Was der Beruf PR-Fachkraft in den USA kostet
Der vom BLS über 283,380 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- $74,750
- Stundenlohn
- $35.94
- Gesamtkosten pro Stunde
- $44.76
- Die mittlere Hälfte verdient
- $56,260 bis $100,370
- Arbeitsplätze in den USA
- 283,380
Lohn × 1.2455 für Zusatzleistungen und Lohnnebenkosten, laut BLS.
Für den Beruf PR-Fachkraft liegt der Medianlohn in den USA bei $74,750 im Jahr beziehungsweise $35.94 pro Stunde, über 283,380 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa $93,100. 6 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 1 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Fachkräfte für Öffentlichkeitsarbeit aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Medienanfragen beantworten oder eine geeignete Person für Auskünfte benennen.API: 56% erledigten die Aufgabe, 44% unterstützten dabei
- 02Programme entwickeln oder deren Entwicklung und Kommunikation leiten, um in der Öffentlichkeit oder bei Aktionären ein positives Bild von den Leistungen, Vorhaben oder der ökologischen Verantwortung einer Organisation zu fördern.Claude.ai: 31% erledigten die Aufgabe, 69% unterstützten dabei
- 03Inhalte auf der Unternehmenswebsite und in den sozialen Medien veröffentlichen und aktualisieren.Claude.ai: 79% erledigten die Aufgabe, 21% unterstützten dabei · API: 93% erledigten die Aufgabe
- 04Pressemitteilungen und andere Mitteilungen an Medien verfassen, um Kunden bekannt zu machen.Claude.ai: 33% erledigten die Aufgabe, 67% unterstützten dabei
- 05Kooperative Beziehungen zu Vertretern von Bürger-, Verbraucher-, Arbeitnehmer- und Interessengruppen aufbauen und pflegen.
- 06Sich mit anderen Führungskräften über Trends und die Interessen oder Anliegen wichtiger Gruppen austauschen und sie bei Geschäftsentscheidungen beraten.
- 07Vertreter von Kunden darin schulen, wirksam mit der Öffentlichkeit oder Beschäftigten zu kommunizieren.Claude.ai: 36% erledigten die Aufgabe, 64% unterstützten dabei · API: 81% erledigten die Aufgabe
- 08Ziele, Kommunikationsrichtlinien und Bedürfnisse von Organisationen analysieren, um PR-Strategien zu entwickeln, die die öffentliche Meinung beeinflussen oder Ideen, Produkte und Dienstleistungen bekannt machen.Claude.ai: 37% erledigten die Aufgabe, 63% unterstützten dabei · API: 82% erledigten die Aufgabe
- 09Publikationen einer Organisation, etwa Mitarbeiternewsletter oder Berichte für Aktionäre, für interne oder externe Zielgruppen erstellen oder redigieren.Claude.ai: 39% erledigten die Aufgabe, 61% unterstützten dabei · API: 86% erledigten die Aufgabe
- 10Öffentliche Auftritte, Vorträge, Wettbewerbe oder Ausstellungen für Kunden organisieren, um Produkte oder Dienstleistungen bekannter zu machen oder das Ansehen der Kunden zu stärken.
