Ile kosztuje stanowisko Specjalista ds. szkoleń w USA
Wynagrodzenie zmierzone przez BLS dla 458 300 miejsc pracy, dodatkowe koszty pracodawcy, stawki w każdym stanie oraz kluczowe zadania na tym stanowisku, przy których widać już użycie AI. Wynagrodzenia według BLS, wydanie: maj 2025, sprawdzone: 22 września 2026.
Mediany dla całych Stanów Zjednoczonych. Twój koszt zależy od miejsca zatrudnienia, oferowanych świadczeń i liczby przepracowanych godzin.
- Mediana wynagrodzenia
- 69 280 USD
- Stawka godzinowa
- 33,31 USD
- Pełny koszt za godzinę
- 41,49 USD
- Środkowa połowa zarabia
- od 50 110 USD do 95 050 USD
- Miejsca pracy w USA
- 458 300
W USA mediana wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. szkoleń wynosi 69 280 USD rocznie i 33,31 USD za godzinę, na podstawie danych o 458 300 miejscach pracy. Po doliczeniu świadczeń mały pracodawca płaci około 86 290 USD. Spośród kluczowych zadań tego zawodu, których liczba wynosi 10, w rozmowach na Claude.ai w okresie: maj 2026 pojawiło się 6 zadań. W 1 z tych przypadków Claude przeważnie wykonywał zadanie, zamiast pomagać człowiekowi.
Zakres pracy, zadanie po zadaniu
Kluczowe zadania wymienione przez O*NET dla stanowiska: specjaliści ds. szkoleń i rozwoju. Jest ich 10 zadań, uszeregowanych od najważniejszego. Zobacz, jak każde pojawiało się w rozmowach na Claude.ai w okresie: maj 2026. Pasek pokazuje udział rozmów, w których Claude wykonywał zadanie, oraz tych, w których pomagał człowiekowi je wykonać.
- 01Przekazywać wiedzę różnymi metodami i w różnych formatach, takimi jak odgrywanie ról, symulacje, ćwiczenia zespołowe, dyskusje grupowe, filmy lub wykłady.Claude.ai: 40% przypadków wykonania zadania, 60% przypadków wsparcia człowieka
- 02Pozyskiwać, porządkować lub opracowywać instrukcje prowadzenia szkoleń, poradniki i materiały kursowe, takie jak materiały rozdawane uczestnikom lub pomoce wizualne.Claude.ai: 51% przypadków wykonania zadania, 49% przypadków wsparcia człowieka · API: 94% przypadków wykonania zadania
- 03Oceniać formy prowadzenia szkoleń, na przykład stacjonarne i zdalne, aby zwiększać ich skuteczność, optymalizować koszty lub ograniczać wpływ na środowisko.
- 04Oceniać potrzeby szkoleniowe na podstawie ankiet, rozmów z pracownikami, grup fokusowych lub konsultacji z menedżerami, prowadzącymi szkolenia albo przedstawicielami klientów.
- 05Oferować konkretne programy szkoleniowe pomagające pracownikom utrzymać lub rozwijać umiejętności zawodowe.Claude.ai: 42% przypadków wykonania zadania, 58% przypadków wsparcia człowieka · API: 89% przypadków wykonania zadania
- 06Monitorować, oceniać lub dokumentować działania szkoleniowe albo skuteczność programów.Claude.ai: 26% przypadków wykonania zadania, 74% przypadków wsparcia człowieka · API: 95% przypadków wykonania zadania
- 07Opracowywać, planować, organizować lub prowadzić programy wdrożeniowe i szkoleniowe dla pracowników lub klientów.Claude.ai: 45% przypadków wykonania zadania, 55% przypadków wsparcia człowieka
- 08Opracowywać alternatywne metody szkolenia, jeśli nie widać oczekiwanej poprawy.
- 09Oceniać materiały szkoleniowe przygotowane przez prowadzących, takie jak konspekty, teksty i materiały dla uczestników.Claude.ai: 19% przypadków wykonania zadania, 81% przypadków wsparcia człowieka · API: 71% przypadków wykonania zadania
- 10Monitorować koszty szkoleń i przygotowywać raporty budżetowe uzasadniające wydatki.
W próbie Claude.ai z Anthropic Economic Index odnotowano 6 zadań spośród 10 zadań (miesiąc: maj 2026). Jeśli zadanie nie ma osobnego wiersza, liczba dotyczących go rozmów była zbyt mała, by Anthropic opublikowało dane. Nie oznacza to, że takich rozmów nie było. Udziały odnoszą się do wszystkich rozmów z Claude.ai w próbie, więc małe wartości są normalne: 0.13% wszystkich rozmów w tym miesiącu dotyczyło tego zawodu.
