Quanto custa um rececionista em Portugal em 2026
O que custa à empresa contratar um rececionista a tempo inteiro em 2026, parcela a parcela: o salário em 14 pagamentos, a TSU, o subsídio de refeição e os fundos de compensação, a partir das fontes oficiais.
Contrato sem termo, a tempo inteiro, 40 horas por semana, no continente.
- Salário bruto, 14 pagamentos
- 13 258 €
- Por cada 100 € de salário
- 134 € de custo
- Por mês, em média
- 1485 €
- Por hora paga
- 8,57 €
- Salário mínimo da categoria
- 947 €
Tabela em vigor desde 1 de março de 2026.
Em 2026, um rececionista a tempo inteiro custa à empresa em Portugal cerca de 17 800 € por ano pela portaria dos administrativos: 14 salários de 947 €, 23,75% de TSU e 6,15 € de subsídio de refeição por dia de trabalho. Ao salário mínimo de 920 €, sem subsídio de refeição, fica em cerca de 15 900 €.
Quatro categorias, do salário mínimo à 1.ª
O salário mínimo de cada categoria na portaria dos administrativos, em vigor desde 1 de março de 2026, e o que custa por ano a tempo inteiro.
| Categoria | Custo para a empresa | Por mês | Salário mensal | Bruto anual |
|---|---|---|---|---|
| Salário mínimo nacionalDecreto-Lei n.º 139/2025. O mínimo legal, quando nenhuma tabela fixa mais. Sem subsídio de refeição obrigatório. | 15 939 € | 1328 € | 920 € | 12 880 € |
| Telefonista de 2.ªPortaria dos administrativos, nível X. Também o rececionista de 2.ª nos primeiros 4 meses. | 17 596 € | 1466 € | 934 € | 13 076 € |
| Rececionista de 2.ªPortaria dos administrativos, nível IX. Também o telefonista de 1.ª e o assistente de consultório de 2.ª. | 17 717 € | 1476 € | 941 € | 13 174 € |
| Rececionista de 1.ªPortaria dos administrativos, nível VIII. Também o assistente de consultório de 1.ª. | 17 821 € | 1485 € | 947 € | 13 258 € |
O custo por mês é o total anual a dividir por doze: os subsídios de férias e de Natal já estão lá dentro. A lei não obriga a pagar subsídio de refeição; a portaria obriga, e por isso a linha do salário mínimo não o tem. A portaria só vale para as empresas que nenhum contrato coletivo cobre: se o seu setor tem contrato próprio, é a tabela desse contrato que conta.
O cálculo, parcela a parcela
O rececionista de 1.ª, com cada parcela arredondada ao cêntimo como no recibo de vencimento. As outras categorias seguem o mesmo cálculo com o seu salário.
| Parcela e cálculo | Por ano |
|---|---|
| Salário bruto947 € × 14 pagamentos: 12 meses, subsídio de férias e de Natal | 13 258,00 € |
| TSU a cargo da empresa23,75% do salário bruto | 3148,78 € |
| Subsídio de refeição6,15 € × 230 dias de trabalho, sem TSU | 1414,50 € |
| Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho0,075% do salário, entregas suspensas até ao fim de 2026 | 0,00 € |
| Custo para a empresa | 17 821,28 € |
Os 230 dias de trabalho são os 261 dias de segunda a sexta de 2026, menos os 9 feriados nacionais que caem num desses dias e os 22 dias úteis de férias. O Carnaval e o feriado municipal são facultativos e não foram descontados. O subsídio de refeição não entra nos subsídios de férias e de Natal.
E se o trabalho é sobretudo ao telefone
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Como é feito o cálculo
- O que entra
- O salário mínimo de cada categoria na portaria dos administrativos em 14 pagamentos, a TSU de 23,75% a cargo da empresa, o subsídio de refeição da portaria e o Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho, que em 2026 não se paga.
- O que fica de fora
- O seguro de acidentes de trabalho, a segurança e saúde no trabalho e as horas de formação, que não têm taxa oficial; o trabalho suplementar, o processamento salarial e as reduções ou isenções de TSU de algumas contratações apoiadas.
- Que tabela
- Muitos setores, como o comércio ou a hotelaria, têm contrato coletivo próprio. A portaria aplica-se no continente às empresas sem contrato e sem associação de empregadores a que se possam filiar. Nos Açores e na Madeira o salário mínimo regional é mais alto.
- São mínimos
- Muitos rececionistas ganham acima da tabela. Para uma contratação real, a conta deve ser refeita com o seu contabilista certificado.
Fontes, consultadas a 22 de outubro de 2026: DGERT, retribuição mínima mensal garantida (Decreto-Lei n.º 139/2025); Portaria n.º 306/2026/1, trabalhadores administrativos; Código dos Regimes Contributivos, artigo 53.º; Decreto-Lei n.º 115/2023, fundos de compensação do trabalho.
Perguntas frequentes
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