Was der Beruf Medizinische Transkriptionskraft in den USA kostet
Der vom BLS über 41.550 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen. Löhne und Gehälter laut BLS, Veröffentlichung Mai 2025, geprüft am 22. September 2026.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- 40.410 $
- Stundenlohn
- 19,43 $
- Gesamtkosten pro Stunde
- 24,20 $
- Die mittlere Hälfte verdient
- 34.150 $ bis 48.000 $
- Arbeitsplätze in den USA
- 41.550
Für den Beruf Medizinische Transkriptionskraft liegt der Medianlohn in den USA bei 40.410 $ im Jahr beziehungsweise 19,43 $ pro Stunde, über 41.550 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa 50.330 $. 1 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Dabei erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Medizinische Transkriptionskräfte aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Diktierte Berichte in gedruckter oder elektronischer Form zur Prüfung, Unterschrift und Korrektur an die behandelnden Ärzte zurückgeben und für die Aufnahme in die Patientenakten bereitstellen.
- 02Medizinische Berichte, Korrespondenz, Akten, Informationen zur Patientenversorgung, Statistiken, medizinische Forschungsunterlagen und Verwaltungsdokumente erstellen.API: 95% erledigten die Aufgabe, 5% unterstützten dabei
- 03Fehler in Berichten erkennen und die korrekten Angaben bei Ärzten erfragen.
- 04Transkribierte Berichte oder diktierte Texte auf Rechtschreibung, Grammatik, Verständlichkeit, Einheitlichkeit und korrekte medizinische Fachbegriffe prüfen und bearbeiten.API: 97% erledigten die Aufgabe, 3% unterstützten dabei
- 05Diktate für verschiedene medizinische Berichte transkribieren, etwa zu Krankengeschichten, körperlichen Untersuchungen, Notaufnahmebesuchen und Operationen sowie für Aktenprüfungen, Konsultationsberichte oder Entlassungsberichte.API: 90% erledigten die Aufgabe, 10% unterstützten dabei
- 06Gleichlautende Wörter unterscheiden und Unstimmigkeiten sowie Fehler in medizinischen Fachbegriffen erkennen. Dazu Wörterbücher, Arzneimittelverzeichnisse und weitere Quellen zu Anatomie, Physiologie und Medizin heranziehen.
- 07Medizinische Akten und Datenbanken anlegen und pflegen, einschließlich Röntgen-, Labor- und Eingriffsberichten, Krankengeschichten, diagnostischen Befunden, Aufnahme- und Entlassungsberichten sowie klinischen Zusammenfassungen.Claude.ai: 63% erledigten die Aufgabe, 37% unterstützten dabei
- 08Medizinische Fachsprache und Abkürzungen ausschreiben, um die Richtigkeit der Unterlagen von Patienten und Gesundheitseinrichtungen sicherzustellen.
- 09Daten erfassen und abrufen sowie Daten für die Aufnahme in Patientenakten und die Übermittlung an Ärzte bereitstellen.API: 98% erledigten die Aufgabe, 2% unterstützten dabei
- 10Diktate mithilfe von Kurzschrift, einer Stenografiermaschine oder Kopfhörern und Transkriptionsgeräten aufnehmen.
1 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor, weitere 4 nur in der Stichprobe des API-Datenverkehrs, bei dem Unternehmen Claude in ihrer eigenen Software einsetzen. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.02% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in Minnesota: 50.030 $; das niedrigste in Oklahoma: 27.740 $. Bei zu kleiner Stichprobe veröffentlicht das BLS keine Zahl. Dadurch bleibt hier 1 Lücke.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 35.340 $ | 44.020 $ | 30.560 $ bis 42.270 $ | 410 |
| Alaska | 48.360 $ | 60.230 $ | 35.140 $ bis 53.870 $ | 110 |
| Arizona | 36.550 $ | 45.520 $ | 34.600 $ bis 45.710 $ | 700 |
| Arkansas | 35.100 $ | 43.720 $ | 30.640 $ bis 40.610 $ | 280 |
