Was der Beruf Softwaretester in den USA kostet
Der vom BLS über 186.740 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen. Löhne und Gehälter laut BLS, Veröffentlichung Mai 2025, geprüft am 22. September 2026.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- 104.300 $
- Stundenlohn
- 50,14 $
- Gesamtkosten pro Stunde
- 62,45 $
- Die mittlere Hälfte verdient
- 80.310 $ bis 133.180 $
- Arbeitsplätze in den USA
- 186.740
Für den Beruf Softwaretester liegt der Medianlohn in den USA bei 104.300 $ im Jahr beziehungsweise 50,14 $ pro Stunde, über 186.740 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa 129.910 $. 6 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 5 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Fachkräfte für Softwarequalitätssicherung und Softwaretests aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Probleme bei Programmfunktionen, Ausgaben, Bildschirmansichten oder Inhalten erkennen, analysieren und dokumentieren.Claude.ai: 81% erledigten die Aufgabe, 19% unterstützten dabei · API: 96% erledigten die Aufgabe
- 02Softwarefehler in einem Bug-Tracking-System dokumentieren und an die Softwareentwicklung melden.Claude.ai: 54% erledigten die Aufgabe, 46% unterstützten dabei · API: 99% erledigten die Aufgabe
- 03Testprogramme entwickeln, die beispielsweise Auswirkungen auf Datenbanken, Softwareszenarien, Regressionstests, Negativtests, erneute Fehlerprüfungen oder die Benutzerfreundlichkeit abdecken.API: 88% erledigten die Aufgabe, 12% unterstützten dabei
- 04Testpläne, Testszenarien, Testskripte oder Testverfahren entwerfen.API: 97% erledigten die Aufgabe, 3% unterstützten dabei
- 05Testverfahren dokumentieren, damit sie reproduzierbar sind und Standards einhalten.Claude.ai: 71% erledigten die Aufgabe, 29% unterstützten dabei · API: 95% erledigten die Aufgabe
- 06Der Softwareentwicklung Feedback und Empfehlungen zur Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität geben.Claude.ai: 41% erledigten die Aufgabe, 59% unterstützten dabei · API: 78% erledigten die Aufgabe
- 07Softwaretestprogramme installieren, warten oder einsetzen.API: 100% erledigten die Aufgabe, 0% unterstützten dabei
- 08Systemänderungen vor ihrer Einführung testen.Claude.ai: 97% erledigten die Aufgabe, 3% unterstützten dabei · API: 96% erledigten die Aufgabe
- 09Datenbanken mit bekannten Testfehlern erstellen oder pflegen.
- 10Die Behebung von Fehlern überwachen und Fortschritte dokumentieren.Claude.ai: 97% erledigten die Aufgabe, 3% unterstützten dabei · API: 99% erledigten die Aufgabe
6 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor, weitere 3 nur in der Stichprobe des API-Datenverkehrs, bei dem Unternehmen Claude in ihrer eigenen Software einsetzen. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 1.32% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in Kalifornien: 128.740 $; das niedrigste in West Virginia: 62.300 $. Bei zu kleiner Stichprobe veröffentlicht das BLS keine Zahl. Dadurch bleiben hier 5 Lücken.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 101.500 $ | 126.420 $ | 78.520 $ bis 130.320 $ | 1.760 |
| Alaska | Nicht veröffentlicht | · | · | · |
| Arizona | 100.650 $ | 125.360 $ | 77.180 $ bis 124.840 $ | 3.890 |
| Arkansas | Nicht veröffentlicht | · | · | · |
| Kalifornien | 128.740 $ | 160.350 $ | 93.530 $ bis 165.530 $ | 27.710 |
| Colorado | 123.690 $ | 154.060 $ | 96.310 $ bis 143.780 $ | 5.110 |
| Connecticut | 97.740 $ | 121.740 $ | 75.020 $ bis 123.420 $ | 1.160 |
