Wat de functie QA-tester kost in de VS
Het loon dat BLS mat over 186.740 banen, wat een werkgever daarbovenop betaalt, het loon in elke staat en welke kerntaken van de functie al voorkomen in AI-gebruik. Lonen volgens BLS voor mei 2025, gecontroleerd op 22 september 2026.
Medianen voor de hele VS. Jouw kosten hangen af van waar je personeel aanneemt, welke arbeidsvoorwaarden je biedt en hoeveel uur er wordt gewerkt.
- Mediaan loon
- US$ 104.300
- Uurloon
- US$ 50,14
- Totale kosten per uur
- US$ 62,45
- Middelste helft verdient
- US$ 80.310 tot US$ 133.180
- Banen in de VS
- 186.740
Voor de functie QA-tester bedraagt het mediane loon in de VS US$ 104.300 per jaar en US$ 50,14 per uur, gemeten over 186.740 banen. Inclusief arbeidsvoorwaarden betaalt een kleine werkgever ongeveer US$ 129.910. Van de 10 kerntaken kwamen er 6 voor in gesprekken op Claude.ai in mei 2026. Bij 5 daarvan voerde Claude de taak meestal zelf uit in plaats van te helpen.
Het werk, taak voor taak
De 10 kerntaken die O*NET vermeldt voor het beroep analisten en testers voor softwarekwaliteit, gerangschikt naar belang, en hoe elk daarvan terugkwam in gesprekken op Claude.ai in mei 2026. De balk laat zien in hoeveel van die gesprekken Claude de taak uitvoerde en in hoeveel Claude iemand hielp de taak uit te voeren.
- 01Signaleer, analyseer en documenteer problemen met de werking, uitvoer, schermweergave of inhoud van software.Claude.ai: 81% voerde de taak uit, 19% hielp daarbij · API: 96% voerde de taak uit
- 02Leg softwarefouten vast in een systeem voor bugtracking en meld ze aan softwareontwikkelaars.Claude.ai: 54% voerde de taak uit, 46% hielp daarbij · API: 99% voerde de taak uit
- 03Ontwikkel testprogramma's voor onder meer de impact op databases, softwarescenario's, regressietests, negatieve tests, hertests na fouten of bugs en gebruiksvriendelijkheid.API: 88% voerde de taak uit, 12% hielp daarbij
- 04Ontwerp testplannen, scenario's, scripts en procedures.API: 97% voerde de taak uit, 3% hielp daarbij
- 05Documenteer testprocedures zodat tests herhaalbaar zijn en aan de normen voldoen.Claude.ai: 71% voerde de taak uit, 29% hielp daarbij · API: 95% voerde de taak uit
- 06Geef ontwikkelaars feedback en aanbevelingen over de gebruiksvriendelijkheid en functionaliteit van software.Claude.ai: 41% voerde de taak uit, 59% hielp daarbij · API: 78% voerde de taak uit
- 07Installeer, onderhoud of gebruik softwaretestprogramma's.API: 100% voerde de taak uit, 0% hielp daarbij
- 08Test aanpassingen aan systemen ter voorbereiding op de implementatie.Claude.ai: 97% voerde de taak uit, 3% hielp daarbij · API: 96% voerde de taak uit
- 09Maak of onderhoud databases met bekende testdefecten.
- 10Volg de afhandeling van bugs en houd bij welke problemen zijn opgelost.Claude.ai: 97% voerde de taak uit, 3% hielp daarbij · API: 99% voerde de taak uit
6 van de 10 taken komen voor in de Claude.ai-steekproef van de Anthropic Economic Index voor mei 2026, en 3 andere alleen in de steekproef van API-verkeer, waarin bedrijven Claude binnen hun eigen software gebruiken. Voor een taak zonder rij waren er te weinig gesprekken om cijfers te publiceren. Dat betekent niet dat die taak helemaal niet voorkwam. De percentages gaan over alle onderzochte Claude.ai-gesprekken, dus kleine getallen zijn normaal: 1.32% van alle gesprekken die maand ging over dit beroep.
