Quanto costa un receptionist in Italia nel 2026

I minimi salgono ancora: nel Terziario dal 1° novembre 2026, negli studi professionali dal 1° dicembre 2026, nel Turismo da aprile 2027. Con il minimo che scatta dal 1° novembre 2026, €1.816,68, il quarto livello del Terziario costerà €34.995 l’anno. Il costo al mese è il totale annuo diviso per dodici: la tredicesima e la quattordicesima ci sono già dentro.

Il TFR matura ogni anno uno stipendio annuo diviso per 13,5, cioè il 7,41%; lo 0,50% che l’azienda versa già all’INPS si sottrae, e resta il 6,91%. I contributi INPS cambiano poco con la dimensione dell’azienda: con fino a 5 dipendenti lo stesso receptionist costa €34.274 l’anno, con oltre 15 dipendenti €34.474, per il fondo di integrazione salariale e, sopra i 15, la cassa integrazione straordinaria.

Bonus Giovani

Per chi ha meno di 35 anni e negli ultimi 24 mesi non ha avuto un lavoro regolare retribuito. Esonera tutti i contributi INPS dell’azienda fino a €500 al mese (€650 nella ZES e nelle aree di crisi del Centro Italia), per 12 mesi o 24 per chi è più svantaggiato. Sul quarto livello del Terziario i contributi sono €613 al mese, sopra il tetto: il risparmio arriva al massimo a circa €6.000 l’anno.

Bonus Donne

Per le donne svantaggiate di qualsiasi età. Fino a €650 al mese, €800 per chi risiede nella ZES, per un massimo di 24 mesi.

Bonus ZES

Per le aziende fino a 10 dipendenti in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria che assumono una persona di almeno 35 anni disoccupata da almeno 24 mesi. Fino a €650 al mese.

Gli esoneri dipendono dalla persona assunta e richiedono il DURC regolare e il rispetto del contratto collettivo, quindi non sono nei totali di questa pagina. Fonti: DL 62/2026, convertito dalla legge 112/2026; comunicato INPS del 14 maggio 2026; circolare INPS 57/2026.

Il nostro receptionist AI costa da €1.490 per costruirlo e €290 al mese, fatturati in euro.

Cosa c’è dentro

I minimi nazionali in vigore a settembre 2026 in 14 mensilità, i contributi INPS di un impiegato, il tasso medio INAIL, il TFR, l’ente bilaterale e il fondo sanitario del contratto con il contributo di solidarietà del 10%.

Cosa resta fuori

Terzo elemento e accordi integrativi, straordinari, integrazione della malattia, IRAP, costo dell’elaborazione delle buste paga, previdenza complementare e quote una tantum di iscrizione ai fondi.

Due stime

Per gli studi professionali usiamo il tasso INAIL della gestione Altre attività, 5 per mille, il più alto dei due possibili. Per la reception d’albergo usiamo l’aliquota INPS di un ufficio, senza la maggiorazione per la malattia dei pubblici esercizi, che secondo Federalberghi non riguarda il personale d’albergo.

Tassi medi

I tassi INAIL sono medie nazionali: quello di un’azienda cambia con i suoi infortuni e con la prevenzione. Per un’assunzione vera il conto va rifatto con il consulente del lavoro.

Fonti, consultate il 25 settembre 2026: CCNL Terziario, accordo di rinnovo del 22 marzo 2024; CCNL Studi Professionali, tabelle retributive; CCNL Turismo, accordo di rinnovo del 5 luglio 2024; INPS, aliquote contributive (circolare 25/2010, allegato 13); INAIL, circolare 38/2025 sui tassi medi.