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Sector: Selección de personal

Operaciones con IA para agencias de selección de personal y empleo temporal

Gestiona el alta de candidatos, agenda entrevistas, reclama CV, documentos y referencias y redacta la actualización semanal para el cliente. Tus consultores se reservan cada valoración de un candidato, cada preselección y cada conversación de contratación con el cliente.

Empieza con la auditoría de 49 €Ver Operaciones con IA

Cada precio de abajo es el precio inicial de un sistema. Ningún sistema puntúa, clasifica ni descarta a un candidato.

Sistemas operativos para Selección de personal
4 sistemasdel formulario de registro a la actualización para el cliente
Llamadas y reserva de entrevistas
recepcionista con IA
Altas y referencias
incorporación
Actualizaciones para el cliente
agente de soporte
Fichas del ATS
centro de datos

La página relaciona las ofertas actuales de AIGROW. No da por hecho que todos los equipos necesiten el conjunto completo de sistemas.

Una agencia de selección de personal o de empleo temporal puede delegar la parte administrativa en agentes de IA: alta de candidatos, programación de entrevistas, reclamación de documentos y referencias y redacción de actualizaciones para el cliente. AIGROW construye cada sistema con un precio inicial publicado y puede gestionarlo como una función de Operaciones con IA. La evaluación de candidatos y cada decisión de contratación siguen en manos de tus consultores, y ningún sistema clasifica ni descarta a nadie.

4 sistemas, cada uno con su propio alcance

Los precios siguientes proceden de las páginas de las ofertas actuales. Son precios iniciales de sistemas individuales, no un presupuesto para el flujo de trabajo completo.

Compara todas las soluciones listas para implementar
Recepcionista con IAAtiende las llamadas de candidatos y clientes, ofrece los datos del puesto que el consultor ha aprobado, toma mensajes con un resumen por escrito y agenda entrevistas en los huecos que el cliente y el consultor han liberado. No dice nada sobre las posibilidades de un candidato, el salario ni una oferta. Esas llamadas pasan al consultor. por la implementación y después 149 € al mes por el servicio. Sin sorpresas por minuto.Desde 390 €Disponible en 5 a 7 días
Automatización de la incorporaciónEnvía a cada nuevo candidato el formulario de registro y las preguntas que necesita el puesto, como permiso de trabajo, disponibilidad y preaviso, y después reclama el CV, las referencias y los documentos de cumplimiento y envía recordatorios de entrevista. Los consultores leen cada respuesta y deciden quién avanza. El sistema no puntúa, clasifica ni descarta a nadie. Implementación única con código fuente entregado y 30 días de soporte en producción.Desde 190 €Disponible en 5 a 7 días
Agente de soporteOrdena las bandejas de entrada de candidatos y clientes, redacta respuestas rutinarias y prepara la actualización semanal para el cliente a partir del estado que registraron tus consultores. Cada actualización para el cliente espera en la cola de aprobación. El feedback sobre un candidato lo escribe el consultor. Implementación única con código fuente entregado y 30 días de soporte en producción.Desde 290 €Disponible en 7 a 10 días
Centro de integración de datosEscribe cada registro, sus respuestas y sus documentos en el ATS o el CRM, para que los consultores trabajen con una única ficha en lugar de con la bandeja de entrada. Los consultores son responsables de la ficha. La conservación y la eliminación siguen tu política de datos. Implementación única con código fuente entregado y 30 días de soporte en producción.Desde 390 €Disponible en 10 a 14 días

Un candidato, del registro a la actualización para el cliente

Flujo de trabajo hipotético. Muestra cómo los cuatro sistemas publicados podrían apoyar a una agencia de selección o de empleo temporal. No es una implementación real para un cliente ni una afirmación sobre resultados.

