Branża: Rekrutacja

Operacje AI dla agencji rekrutacyjnych i pracy tymczasowej

Prowadź przyjmowanie kandydatów, umawiaj rozmowy, ponaglaj o CV, dokumenty i referencje oraz przygotowuj cotygodniową aktualizację dla klienta. Twoi konsultanci zachowują każdą ocenę kandydata, każdą krótką listę i każdą rozmowę z klientem o zatrudnieniu.

Zacznij od audytu za 49 €Zobacz operacje AI

Każda cena poniżej to cena wyjściowa za jeden system. Żaden system nie ocenia, nie szereguje ani nie odrzuca kandydatów.

Systemy dla modelu Rekrutacja

4 systemyod formularza rejestracyjnego do aktualizacji dla klienta

Połączenia i umawianie rozmów: recepcjonista AI
Rejestracja i referencje: onboarding
Aktualizacje dla klientów: agent wsparcia
rekordy w ATS: centrum danych

Ta strona łączy aktualne oferty AIGROW. Nie zakładamy, że każdy zespół potrzebuje wszystkich systemów.

Agencja rekrutacyjna lub pracy tymczasowej może powierzyć agentom AI zadania administracyjne: przyjmowanie kandydatów, planowanie rozmów, ponaglanie o dokumenty i referencje oraz przygotowywanie aktualizacji dla klientów. AIGROW buduje każdy system w opublikowanej cenie wyjściowej i może go prowadzić w ramach funkcji Operacje AI. Ocena kandydatów i każda decyzja o zatrudnieniu pozostają po stronie Twoich konsultantów, a żaden system nikogo nie szereguje ani nie odrzuca.

4 systemy, każdy z własnym zakresem

Poniższe ceny pochodzą z aktualnych stron ofertowych. To ceny początkowe poszczególnych systemów, a nie wycena całego procesu.

Porównaj wszystkie gotowe rozwiązania

Recepcjonista AIOdbiera połączenia od kandydatów i klientów, podaje fakty o stanowisku zatwierdzone przez konsultanta, przyjmuje wiadomości z pisemnym podsumowaniem i umawia rozmowy w terminach udostępnionych przez klienta i konsultanta. Nie wypowiada się o szansach kandydata, wynagrodzeniu ani ofercie. Takie sprawy trafiają do konsultanta. za budowę, następnie 149 € miesięcznie za działanie. Bez niespodzianek w opłatach za minuty.Od 390 €Dostępne za 5 do 7 dni

Automatyzacja onboardinguWysyła każdemu nowemu kandydatowi formularz rejestracyjny i pytania potrzebne na dane stanowisko, takie jak prawo do pracy, dostępność i okres wypowiedzenia, a następnie ponagla o CV, referencje i dokumenty zgodności oraz wysyła przypomnienia o rozmowach. Konsultanci czytają każdą odpowiedź i decydują, kto przechodzi dalej. System nikogo nie ocenia, nie szereguje ani nie odrzuca. Jednorazowe wdrożenie z przekazanym kodem źródłowym i 30 dniami wsparcia na produkcji.Od 190 €Dostępne za 5 do 7 dni

Agent wsparciaSortuje skrzynki kandydatów i klientów, przygotowuje rutynowe odpowiedzi oraz cotygodniową aktualizację dla klienta na podstawie statusu zapisanego przez Twoich konsultantów. Każda aktualizacja dla klienta czeka w kolejce do zatwierdzenia. Opinię o kandydacie pisze konsultant. Jednorazowe wdrożenie z przekazanym kodem źródłowym i 30 dniami wsparcia na produkcji.Od 290 €Dostępne za 7 do 10 dni

Centrum integracji danychZapisuje każdą rejestrację, jej odpowiedzi i dokumenty w ATS lub CRM, dzięki czemu konsultanci pracują na jednym rekordzie zamiast na skrzynce e-mailowej. Rekord należy do konsultantów. Przechowywanie i usuwanie danych odbywa się zgodnie z Twoją polityką danych. Jednorazowe wdrożenie z przekazanym kodem źródłowym i 30 dniami wsparcia na produkcji.Od 390 €Dostępne za 10 do 14 dni

Jeden kandydat, od rejestracji do aktualizacji dla klienta

Hipotetyczny proces. Pokazuje, jak cztery opublikowane systemy mogłyby wspierać agencję rekrutacyjną lub pracy tymczasowej. To nie jest wdrożenie u klienta ani deklaracja wyników.

