Was der Beruf Versicherungsvertreter in den USA kostet
Der vom BLS über 479.100 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen. Löhne und Gehälter laut BLS, Veröffentlichung Mai 2025, geprüft am 22. September 2026.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- 62.280 $
- Stundenlohn
- 29,94 $
- Gesamtkosten pro Stunde
- 37,29 $
- Die mittlere Hälfte verdient
- 46.870 $ bis 96.950 $
- Arbeitsplätze in den USA
- 479.100
Für den Beruf Versicherungsvertreter liegt der Medianlohn in den USA bei 62.280 $ im Jahr beziehungsweise 29,94 $ pro Stunde, über 479.100 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa 77.570 $. 2 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 1 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Versicherungsvertreter aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Versicherungslösungen auf die individuellen Bedürfnisse von Kunden zuschneiden und dabei häufig verschiedene Risiken abdecken.
- 02Im Auftrag von Versicherungsunternehmen verschiedene Versicherungen an Unternehmen und Privatpersonen verkaufen, darunter Kfz-, Feuer-, Lebens-, Sach-, Kranken- und Zahnzusatzversicherungen sowie Spezialversicherungen, etwa für Schifffahrt, Landwirtschaft und Ernteausfälle oder ärztliche Behandlungsfehler.
- 03Merkmale, Vorteile und Nachteile verschiedener Versicherungen erläutern, um den Abschluss von Versicherungsverträgen zu fördern.Claude.ai: 33% erledigten die Aufgabe, 67% unterstützten dabei
- 04Verwaltungsaufgaben erledigen, etwa Unterlagen pflegen und Vertragsverlängerungen bearbeiten.
- 05Neue Kunden gewinnen, indem sie Kontakte knüpfen, potenzielle Kunden ausfindig machen und Interessentenlisten erstellen.Claude.ai: 71% erledigten die Aufgabe, 29% unterstützten dabei · API: 100% erledigten die Aufgabe
- 06Versicherungsnehmer kontaktieren, um ihnen ihre Versicherungspolice auszuhändigen und zu erläutern, ihren Versicherungsschutz zu prüfen und Ergänzungen oder Änderungen vorzuschlagen oder Bezugsberechtigte zu ändern.
- 07Bei Schadenmeldungen mit Kunden sprechen, um Informationen einzuholen und bereitzustellen.
- 08Potenzielle Kunden zu ihren finanziellen Mitteln und Bedürfnissen sowie zum Gesundheitszustand der zu versichernden Person oder zum Zustand des zu versichernden Eigentums befragen und bestehenden Versicherungsschutz besprechen.API: 99% erledigten die Aufgabe, 1% unterstützten dabei
- 09Die Risikoprüfung kontaktieren und Formulare einreichen, um vorläufigen Versicherungsschutz zu erhalten.
- 10Ein Versicherungsunternehmen auswählen, das den vom Kunden gewünschten Versicherungsschutz anbietet und den Vertrag übernimmt.
2 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor, weitere 1 nur in der Stichprobe des API-Datenverkehrs, bei dem Unternehmen Claude in ihrer eigenen Software einsetzen. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: under 0.01% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in District of Columbia: 84.530 $; das niedrigste in New Mexico: 45.180 $.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 65.510 $ | 81.590 $ | 47.740 $ bis 103.100 $ | 7.430 |
| Alaska | 50.500 $ | 62.900 $ | 49.800 $ bis 72.140 $ | 540 |
| Arizona | 61.560 $ | 76.670 $ | 48.040 $ bis 79.740 $ | 11.870 |
| Arkansas | 56.720 $ | 70.640 $ | 40.950 $ bis 79.830 $ | 4.580 |
| Kalifornien | 76.120 $ | 94.810 $ | 49.370 $ bis 104.860 $ | 41.160 |
| Colorado | 68.730 $ | 85.600 $ | 49.360 $ bis 100.600 $ | 9.530 |
| Connecticut | 74.840 $ | 93.210 $ | 53.600 $ bis 103.320 $ | 5.230 |
