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Settore Recruiting

Operazioni AI per agenzie di selezione e di lavoro temporaneo

Gestisci l’acquisizione dei candidati, fissa i colloqui, sollecita CV, documenti e referenze e prepara l’aggiornamento settimanale per il cliente. I tuoi consulenti mantengono ogni giudizio su un candidato, ogni shortlist e ogni conversazione sulle assunzioni con il cliente.

Inizia con l'audit da 49 €Scopri Operazioni AI

Ogni prezzo qui sotto è il prezzo di partenza per un sistema. Nessun sistema assegna punteggi, classifica o scarta un candidato.

Sistemi operativi per Recruiting
4 sistemidal modulo di registrazione all’aggiornamento per il cliente
Chiamate e prenotazione dei colloqui
receptionist AI
Acquisizione e referenze
onboarding
Aggiornamenti per i clienti
agente di supporto
Schede ATS
hub dei dati

La pagina collega le offerte AIGROW attuali. Non dà per scontato che ogni team abbia bisogno di tutti i sistemi.

Un’agenzia di selezione o di lavoro temporaneo può affidare agli agenti AI la parte amministrativa: acquisizione dei candidati, pianificazione dei colloqui, solleciti di documenti e referenze e preparazione degli aggiornamenti per i clienti. AIGROW realizza ogni sistema a un prezzo di partenza pubblicato e può gestirlo come funzione di AI Operations. La valutazione dei candidati e ogni decisione di assunzione restano ai tuoi consulenti, e nessun sistema classifica o scarta qualcuno.

4 sistemi, ciascuno con il proprio ambito

I prezzi qui sotto provengono dalle pagine delle offerte attuali. Sono prezzi di partenza dei singoli sistemi, non un preventivo per l’intero flusso di lavoro.

Confronta tutte le soluzioni pronte
Receptionist AIRisponde alle chiamate di candidati e clienti, fornisce i dettagli sul ruolo approvati dal consulente, prende messaggi con un riepilogo scritto e fissa i colloqui negli slot messi a disposizione dal cliente e dal consulente. Non dice nulla sulle possibilità di un candidato, sulla retribuzione o su un’offerta. Queste richieste passano al consulente. per realizzarla, poi 149 € al mese per gestirla. Nessuna sorpresa sui costi al minuto.Da 390 €Attivo in Da 5 a 7 giorni
Automazione dell’onboardingInvia a ogni nuovo candidato il modulo di registrazione e le domande necessarie per il ruolo, come il diritto al lavoro, la disponibilità e il preavviso, poi sollecita CV, referenze e documenti di conformità e invia i promemoria per i colloqui. I consulenti leggono ogni risposta e decidono chi va avanti. Il sistema non assegna punteggi, non classifica e non scarta nessuno. Implementazione una tantum con codice sorgente consegnato e 30 giorni di supporto in produzione.Da 190 €Attivo in Da 5 a 7 giorni
Agente di assistenzaSmista le caselle di posta di candidati e clienti, prepara le risposte di routine e redige l’aggiornamento settimanale per il cliente a partire dallo stato registrato dai tuoi consulenti. Ogni aggiornamento per il cliente attende nella coda di approvazione. Il feedback su un candidato è scritto dal consulente. Implementazione una tantum con codice sorgente consegnato e 30 giorni di supporto in produzione.Da 290 €Attivo in Da 7 a 10 giorni
Hub di integrazione dei datiScrive ogni registrazione, le relative risposte e i documenti nell’ATS o nel CRM, così i consulenti lavorano su un’unica scheda invece che sulla posta in arrivo. I consulenti sono responsabili della scheda. Conservazione e cancellazione seguono la tua politica sui dati. Implementazione una tantum con codice sorgente consegnato e 30 giorni di supporto in produzione.Da 390 €Attivo in Da 10 a 14 giorni

Un candidato, dalla registrazione all’aggiornamento per il cliente

Flusso ipotetico. Mostra come i quattro sistemi pubblicati potrebbero supportare un’agenzia di selezione o di lavoro temporaneo. Non è un’implementazione per un cliente né una dichiarazione sui risultati.