Loon per staat
Het mediane jaarloon per staat en in DC, naast de totale werkgeverskosten voor dat loon. Het hoogst is het loon in Californië: US$ 128.740; het laagst in West Virginia: US$ 62.300. BLS publiceert geen cijfer als de steekproef te klein is. Daardoor ontbreken hier 5 waarden.
| Staat | Mediaan loon | Totale werkgeverskosten | Middelste helft | Banen |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | US$ 101.500 | US$ 126.420 | US$ 78.520 tot US$ 130.320 | 1.760 |
| Alaska | Niet gepubliceerd | · | · | · |
| Arizona | US$ 100.650 | US$ 125.360 | US$ 77.180 tot US$ 124.840 | 3.890 |
| Arkansas | Niet gepubliceerd | · | · | · |
| Californië | US$ 128.740 | US$ 160.350 | US$ 93.530 tot US$ 165.530 | 27.710 |
| Colorado | US$ 123.690 | US$ 154.060 | US$ 96.310 tot US$ 143.780 | 5.110 |
| Connecticut | US$ 97.740 | US$ 121.740 | US$ 75.020 tot US$ 123.420 | 1.160 |
| Delaware | US$ 106.060 | US$ 132.100 | US$ 88.410 tot US$ 131.770 | 520 |
| District of Columbia | US$ 103.340 | US$ 128.710 | US$ 80.710 tot US$ 130.920 | 760 |
| Florida | US$ 100.210 | US$ 124.810 | US$ 76.760 tot US$ 125.280 | 10.320 |
| Georgia | US$ 103.040 | US$ 128.340 | US$ 82.620 tot US$ 125.610 | 7.110 |
| Hawaï | US$ 102.930 | US$ 128.200 | US$ 78.180 tot US$ 130.860 | · |
| Idaho | Niet gepubliceerd | · | · | 560 |
| Illinois | US$ 104.910 | US$ 130.670 | US$ 83.020 tot US$ 130.290 | 6.530 |
| Indiana | US$ 87.020 | US$ 108.380 | US$ 72.290 tot US$ 105.800 | 1.610 |
| Iowa | US$ 88.590 | US$ 110.340 | US$ 76.270 tot US$ 105.930 | 1.000 |
| Kansas | US$ 94.490 | US$ 117.690 | US$ 72.750 tot US$ 105.090 | 1.140 |
| Kentucky | US$ 79.100 | US$ 98.520 | US$ 62.310 tot US$ 102.240 | 890 |
| Louisiana | US$ 66.810 | US$ 83.210 | US$ 39.830 tot US$ 84.400 | 450 |
| Maine | US$ 86.050 | US$ 107.180 | US$ 68.050 tot US$ 100.600 | 390 |
| Maryland | US$ 111.100 | US$ 138.380 | US$ 100.600 tot US$ 140.880 | 5.880 |
| Massachusetts | US$ 122.210 | US$ 152.210 | US$ 80.160 tot US$ 141.500 | 6.640 |
| Michigan | US$ 98.720 | US$ 122.960 | US$ 74.640 tot US$ 115.500 | 3.480 |
| Minnesota | US$ 101.700 | US$ 126.670 | US$ 80.610 tot US$ 128.450 | 2.630 |
| Mississippi | US$ 79.890 | US$ 99.500 | US$ 61.400 tot US$ 99.700 | 350 |
| Missouri | US$ 85.530 | US$ 106.530 | US$ 71.190 tot US$ 109.400 | 2.930 |
| Montana | US$ 103.930 | US$ 129.440 | US$ 84.050 tot US$ 134.650 | 150 |
| Nebraska | US$ 98.010 | US$ 122.070 | US$ 78.900 tot US$ 119.960 | 1.240 |
| Nevada | Niet gepubliceerd | · | · | 1.270 |
| New Hampshire | US$ 107.100 | US$ 133.390 | US$ 78.960 tot US$ 138.350 | 770 |
| New Jersey | US$ 119.470 | US$ 148.800 | US$ 91.370 tot US$ 138.690 | 6.550 |
| New Mexico | US$ 116.580 | US$ 145.200 | US$ 91.780 tot US$ 132.050 | 450 |
| New York | US$ 121.240 | US$ 151.000 | US$ 86.260 tot US$ 153.680 | 10.460 |
| North Carolina | US$ 100.390 | US$ 125.040 | US$ 74.250 tot US$ 128.190 | 8.890 |
| North Dakota | US$ 83.920 | US$ 104.520 | US$ 78.520 tot US$ 87.380 | 200 |
| Ohio | US$ 98.000 | US$ 122.060 | US$ 78.380 tot US$ 106.430 | 4.400 |
| Oklahoma | US$ 77.700 | US$ 96.780 | US$ 60.940 tot US$ 96.090 | 1.620 |
| Oregon | US$ 108.440 | US$ 135.060 | US$ 79.400 tot US$ 146.120 | 1.840 |