Wynagrodzenia według stanu
Mediana rocznego wynagrodzenia w każdym stanie i Dystrykcie Kolumbii oraz odpowiadający jej pełny koszt zatrudnienia. Najwyższe wynagrodzenie, 88 570 USD, dotyczy lokalizacji: Delaware; najniższe, 52 290 USD, lokalizacji: Arkansas.
| Stan | Mediana wynagrodzenia | Pełny koszt zatrudnienia | Środkowe 50% | Liczba miejsc pracy |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 64 490 USD | 80 320 USD | od 47 300 USD do 83 600 USD | 3000 |
| Alaska | 81 860 USD | 101 960 USD | od 61 580 USD do 105 280 USD | 530 |
| Arizona | 67 140 USD | 83 620 USD | od 51 990 USD do 94 450 USD | · |
| Arkansas | 52 290 USD | 65 130 USD | od 38 320 USD do 70 630 USD | 3880 |
| Kalifornia | 75 790 USD | 94 400 USD | od 51 360 USD do 105 440 USD | 46 530 |
| Kolorado | 75 790 USD | 94 400 USD | od 50 770 USD do 98 480 USD | 12 100 |
| Connecticut | 78 080 USD | 97 250 USD | od 52 840 USD do 105 740 USD | 3650 |
| Delaware | 88 570 USD | 110 310 USD | od 64 080 USD do 108 850 USD | 1590 |
| Dystrykt Kolumbii | 80 980 USD | 100 860 USD | od 47 890 USD do 111 720 USD | 1900 |
| Floryda | 71 990 USD | 89 660 USD | od 49 810 USD do 93 410 USD | 34 130 |
| Georgia | 67 320 USD | 83 850 USD | od 50 260 USD do 88 100 USD | 16 200 |
| Hawaje | 60 960 USD | 75 930 USD | od 41 600 USD do 93 290 USD | 1200 |
| Idaho | 61 720 USD | 76 870 USD | od 45 940 USD do 80 010 USD | 2430 |
| Illinois | 67 380 USD | 83 920 USD | od 48 920 USD do 95 120 USD | 15 140 |
| Indiana | 61 050 USD | 76 040 USD | od 48 490 USD do 80 120 USD | 8450 |
| Iowa | 66 110 USD | 82 340 USD | od 50 240 USD do 84 240 USD | 4670 |
| Kansas | 62 010 USD | 77 230 USD | od 48 640 USD do 80 630 USD | 5150 |
| Kentucky | 61 390 USD | 76 460 USD | od 47 500 USD do 77 680 USD | 6090 |
| Luizjana | 58 070 USD | 72 330 USD | od 48 000 USD do 77 160 USD | 3030 |
| Maine | 65 680 USD | 81 800 USD | od 52 320 USD do 89 130 USD | 1600 |
| Maryland | 76 370 USD | 95 120 USD | od 46 800 USD do 101 800 USD | 9800 |
| Massachusetts | 80 270 USD | 99 980 USD | od 55 990 USD do 114 970 USD | 12 190 |
| Michigan | 64 350 USD | 80 150 USD | od 49 540 USD do 84 750 USD | 10 640 |
| Minnesota | 76 710 USD | 95 540 USD | od 62 160 USD do 99 710 USD | 9650 |
| Missisipi | 53 680 USD | 66 860 USD | od 45 600 USD do 71 980 USD | 2820 |
| Missouri | 58 670 USD | 73 070 USD | od 38 730 USD do 76 960 USD | · |
| Montana | 62 880 USD | 78 320 USD | od 49 580 USD do 81 740 USD | 900 |
| Nebraska | 65 700 USD | 81 830 USD | od 53 350 USD do 83 190 USD | 3650 |
| Nevada | 61 350 USD | 76 410 USD | od 47 760 USD do 80 850 USD | 3440 |
| New Hampshire | 86 050 USD | 107 180 USD | od 64 790 USD do 86 050 USD | · |
| New Jersey | 77 020 USD | 95 930 USD | od 49 500 USD do 102 080 USD | 9210 |
| Nowy Meksyk | 62 900 USD | 78 340 USD | od 49 230 USD do 80 280 USD | 2190 |
| Nowy Jork | 76 080 USD | 94 760 USD | od 56 320 USD do 102 640 USD | 27 460 |
| Karolina Północna | 65 250 USD | 81 270 USD | od 47 470 USD do 90 400 USD | 20 220 |
| Dakota Północna | 63 260 USD | 78 790 USD | od 52 810 USD do 82 890 USD | 670 |
| Ohio | 64 780 USD | 80 680 USD | od 45 960 USD do 86 550 USD | 17 690 |
| Oklahoma | 61 040 USD | 76 030 USD | od 43 950 USD do 83 360 USD | 5440 |
| Oregon | 76 360 USD | 95 110 USD | od 60 470 USD do 99 670 USD | 5190 |
| Pensylwania | 71 350 USD | 88 870 USD | od 55 170 USD do 96 160 USD | 14 780 |
