Setor Recrutamento

Operações de IA para agências de recrutamento e de trabalho temporário

Faça a receção de candidatos, agende entrevistas, peça CVs, documentos e referências e redija a atualização semanal para o cliente. Os seus consultores mantêm todos os juízos sobre um candidato, todas as shortlists e todas as conversas de contratação com o cliente.

Comece pela auditoria de 49 €Ver Operações com IA

Cada preço abaixo é o preço inicial de um sistema. Nenhum sistema pontua, classifica ou rejeita um candidato.

Conjunto de sistemas para Recrutamento

4 sistemasdo formulário de registo à atualização para o cliente

Chamadas e agendamento de entrevistas: rececionista de IA
Receção e referências: onboarding
Atualizações para clientes: agente de suporte
registos no ATS: hub de dados

Esta página relaciona as ofertas atuais da AIGROW. Não pressupõe que todas as equipas precisem do conjunto completo de sistemas.

Uma agência de recrutamento ou de trabalho temporário pode entregar a agentes de IA a parte administrativa: receção de candidatos, agendamento de entrevistas, pedido de documentos e referências e redação de atualizações para clientes. A AIGROW constrói cada sistema com um preço inicial publicado e pode geri-lo como uma função de Operações de IA. A avaliação de candidatos e todas as decisões de contratação ficam com os seus consultores, e nenhum sistema classifica ou rejeita ninguém.

4 sistemas, cada um com o seu âmbito

Os preços abaixo vêm das páginas das ofertas atuais. São preços iniciais de sistemas individuais, não um orçamento para o fluxo de trabalho completo.

Compare todas as soluções prontas

Rececionista de IAAtende chamadas de candidatos e clientes, dá os dados da vaga aprovados pelo consultor, regista mensagens com um resumo escrito e agenda entrevistas nos horários que o cliente e o consultor libertaram. Não diz nada sobre as hipóteses de um candidato, o salário ou uma proposta. Essas chamadas passam para o consultor. pela implementação, mais 149 € por mês para operar. Sem surpresas na cobrança por minuto.A partir de 390 €Disponível em 5 a 7 dias

Automação de onboardingEnvia a cada novo candidato o formulário de registo e as perguntas de que a vaga precisa, como autorização de trabalho, disponibilidade e pré-aviso, depois pede o CV, as referências e os documentos de conformidade e envia lembretes de entrevista. Os consultores leem todas as respostas e decidem quem avança. O sistema não pontua, não classifica e não rejeita ninguém. Implementação única com código-fonte entregue e 30 dias de suporte em produção.A partir de 190 €Disponível em 5 a 7 dias

Agente de suporteOrganiza as caixas de entrada de candidatos e clientes, redige respostas de rotina e redige a atualização semanal para o cliente a partir do estado registado pelos seus consultores. Cada atualização para o cliente aguarda na fila de aprovação. O feedback sobre um candidato é escrito pelo consultor. Implementação única com código-fonte entregue e 30 dias de suporte em produção.A partir de 290 €Disponível em 7 a 10 dias

Hub de integração de dadosGrava cada registo, as respetivas respostas e documentos no ATS ou no CRM, para que os consultores trabalhem a partir de um único registo e não da caixa de entrada. Os consultores são responsáveis pelo registo. A conservação e a eliminação seguem a sua política de dados. Implementação única com código-fonte entregue e 30 dias de suporte em produção.A partir de 390 €Disponível em 10 a 14 dias

Um candidato, do registo à atualização para o cliente

Fluxo de trabalho hipotético. Mostra como os quatro sistemas publicados poderiam apoiar uma agência de recrutamento ou de trabalho temporário. Não é uma implementação num cliente nem uma promessa de resultados.

