Was der Beruf Webdesigner in den USA kostet
Der vom BLS über 113.330 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen. Löhne und Gehälter laut BLS, Veröffentlichung Mai 2025, geprüft am 22. September 2026.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- 104.000 $
- Stundenlohn
- 50,00 $
- Gesamtkosten pro Stunde
- 62,28 $
- Die mittlere Hälfte verdient
- 73.290 $ bis 158.820 $
- Arbeitsplätze in den USA
- 113.330
Für den Beruf Webdesigner liegt der Medianlohn in den USA bei 104.000 $ im Jahr beziehungsweise 50,00 $ pro Stunde, über 113.330 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa 129.530 $. 9 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 6 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Web- und Digital-Interface-Designer aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Durch Tests oder Kundenfeedback aufgedeckte Probleme erkennen und beheben oder zur Behebung an die zuständigen Fachkräfte weitergeben.Claude.ai: 87% erledigten die Aufgabe, 13% unterstützten dabei · API: 95% erledigten die Aufgabe
- 02Websites mit Auszeichnungs- oder Skriptsprachen, Tools zur Inhaltserstellung und Verwaltung sowie digitalen Medien gestalten, erstellen und pflegen.Claude.ai: 53% erledigten die Aufgabe, 47% unterstützten dabei · API: 81% erledigten die Aufgabe
- 03Ergänzenden Code für Webanwendungen oder Websites schreiben.Claude.ai: 57% erledigten die Aufgabe, 43% unterstützten dabei · API: 86% erledigten die Aufgabe
- 04Websites nach Zeitplan oder nach jeder Überarbeitung der Website oder des Produkts testen.Claude.ai: 100% erledigten die Aufgabe, 0% unterstützten dabei · API: 98% erledigten die Aufgabe
- 05Mit Fachkräften für Webentwicklung, etwa für Frontend oder Backend, zusammenarbeiten, um Webprojekte vollständig umzusetzen.Claude.ai: 68% erledigten die Aufgabe, 32% unterstützten dabei
- 06Neue visuelle Gestaltungskonzepte entwickeln und anhand des Feedbacks von Beteiligten anpassen.Claude.ai: 19% erledigten die Aufgabe, 81% unterstützten dabei · API: 75% erledigten die Aufgabe
- 07Durch Weiterbildung, Fachlektüre und die Teilnahme an Fachkonferenzen, Workshops oder Fachgruppen bei Webtechnologien und Programmierverfahren auf dem neuesten Stand bleiben.
- 08E-Mail-Anfragen von Nutzern beantworten oder automatisierte Antwortsysteme einrichten.Claude.ai: 49% erledigten die Aufgabe, 51% unterstützten dabei · API: 97% erledigten die Aufgabe
- 09Nutzerforschung durchführen, um Gestaltungsanforderungen zu ermitteln, und Nutzerfeedback auswerten, um die Qualität des Designs zu verbessern.Claude.ai: 48% erledigten die Aufgabe, 52% unterstützten dabei · API: 98% erledigten die Aufgabe
- 10Aktualisierungen von Websites selbst durchführen oder anleiten.Claude.ai: 77% erledigten die Aufgabe, 23% unterstützten dabei · API: 83% erledigten die Aufgabe
9 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 1.70% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in Kalifornien: 136.110 $; das niedrigste in Mississippi: 48.550 $. Bei zu kleiner Stichprobe veröffentlicht das BLS keine Zahl. Dadurch bleiben hier 5 Lücken.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 51.860 $ | 64.590 $ | 48.730 $ bis 96.450 $ | 130 |
| Alaska | 71.300 $ | 88.800 $ | 60.650 $ bis 87.410 $ | 30 |
| Arizona | 98.070 $ | 122.150 $ | 76.540 $ bis 145.620 $ | 810 |
| Arkansas | Nicht veröffentlicht | · | · | · |
| Kalifornien | 136.110 $ | 169.530 $ | 91.600 $ bis 191.960 $ | 27.090 |
| Colorado | 95.880 $ | 119.420 $ | 78.450 $ bis 132.620 $ | 3.250 |
