Cookies op AIGROW

We gebruiken noodzakelijke cookies om de site te laten werken. Met jouw toestemming gebruiken we ook cookies voor analyse, sessieopnamen en marketingattributie.

Cookiebeleid

Branche: Recruitment

AI-operatie voor recruitment- en uitzendbureaus

Regel de intake van kandidaten, plan gesprekken, vraag cv's, documenten en referenties na en stel de wekelijkse klantupdate op. Je consultants houden elk oordeel over een kandidaat, elke shortlist en elk aannamegesprek met de klant in eigen hand.

Begin met de audit van € 49Bekijk AI-operaties

Elke prijs hieronder is de instapprijs voor één systeem. Geen enkel systeem scoort, rangschikt of wijst een kandidaat af.

Systemen voor Recruitment
4 systemenvan inschrijfformulier tot klantupdate
Telefoon en gesprekken plannen
AI-receptionist
Intake en referenties
onboarding
Klantupdates
supportagent
ATS-dossiers
datahub

Deze pagina laat zien hoe bestaande diensten van AIGROW op elkaar aansluiten. Niet elk team heeft de volledige combinatie nodig.

Een recruitment- of uitzendbureau kan de administratie overlaten aan AI-agents: intake van kandidaten, het plannen van gesprekken, het nabellen van documenten en referenties en het opstellen van klantupdates. AIGROW bouwt elk systeem tegen een gepubliceerde instapprijs en kan het beheren als AI Operations-functie. Het beoordelen van kandidaten en elke aannamebeslissing blijven bij je consultants, en geen enkel systeem rangschikt of wijst iemand af.

4 systemen, elk met een eigen scope

De onderstaande prijzen komen van de huidige dienstenpagina's. Het zijn vanafprijzen voor afzonderlijke systemen, geen offerte voor de complete workflow.

Vergelijk alle kant-en-klare oplossingen
AI-receptionistNeemt gesprekken van kandidaten en klanten aan, geeft de functiegegevens die de consultant heeft goedgekeurd, noteert berichten met een schriftelijke samenvatting en plant gesprekken in de tijdsloten die de klant en de consultant hebben vrijgegeven. Hij zegt niets over de kansen van een kandidaat, salaris of een aanbod. Die gesprekken gaan naar de consultant. voor de bouw, daarna € 149 per maand voor het gebruik. Geen onverwachte kosten per minuut.Vanaf € 390Live binnen 5 tot 7 dagen
OnboardingautomatiseringStuur elke nieuwe kandidaat het inschrijfformulier en de vragen die de functie vereist, zoals werkvergunning, beschikbaarheid en opzegtermijn. Vraag daarna het cv, de referenties en de compliancedocumenten na en verstuur herinneringen voor gesprekken. Consultants lezen elk antwoord en beslissen wie doorgaat. Het systeem scoort, rangschikt en wijst niemand af. Eenmalige implementatie met opgeleverde broncode en 30 dagen productieondersteuning.Vanaf € 190Live binnen 5 tot 7 dagen
SupportagentSorteert de inboxen van kandidaten en klanten, stelt standaardantwoorden op en schrijft de wekelijkse klantupdate op basis van de status die je consultants hebben vastgelegd. Elke klantupdate wacht in de goedkeuringswachtrij. Feedback over een kandidaat schrijft de consultant zelf. Eenmalige implementatie met opgeleverde broncode en 30 dagen productieondersteuning.Vanaf € 290Live binnen 7 tot 10 dagen
Data-integratiehubSchrijft elke inschrijving, de antwoorden en de documenten weg in het ATS of CRM, zodat consultants werken vanuit één dossier in plaats van vanuit de inbox. Consultants beheren het dossier. Bewaartermijnen en verwijdering volgen jouw databeleid. Eenmalige implementatie met opgeleverde broncode en 30 dagen productieondersteuning.Vanaf € 390Live binnen 10 tot 14 dagen

Eén kandidaat, van inschrijving tot klantupdate

Hypothetische workflow. Ze laat zien hoe de vier gepubliceerde systemen een recruitment- of uitzendbureau zouden kunnen ondersteunen. Het is geen klantimplementatie en geen bewering over resultaten.