| Delaware | 106.060 $ | 132.100 $ | 88.410 $ bis 131.770 $ | 520 |
| District of Columbia | 103.340 $ | 128.710 $ | 80.710 $ bis 130.920 $ | 760 |
| Florida | 100.210 $ | 124.810 $ | 76.760 $ bis 125.280 $ | 10.320 |
| Georgia | 103.040 $ | 128.340 $ | 82.620 $ bis 125.610 $ | 7.110 |
| Hawaii | 102.930 $ | 128.200 $ | 78.180 $ bis 130.860 $ | · |
| Idaho | Nicht veröffentlicht | · | · | 560 |
| Illinois | 104.910 $ | 130.670 $ | 83.020 $ bis 130.290 $ | 6.530 |
| Indiana | 87.020 $ | 108.380 $ | 72.290 $ bis 105.800 $ | 1.610 |
| Iowa | 88.590 $ | 110.340 $ | 76.270 $ bis 105.930 $ | 1.000 |
| Kansas | 94.490 $ | 117.690 $ | 72.750 $ bis 105.090 $ | 1.140 |
| Kentucky | 79.100 $ | 98.520 $ | 62.310 $ bis 102.240 $ | 890 |
| Louisiana | 66.810 $ | 83.210 $ | 39.830 $ bis 84.400 $ | 450 |
| Maine | 86.050 $ | 107.180 $ | 68.050 $ bis 100.600 $ | 390 |
| Maryland | 111.100 $ | 138.380 $ | 100.600 $ bis 140.880 $ | 5.880 |
| Massachusetts | 122.210 $ | 152.210 $ | 80.160 $ bis 141.500 $ | 6.640 |
| Michigan | 98.720 $ | 122.960 $ | 74.640 $ bis 115.500 $ | 3.480 |
| Minnesota | 101.700 $ | 126.670 $ | 80.610 $ bis 128.450 $ | 2.630 |
| Mississippi | 79.890 $ | 99.500 $ | 61.400 $ bis 99.700 $ | 350 |
| Missouri | 85.530 $ | 106.530 $ | 71.190 $ bis 109.400 $ | 2.930 |
| Montana | 103.930 $ | 129.440 $ | 84.050 $ bis 134.650 $ | 150 |
| Nebraska | 98.010 $ | 122.070 $ | 78.900 $ bis 119.960 $ | 1.240 |
| Nevada | Nicht veröffentlicht | · | · | 1.270 |
| New Hampshire | 107.100 $ | 133.390 $ | 78.960 $ bis 138.350 $ | 770 |
| New Jersey | 119.470 $ | 148.800 $ | 91.370 $ bis 138.690 $ | 6.550 |
| New Mexico | 116.580 $ | 145.200 $ | 91.780 $ bis 132.050 $ | 450 |
| New York | 121.240 $ | 151.000 $ | 86.260 $ bis 153.680 $ | 10.460 |
| North Carolina | 100.390 $ | 125.040 $ | 74.250 $ bis 128.190 $ | 8.890 |
| North Dakota | 83.920 $ | 104.520 $ | 78.520 $ bis 87.380 $ | 200 |
| Ohio | 98.000 $ | 122.060 $ | 78.380 $ bis 106.430 $ | 4.400 |
| Oklahoma | 77.700 $ | 96.780 $ | 60.940 $ bis 96.090 $ | 1.620 |
| Oregon | 108.440 $ | 135.060 $ | 79.400 $ bis 146.120 $ | 1.840 |
| Pennsylvania | 93.030 $ | 115.870 $ | 69.720 $ bis 113.190 $ | 4.530 |
| Rhode Island | 101.790 $ | 126.780 $ | 89.220 $ bis 131.050 $ | 400 |
| South Carolina | 97.500 $ | 121.440 $ | 79.990 $ bis 108.340 $ | 1.740 |
| South Dakota | 68.120 $ | 84.840 $ | 55.400 $ bis 84.950 $ | 220 |
| Tennessee | 91.040 $ | 113.390 $ | 75.570 $ bis 105.000 $ | 1.530 |
| Texas | 101.850 $ | 126.850 $ | 79.670 $ bis 127.760 $ | 19.590 |
| Utah | 82.100 $ | 102.260 $ | 61.530 $ bis 106.030 $ | 2.600 |
| Vermont | 76.580 $ | 95.380 $ | 65.070 $ bis 104.160 $ | 170 |
| Virginia | 121.590 $ | 151.440 $ | 98.120 $ bis 136.870 $ | 10.160 |
| Washington | 128.480 $ | 160.020 $ | 96.740 $ bis 164.470 $ | 7.970 |
| West Virginia | 62.300 $ | 77.590 $ | 48.200 $ bis 102.080 $ | 390 |
| Wisconsin | 89.400 $ | 111.350 $ | 65.770 $ bis 118.670 $ | 3.800 |
| Wyoming | Nicht veröffentlicht | · | · | · |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 15-1253 (Fachkräfte für Softwarequalitätssicherung und Softwaretests). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2.080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von 37,64 $ pro Stunde geteilt durch den Lohn von 27,88 $ plus 2,34 $ für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 15-1253.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie 129.910 $ mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index