| Connecticut | 94.660 $ | 117.900 $ | 67.250 $ bis 100.060 $ | 1.060 |
| Delaware | 93.880 $ | 116.930 $ | 66.520 $ bis 106.190 $ | 130 |
| District of Columbia | 107.650 $ | 134.080 $ | 85.040 $ bis 136.480 $ | 480 |
| Florida | 77.730 $ | 96.810 $ | 60.880 $ bis 108.800 $ | 4.620 |
| Georgia | 103.810 $ | 129.300 $ | 81.950 $ bis 142.110 $ | 2.800 |
| Hawaii | Nicht veröffentlicht | · | · | 50 |
| Idaho | 64.250 $ | 80.020 $ | 49.850 $ bis 98.960 $ | 340 |
| Illinois | 85.710 $ | 106.750 $ | 67.580 $ bis 129.810 $ | 2.050 |
| Indiana | 63.430 $ | 79.000 $ | 58.980 $ bis 85.100 $ | 1.160 |
| Iowa | 69.060 $ | 86.010 $ | 48.330 $ bis 84.220 $ | 670 |
| Kansas | 70.620 $ | 87.960 $ | 55.380 $ bis 93.100 $ | 200 |
| Kentucky | 77.000 $ | 95.900 $ | 67.540 $ bis 93.460 $ | 590 |
| Louisiana | 68.790 $ | 85.680 $ | 50.030 $ bis 91.090 $ | 170 |
| Maine | Nicht veröffentlicht | · | · | 380 |
| Maryland | 96.760 $ | 120.510 $ | 68.890 $ bis 130.470 $ | 1.310 |
| Massachusetts | 113.540 $ | 141.410 $ | 86.420 $ bis 157.510 $ | 2.740 |
| Michigan | 81.010 $ | 100.900 $ | 58.000 $ bis 113.120 $ | 1.750 |
| Minnesota | 82.650 $ | 102.940 $ | 63.100 $ bis 100.360 $ | 1.520 |
| Mississippi | 48.550 $ | 60.470 $ | 48.260 $ bis 69.780 $ | 230 |
| Missouri | 70.970 $ | 88.390 $ | 52.200 $ bis 90.920 $ | 1.210 |
| Montana | 77.030 $ | 95.940 $ | 63.520 $ bis 138.520 $ | 100 |
| Nebraska | 65.520 $ | 81.610 $ | 51.710 $ bis 83.170 $ | 720 |
| Nevada | 80.120 $ | 99.790 $ | 63.990 $ bis 120.050 $ | 1.180 |
| New Hampshire | 111.150 $ | 138.440 $ | 69.990 $ bis 145.580 $ | 430 |
| New Jersey | 95.310 $ | 118.710 $ | 71.160 $ bis 130.590 $ | 2.170 |
| New Mexico | 53.300 $ | 66.390 $ | 43.040 $ bis 79.620 $ | 200 |
| New York | 120.990 $ | 150.690 $ | 94.620 $ bis 167.590 $ | 16.560 |
| North Carolina | 97.990 $ | 122.050 $ | 63.920 $ bis 133.860 $ | 3.400 |
| North Dakota | 64.260 $ | 80.040 $ | 59.050 $ bis 80.500 $ | 40 |
| Ohio | 83.360 $ | 103.820 $ | 60.490 $ bis 125.600 $ | 2.520 |
| Oklahoma | 76.440 $ | 95.210 $ | 51.140 $ bis 90.040 $ | 340 |
| Oregon | 102.220 $ | 127.320 $ | 77.110 $ bis 140.370 $ | 1.230 |
| Pennsylvania | 104.160 $ | 129.730 $ | 74.230 $ bis 129.220 $ | 2.820 |
| Rhode Island | 105.990 $ | 132.010 $ | 76.350 $ bis 137.110 $ | 240 |
| South Carolina | 80.930 $ | 100.800 $ | 57.870 $ bis 101.740 $ | 800 |
| South Dakota | Nicht veröffentlicht | · | · | · |
| Tennessee | 63.510 $ | 79.100 $ | 57.890 $ bis 63.510 $ | 3.610 |
| Texas | 102.650 $ | 127.850 $ | 78.480 $ bis 138.430 $ | 5.910 |
| Utah | 99.990 $ | 124.540 $ | 79.130 $ bis 131.430 $ | 1.060 |
| Vermont | Nicht veröffentlicht | · | · | · |
| Virginia | 77.140 $ | 96.080 $ | 54.790 $ bis 102.370 $ | 1.990 |
| Washington | 130.480 $ | 162.510 $ | 75.570 $ bis 170.400 $ | 11.580 |
| West Virginia | 71.880 $ | 89.530 $ | 52.580 $ bis 133.360 $ | 200 |
| Wisconsin | 95.340 $ | 118.750 $ | 71.020 $ bis 103.530 $ | 880 |
| Wyoming | 67.020 $ | 83.470 $ | 51.710 $ bis 94.420 $ | 110 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 15-1255 (Web- und Digital-Interface-Designer). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2.080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von 37,64 $ pro Stunde geteilt durch den Lohn von 27,88 $ plus 2,34 $ für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 15-1255.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie 129.530 $ mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index