| Rhode Island | 75 910 USD | 94 550 USD | od 58 110 USD do 108 930 USD | 1130 |
| Karolina Południowa | 63 070 USD | 78 550 USD | od 47 220 USD do 85 710 USD | 6960 |
| Dakota Południowa | 61 570 USD | 76 690 USD | od 52 350 USD do 77 340 USD | 520 |
| Tennessee | 62 280 USD | 77 570 USD | od 48 550 USD do 84 190 USD | 9370 |
| Teksas | 62 860 USD | 78 290 USD | od 46 610 USD do 85 470 USD | 46 630 |
| Utah | 60 900 USD | 75 850 USD | od 49 170 USD do 83 260 USD | 6140 |
| Vermont | 77 800 USD | 96 900 USD | od 58 700 USD do 106 090 USD | 750 |
| Wirginia | 77 690 USD | 96 760 USD | od 57 530 USD do 101 030 USD | 15 570 |
| Waszyngton | 81 860 USD | 101 960 USD | od 62 400 USD do 108 830 USD | 8130 |
| Wirginia Zachodnia | 64 960 USD | 80 910 USD | od 50 190 USD do 82 060 USD | 1710 |
| Wisconsin | 70 770 USD | 88 140 USD | od 57 020 USD do 83 800 USD | 9360 |
| Wyoming | 69 380 USD | 86 410 USD | od 51 540 USD do 101 990 USD | 550 |
We wszystkich stanach zastosowano ten sam stosunek świadczeń do wynagrodzenia, ponieważ BLS nie publikuje kosztów świadczeń według wielkości firmy dla poszczególnych stanów. Środkowe 50% to wynagrodzenia od 25. do 75. percentyla.
Skąd pochodzą dane
Każda wartość pochodzi z publicznie dostępnego pliku. Jedynym obliczeniem jest pełny koszt zatrudnienia: wynagrodzenie pomnożone przez 1.2455.
- Wynagrodzenia
- Dane BLS Occupational Employment and Wage Statistics, wydanie: maj 2025, zawód o kodzie 13-1151 (Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju). Roczne kwoty to stawka godzinowa pomnożona przez 2080 godzin, zgodnie z metodą BLS. Obejmują więc już wynagrodzenie za płatne urlopy.
- Pełny koszt zatrudnienia
- BLS Employer Costs for Employee Compensation (wydanie: czerwiec 2026 (2026 Q2)), firmy prywatne zatrudniające od 1 do 49 osób: stosunek całkowitego kosztu wynagrodzenia 37,64 USD za godzinę do sumy płacy 27,88 USD i płatnego urlopu 2,34 USD wynosi 1.2455. Płatny urlop jest w mianowniku, ponieważ roczna płaca już go obejmuje.
- Zadania
- Dziesięć najważniejszych zadań podstawowych O*NET 31.0 dla kodu: 13-1151.00, według oceny ich znaczenia. Dla kilku zawodów lista zadań podstawowych jest krótsza.
- Wykorzystanie AI
- Anthropic Economic Index, wydanie z czerwca 2026, rozmowy z okresu: maj 2026. „Wykonał zadanie” odpowiada udziałowi automatyzacji według Anthropic, gdy użytkownik zleca Claude wykonanie pracy. „Pomógł” oznacza wspomaganie, gdy użytkownik pracuje z Claude, aby się uczyć, sprawdzać wyniki lub je udoskonalać.
- Nie mierzono
- Nie mierzono kosztów ponoszonych przez konkretną firmę ani tego, czy system AI potrafi dobrze wykonać dane zadanie. Dane o wykorzystaniu AI liczą rozmowy dotyczące zadania, a nie zastąpione miejsca pracy.
Ta strona zawiera informacje ze źródła O*NET 31.0 Database udostępnionego przez U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Wykorzystano je na licencji CC BY 4.0. O*NET® jest znakiem towarowym USDOL/ETA. Dane o wykorzystaniu AI pochodzą ze źródła Anthropic Economic Index udostępnionego przez Anthropic na licencji CC BY. Dane o wynagrodzeniach i świadczeniach pochodzą ze źródła U.S. Bureau of Labor Statistics.
Ile kosztowałby system AI wykonujący tę pracę?
Porównaj kwotę 86 290 USD z kosztem działania systemu wykonującego powyższe zadania. Koszt budowy uwzględniamy w pierwszym roku.
Wynagrodzenia BLS: maj 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index