| Delaware | 46.710 $ | 58.180 $ | 45.160 $ bis 76.990 $ | 1.220 |
| District of Columbia | 84.530 $ | 105.280 $ | 60.460 $ bis 126.750 $ | · |
| Florida | 59.790 $ | 74.470 $ | 46.010 $ bis 79.420 $ | 47.560 |
| Georgia | 61.850 $ | 77.030 $ | 45.980 $ bis 99.430 $ | 18.030 |
| Hawaii | 64.170 $ | 79.920 $ | 57.930 $ bis 79.440 $ | 1.070 |
| Idaho | 58.510 $ | 72.870 $ | 47.740 $ bis 94.860 $ | 3.200 |
| Illinois | 64.280 $ | 80.060 $ | 46.780 $ bis 98.370 $ | 16.360 |
| Indiana | 61.360 $ | 76.420 $ | 48.850 $ bis 94.710 $ | 10.440 |
| Iowa | 60.140 $ | 74.900 $ | 45.770 $ bis 82.080 $ | 6.840 |
| Kansas | 60.370 $ | 75.190 $ | 46.800 $ bis 103.980 $ | 6.360 |
| Kentucky | 60.880 $ | 75.830 $ | 46.260 $ bis 81.000 $ | 6.210 |
| Louisiana | 55.440 $ | 69.050 $ | 43.480 $ bis 79.540 $ | 7.100 |
| Maine | 62.920 $ | 78.370 $ | 49.920 $ bis 78.860 $ | 2.240 |
| Maryland | 58.300 $ | 72.610 $ | 45.170 $ bis 79.700 $ | 5.700 |
| Massachusetts | 79.300 $ | 98.770 $ | 72.850 $ bis 109.390 $ | 9.940 |
| Michigan | 61.900 $ | 77.100 $ | 47.890 $ bis 88.390 $ | 12.160 |
| Minnesota | 78.640 $ | 97.950 $ | 59.940 $ bis 104.170 $ | 10.010 |
| Mississippi | 47.930 $ | 59.700 $ | 37.420 $ bis 78.080 $ | 3.210 |
| Missouri | 58.990 $ | 73.470 $ | 41.960 $ bis 81.960 $ | 10.030 |
| Montana | 62.040 $ | 77.270 $ | 50.110 $ bis 83.200 $ | 2.090 |
| Nebraska | 61.590 $ | 76.710 $ | 48.300 $ bis 93.740 $ | 6.160 |
| Nevada | 49.100 $ | 61.150 $ | 42.060 $ bis 65.380 $ | 4.200 |
| New Hampshire | 74.370 $ | 92.630 $ | 54.330 $ bis 102.310 $ | 2.320 |
| New Jersey | 81.640 $ | 101.680 $ | 60.060 $ bis 124.460 $ | 11.370 |
| New Mexico | 45.180 $ | 56.270 $ | 36.500 $ bis 71.000 $ | 2.200 |
| New York | 78.110 $ | 97.290 $ | 55.810 $ bis 125.350 $ | 22.420 |
| North Carolina | 58.710 $ | 73.120 $ | 43.980 $ bis 78.430 $ | 20.540 |
| North Dakota | 71.220 $ | 88.700 $ | 57.400 $ bis 96.540 $ | 1.460 |
| Ohio | 61.260 $ | 76.300 $ | 47.290 $ bis 81.040 $ | 16.250 |
| Oklahoma | 47.920 $ | 59.680 $ | 38.360 $ bis 77.580 $ | 5.310 |
| Oregon | 61.680 $ | 76.820 $ | 48.230 $ bis 85.440 $ | 5.370 |
| Pennsylvania | 73.370 $ | 91.380 $ | 48.870 $ bis 100.350 $ | 19.390 |
| Rhode Island | 79.930 $ | 99.550 $ | 61.210 $ bis 123.080 $ | 1.700 |
| South Carolina | 61.350 $ | 76.410 $ | 44.990 $ bis 94.850 $ | 8.220 |
| South Dakota | 71.990 $ | 89.660 $ | 57.870 $ bis 99.600 $ | 1.870 |
| Tennessee | 57.120 $ | 71.140 $ | 44.710 $ bis 77.360 $ | 7.610 |
| Texas | 51.180 $ | 63.740 $ | 39.740 $ bis 83.460 $ | 47.060 |
| Utah | 61.230 $ | 76.260 $ | 45.960 $ bis 95.070 $ | 4.620 |
| Vermont | 70.720 $ | 88.080 $ | 60.900 $ bis 82.980 $ | 730 |
| Virginia | 60.520 $ | 75.380 $ | 46.380 $ bis 80.590 $ | 9.480 |
| Washington | 61.040 $ | 76.030 $ | 48.570 $ bis 85.900 $ | 10.500 |
| West Virginia | 45.480 $ | 56.650 $ | 34.280 $ bis 75.260 $ | 1.430 |
| Wisconsin | 79.450 $ | 98.950 $ | 57.080 $ bis 107.990 $ | 7.860 |
| Wyoming | 71.830 $ | 89.460 $ | 54.780 $ bis 99.550 $ | 850 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 41-3021 (Versicherungsvertreter). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2.080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von 37,64 $ pro Stunde geteilt durch den Lohn von 27,88 $ plus 2,34 $ für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 41-3021.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie 77.570 $ mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index