Un candidato si registraIl flusso di onboarding invia il modulo di registrazione e le domande necessarie per il ruolo, poi sollecita il CV e i documenti sul diritto al lavoro.Il consulente legge ogni rispostaresponsabile umano
Il cliente chiede di incontrarloDopo che il consulente ha proposto il candidato, il colloquio viene fissato negli slot messi a disposizione dal cliente, con inviti e promemoria per entrambe le parti.Il consulente decide chi va avantiresponsabile umano
Referenze e documentiIl flusso di onboarding richiede le referenze ai referenti indicati dal candidato e registra nell’ATS ciò che è arrivato.Il consulente legge ogni referenzaresponsabile umano
L’aggiornamento del venerdì per il clienteL’agente di supporto prepara l’aggiornamento a partire dallo stato registrato dai tuoi consulenti e lo inserisce nella coda di approvazione.Il consulente lo inviaresponsabile umano

Associa al problema il sistema più semplice che possa risolverlo

Un flusso di lavoro rientra nell’ambito solo se è possibile definirne per iscritto input, regole, responsabile e verifica di accettazione.

Problema attualeSistema pubblicatoCosa resta alle persone
Le chiamate dei candidati finiscono in segreteriaReceptionist AIRetribuzione, offerte e qualsiasi giudizio su un candidato
Le registrazioni arrivano senza documentiAutomazione dell’onboardingChi va avanti
I clienti sollecitano aggiornamentiAgente di supportoIl feedback e la conversazione con il cliente
I dati dei candidati restano nella posta in arrivoHub di integrazione dei datiLa scheda e la sua conservazione

AI Search Visibility resta un servizio separato

Questi flussi di lavoro di settore riguardano le operazioni. L’audit della visibilità misura come gli assistenti configurati descrivono l’attività e ha un ambito e un prezzo separati.

Esamina l’audit della visibilità correlato

Prima di automatizzare le attività di Recruiting

Limiti dell’ambito, strumenti attuali, approvazione umana e come iniziare con un solo sistema.

No. Invia le domande che hai impostato, raccoglie risposte e documenti e li registra. Non assegna punteggi, non classifica, non crea shortlist e non scarta nessuno, e non esprime alcun giudizio su un candidato. I tuoi consulenti leggono ogni risposta e prendono ogni decisione su chi va avanti.

L’Allegato III dell’AI Act dell’UE, il Regolamento (UE) 2024/1689, classifica come ad alto rischio i sistemi di AI destinati al reclutamento o alla selezione, in particolare per pubblicare annunci di lavoro mirati, analizzare e filtrare le candidature e valutare i candidati. I sistemi di questa pagina sono pensati per non svolgere nessuna di queste attività. La classificazione di uno strumento dipende da come viene usato, e questa pagina non costituisce consulenza legale. Leggi il regolamento su https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj

Piattaforme di recruiting come Bullhorn, Vincere o JobAdder offrono livelli di accesso diversi. AIGROW verifica ogni connettore, insieme alla posta e ai calendari inclusi, prima che l’ambito venga approvato. Un connettore mancante può cambiare il prezzo o i tempi.

Ogni sistema accede solo alle caselle di posta, alle cartelle e alle schede previste. L’ambito scritto indica quali dati dei candidati vengono letti, dove sono archiviati, quali servizi esterni, come il fornitore del modello, li elaborano e quando vengono cancellati. Nell’UE e nel Regno Unito a questi dati si applica il GDPR.

Sì. Lo stesso lavoro può essere gestito come funzione di AI Operations con un piano mensile. AIGROW ospita gli agenti, mantiene la coda di revisione e i registri delle azioni e invia un report settimanale, mentre i tuoi consulenti gestiscono ogni eccezione. L’Audit AI è il primo passo a pagamento: individua quali attività amministrative possono essere affidate agli agenti e quanto costano oggi.

Parti dall’acquisizione dei candidati.

Prenota l’Audit AI per scoprire quali attività amministrative su candidati e clienti possono essere affidate agli agenti, oppure descrivi subito il tuo flusso di lavoro. AI Operations può poi gestire ciò che è stato realizzato, mentre i tuoi consulenti prendono ogni decisione che riguarda le persone.

Inizia con l'audit da 49 €Scopri Operazioni AI

Prezzi di partenza indicati · ambito definito per iscritto · controlli umani specificati