Coût aux États-Unis pour le poste : Agent commercial en assurance
Le salaire mesuré par le BLS sur 479 100 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 62 280 $US
- Salaire horaire
- 29,94 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 37,29 $US
- La moitié centrale gagne
- 46 870 $US à 96 950 $US
- Emplois aux États-Unis
- 479 100
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Agent commercial en assurance, le salaire médian est de 62 280 $US par an, soit 29,94 $US de l’heure, sur 479 100 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 77 570 $US à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 2 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 1 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « agents commerciaux en assurance », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Adapter les contrats d’assurance aux besoins de chaque client, souvent pour couvrir différents risques.
- 02Vendre, pour le compte de compagnies d’assurance, différents contrats aux entreprises et aux particuliers : assurance automobile, incendie, vie, habitation, santé et dentaire, ainsi que des assurances spécialisées, notamment maritime, agricole ou contre les fautes médicales.
- 03Expliquer les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des différents contrats pour favoriser leur vente.Claude.ai : 33% ont effectué la tâche, 67% ont apporté une aide
- 04Effectuer des tâches administratives, notamment tenir les dossiers à jour et gérer le renouvellement des contrats.
- 05Rechercher de nouveaux clients et développer sa clientèle en mobilisant son réseau et en constituant des listes de prospects.Claude.ai : 71% ont effectué la tâche, 29% ont apporté une aide · API : 100% ont effectué la tâche
- 06Rencontrer les assurés pour leur remettre et leur expliquer leur contrat, analyser leur couverture et proposer des ajouts ou des modifications, ou encore changer les bénéficiaires.
- 07Échanger avec les clients pour recueillir et leur fournir des informations lors d’une déclaration de sinistre.
- 08Interroger les prospects sur leurs ressources financières, leurs besoins et l’état de santé de la personne ou l’état du bien à assurer, ainsi que sur leurs garanties existantes.API : 99% ont effectué la tâche, 1% ont apporté une aide
- 09Contacter le souscripteur et lui transmettre les formulaires nécessaires pour obtenir une couverture provisoire.
- 10Choisir une compagnie proposant la couverture demandée par le client pour établir le contrat.
2 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026, et 1 autres figurent uniquement dans son échantillon de trafic API, où les entreprises utilisent Claude dans leurs propres logiciels. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : under 0.01% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : District de Columbia (84 530 $US) ; la plus faible : Nouveau-Mexique (45 180 $US).
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 65 510 $US | 81 590 $US | 47 740 $US à 103 100 $US | 7 430 |
| Alaska | 50 500 $US | 62 900 $US | 49 800 $US à 72 140 $US | 540 |
| Arizona | 61 560 $US | 76 670 $US | 48 040 $US à 79 740 $US | 11 870 |
| Arkansas | 56 720 $US | 70 640 $US | 40 950 $US à 79 830 $US | 4 580 |
| Californie | 76 120 $US | 94 810 $US | 49 370 $US à 104 860 $US | 41 160 |
| Colorado | 68 730 $US | 85 600 $US | 49 360 $US à 100 600 $US | 9 530 |
| Connecticut | 74 840 $US | 93 210 $US | 53 600 $US à 103 320 $US | 5 230 |
| Delaware | 46 710 $US | 58 180 $US | 45 160 $US à 76 990 $US | 1 220 |