6 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor, weitere 1 nur in der Stichprobe des API-Datenverkehrs, bei dem Unternehmen Claude in ihrer eigenen Software einsetzen. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.33% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in District of Columbia: $102,740; das niedrigste in West Virginia: $56,730.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $61,710 | $76,860 | $48,130 bis $82,360 | 2,410 |
| Alaska | $70,050 | $87,250 | $61,680 bis $91,920 | 640 |
| Arizona | $66,710 | $83,090 | $52,580 bis $85,950 | 5,350 |
| Arkansas | $65,000 | $80,960 | $49,980 bis $96,060 | 980 |
| Kalifornien | $85,030 | $105,900 | $64,460 bis $121,180 | 32,710 |
| Colorado | $80,680 | $100,490 | $64,090 bis $105,190 | 7,410 |
| Connecticut | $84,990 | $105,860 | $62,160 bis $122,400 | 1,910 |
| Delaware | $76,120 | $94,810 | $59,870 bis $94,320 | 930 |
| District of Columbia | $102,740 | $127,960 | $78,200 bis $149,120 | 16,720 |
| Florida | $63,660 | $79,290 | $48,340 bis $83,190 | 17,820 |
| Georgia | $73,200 | $91,170 | $56,150 bis $98,060 | 6,860 |
| Hawaii | $63,880 | $79,560 | $50,640 bis $81,900 | 1,800 |
| Idaho | $61,110 | $76,110 | $45,400 bis $84,070 | 1,220 |
| Illinois | $76,380 | $95,130 | $59,400 bis $102,950 | 6,200 |
| Indiana | $64,900 | $80,830 | $51,700 bis $83,480 | 3,750 |
| Iowa | $62,970 | $78,430 | $49,040 bis $81,450 | 2,890 |
| Kansas | $64,860 | $80,780 | $50,540 bis $83,430 | 2,340 |
| Kentucky | $60,150 | $74,920 | $47,920 bis $77,670 | 2,580 |
| Louisiana | $60,470 | $75,320 | $49,490 bis $77,890 | 1,710 |
| Maine | $62,450 | $77,780 | $48,130 bis $79,940 | 1,400 |
| Maryland | $79,560 | $99,090 | $58,600 bis $108,160 | 4,190 |
| Massachusetts | $79,660 | $99,220 | $61,410 bis $107,220 | 6,760 |
| Michigan | $65,300 | $81,330 | $50,160 bis $86,770 | 7,510 |
| Minnesota | $68,620 | $85,470 | $54,880 bis $89,500 | 8,260 |
| Mississippi | $59,810 | $74,490 | $46,220 bis $77,910 | 950 |
| Missouri | $61,130 | $76,140 | $47,700 bis $78,220 | 4,820 |
| Montana | $63,780 | $79,440 | $50,470 bis $75,820 | 1,760 |
| Nebraska | $61,780 | $76,950 | $50,250 bis $78,870 | 1,590 |
| Nevada | $73,840 | $91,970 | $53,450 bis $93,120 | 1,600 |
| New Hampshire | $73,280 | $91,270 | $59,000 bis $96,100 | 1,140 |
| New Jersey | $80,130 | $99,800 | $58,410 bis $105,030 | 4,980 |
| New Mexico | $68,700 | $85,570 | $53,540 bis $89,670 | 1,130 |
| New York | $81,250 | $101,200 | $63,420 bis $107,920 | 28,250 |
| North Carolina | $67,230 | $83,730 | $51,530 bis $89,990 | 9,910 |
| North Dakota | $70,280 | $87,530 | $57,240 bis $85,980 | 640 |
| Ohio | $64,840 | $80,760 | $50,040 bis $85,890 | 6,670 |
| Oklahoma | $64,920 | $80,860 | $49,730 bis $88,610 | 2,280 |
| Oregon | $74,900 | $93,290 | $55,970 bis $100,330 | 4,510 |
| Pennsylvania | $57,460 | $71,570 | $45,930 bis $77,480 | 11,180 |
| Rhode Island | $77,540 | $96,580 | $63,310 bis $102,280 | 1,140 |
| South Carolina | $62,730 | $78,130 | $49,150 bis $92,560 | 2,950 |
| South Dakota | $64,520 | $80,360 | $55,990 bis $83,480 | 210 |
| Tennessee | $60,900 | $75,850 | $47,320 bis $79,210 | 3,380 |
| Texas | $65,160 | $81,160 | $50,480 bis $85,370 | 25,220 |
| Utah | $62,670 | $78,060 | $49,920 bis $89,190 | 1,800 |
| Vermont | $66,060 | $82,280 | $54,080 bis $80,880 | 1,260 |
| Virginia | $80,380 | $100,110 | $60,610 bis $111,600 | 9,990 |
| Washington | $87,470 | $108,940 | $71,140 bis $111,890 | 6,430 |
| West Virginia | $56,730 | $70,660 | $47,740 bis $72,240 | 350 |
| Wisconsin | $67,240 | $83,750 | $56,830 bis $83,430 | 4,410 |
| Wyoming | $67,490 | $84,060 | $60,160 bis $80,980 | 480 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 27-3031 (Fachkräfte für Öffentlichkeitsarbeit). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2,080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von $37.64 pro Stunde geteilt durch den Lohn von $27.88 plus $2.34 für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 27-3031.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie $93,100 mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index