Was der Beruf Fachkraft für Aus- und Weiterbildung in den USA kostet
Der vom BLS über 458.300 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen. Löhne und Gehälter laut BLS, Veröffentlichung Mai 2025, geprüft am 22. September 2026.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- 69.280 $
- Stundenlohn
- 33,31 $
- Gesamtkosten pro Stunde
- 41,49 $
- Die mittlere Hälfte verdient
- 50.110 $ bis 95.050 $
- Arbeitsplätze in den USA
- 458.300
Für den Beruf Fachkraft für Aus- und Weiterbildung liegt der Medianlohn in den USA bei 69.280 $ im Jahr beziehungsweise 33,31 $ pro Stunde, über 458.300 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa 86.290 $. 6 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 1 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Fachkräfte für Aus- und Weiterbildung aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Informationen mit unterschiedlichen Lehrmethoden und Formaten vermitteln, etwa durch Rollenspiele, Simulationen, Teamübungen, Gruppendiskussionen, Videos oder Vorträge.Claude.ai: 40% erledigten die Aufgabe, 60% unterstützten dabei
- 02Schulungshandbücher, Leitfäden und Kursmaterialien wie Handouts oder Anschauungsmaterial beschaffen, strukturieren oder entwickeln.Claude.ai: 51% erledigten die Aufgabe, 49% unterstützten dabei · API: 94% erledigten die Aufgabe
- 03Schulungsformate wie Präsenz- oder virtuelle Schulungen bewerten, um Wirksamkeit, Kosten oder Umweltauswirkungen der Schulungen zu optimieren.
- 04Den Schulungsbedarf durch Umfragen, Mitarbeitergespräche, Fokusgruppen oder Beratung mit Führungskräften, Lehrkräften oder Kundenvertretern ermitteln.
- 05Gezielte Schulungsprogramme anbieten, damit Beschäftigte ihre beruflichen Fähigkeiten erhalten oder verbessern können.Claude.ai: 42% erledigten die Aufgabe, 58% unterstützten dabei · API: 89% erledigten die Aufgabe
- 06Schulungsmaßnahmen oder die Wirksamkeit von Programmen überwachen, bewerten oder dokumentieren.Claude.ai: 26% erledigten die Aufgabe, 74% unterstützten dabei · API: 95% erledigten die Aufgabe
- 07Einführungs- und Schulungsprogramme für Beschäftigte oder Kunden konzipieren, planen, organisieren oder leiten.Claude.ai: 45% erledigten die Aufgabe, 55% unterstützten dabei
- 08Alternative Schulungsmethoden entwickeln, wenn die erwarteten Verbesserungen ausbleiben.
- 09Von Lehrkräften erstellte Schulungsmaterialien wie Gliederungen, Texte oder Handouts bewerten.Claude.ai: 19% erledigten die Aufgabe, 81% unterstützten dabei · API: 71% erledigten die Aufgabe
- 10Schulungskosten überwachen und Budgetberichte erstellen, um Ausgaben zu begründen.
6 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.13% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in Delaware: 88.570 $; das niedrigste in Arkansas: 52.290 $.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 64.490 $ | 80.320 $ | 47.300 $ bis 83.600 $ | 3.000 |
| Alaska | 81.860 $ | 101.960 $ | 61.580 $ bis 105.280 $ | 530 |
| Arizona | 67.140 $ | 83.620 $ | 51.990 $ bis 94.450 $ | · |
| Arkansas | 52.290 $ | 65.130 $ | 38.320 $ bis 70.630 $ | 3.880 |
| Kalifornien | 75.790 $ | 94.400 $ | 51.360 $ bis 105.440 $ | 46.530 |
| Colorado | 75.790 $ | 94.400 $ | 50.770 $ bis 98.480 $ | 12.100 |
| Connecticut | 78.080 $ | 97.250 $ | 52.840 $ bis 105.740 $ | 3.650 |
| Delaware | 88.570 $ | 110.310 $ | 64.080 $ bis 108.850 $ | 1.590 |
