Kalkulator przeliczania pensji na stawkę godzinową

Przeliczaj pensję na stawkę godzinową i odwrotnie. Podaj liczbę godzin pracy w tygodniu, płatny urlop i zasady wynagradzania za nadgodziny, aby porównać wynagrodzenie brutto w różnych okresach.

Bezpłatnie, bez rejestracji. Działa w przeglądarce, bez wywołań AI.

Aby przeliczyć pensję na stawkę godzinową, podziel roczne wynagrodzenie brutto przez sumę zwykłych płatnych godzin i godzin nadliczbowych pomnożonych przez podany mnożnik. Płatny urlop nie zmniejsza zwykłego wynagrodzenia, ale skraca czas faktycznie przepracowany. Przeliczenie w drugą stronę uwzględnia ten sam rozkład pracy. Kalkulator pokazuje wynagrodzenie brutto dla siedmiu okresów rozliczeniowych oraz kwotę brutto za godzinę faktycznej pracy.

Twoje dane

Wprowadź własne kwoty i wartości procentowe. Wyniki aktualizują się podczas wpisywania. Nie wpisano domyślnych założeń dotyczących przychodu, wynagrodzenia ani liczby połączeń.

Zmiana waluty zmienia wyświetlaną jednostkę. Kwoty nie są przeliczane według kursu wymiany.

Dni urlopu i dni świąteczne to osobne dni wyłączone z zaplanowanej pracy. Nie licz tego samego dnia dwa razy. Ich suma nie może przekroczyć liczby zaplanowanych dni.

Twoje obliczenie

Wprowadź wymagane wartości i sprawdź oznaczone pola, aby zobaczyć wynik.

Wszystkie kwoty są kwotami brutto. Podatki i składki różnią się w zależności od kraju.

Jak korzystać z tego narzędzia

Podaj wynagrodzenie brutto i okres, którego dotyczy
Wybierz wynagrodzenie roczne, miesięczne, wypłacane co dwa tygodnie, dwa razy w miesiącu, tygodniowe, dzienne lub godzinowe. Przy wynagrodzeniu miesięcznym kalkulator przyjmuje dwanaście wypłat, przy wypłacie co dwa tygodnie dwadzieścia sześć, a przy wypłacie dwa razy w miesiącu dwadzieścia cztery. Kwoty tygodniowe i dzienne oblicza na podstawie liczby płatnych tygodni i dni roboczych. Podana stawka godzinowa jest stawką podstawową.
Podaj czas płatny i faktycznie przepracowany
Zwykłe płatne godziny to liczba płatnych tygodni pomnożona przez liczbę godzin pracy w tygodniu. Płatny urlop i dni świąteczne skracają czas faktycznie przepracowany, ale nie zmniejszają zwykłego wynagrodzenia. Liczba nadgodzin to liczba godzin nadliczbowych na przepracowany tydzień pomnożona przez liczbę przepracowanych tygodni. Wpisz mnożnik wynikający z własnych zasad wynagradzania. Kalkulator nie zakłada prawa do dodatku ani jego wysokości.
Porównaj równoważne kwoty brutto
Podstawowa stawka godzinowa = roczne wynagrodzenie / (zwykłe płatne godziny + nadgodziny × mnożnik). Wynagrodzenie brutto za godzinę faktycznej pracy = roczne wynagrodzenie / (zwykłe przepracowane godziny + nadgodziny). Przy porównywaniu różnych tygodniowych wymiarów pracy roczne wynagrodzenie pozostaje bez zmian. Wszystkie obliczenia dotyczą kwot brutto.

Źródło wzoru, sprawdzone 2026-10-12

Pytania przed rozpoczęciem

W tym modelu płatny urlop i dni świąteczne nie zmniejszają zwykłego wynagrodzenia, ale skracają czas faktycznie przepracowany. Nadgodziny są naliczane tylko w przepracowanych tygodniach. Jeśli chcesz uwzględnić czas bez wynagrodzenia, zmniejsz liczbę płatnych tygodni, zamiast wpisywać te dni jako płatny urlop.

Wpisz mnożnik wynikający z własnych zasad wynagradzania. Wartość jeden oznacza wynagrodzenie za nadgodziny według stawki podstawowej, a zero oznacza dodatkowy czas pracy bez dodatkowego wynagrodzenia. Kalkulator stosuje podane założenie do nadgodzin w przepracowanych tygodniach i nie ustala, czy przysługuje Ci wynagrodzenie za nadgodziny.

Stawka podstawowa określa wynagrodzenie za zwykłą płatną godzinę przed zastosowaniem mnożnika za nadgodziny. Wynagrodzenie brutto za godzinę faktycznej pracy to całe roczne wynagrodzenie brutto podzielone przez czas faktycznie przepracowany, łącznie z nadgodzinami. Płatny urlop i nadgodziny mogą powodować różnicę między tymi kwotami.

Jak klienci trafiają na Twoją firmę?

Sprawdź, jak asystenci AI opisują Twoją firmę i z jakich źródeł korzystają. Bezpłatny skan pokaże Ci, od czego zacząć poprawę widoczności.