Was der Beruf Mitarbeiter für die Vertriebsentwicklung in den USA kostet
Der vom BLS über 1.256.010 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen. Löhne und Gehälter laut BLS, Veröffentlichung Mai 2025, geprüft am 22. September 2026.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab. · KI-Agenten für Unternehmen
- Medianlohn
- 69.990 $
- Stundenlohn
- 33,65 $
- Gesamtkosten pro Stunde
- 41,91 $
- Die mittlere Hälfte verdient
- 47.670 $ bis 100.480 $
- Arbeitsplätze in den USA
- 1.256.010
Für den Beruf Mitarbeiter für die Vertriebsentwicklung liegt der Medianlohn in den USA bei 69.990 $ im Jahr beziehungsweise 33,65 $ pro Stunde, über 1.256.010 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa 87.170 $. 8 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 4 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Vertriebsmitarbeiter für Dienstleistungen außer Werbung, Versicherungen, Finanzdienstleistungen und Reisen aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Kunden nach einem Verkauf oder Vertragsabschluss beraten, Probleme lösen und sie fortlaufend betreuen.Claude.ai: 62% erledigten die Aufgabe, 38% unterstützten dabei · API: 92% erledigten die Aufgabe
- 02Kundenfragen zu Dienstleistungen, Preisen, Verfügbarkeit oder Zahlungsbedingungen beantworten.Claude.ai: 55% erledigten die Aufgabe, 45% unterstützten dabei · API: 86% erledigten die Aufgabe
- 03Verkaufspräsentationen oder Angebote erstellen, um die Merkmale von Dienstleistungen zu erläutern.Claude.ai: 35% erledigten die Aufgabe, 65% unterstützten dabei · API: 88% erledigten die Aufgabe
- 04Formulare oder Vereinbarungen für den Verkaufsabschluss erstellen.
- 05Potenzielle oder bestehende Kunden kontaktieren und besprechen, wie Dienstleistungen ihren Bedarf decken können.Claude.ai: 72% erledigten die Aufgabe, 28% unterstützten dabei · API: 98% erledigten die Aufgabe
- 06Preise oder Bedingungen für Kauf- und Dienstleistungsverträge verhandeln.Claude.ai: 49% erledigten die Aufgabe, 51% unterstützten dabei · API: 99% erledigten die Aufgabe
- 07Preise, Zahlungsbedingungen, Vertragsbedingungen oder Leistungstermine für Dienstleistungen nennen.Claude.ai: 38% erledigten die Aufgabe, 62% unterstützten dabei · API: 88% erledigten die Aufgabe
- 08Kundendaten in automatisierten Systemen pflegen.Claude.ai: 88% erledigten die Aufgabe, 12% unterstützten dabei · API: 98% erledigten die Aufgabe
- 09Potenzielle Kunden mithilfe von Branchenverzeichnissen, Kundenhinweisen oder Informationen von Konferenzen und Messen identifizieren.
- 10Merkmale von Dienstleistungen hervorheben oder empfehlen, gestützt auf die Bedürfnisse der Kunden sowie die Möglichkeiten und Grenzen des Anbieters.Claude.ai: 43% erledigten die Aufgabe, 57% unterstützten dabei · API: 93% erledigten die Aufgabe
8 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.34% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in New York: 92.190 $; das niedrigste in Mississippi: 48.440 $.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 58.840 $ | 73.290 $ | 44.960 $ bis 79.120 $ | 12.840 |
| Alaska | 69.610 $ | 86.700 $ | 49.310 $ bis 86.230 $ | 900 |
| Arizona | 72.920 $ | 90.820 $ | 50.260 $ bis 98.790 $ | 26.340 |
| Arkansas | 50.570 $ | 62.980 $ | 40.420 $ bis 75.990 $ | 5.750 |
| Kalifornien | 80.850 $ | 100.700 $ | 53.800 $ bis 121.590 $ | 156.110 |
| Colorado | 79.810 $ | 99.400 $ | 59.810 $ bis 115.560 $ | 37.810 |
| Connecticut | 76.940 $ | 95.830 $ | 55.700 $ bis 103.460 $ | 11.420 |
