Coût aux États-Unis pour le poste : Spécialiste de la formation
Le salaire mesuré par le BLS sur 458,300 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- $69,280
- Salaire horaire
- $33.31
- Coût horaire, charges comprises
- $41.49
- La moitié centrale gagne
- $50,110 à $95,050
- Emplois aux États-Unis
- 458,300
Salaire × 1.2455 pour les avantages sociaux et les cotisations patronales, d’après le BLS.
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Spécialiste de la formation, le salaire médian est de $69,280 par an, soit $33.31 de l’heure, sur 458,300 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ $86,290 à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 6 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 1 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « spécialistes de la formation et du développement des compétences », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Présenter les informations au moyen de diverses méthodes ou de divers formats pédagogiques, tels que les jeux de rôle, les simulations, les exercices en équipe, les discussions de groupe, les vidéos ou les exposés.Claude.ai : 40% ont effectué la tâche, 60% ont apporté une aide
- 02Se procurer, organiser ou élaborer des manuels de procédures de formation, des guides ou des supports de cours, notamment des documents à distribuer et des supports visuels.Claude.ai : 51% ont effectué la tâche, 49% ont apporté une aide · API : 94% ont effectué la tâche
- 03Évaluer les modalités de formation, notamment en présentiel ou à distance, pour optimiser leur efficacité, leur coût ou leur impact environnemental.
- 04Évaluer les besoins de formation à l’aide d’enquêtes, d’entretiens avec les employés, de groupes de discussion ou d’échanges avec les responsables, les formateurs ou les représentants des clients.
- 05Proposer des programmes de formation ciblés pour aider les travailleurs à maintenir ou à améliorer leurs compétences professionnelles.Claude.ai : 42% ont effectué la tâche, 58% ont apporté une aide · API : 89% ont effectué la tâche
- 06Suivre, évaluer ou consigner les activités de formation et l’efficacité des programmes.Claude.ai : 26% ont effectué la tâche, 74% ont apporté une aide · API : 95% ont effectué la tâche
- 07Concevoir, planifier, organiser ou diriger des programmes d’accueil et de formation destinés aux employés ou aux clients.Claude.ai : 45% ont effectué la tâche, 55% ont apporté une aide
- 08Élaborer d’autres méthodes de formation si les progrès attendus ne se concrétisent pas.
- 09Évaluer les supports de formation préparés par les formateurs, notamment les plans de cours, les textes et les documents à distribuer.Claude.ai : 19% ont effectué la tâche, 81% ont apporté une aide · API : 71% ont effectué la tâche
- 10Suivre les coûts de formation et préparer des rapports budgétaires pour justifier les dépenses.
6 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 0.13% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : Delaware ($88,570) ; la plus faible : Arkansas ($52,290).