Een kandidaat schrijft zich inDe onboardingworkflow stuurt het inschrijfformulier en de vragen die de functie vereist, en vraagt daarna het cv en de documenten over het recht om te werken na.De consultant leest elk antwoordverantwoordelijke persoon
De klant wil kennismakenNadat de consultant de kandidaat heeft voorgedragen, wordt het gesprek ingepland in de tijdsloten die de klant heeft vrijgegeven, met uitnodigingen en herinneringen voor beide kanten.De consultant beslist wie doorgaatverantwoordelijke persoon
Referenties en documentenDe onboardingworkflow vraagt referenties op bij de referenten die de kandidaat heeft genoemd en legt in het ATS vast wat er binnen is.De consultant leest elke referentieverantwoordelijke persoon
De klantupdate van vrijdagDe supportagent stelt de update op uit de status die je consultants hebben vastgelegd en zet hem in de goedkeuringswachtrij.De consultant verstuurt hemverantwoordelijke persoon

Kies het kleinste systeem dat je knelpunt oplost

Een workflow hoort pas binnen de scope als de input, regels, verantwoordelijke en acceptatiecriteria schriftelijk vast te leggen zijn.

Huidig knelpuntGepubliceerd systeemWat mensen blijven doen
Telefoontjes van kandidaten belanden op de voicemailAI-receptionistSalaris, aanbiedingen en elk oordeel over een kandidaat
Inschrijvingen komen binnen zonder de documentenOnboardingautomatiseringWie doorgaat
Klanten vragen om updatesSupportagentFeedback en het gesprek met de klant
Kandidaatgegevens staan in de inboxData-integratiehubHet dossier en de bewaartermijn

AI-zoekzichtbaarheid blijft een aparte dienst

Deze brancheworkflows gaan over de bedrijfsvoering. De zichtbaarheidsaudit meet hoe geconfigureerde assistenten het bedrijf beschrijven en heeft een aparte scope en prijs.

Bekijk de bijbehorende zichtbaarheidsaudit

Voordat je werkzaamheden voor Recruitment automatiseert

De grenzen van de scope, je huidige tools, menselijke goedkeuring en hoe je met één systeem begint.

Nee. Hij stuurt de vragen die jij instelt, verzamelt de antwoorden en documenten en legt ze vast. Hij scoort, rangschikt, maakt geen shortlist en wijst niemand af, en geeft geen oordeel over een kandidaat. Je consultants lezen elk antwoord en nemen elke beslissing over wie doorgaat.

Bijlage III van de EU AI-verordening, Verordening (EU) 2024/1689, noemt AI-systemen voor werving of selectie hoogrisico, in het bijzonder om gerichte vacatures te plaatsen, sollicitaties te analyseren en te filteren en kandidaten te beoordelen. De systemen op deze pagina zijn zo afgebakend dat ze niets van dat werk doen. Hoe een tool wordt ingedeeld, hangt af van hoe die wordt gebruikt, en deze pagina is geen juridisch advies. Lees de verordening op https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj

Recruitmentplatforms zoals Bullhorn, Vincere of JobAdder verschillen in de toegang die ze toestaan. AIGROW controleert elke koppeling, plus de e-mail en agenda's die onder de scope vallen, voordat de scope wordt goedgekeurd. Een ontbrekende koppeling kan de prijs of doorlooptijd beïnvloeden.

Elk systeem krijgt alleen toegang tot de inboxen, mappen en dossiers die onder de scope vallen. In de schriftelijke scope staat welke kandidaatgegevens het leest, waar die worden opgeslagen, welke externe diensten, zoals de modelaanbieder, ze verwerken en wanneer ze worden verwijderd. In de EU en het VK is de AVG op die gegevens van toepassing.

Ja. Hetzelfde werk kan draaien als AI Operations-functie met een maandabonnement. AIGROW host de agents, onderhoudt de beoordelingswachtrij en de actielogboeken en stuurt een wekelijks rapport, terwijl je consultants alle uitzonderingen afhandelen. De AI-audit is de eerste betaalde stap: die brengt in kaart welke administratieve taken agents kunnen overnemen en wat dat werk nu kost.

Begin met de intake van kandidaten.

Boek de AI-audit om te zien welke administratie voor kandidaten en klanten agents kunnen overnemen, of beschrijf nu je workflow. Daarna kan AI Operations beheren wat is gebouwd, terwijl je consultants elke beslissing over mensen nemen.

Begin met de audit van € 49Bekijk AI-operaties

Vanafprijzen getoond · schriftelijke scope · menselijke controles benoemd