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Branche: Personalvermittlung

KI-Betrieb für Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen

Bewerberaufnahme abwickeln, Vorstellungsgespräche buchen, Lebensläufe, Unterlagen und Referenzen nachfassen und das wöchentliche Kundenupdate entwerfen. Ihre Berater behalten jede Beurteilung eines Kandidaten, jede Shortlist und jedes Einstellungsgespräch mit dem Kunden.

Starten Sie mit dem Audit für 49 €KI-Betrieb ansehen

Jeder Preis unten ist der Startpreis für ein System. Kein System bewertet, ordnet oder lehnt einen Kandidaten ab.

Systemlandschaft für Personalvermittlung
4 Systemevom Registrierungsformular bis zum Kundenupdate
Anrufe und Interviewbuchung
KI-Empfangsassistent
Aufnahme und Referenzen
Onboarding
Kundenupdates
Support-Agent
ATS-Datensätze
Daten-Hub

Die Seite verbindet aktuelle Angebote von AIGROW. Sie setzt nicht voraus, dass jedes Team die gesamte Systemlandschaft braucht.

Eine Personalvermittlung oder Zeitarbeitsfirma kann KI-Agenten die Verwaltungsarbeit übergeben: Bewerberaufnahme, Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Nachfassen bei Unterlagen und Referenzen sowie das Entwerfen von Kundenupdates. AIGROW baut jedes System zu einem veröffentlichten Startpreis und kann es als KI-Betrieb führen. Die Beurteilung von Kandidaten und jede Einstellungsentscheidung bleiben bei Ihren Beratern, und kein System bewertet oder lehnt jemanden ab.

4 Systeme, jedes mit eigenem Leistungsumfang

Die folgenden Preise stammen von den aktuellen Angebotsseiten. Es sind Einstiegspreise für einzelne Systeme, kein Angebot für den gesamten Workflow.

Alle sofort einsetzbaren Lösungen vergleichen
KI-EmpfangsassistentNimmt Anrufe von Kandidaten und Kunden entgegen, nennt die vom Berater freigegebenen Eckdaten zur Stelle, nimmt Nachrichten mit schriftlicher Zusammenfassung auf und bucht Vorstellungsgespräche in die Zeitfenster, die Kunde und Berater freigegeben haben. Er äußert sich nicht zu den Chancen eines Kandidaten, zur Vergütung oder zu einem Angebot. Diese Anrufe gehen an den Berater. für die Einrichtung, danach 149 € pro Monat für den Betrieb. Keine überraschenden Minutengebühren.Ab 390 €In 5 bis 7 Tage live
Onboarding-AutomatisierungSchickt jedem neuen Kandidaten das Registrierungsformular und die Fragen, die die Stelle erfordert, etwa zu Arbeitserlaubnis, Verfügbarkeit und Kündigungsfrist, fasst dann Lebenslauf, Referenzen und Compliance-Unterlagen nach und versendet Erinnerungen an Vorstellungsgespräche. Berater lesen jede Antwort und entscheiden, wer weiterkommt. Das System bewertet, ordnet und lehnt niemanden ab. Einmalige Bereitstellung mit übergebenem Quellcode und 30 Tagen Support im Produktivbetrieb.Ab 190 €In 5 bis 7 Tage live
Support-AgentSortiert die Postfächer für Kandidaten und Kunden, entwirft Routineantworten und das wöchentliche Kundenupdate auf Basis des Status, den Ihre Berater erfasst haben. Jedes Kundenupdate wartet in der Freigabewarteschlange. Feedback zu einem Kandidaten schreibt der Berater. Einmalige Bereitstellung mit übergebenem Quellcode und 30 Tagen Support im Produktivbetrieb.Ab 290 €In 7 bis 10 Tage live
Datenintegrations-HubSchreibt jede Registrierung mit Antworten und Unterlagen in das ATS oder CRM, damit Berater mit einem Datensatz arbeiten statt mit dem Postfach. Die Berater verantworten den Datensatz. Aufbewahrung und Löschung folgen Ihrer Datenrichtlinie. Einmalige Bereitstellung mit übergebenem Quellcode und 30 Tagen Support im Produktivbetrieb.Ab 390 €In 10 bis 14 Tage live

Ein Kandidat, von der Registrierung bis zum Kundenupdate

Hypothetischer Workflow. Er zeigt, wie die vier veröffentlichten Systeme eine Personalvermittlung oder Zeitarbeitsfirma unterstützen könnten. Er ist weder ein Kundeneinsatz noch eine Aussage über Ergebnisse.