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $64,490 | $80,320 | $47,300 à $83,600 | 3,000 |
| Alaska | $81,860 | $101,960 | $61,580 à $105,280 | 530 |
| Arizona | $67,140 | $83,620 | $51,990 à $94,450 | · |
| Arkansas | $52,290 | $65,130 | $38,320 à $70,630 | 3,880 |
| Californie | $75,790 | $94,400 | $51,360 à $105,440 | 46,530 |
| Colorado | $75,790 | $94,400 | $50,770 à $98,480 | 12,100 |
| Connecticut | $78,080 | $97,250 | $52,840 à $105,740 | 3,650 |
| Delaware | $88,570 | $110,310 | $64,080 à $108,850 | 1,590 |
| District de Columbia | $80,980 | $100,860 | $47,890 à $111,720 | 1,900 |
| Floride | $71,990 | $89,660 | $49,810 à $93,410 | 34,130 |
| Géorgie | $67,320 | $83,850 | $50,260 à $88,100 | 16,200 |
| Hawaï | $60,960 | $75,930 | $41,600 à $93,290 | 1,200 |
| Idaho | $61,720 | $76,870 | $45,940 à $80,010 | 2,430 |
| Illinois | $67,380 | $83,920 | $48,920 à $95,120 | 15,140 |
| Indiana | $61,050 | $76,040 | $48,490 à $80,120 | 8,450 |
| Iowa | $66,110 | $82,340 | $50,240 à $84,240 | 4,670 |
| Kansas | $62,010 | $77,230 | $48,640 à $80,630 | 5,150 |
| Kentucky | $61,390 | $76,460 | $47,500 à $77,680 | 6,090 |
| Louisiane | $58,070 | $72,330 | $48,000 à $77,160 | 3,030 |
| Maine | $65,680 | $81,800 | $52,320 à $89,130 | 1,600 |
| Maryland | $76,370 | $95,120 | $46,800 à $101,800 | 9,800 |
| Massachusetts | $80,270 | $99,980 | $55,990 à $114,970 | 12,190 |
| Michigan | $64,350 | $80,150 | $49,540 à $84,750 | 10,640 |
| Minnesota | $76,710 | $95,540 | $62,160 à $99,710 | 9,650 |
| Mississippi | $53,680 | $66,860 | $45,600 à $71,980 | 2,820 |
| Missouri | $58,670 | $73,070 | $38,730 à $76,960 | · |
| Montana | $62,880 | $78,320 | $49,580 à $81,740 | 900 |
| Nebraska | $65,700 | $81,830 | $53,350 à $83,190 | 3,650 |
| Nevada | $61,350 | $76,410 | $47,760 à $80,850 | 3,440 |
| New Hampshire | $86,050 | $107,180 | $64,790 à $86,050 | · |
| New Jersey | $77,020 | $95,930 | $49,500 à $102,080 | 9,210 |
| Nouveau-Mexique | $62,900 | $78,340 | $49,230 à $80,280 | 2,190 |
| New York | $76,080 | $94,760 | $56,320 à $102,640 | 27,460 |
| Caroline du Nord | $65,250 | $81,270 | $47,470 à $90,400 | 20,220 |
| Dakota du Nord | $63,260 | $78,790 | $52,810 à $82,890 | 670 |
| Ohio | $64,780 | $80,680 | $45,960 à $86,550 | 17,690 |
| Oklahoma | $61,040 | $76,030 | $43,950 à $83,360 | 5,440 |
| Oregon | $76,360 | $95,110 | $60,470 à $99,670 | 5,190 |
| Pennsylvanie | $71,350 | $88,870 | $55,170 à $96,160 | 14,780 |
| Rhode Island | $75,910 | $94,550 | $58,110 à $108,930 | 1,130 |
| Caroline du Sud | $63,070 | $78,550 | $47,220 à $85,710 | 6,960 |
| Dakota du Sud | $61,570 | $76,690 | $52,350 à $77,340 | 520 |
| Tennessee | $62,280 | $77,570 | $48,550 à $84,190 | 9,370 |
| Texas | $62,860 | $78,290 | $46,610 à $85,470 | 46,630 |
| Utah | $60,900 | $75,850 | $49,170 à $83,260 | 6,140 |
| Vermont | $77,800 | $96,900 | $58,700 à $106,090 | 750 |
| Virginie | $77,690 | $96,760 | $57,530 à $101,030 | 15,570 |
| Washington | $81,860 | $101,960 | $62,400 à $108,830 | 8,130 |
| Virginie-Occidentale | $64,960 | $80,910 | $50,190 à $82,060 | 1,710 |
| Wisconsin | $70,770 | $88,140 | $57,020 à $83,800 | 9,360 |
| Wyoming | $69,380 | $86,410 | $51,540 à $101,990 | 550 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 13-1151 (Spécialistes de la formation et du développement des compétences). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2,080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : $37.64 de rémunération totale par heure, rapportés à $27.88 de salaire et $2.34 de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 13-1151.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez $86,290 au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index