| Kalifornien | 45.050 $ | 56.110 $ | 38.650 $ bis 53.040 $ | 5.860 |
| Colorado | 43.080 $ | 53.660 $ | 37.510 $ bis 56.810 $ | 610 |
| Connecticut | 48.190 $ | 60.020 $ | 45.980 $ bis 55.950 $ | 390 |
| Delaware | 34.070 $ | 42.430 $ | 31.200 $ bis 34.820 $ | · |
| District of Columbia | 45.110 $ | 56.180 $ | 37.460 $ bis 46.910 $ | 70 |
| Florida | 42.050 $ | 52.370 $ | 35.610 $ bis 49.340 $ | 2.650 |
| Georgia | 28.330 $ | 35.290 $ | 24.530 $ bis 43.680 $ | 950 |
| Hawaii | 44.310 $ | 55.190 $ | 33.570 $ bis 48.530 $ | · |
| Idaho | 38.140 $ | 47.500 $ | 35.400 $ bis 45.920 $ | 400 |
| Illinois | 45.490 $ | 56.660 $ | 36.070 $ bis 50.840 $ | 970 |
| Indiana | 41.400 $ | 51.560 $ | 27.850 $ bis 47.860 $ | 790 |
| Iowa | 45.010 $ | 56.060 $ | 39.350 $ bis 48.040 $ | 180 |
| Kansas | 35.390 $ | 44.080 $ | 28.530 $ bis 45.910 $ | 420 |
| Kentucky | 39.000 $ | 48.570 $ | 30.230 $ bis 44.260 $ | 690 |
| Louisiana | 38.040 $ | 47.380 $ | 35.040 $ bis 39.800 $ | 420 |
| Maine | 48.600 $ | 60.530 $ | 42.380 $ bis 54.980 $ | 80 |
| Maryland | 39.900 $ | 49.700 $ | 32.580 $ bis 47.030 $ | 230 |
| Massachusetts | 36.910 $ | 45.970 $ | 36.440 $ bis 40.800 $ | 400 |
| Michigan | 37.280 $ | 46.430 $ | 33.280 $ bis 45.230 $ | 1.130 |
| Minnesota | 50.030 $ | 62.310 $ | 47.480 $ bis 57.680 $ | 270 |
| Mississippi | 38.600 $ | 48.080 $ | 29.300 $ bis 43.490 $ | 300 |
| Missouri | 37.480 $ | 46.680 $ | 34.540 $ bis 46.010 $ | 310 |
| Montana | 41.340 $ | 51.490 $ | 38.400 $ bis 47.210 $ | 80 |
| Nebraska | 45.880 $ | 57.140 $ | 40.340 $ bis 50.030 $ | 230 |
| Nevada | 39.350 $ | 49.010 $ | 37.470 $ bis 50.370 $ | 210 |
| New Hampshire | Nicht veröffentlicht | · | · | · |
| New Jersey | 39.020 $ | 48.600 $ | 34.010 $ bis 44.930 $ | 1.710 |
| New Mexico | 37.480 $ | 46.680 $ | 33.570 $ bis 44.300 $ | 210 |
| New York | 43.260 $ | 53.880 $ | 38.330 $ bis 46.200 $ | 2.710 |
| North Carolina | 39.300 $ | 48.950 $ | 28.140 $ bis 44.860 $ | 1.020 |
| North Dakota | 44.660 $ | 55.620 $ | 33.700 $ bis 45.670 $ | 120 |
| Ohio | 37.060 $ | 46.160 $ | 29.960 $ bis 46.050 $ | 680 |
| Oklahoma | 27.740 $ | 34.550 $ | 23.130 $ bis 37.440 $ | 560 |
| Oregon | 46.280 $ | 57.640 $ | 39.560 $ bis 55.950 $ | 510 |
| Pennsylvania | 41.510 $ | 51.700 $ | 32.070 $ bis 47.870 $ | 1.130 |
| Rhode Island | 34.790 $ | 43.330 $ | 31.880 $ bis 44.300 $ | 80 |
| South Carolina | 33.870 $ | 42.190 $ | 31.970 $ bis 43.280 $ | 390 |
| South Dakota | 46.070 $ | 57.380 $ | 40.000 $ bis 51.540 $ | 240 |
| Tennessee | 44.720 $ | 55.700 $ | 36.410 $ bis 50.790 $ | 1.450 |
| Texas | 42.900 $ | 53.430 $ | 29.330 $ bis 46.160 $ | 7.520 |
| Utah | 39.630 $ | 49.360 $ | 37.020 $ bis 45.030 $ | 210 |
| Vermont | 33.030 $ | 41.140 $ | 32.060 $ bis 33.030 $ | · |
| Virginia | 35.130 $ | 43.750 $ | 29.980 $ bis 38.710 $ | · |
| Washington | 38.690 $ | 48.190 $ | 35.780 $ bis 49.090 $ | 620 |
| West Virginia | 37.440 $ | 46.630 $ | 34.790 $ bis 43.900 $ | 90 |
| Wisconsin | 49.150 $ | 61.220 $ | 46.120 $ bis 52.980 $ | 590 |
| Wyoming | 48.100 $ | 59.910 $ | 48.040 $ bis 60.480 $ | 40 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 31-9094 (Medizinische Transkriptionskräfte). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2.080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von 37,64 $ pro Stunde geteilt durch den Lohn von 27,88 $ plus 2,34 $ für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 31-9094.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie 50.330 $ mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index