| District de Columbia | 84 530 $US | 105 280 $US | 60 460 $US à 126 750 $US | · |
| Floride | 59 790 $US | 74 470 $US | 46 010 $US à 79 420 $US | 47 560 |
| Géorgie | 61 850 $US | 77 030 $US | 45 980 $US à 99 430 $US | 18 030 |
| Hawaï | 64 170 $US | 79 920 $US | 57 930 $US à 79 440 $US | 1 070 |
| Idaho | 58 510 $US | 72 870 $US | 47 740 $US à 94 860 $US | 3 200 |
| Illinois | 64 280 $US | 80 060 $US | 46 780 $US à 98 370 $US | 16 360 |
| Indiana | 61 360 $US | 76 420 $US | 48 850 $US à 94 710 $US | 10 440 |
| Iowa | 60 140 $US | 74 900 $US | 45 770 $US à 82 080 $US | 6 840 |
| Kansas | 60 370 $US | 75 190 $US | 46 800 $US à 103 980 $US | 6 360 |
| Kentucky | 60 880 $US | 75 830 $US | 46 260 $US à 81 000 $US | 6 210 |
| Louisiane | 55 440 $US | 69 050 $US | 43 480 $US à 79 540 $US | 7 100 |
| Maine | 62 920 $US | 78 370 $US | 49 920 $US à 78 860 $US | 2 240 |
| Maryland | 58 300 $US | 72 610 $US | 45 170 $US à 79 700 $US | 5 700 |
| Massachusetts | 79 300 $US | 98 770 $US | 72 850 $US à 109 390 $US | 9 940 |
| Michigan | 61 900 $US | 77 100 $US | 47 890 $US à 88 390 $US | 12 160 |
| Minnesota | 78 640 $US | 97 950 $US | 59 940 $US à 104 170 $US | 10 010 |
| Mississippi | 47 930 $US | 59 700 $US | 37 420 $US à 78 080 $US | 3 210 |
| Missouri | 58 990 $US | 73 470 $US | 41 960 $US à 81 960 $US | 10 030 |
| Montana | 62 040 $US | 77 270 $US | 50 110 $US à 83 200 $US | 2 090 |
| Nebraska | 61 590 $US | 76 710 $US | 48 300 $US à 93 740 $US | 6 160 |
| Nevada | 49 100 $US | 61 150 $US | 42 060 $US à 65 380 $US | 4 200 |
| New Hampshire | 74 370 $US | 92 630 $US | 54 330 $US à 102 310 $US | 2 320 |
| New Jersey | 81 640 $US | 101 680 $US | 60 060 $US à 124 460 $US | 11 370 |
| Nouveau-Mexique | 45 180 $US | 56 270 $US | 36 500 $US à 71 000 $US | 2 200 |
| New York | 78 110 $US | 97 290 $US | 55 810 $US à 125 350 $US | 22 420 |
| Caroline du Nord | 58 710 $US | 73 120 $US | 43 980 $US à 78 430 $US | 20 540 |
| Dakota du Nord | 71 220 $US | 88 700 $US | 57 400 $US à 96 540 $US | 1 460 |
| Ohio | 61 260 $US | 76 300 $US | 47 290 $US à 81 040 $US | 16 250 |
| Oklahoma | 47 920 $US | 59 680 $US | 38 360 $US à 77 580 $US | 5 310 |
| Oregon | 61 680 $US | 76 820 $US | 48 230 $US à 85 440 $US | 5 370 |
| Pennsylvanie | 73 370 $US | 91 380 $US | 48 870 $US à 100 350 $US | 19 390 |
| Rhode Island | 79 930 $US | 99 550 $US | 61 210 $US à 123 080 $US | 1 700 |
| Caroline du Sud | 61 350 $US | 76 410 $US | 44 990 $US à 94 850 $US | 8 220 |
| Dakota du Sud | 71 990 $US | 89 660 $US | 57 870 $US à 99 600 $US | 1 870 |
| Tennessee | 57 120 $US | 71 140 $US | 44 710 $US à 77 360 $US | 7 610 |
| Texas | 51 180 $US | 63 740 $US | 39 740 $US à 83 460 $US | 47 060 |
| Utah | 61 230 $US | 76 260 $US | 45 960 $US à 95 070 $US | 4 620 |
| Vermont | 70 720 $US | 88 080 $US | 60 900 $US à 82 980 $US | 730 |
| Virginie | 60 520 $US | 75 380 $US | 46 380 $US à 80 590 $US | 9 480 |
| Washington | 61 040 $US | 76 030 $US | 48 570 $US à 85 900 $US | 10 500 |
| Virginie-Occidentale | 45 480 $US | 56 650 $US | 34 280 $US à 75 260 $US | 1 430 |
| Wisconsin | 79 450 $US | 98 950 $US | 57 080 $US à 107 990 $US | 7 860 |
| Wyoming | 71 830 $US | 89 460 $US | 54 780 $US à 99 550 $US | 850 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 41-3021 (Agents commerciaux en assurance). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 41-3021.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 77 570 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index