Um candidato regista-seO fluxo de onboarding envia o formulário de registo e as perguntas de que a vaga precisa, depois pede o CV e os documentos de autorização de trabalho.O consultor lê todas as respostasresponsável humano

O cliente pede para conhecer o candidatoDepois de o consultor propor o candidato, a entrevista é agendada nos horários que o cliente libertou, com convites e lembretes para ambas as partes.O consultor decide quem avançaresponsável humano

Referências e documentosO fluxo de onboarding pede referências às pessoas indicadas pelo candidato e regista no ATS o que já chegou.O consultor lê todas as referênciasresponsável humano

A atualização de sexta-feira para o clienteO agente de suporte redige a atualização a partir do estado registado pelos seus consultores e coloca-a na fila de aprovação.O consultor envia-aresponsável humano

Encontre o sistema mais simples que resolve o problema

Um fluxo de trabalho só entra no âmbito do projeto quando é possível documentar os seus dados de entrada, regras, responsável e critério de aceitação.

Problema atualSistema publicadoO que continua a caber a pessoas

As chamadas de candidatos vão para o voicemailRececionista de IASalário, propostas e qualquer opinião sobre um candidato

Os registos chegam sem os documentosAutomação de onboardingQuem avança

Os clientes pedem atualizações insistentementeAgente de suporteO feedback e a conversa com o cliente

Os dados dos candidatos ficam na caixa de entradaHub de integração de dadosO registo e a sua conservação

Antes de automatizar o trabalho de Recrutamento

Limites do âmbito, ferramentas atuais, aprovação humana e como começar com um só sistema.

Não. Envia as perguntas que definir, recolhe as respostas e os documentos e regista-os. Não pontua, não classifica, não seleciona para shortlist nem rejeita ninguém, e não dá opinião sobre um candidato. Os seus consultores leem todas as respostas e tomam todas as decisões sobre quem avança.

O Anexo III do Regulamento da UE sobre IA, Regulamento (UE) 2024/1689, classifica como de risco elevado os sistemas de IA destinados ao recrutamento ou à seleção, em especial para colocar anúncios de emprego segmentados, analisar e filtrar candidaturas e avaliar candidatos. Os sistemas desta página estão definidos para não fazer nada disso. A classificação de qualquer ferramenta depende da forma como é usada, e esta página não constitui aconselhamento jurídico. Leia o regulamento em https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj

Plataformas de recrutamento como Bullhorn, Vincere ou JobAdder diferem quanto ao acesso que permitem. A AIGROW verifica cada conector, bem como o email e os calendários incluídos, antes de o âmbito ser aprovado. A falta de um conector pode alterar o preço ou o prazo.

Cada sistema só tem acesso às caixas de entrada, pastas e registos incluídos no âmbito. O âmbito escrito indica que dados de candidatos lê, onde os guarda, que serviços externos, como o fornecedor do modelo, os processam e quando são eliminados. Na UE e no Reino Unido, o RGPD aplica-se a esses dados.

Sim. O mesmo trabalho pode funcionar como uma função de Operações de IA num plano mensal. A AIGROW aloja os agentes, mantém a fila de revisão e os registos de ações e envia um relatório semanal, enquanto os seus consultores tratam de todas as exceções. A Auditoria de IA é o primeiro passo pago: identifica que tarefas administrativas os agentes podem assumir e quanto custa hoje esse trabalho.

Comece pela receção de candidatos.

Agende a Auditoria de IA para ver que tarefas administrativas de candidatos e clientes os agentes podem assumir, ou descreva já o fluxo de trabalho. Depois, as Operações de IA podem gerir o que foi construído, com os seus consultores a tomar todas as decisões sobre pessoas.

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Preços iniciais apresentados · âmbito definido por escrito · controlos humanos identificados

Operações de IA para agências de recrutamento e de trabalho temporário

Antes de automatizar o trabalho de Recrutamento

A IA exclui ou classifica candidatos?

O que diz o Regulamento da UE sobre IA a respeito da IA no recrutamento?

Funciona com o nosso ATS ou CRM?

Como são tratados os dados dos candidatos?

A AIGROW pode gerir isto para a agência?

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