Was der Beruf Fachkraft für Aus- und Weiterbildung in den USA kostet
Der vom BLS über 458,300 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- $69,280
- Stundenlohn
- $33.31
- Gesamtkosten pro Stunde
- $41.49
- Die mittlere Hälfte verdient
- $50,110 bis $95,050
- Arbeitsplätze in den USA
- 458,300
Lohn × 1.2455 für Zusatzleistungen und Lohnnebenkosten, laut BLS.
Für den Beruf Fachkraft für Aus- und Weiterbildung liegt der Medianlohn in den USA bei $69,280 im Jahr beziehungsweise $33.31 pro Stunde, über 458,300 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa $86,290. 6 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 1 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Fachkräfte für Aus- und Weiterbildung aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Informationen mit unterschiedlichen Lehrmethoden und Formaten vermitteln, etwa durch Rollenspiele, Simulationen, Teamübungen, Gruppendiskussionen, Videos oder Vorträge.Claude.ai: 40% erledigten die Aufgabe, 60% unterstützten dabei
- 02Schulungshandbücher, Leitfäden und Kursmaterialien wie Handouts oder Anschauungsmaterial beschaffen, strukturieren oder entwickeln.Claude.ai: 51% erledigten die Aufgabe, 49% unterstützten dabei · API: 94% erledigten die Aufgabe
- 03Schulungsformate wie Präsenz- oder virtuelle Schulungen bewerten, um Wirksamkeit, Kosten oder Umweltauswirkungen der Schulungen zu optimieren.
- 04Den Schulungsbedarf durch Umfragen, Mitarbeitergespräche, Fokusgruppen oder Beratung mit Führungskräften, Lehrkräften oder Kundenvertretern ermitteln.
- 05Gezielte Schulungsprogramme anbieten, damit Beschäftigte ihre beruflichen Fähigkeiten erhalten oder verbessern können.Claude.ai: 42% erledigten die Aufgabe, 58% unterstützten dabei · API: 89% erledigten die Aufgabe
- 06Schulungsmaßnahmen oder die Wirksamkeit von Programmen überwachen, bewerten oder dokumentieren.Claude.ai: 26% erledigten die Aufgabe, 74% unterstützten dabei · API: 95% erledigten die Aufgabe
- 07Einführungs- und Schulungsprogramme für Beschäftigte oder Kunden konzipieren, planen, organisieren oder leiten.Claude.ai: 45% erledigten die Aufgabe, 55% unterstützten dabei
- 08Alternative Schulungsmethoden entwickeln, wenn die erwarteten Verbesserungen ausbleiben.
- 09Von Lehrkräften erstellte Schulungsmaterialien wie Gliederungen, Texte oder Handouts bewerten.Claude.ai: 19% erledigten die Aufgabe, 81% unterstützten dabei · API: 71% erledigten die Aufgabe
- 10Schulungskosten überwachen und Budgetberichte erstellen, um Ausgaben zu begründen.