Kandydat się rejestrujeProces onboardingu wysyła formularz rejestracyjny i pytania potrzebne na dane stanowisko, a następnie ponagla o CV i dokumenty potwierdzające prawo do pracy.Konsultant czyta każdą odpowiedźosoba odpowiedzialna

Klient prosi o spotkanieGdy konsultant przedstawi kandydata, rozmowa zostaje umówiona w terminach udostępnionych przez klienta, a obie strony dostają zaproszenia i przypomnienia.Konsultant decyduje, kto przechodzi dalejosoba odpowiedzialna

Referencje i dokumentyProces onboardingu prosi o referencje osoby wskazane przez kandydata i zapisuje w ATS, co już dotarło.Konsultant czyta każdą referencjęosoba odpowiedzialna

Piątkowa aktualizacja dla klientaAgent wsparcia przygotowuje aktualizację na podstawie statusu zapisanego przez Twoich konsultantów i umieszcza ją w kolejce do zatwierdzenia.Konsultant ją wysyłaosoba odpowiedzialna

Dobierz najprostszy przydatny system do problemu

Proces można uwzględnić w zakresie dopiero wtedy, gdy da się określić na piśmie jego dane wejściowe, reguły, osobę odpowiedzialną i kryterium odbioru.

Obecny problemOferowany systemCo pozostaje w rękach ludzi

Połączenia od kandydatów trafiają na pocztę głosowąRecepcjonista AIWynagrodzenie, oferty i każda ocena kandydata

Rejestracje przychodzą bez dokumentówAutomatyzacja onboardinguKto przechodzi dalej

Klienci dopytują o postępyAgent wsparciaOpinie i rozmowa z klientem

Dane kandydatów żyją w skrzynce e-mailowejCentrum integracji danychRekord i okres jego przechowywania

Zanim zautomatyzujesz pracę w obszarze Rekrutacja

Granice zakresu, obecne narzędzia, zatwierdzanie przez człowieka i rozpoczęcie od jednego systemu.

Nie. Wysyła ustalone przez Ciebie pytania, zbiera odpowiedzi i dokumenty oraz je zapisuje. Nie ocenia, nie szereguje, nie tworzy krótkiej listy ani nikogo nie odrzuca i nie wyraża opinii o kandydacie. Twoi konsultanci czytają każdą odpowiedź i podejmują każdą decyzję o tym, kto przechodzi dalej.

Załącznik III unijnego aktu w sprawie AI, rozporządzenia (UE) 2024/1689, wymienia systemy AI przeznaczone do rekrutacji lub selekcji jako systemy wysokiego ryzyka, w szczególności do umieszczania ukierunkowanych ogłoszeń o pracę, analizowania i filtrowania aplikacji oraz oceny kandydatów. Systemy opisane na tej stronie nie wykonują żadnej z tych czynności. Klasyfikacja każdego narzędzia zależy od sposobu jego użycia, a ta strona nie stanowi porady prawnej. Rozporządzenie znajdziesz tutaj: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj

Platformy rekrutacyjne, takie jak Bullhorn, Vincere czy JobAdder, różnią się zakresem udostępnianego dostępu. AIGROW sprawdza każdy konektor, a także e-mail i kalendarze objęte zakresem, zanim zakres zostanie zatwierdzony. Brak konektora może zmienić cenę lub termin.

Każdy system dostaje dostęp wyłącznie do skrzynek, folderów i rekordów objętych zakresem. Pisemny zakres określa, jakie dane kandydatów system odczytuje, gdzie są przechowywane, które usługi zewnętrzne, na przykład dostawca modelu, je przetwarzają i kiedy zostają usunięte. W UE i Wielkiej Brytanii do tych danych stosuje się RODO.

Tak. Te same zadania mogą działać jako funkcja Operacje AI w planie miesięcznym. AIGROW hostuje agentów, prowadzi kolejkę przeglądu i dzienniki działań oraz wysyła cotygodniowy raport, a Twoi konsultanci zajmują się każdym wyjątkiem. Audyt AI to pierwszy płatny krok: mapuje, które zadania administracyjne mogą przejąć agenci i ile ta praca kosztuje dziś.

Zacznij od przyjmowania kandydatów.

Zamów Audyt AI, aby zobaczyć, które zadania administracyjne dotyczące kandydatów i klientów mogą przejąć agenci, albo opisz swój proces już teraz. Operacje AI mogą następnie prowadzić to, co zostanie zbudowane, a Twoi konsultanci podejmują każdą decyzję dotyczącą ludzi.

Zacznij od audytu za 49 €Zobacz operacje AI

Widoczne ceny początkowe · pisemny zakres · wskazane punkty kontroli człowieka

Operacje AI dla agencji rekrutacyjnych i pracy tymczasowej

Zanim zautomatyzujesz pracę w obszarze Rekrutacja

Czy AI odsiewa lub szereguje kandydatów?

Co akt w sprawie AI mówi o AI w rekrutacji?

Czy działa z naszym ATS lub CRM?

Jak przetwarzane są dane kandydatów?

Czy AIGROW może to prowadzić dla agencji?

Zacznij od przyjmowania kandydatów.