| Pennsylvania | US$ 93.030 | US$ 115.870 | US$ 69.720 tot US$ 113.190 | 4.530 |
| Rhode Island | US$ 101.790 | US$ 126.780 | US$ 89.220 tot US$ 131.050 | 400 |
| South Carolina | US$ 97.500 | US$ 121.440 | US$ 79.990 tot US$ 108.340 | 1.740 |
| South Dakota | US$ 68.120 | US$ 84.840 | US$ 55.400 tot US$ 84.950 | 220 |
| Tennessee | US$ 91.040 | US$ 113.390 | US$ 75.570 tot US$ 105.000 | 1.530 |
| Texas | US$ 101.850 | US$ 126.850 | US$ 79.670 tot US$ 127.760 | 19.590 |
| Utah | US$ 82.100 | US$ 102.260 | US$ 61.530 tot US$ 106.030 | 2.600 |
| Vermont | US$ 76.580 | US$ 95.380 | US$ 65.070 tot US$ 104.160 | 170 |
| Virginia | US$ 121.590 | US$ 151.440 | US$ 98.120 tot US$ 136.870 | 10.160 |
| Washington | US$ 128.480 | US$ 160.020 | US$ 96.740 tot US$ 164.470 | 7.970 |
| West Virginia | US$ 62.300 | US$ 77.590 | US$ 48.200 tot US$ 102.080 | 390 |
| Wisconsin | US$ 89.400 | US$ 111.350 | US$ 65.770 tot US$ 118.670 | 3.800 |
| Wyoming | Niet gepubliceerd | · | · | · |
In elke staat wordt dezelfde verhouding voor secundaire arbeidsvoorwaarden gebruikt, omdat BLS de kosten daarvan niet per bedrijfsgrootte en per staat publiceert. De middelste helft loopt van het 25e tot en met het 75e percentiel van het loon.
Waar de cijfers vandaan komen
Elk cijfer komt uit een openbaar bestand. De enige berekening betreft de totale werkgeverskosten: het loon vermenigvuldigd met 1.2455.
- Lonen
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mei 2025, beroep met code 15-1253 (Analisten en testers voor softwarekwaliteit). De jaarbedragen zijn het uurloon maal 2.080 uur, zoals BLS ze berekent. Betaald verlof zit dus al in het loon.
- Totale werkgeverskosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juni 2026 (2026 Q2), particuliere bedrijven met 1 tot 49 werknemers: US$ 37,64 per uur aan totale beloning gedeeld door US$ 27,88 aan loon plus US$ 2,34 aan betaald verlof geeft 1.2455. Betaald verlof staat in de noemer omdat het jaarloon dit al omvat.
- Taken
- De tien belangrijkste kerntaken volgens O*NET 31.0 voor code 15-1253.00, gerangschikt op hun belangscore. Voor enkele beroepen zijn minder kerntaken vermeld.
- AI-gebruik
- Anthropic Economic Index, uitgave van juni 2026, gesprekken uit mei 2026. "Voerde de taak uit" is het aandeel automatisering volgens Anthropic: de gebruiker geeft Claude opdracht het werk te doen. "Hielp" is ondersteuning: de gebruiker werkt met Claude om te leren, te controleren of iets verder uit te werken.
- Niet gemeten
- Wat een specifiek bedrijf betaalt en of een AI-systeem een taak goed kan uitvoeren. De AI-cijfers tellen gesprekken over een taak, geen vervangen banen.
Deze pagina bevat informatie uit bron O*NET 31.0 Database van de U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), gebruikt onder licentie CC BY 4.0. O*NET® is een handelsmerk van USDOL/ETA. Gegevens over AI-gebruik komen uit bron Anthropic Economic Index van Anthropic, onder CC BY. Loongegevens en gegevens over secundaire arbeidsvoorwaarden komen uit bron U.S. Bureau of Labor Statistics.
Wat zou een AI-systeem voor dit werk kosten?
Vergelijk US$ 129.910 met de gebruikskosten van een systeem dat de bovenstaande taken uitvoert. De bouwkosten tellen mee in het eerste jaar.
BLS-lonen mei 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index