6 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.13% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in Delaware: $88,570; das niedrigste in Arkansas: $52,290.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $64,490 | $80,320 | $47,300 bis $83,600 | 3,000 |
| Alaska | $81,860 | $101,960 | $61,580 bis $105,280 | 530 |
| Arizona | $67,140 | $83,620 | $51,990 bis $94,450 | · |
| Arkansas | $52,290 | $65,130 | $38,320 bis $70,630 | 3,880 |
| Kalifornien | $75,790 | $94,400 | $51,360 bis $105,440 | 46,530 |
| Colorado | $75,790 | $94,400 | $50,770 bis $98,480 | 12,100 |
| Connecticut | $78,080 | $97,250 | $52,840 bis $105,740 | 3,650 |
| Delaware | $88,570 | $110,310 | $64,080 bis $108,850 | 1,590 |
| District of Columbia | $80,980 | $100,860 | $47,890 bis $111,720 | 1,900 |
| Florida | $71,990 | $89,660 | $49,810 bis $93,410 | 34,130 |
| Georgia | $67,320 | $83,850 | $50,260 bis $88,100 | 16,200 |
| Hawaii | $60,960 | $75,930 | $41,600 bis $93,290 | 1,200 |
| Idaho | $61,720 | $76,870 | $45,940 bis $80,010 | 2,430 |
| Illinois | $67,380 | $83,920 | $48,920 bis $95,120 | 15,140 |
| Indiana | $61,050 | $76,040 | $48,490 bis $80,120 | 8,450 |
| Iowa | $66,110 | $82,340 | $50,240 bis $84,240 | 4,670 |
| Kansas | $62,010 | $77,230 | $48,640 bis $80,630 | 5,150 |
| Kentucky | $61,390 | $76,460 | $47,500 bis $77,680 | 6,090 |
| Louisiana | $58,070 | $72,330 | $48,000 bis $77,160 | 3,030 |
| Maine | $65,680 | $81,800 | $52,320 bis $89,130 | 1,600 |
| Maryland | $76,370 | $95,120 | $46,800 bis $101,800 | 9,800 |
| Massachusetts | $80,270 | $99,980 | $55,990 bis $114,970 | 12,190 |
| Michigan | $64,350 | $80,150 | $49,540 bis $84,750 | 10,640 |
| Minnesota | $76,710 | $95,540 | $62,160 bis $99,710 | 9,650 |
| Mississippi | $53,680 | $66,860 | $45,600 bis $71,980 | 2,820 |
| Missouri | $58,670 | $73,070 | $38,730 bis $76,960 | · |
| Montana | $62,880 | $78,320 | $49,580 bis $81,740 | 900 |
| Nebraska | $65,700 | $81,830 | $53,350 bis $83,190 | 3,650 |
| Nevada | $61,350 | $76,410 | $47,760 bis $80,850 | 3,440 |
| New Hampshire | $86,050 | $107,180 | $64,790 bis $86,050 | · |
| New Jersey | $77,020 | $95,930 | $49,500 bis $102,080 | 9,210 |
| New Mexico | $62,900 | $78,340 | $49,230 bis $80,280 | 2,190 |
| New York | $76,080 | $94,760 | $56,320 bis $102,640 | 27,460 |
| North Carolina | $65,250 | $81,270 | $47,470 bis $90,400 | 20,220 |
| North Dakota | $63,260 | $78,790 | $52,810 bis $82,890 | 670 |
| Ohio | $64,780 | $80,680 | $45,960 bis $86,550 | 17,690 |
| Oklahoma | $61,040 | $76,030 | $43,950 bis $83,360 | 5,440 |
| Oregon | $76,360 | $95,110 | $60,470 bis $99,670 | 5,190 |
| Pennsylvania | $71,350 | $88,870 | $55,170 bis $96,160 | 14,780 |
| Rhode Island | $75,910 | $94,550 | $58,110 bis $108,930 | 1,130 |
| South Carolina | $63,070 | $78,550 | $47,220 bis $85,710 | 6,960 |
| South Dakota | $61,570 | $76,690 | $52,350 bis $77,340 | 520 |
| Tennessee | $62,280 | $77,570 | $48,550 bis $84,190 | 9,370 |
| Texas | $62,860 | $78,290 | $46,610 bis $85,470 | 46,630 |
| Utah | $60,900 | $75,850 | $49,170 bis $83,260 | 6,140 |
| Vermont | $77,800 | $96,900 | $58,700 bis $106,090 | 750 |
| Virginia | $77,690 | $96,760 | $57,530 bis $101,030 | 15,570 |
| Washington | $81,860 | $101,960 | $62,400 bis $108,830 | 8,130 |
| West Virginia | $64,960 | $80,910 | $50,190 bis $82,060 | 1,710 |
| Wisconsin | $70,770 | $88,140 | $57,020 bis $83,800 | 9,360 |
| Wyoming | $69,380 | $86,410 | $51,540 bis $101,990 | 550 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 13-1151 (Fachkräfte für Aus- und Weiterbildung). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2,080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von $37.64 pro Stunde geteilt durch den Lohn von $27.88 plus $2.34 für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 13-1151.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie $86,290 mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index