| Delaware | 67.540 $ | 84.120 $ | 49.650 $ bis 92.830 $ | 2.910 |
| District of Columbia | 76.770 $ | 95.620 $ | 51.530 $ bis 104.760 $ | 3.120 |
| Florida | 60.660 $ | 75.550 $ | 44.050 $ bis 84.980 $ | 107.650 |
| Georgia | 75.280 $ | 93.760 $ | 48.670 $ bis 104.070 $ | 46.960 |
| Hawaii | 58.500 $ | 72.860 $ | 43.880 $ bis 80.000 $ | 3.450 |
| Idaho | 58.930 $ | 73.400 $ | 40.990 $ bis 94.190 $ | 5.030 |
| Illinois | 66.900 $ | 83.320 $ | 49.120 $ bis 99.900 $ | 69.910 |
| Indiana | 63.960 $ | 79.660 $ | 47.440 $ bis 91.240 $ | 21.950 |
| Iowa | 62.420 $ | 77.740 $ | 43.720 $ bis 84.990 $ | 6.530 |
| Kansas | 62.580 $ | 77.940 $ | 43.860 $ bis 97.250 $ | 12.480 |
| Kentucky | 52.750 $ | 65.700 $ | 41.160 $ bis 79.350 $ | 11.860 |
| Louisiana | 55.200 $ | 68.750 $ | 38.640 $ bis 83.070 $ | 8.200 |
| Maine | 63.900 $ | 79.590 $ | 46.030 $ bis 81.380 $ | 2.120 |
| Maryland | 63.310 $ | 78.850 $ | 45.830 $ bis 90.500 $ | 21.580 |
| Massachusetts | 83.760 $ | 104.320 $ | 62.610 $ bis 124.380 $ | 32.300 |
| Michigan | 73.380 $ | 91.390 $ | 49.290 $ bis 103.070 $ | 27.160 |
| Minnesota | 75.370 $ | 93.870 $ | 51.440 $ bis 102.790 $ | 19.220 |
| Mississippi | 48.440 $ | 60.330 $ | 37.610 $ bis 66.530 $ | 3.730 |
| Missouri | 60.440 $ | 75.280 $ | 40.560 $ bis 82.130 $ | 14.100 |
| Montana | 58.720 $ | 73.140 $ | 45.720 $ bis 78.580 $ | 1.730 |
| Nebraska | 57.770 $ | 71.950 $ | 46.410 $ bis 79.230 $ | 6.110 |
| Nevada | 62.450 $ | 77.780 $ | 45.360 $ bis 88.350 $ | 10.950 |
| New Hampshire | 71.510 $ | 89.070 $ | 52.780 $ bis 95.680 $ | 4.670 |
| New Jersey | 79.200 $ | 98.640 $ | 55.640 $ bis 110.430 $ | 44.980 |
| New Mexico | 61.880 $ | 77.070 $ | 43.040 $ bis 82.420 $ | 3.790 |
| New York | 92.190 $ | 114.820 $ | 61.340 $ bis 133.580 $ | 80.510 |
| North Carolina | 62.620 $ | 77.990 $ | 45.940 $ bis 97.210 $ | 46.040 |
| North Dakota | 66.060 $ | 82.280 $ | 43.610 $ bis 112.570 $ | 1.620 |
| Ohio | 59.390 $ | 73.970 $ | 42.320 $ bis 82.420 $ | 38.440 |
| Oklahoma | 54.990 $ | 68.490 $ | 37.440 $ bis 78.980 $ | 9.710 |
| Oregon | 67.040 $ | 83.500 $ | 47.010 $ bis 95.060 $ | 10.440 |
| Pennsylvania | 64.480 $ | 80.310 $ | 47.570 $ bis 97.370 $ | 39.920 |
| Rhode Island | 81.450 $ | 101.450 $ | 55.130 $ bis 103.370 $ | · |
| South Carolina | 58.510 $ | 72.870 $ | 40.600 $ bis 83.810 $ | 21.070 |
| South Dakota | 61.770 $ | 76.930 $ | 39.600 $ bis 78.380 $ | 630 |
| Tennessee | 60.230 $ | 75.020 $ | 42.260 $ bis 80.580 $ | 21.600 |
| Texas | 61.680 $ | 76.820 $ | 45.090 $ bis 88.120 $ | 135.030 |
| Utah | 62.580 $ | 77.940 $ | 46.920 $ bis 85.600 $ | 16.210 |
| Vermont | 77.530 $ | 96.560 $ | 61.440 $ bis 97.890 $ | 1.130 |
| Virginia | 72.640 $ | 90.470 $ | 47.900 $ bis 106.600 $ | 41.390 |
| Washington | 79.920 $ | 99.540 $ | 60.640 $ bis 108.600 $ | 18.950 |
| West Virginia | 50.240 $ | 62.570 $ | 37.630 $ bis 73.390 $ | 2.130 |
| Wisconsin | 64.020 $ | 79.740 $ | 49.820 $ bis 87.660 $ | 22.720 |
| Wyoming | 58.970 $ | 73.450 $ | 41.690 $ bis 93.140 $ | 750 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 41-3091 (Vertriebsmitarbeiter für Dienstleistungen außer Werbung, Versicherungen, Finanzdienstleistungen und Reisen). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2.080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von 37,64 $ pro Stunde geteilt durch den Lohn von 27,88 $ plus 2,34 $ für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 41-3091.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie 87.170 $ mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index