Un candidato se registraEl flujo de incorporación envía el formulario de registro y las preguntas que necesita el puesto, y después reclama el CV y los documentos del permiso de trabajo.El consultor lee cada respuestaresponsable humano
El cliente pide conocer al candidatoCuando el consultor presenta al candidato, la entrevista se agenda en los huecos que el cliente ha liberado, con invitaciones y recordatorios para ambas partes.El consultor decide quién avanzaresponsable humano
Referencias y documentosEl flujo de incorporación solicita referencias a las personas que el candidato ha indicado y registra en el ATS lo que ya ha llegado.El consultor lee cada referenciaresponsable humano
La actualización del viernes para el clienteEl agente de soporte redacta la actualización a partir del estado que registraron tus consultores y la coloca en la cola de aprobación.El consultor la envíaresponsable humano

Elige el sistema más sencillo que resuelva el cuello de botella

Un flujo de trabajo solo entra en el alcance si se pueden definir por escrito sus datos de entrada, reglas, responsable y criterio de aceptación.

Cuello de botella actualSistema publicadoQué sigue en manos de personas
Las llamadas de candidatos acaban en el buzón de vozRecepcionista con IASalario, ofertas y cualquier valoración de un candidato
Los registros llegan sin los documentosAutomatización de incorporaciónQuién avanza
Los clientes reclaman novedadesAgente de soporteEl feedback y la conversación con el cliente
Los datos de los candidatos viven en la bandeja de entradaCentro de integración de datosLa ficha y su conservación

La visibilidad en búsquedas de IA sigue siendo un servicio independiente

Estos flujos de trabajo por sector abarcan las operaciones. La auditoría de visibilidad mide cómo describen el negocio los asistentes configurados y tiene un alcance y un precio independientes.

Consulta la auditoría de visibilidad relacionada

Antes de automatizar el trabajo de Selección de personal

Límites del alcance, herramientas actuales, aprobación humana y cómo empezar con un solo sistema.

No. Envía las preguntas que tú defines, recoge las respuestas y los documentos y los registra. No puntúa, clasifica, preselecciona ni descarta a nadie, y no emite ninguna valoración sobre un candidato. Tus consultores leen cada respuesta y toman cada decisión sobre quién avanza.

El anexo III de la Ley de IA de la UE, Reglamento (UE) 2024/1689, considera de alto riesgo los sistemas de IA destinados a la contratación o selección de personas, en particular para publicar ofertas de empleo dirigidas, analizar y filtrar solicitudes y evaluar candidatos. Los sistemas de esta página están diseñados para no realizar ninguna de esas tareas. La clasificación de cualquier herramienta depende de cómo se use, y esta página no constituye asesoramiento jurídico. Consulta el reglamento en https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj

Las plataformas de selección como Bullhorn, Vincere o JobAdder difieren en el acceso que permiten. AIGROW comprueba cada conector, además del correo y los calendarios incluidos, antes de aprobar el alcance. Si falta un conector, el precio o el plazo pueden cambiar.

Cada sistema solo accede a las bandejas de entrada, carpetas y fichas incluidas en el alcance. El alcance por escrito indica qué datos de candidatos lee, dónde se almacenan, qué servicios externos, como el proveedor del modelo, los procesan y cuándo se eliminan. En la UE y el Reino Unido, el RGPD se aplica a esos datos.

Sí. El mismo trabajo puede funcionar como una función de Operaciones con IA con un plan mensual. AIGROW aloja los agentes, mantiene la cola de revisión y los registros de acciones y envía un informe semanal, mientras tus consultores se ocupan de cada excepción. La Auditoría de IA es el primer paso de pago: identifica qué tareas administrativas pueden asumir los agentes y cuánto cuesta hoy ese trabajo.

Empieza por el alta de candidatos.

Reserva la Auditoría de IA para ver qué tareas administrativas con candidatos y clientes pueden asumir los agentes, o describe ya tu flujo de trabajo. Después, Operaciones con IA puede gestionar lo construido, con tus consultores tomando cada decisión sobre las personas.

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Precios iniciales visibles · alcance por escrito · controles humanos definidos