av API-trafikk, der bedrifter bruker Claude i sin egen programvare. En oppgave uten egen rad hadde for få samtaler til at Anthropic publiserte tall for den. Det betyr ikke at den ikke forekom. Andelene gjelder alle samtalene i Claude.ai-utvalget, så små tall er normalt: 0.03% av alle samtalene den måneden handlet om dette yrket.

Lønn per delstat

Median årslønn i hver delstat og DC, samt den samme lønnen med alle arbeidsgiverkostnader inkludert. District of Columbia har høyest lønn: $110,970; Arkansas har lavest: $55,010.

Lønn for yrket Hr-spesialist eller rekrutterer per delstat, BLS mai 2025
DelstatMedianlønnMed alle arbeidsgiverkostnaderMidterste halvdelStillinger
Alabama$64,940$80,880$50,930 til $85,03011,080
Alaska$76,990$95,890$61,840 til $92,3201,420
Arizona$71,390$88,920$56,590 til $93,04020,230
Arkansas$55,010$68,510$43,730 til $74,6006,230
California$83,500$104,000$66,060 til $117,430104,000
Colorado$80,840$100,690$62,400 til $104,75019,450
Connecticut$82,890$103,240$63,480 til $107,2809,010
Delaware$77,700$96,780$61,700 til $100,8402,720
District of Columbia$110,970$138,210$82,270 til $148,7006,910
Florida$66,410$82,710$51,200 til $90,35062,730
Georgia$70,570$87,890$53,680 til $95,61032,110
Hawaii$73,750$91,860$59,540 til $92,0102,570
Idaho$64,990$80,950$49,460 til $81,0503,930
Illinois$76,820$95,680$60,750 til $98,58035,430
Indiana$65,600$81,700$52,450 til $84,74017,110
Iowa$66,710$83,090$53,890 til $85,7707,930
Kansas$70,870$88,270$55,190 til $93,3807,560
Kentucky$69,010$85,950$52,680 til $84,99010,900
Louisiana$61,300$76,350$48,900 til $78,7107,240
Maine$71,630$89,220$57,690 til $89,8603,020
Maryland$83,910$104,510$64,760 til $111,53015,530
Massachusetts$85,630$106,650$67,050 til $115,06027,300
Michigan$69,520$86,590$55,560 til $89,27025,520
Minnesota$78,760$98,100$61,860 til $100,93017,240
Mississippi$60,300$75,100$48,290 til $83,2804,850
Missouri$66,990$83,440$51,710 til $89,86017,650
Montana$63,790$79,450$53,390 til $81,2802,340
Nebraska$61,930$77,130$48,890 til $79,4707,220
Nevada$71,610$89,190$57,680 til $94,9906,520
New Hampshire$70,840$88,230$57,090 til $93,6504,270
New Jersey$80,690$100,500$65,890 til $103,16021,690
New Mexico$68,050$84,760$56,220 til $89,5604,090
New York$84,380$105,100$65,260 til $118,38054,610
North Carolina$73,070$91,010$56,850 til $96,91031,140
North Dakota$75,630$94,200$60,570 til $90,0001,710
Ohio$70,180$87,410$54,570 til $92,46033,500
Oklahoma$61,630$76,760$48,560 til $81,2809,370
Oregon$78,060$97,220$62,820 til $99,86010,620
Pennsylvania$70,450$87,750$56,050 til $90,92036,960
Rhode Island$77,560$96,600$62,180 til $97,2103,320
South Carolina$65,370$81,420$51,810 til $87,42013,720
South Dakota$67,590$84,180$54,910 til $88,1001,340
Tennessee$67,370$83,910$53,890 til $85,20021,460
Texas$68,920$85,840$52,900 til $90,79084,930
Utah$71,750$89,360$56,450 til $95,0909,900
Vermont$77,800$96,900$63,900 til $93,3001,270
Virginia$82,090$102,240$62,070 til $108,97028,540
Washington$84,550$105,310$69,200 til $110,55022,770
West Virginia$66,860$83,270$52,660 til $91,5603,130
Wisconsin$70,540$87,860$57,880 til $85,44017,360
Wyoming$66,970$83,410$53,750 til $94,0601,000

Det samme forholdstallet for tilleggskostnader brukes i alle delstater, fordi BLS ikke publiserer slike kostnader fordelt på bedriftsstørrelse for hver delstat. Den midterste halvparten er lønnen fra 25. til 75. persentil.

Hvor tallene kommer fra

Alle tallene er hentet fra offentlige filer. Den eneste beregningen er totalkostnaden: lønnen multiplisert med 1.2455.

Lønn
BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, yrkeskode 13-1071 (HR-spesialister). Årstallene er timelønnen multiplisert med 2,080 timer, slik BLS beregner dem. De inkluderer derfor allerede lønn under betalt permisjon og ferie.
Med alle arbeidsgiverkostnader
BLS Employer Costs for Employee Compensation, juni 2026 (2026 Q2), private bedrifter med 1 til 49 ansatte: $37.64 per time i samlet kompensasjon delt på $27.88 i lønn pluss $2.34 for betalt permisjon og ferie gir 1.2455. Betalt permisjon og ferie er med i nevneren fordi årslønnen allerede dekker dette.
Oppgaver
Kjerneoppgaver i O*NET 31.0 for yrkeskode 13-1071.00, de ti med høyest viktighetsvurdering. Noen yrker har færre kjerneoppgaver.
Bruk av KI
Anthropic Economic Index, utgaven fra juni 2026, med samtaler fra mai 2026. «Utførte oppgaven» er Anthropics andel for automatisering, der brukeren ber Claude gjøre arbeidet. «Hjalp» er andelen for støtte, der brukeren arbeider sammen med Claude for å lære, kontrollere eller forbedre.
Ikke målt
Hva en bestemt bedrift betaler, og om et KI-system kan utføre en oppgave godt. KI-tallene teller samtaler om en oppgave, ikke stillinger som er erstattet.

Denne siden inneholder informasjon fra O*NET 31.0 Database fra U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Brukt under lisensen CC BY 4.0. O*NET® er et varemerke som tilhører USDOL/ETA. Data om bruk av KI kommer fra Anthropic Economic Index fra Anthropic, under CC BY. Lønnsdata og data om tilleggskostnader kommer fra U.S. Bureau of Labor Statistics.

Hva ville et KI-system for dette arbeidet kostet?

Sammenlign $94,580 med driftskostnaden for et system som utfører oppgavene over. Kostnaden for å bygge systemet er regnet med i det første året.

BLS-lønn mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index