Ein Kandidat registriert sichDer Onboarding-Workflow sendet das Registrierungsformular und die Fragen, die die Stelle erfordert, und fasst dann Lebenslauf und Unterlagen zur Arbeitserlaubnis nach.Der Berater liest jede Antwortzuständige Person
Der Kunde möchte den Kandidaten kennenlernenNachdem der Berater den Kandidaten vorgeschlagen hat, wird das Vorstellungsgespräch in die vom Kunden freigegebenen Zeitfenster gebucht, mit Einladungen und Erinnerungen an beide Seiten.Der Berater entscheidet, wer weiterkommtzuständige Person
Referenzen und UnterlagenDer Onboarding-Workflow fordert Referenzen bei den vom Kandidaten genannten Referenzgebern an und hält im ATS fest, was eingegangen ist.Der Berater liest jede Referenzzuständige Person
Das Kundenupdate am FreitagDer Support-Agent entwirft das Update auf Basis des Status, den Ihre Berater erfasst haben, und legt es in die Freigabewarteschlange.Der Berater versendet eszuständige Person

Finden Sie das kleinste sinnvolle System für Ihren Engpass

Ein Workflow gehört nur dann zum Leistungsumfang, wenn sich seine Eingaben, Regeln, Zuständigkeit und Abnahmekriterien schriftlich festhalten lassen.

Aktueller EngpassVeröffentlichtes SystemWas Menschen übernehmen
Anrufe von Kandidaten landen auf der MailboxKI-EmpfangsassistentVergütung, Angebote und jede Einschätzung eines Kandidaten
Registrierungen treffen ohne Unterlagen einOnboarding-AutomatisierungWer weiterkommt
Kunden fragen nach dem StandSupport-AgentFeedback und das Gespräch mit dem Kunden
Kandidatendaten liegen im PostfachDatenintegrations-HubDer Datensatz und seine Aufbewahrung

KI-Sichtbarkeit in der Suche bleibt ein separater Service

Diese Branchen-Workflows decken betriebliche Abläufe ab. Das Sichtbarkeits-Audit misst, wie konfigurierte Assistenten das Unternehmen beschreiben. Leistungsumfang und Preis werden separat festgelegt.

Zugehöriges Sichtbarkeits-Audit ansehen

Bevor Sie Abläufe in Personalvermittlung automatisieren

Grenzen des Leistungsumfangs, vorhandene Tools, menschliche Freigabe und der Einstieg mit einem System.

Nein. Sie sendet die von Ihnen festgelegten Fragen, sammelt Antworten und Unterlagen und hält sie fest. Sie bewertet, ordnet, setzt auf keine Shortlist und lehnt niemanden ab, und sie gibt keine Einschätzung zu einem Kandidaten ab. Ihre Berater lesen jede Antwort und treffen jede Entscheidung darüber, wer weiterkommt.

Anhang III des EU AI Act, Verordnung (EU) 2024/1689, führt KI-Systeme, die für die Einstellung oder Auswahl von Personen bestimmt sind, als Hochrisiko-Systeme auf, insbesondere zum gezielten Schalten von Stellenanzeigen, zum Analysieren und Filtern von Bewerbungen und zum Bewerten von Kandidaten. Die Systeme auf dieser Seite sind so ausgelegt, dass sie nichts davon tun. Wie ein Tool eingestuft wird, hängt von seiner Verwendung ab, und diese Seite ist keine Rechtsberatung. Die Verordnung finden Sie unter https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj

Recruiting-Plattformen wie Bullhorn, Vincere oder JobAdder unterscheiden sich darin, welchen Zugriff sie erlauben. AIGROW prüft jeden Konnektor sowie die E-Mail-Konten und Kalender im Projektumfang, bevor der Umfang freigegeben wird. Ein fehlender Konnektor kann Preis oder Zeitplan verändern.

Jedes System erhält nur Zugriff auf die Postfächer, Ordner und Datensätze im Projektumfang. Der schriftliche Umfang legt fest, welche Kandidatendaten es liest, wo sie gespeichert werden, welche externen Dienste, etwa der Modellanbieter, sie verarbeiten und wann sie gelöscht werden. In der EU und im Vereinigten Königreich gilt für diese Daten die DSGVO.

Ja. Dieselbe Arbeit kann als KI-Betrieb in einem Monatstarif laufen. AIGROW hostet die Agenten, führt die Prüfwarteschlange und die Aktionsprotokolle und sendet einen wöchentlichen Bericht, während Ihre Berater jede Ausnahme bearbeiten. Das KI-Audit ist der erste kostenpflichtige Schritt: Es zeigt, welche Verwaltungsaufgaben Agenten übernehmen können und was diese Arbeit heute kostet.

Beginnen Sie mit der Bewerberaufnahme.

Buchen Sie das KI-Audit, um zu sehen, welche Verwaltungsarbeit für Kandidaten und Kunden Agenten übernehmen können, oder beschreiben Sie jetzt Ihren Workflow. Der KI-Betrieb kann anschließend führen, was gebaut wurde, während Ihre Berater jede Entscheidung über Menschen treffen.

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Einstiegspreise angegeben · schriftlicher Leistungsumfang · menschliche Kontrollpunkte benannt