| District of Columbia | 80.980 $ | 100.860 $ | 47.890 $ bis 111.720 $ | 1.900 |
| Florida | 71.990 $ | 89.660 $ | 49.810 $ bis 93.410 $ | 34.130 |
| Georgia | 67.320 $ | 83.850 $ | 50.260 $ bis 88.100 $ | 16.200 |
| Hawaii | 60.960 $ | 75.930 $ | 41.600 $ bis 93.290 $ | 1.200 |
| Idaho | 61.720 $ | 76.870 $ | 45.940 $ bis 80.010 $ | 2.430 |
| Illinois | 67.380 $ | 83.920 $ | 48.920 $ bis 95.120 $ | 15.140 |
| Indiana | 61.050 $ | 76.040 $ | 48.490 $ bis 80.120 $ | 8.450 |
| Iowa | 66.110 $ | 82.340 $ | 50.240 $ bis 84.240 $ | 4.670 |
| Kansas | 62.010 $ | 77.230 $ | 48.640 $ bis 80.630 $ | 5.150 |
| Kentucky | 61.390 $ | 76.460 $ | 47.500 $ bis 77.680 $ | 6.090 |
| Louisiana | 58.070 $ | 72.330 $ | 48.000 $ bis 77.160 $ | 3.030 |
| Maine | 65.680 $ | 81.800 $ | 52.320 $ bis 89.130 $ | 1.600 |
| Maryland | 76.370 $ | 95.120 $ | 46.800 $ bis 101.800 $ | 9.800 |
| Massachusetts | 80.270 $ | 99.980 $ | 55.990 $ bis 114.970 $ | 12.190 |
| Michigan | 64.350 $ | 80.150 $ | 49.540 $ bis 84.750 $ | 10.640 |
| Minnesota | 76.710 $ | 95.540 $ | 62.160 $ bis 99.710 $ | 9.650 |
| Mississippi | 53.680 $ | 66.860 $ | 45.600 $ bis 71.980 $ | 2.820 |
| Missouri | 58.670 $ | 73.070 $ | 38.730 $ bis 76.960 $ | · |
| Montana | 62.880 $ | 78.320 $ | 49.580 $ bis 81.740 $ | 900 |
| Nebraska | 65.700 $ | 81.830 $ | 53.350 $ bis 83.190 $ | 3.650 |
| Nevada | 61.350 $ | 76.410 $ | 47.760 $ bis 80.850 $ | 3.440 |
| New Hampshire | 86.050 $ | 107.180 $ | 64.790 $ bis 86.050 $ | · |
| New Jersey | 77.020 $ | 95.930 $ | 49.500 $ bis 102.080 $ | 9.210 |
| New Mexico | 62.900 $ | 78.340 $ | 49.230 $ bis 80.280 $ | 2.190 |
| New York | 76.080 $ | 94.760 $ | 56.320 $ bis 102.640 $ | 27.460 |
| North Carolina | 65.250 $ | 81.270 $ | 47.470 $ bis 90.400 $ | 20.220 |
| North Dakota | 63.260 $ | 78.790 $ | 52.810 $ bis 82.890 $ | 670 |
| Ohio | 64.780 $ | 80.680 $ | 45.960 $ bis 86.550 $ | 17.690 |
| Oklahoma | 61.040 $ | 76.030 $ | 43.950 $ bis 83.360 $ | 5.440 |
| Oregon | 76.360 $ | 95.110 $ | 60.470 $ bis 99.670 $ | 5.190 |
| Pennsylvania | 71.350 $ | 88.870 $ | 55.170 $ bis 96.160 $ | 14.780 |
| Rhode Island | 75.910 $ | 94.550 $ | 58.110 $ bis 108.930 $ | 1.130 |
| South Carolina | 63.070 $ | 78.550 $ | 47.220 $ bis 85.710 $ | 6.960 |
| South Dakota | 61.570 $ | 76.690 $ | 52.350 $ bis 77.340 $ | 520 |
| Tennessee | 62.280 $ | 77.570 $ | 48.550 $ bis 84.190 $ | 9.370 |
| Texas | 62.860 $ | 78.290 $ | 46.610 $ bis 85.470 $ | 46.630 |
| Utah | 60.900 $ | 75.850 $ | 49.170 $ bis 83.260 $ | 6.140 |
| Vermont | 77.800 $ | 96.900 $ | 58.700 $ bis 106.090 $ | 750 |
| Virginia | 77.690 $ | 96.760 $ | 57.530 $ bis 101.030 $ | 15.570 |
| Washington | 81.860 $ | 101.960 $ | 62.400 $ bis 108.830 $ | 8.130 |
| West Virginia | 64.960 $ | 80.910 $ | 50.190 $ bis 82.060 $ | 1.710 |
| Wisconsin | 70.770 $ | 88.140 $ | 57.020 $ bis 83.800 $ | 9.360 |
| Wyoming | 69.380 $ | 86.410 $ | 51.540 $ bis 101.990 $ | 550 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 13-1151 (Fachkräfte für Aus- und Weiterbildung). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2.080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von 37,64 $ pro Stunde geteilt durch den Lohn von 27,88 $ plus 2,34 $ für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 13-1151.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie 86.290 $ mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index