Coût aux États-Unis pour le poste : Designer web
Le salaire mesuré par le BLS sur 113 330 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 104 000 $US
- Salaire horaire
- 50,00 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 62,28 $US
- La moitié centrale gagne
- 73 290 $US à 158 820 $US
- Emplois aux États-Unis
- 113 330
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Designer web, le salaire médian est de 104 000 $US par an, soit 50,00 $US de l’heure, sur 113 330 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 129 530 $US à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 9 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 6 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « designers web et d’interfaces numériques », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Repérer les problèmes révélés par les tests ou les retours des clients, puis les corriger ou les transmettre aux personnes compétentes.Claude.ai : 87% ont effectué la tâche, 13% ont apporté une aide · API : 95% ont effectué la tâche
- 02Concevoir, créer ou maintenir des sites web à l’aide de langages de programmation ou de script, d’outils de création de contenu, d’outils de gestion et de médias numériques.Claude.ai : 53% ont effectué la tâche, 47% ont apporté une aide · API : 81% ont effectué la tâche
- 03Écrire le code nécessaire au fonctionnement des applications et des sites web.Claude.ai : 57% ont effectué la tâche, 43% ont apporté une aide · API : 86% ont effectué la tâche
- 04Tester les sites web selon le calendrier prévu ou après chaque modification d’un site ou d’un produit.Claude.ai : 100% ont effectué la tâche, 0% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 05Collaborer avec des professionnels du développement web, notamment des développeurs front-end et back-end, pour mener à bien l’ensemble des projets de développement web.Claude.ai : 68% ont effectué la tâche, 32% ont apporté une aide
- 06Élaborer de nouveaux concepts graphiques et les modifier en fonction des retours des parties prenantes.Claude.ai : 19% ont effectué la tâche, 81% ont apporté une aide · API : 75% ont effectué la tâche
- 07Se tenir au fait des technologies web et des pratiques de programmation grâce à la formation continue, à la lecture et à la participation à des conférences, ateliers ou groupes professionnels.
- 08Répondre aux demandes des utilisateurs par e-mail ou mettre en place des systèmes de réponse automatique.Claude.ai : 49% ont effectué la tâche, 51% ont apporté une aide · API : 97% ont effectué la tâche
- 09Mener des études auprès des utilisateurs pour définir les besoins de conception et analyser leurs retours afin d’améliorer la qualité du design.Claude.ai : 48% ont effectué la tâche, 52% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 10Effectuer ou superviser les mises à jour des sites web.Claude.ai : 77% ont effectué la tâche, 23% ont apporté une aide · API : 83% ont effectué la tâche
9 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 1.70% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : Californie (136 110 $US) ; la plus faible : Mississippi (48 550 $US). Le BLS ne publie aucun chiffre lorsque son échantillon est trop petit, ce qui laisse ici 5 données manquantes.
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 51 860 $US | 64 590 $US | 48 730 $US à 96 450 $US | 130 |
| Alaska | 71 300 $US | 88 800 $US | 60 650 $US à 87 410 $US | 30 |
| Arizona | 98 070 $US | 122 150 $US | 76 540 $US à 145 620 $US | 810 |
| Arkansas | Non publié | · | · | · |
| Californie | 136 110 $US | 169 530 $US | 91 600 $US à 191 960 $US | 27 090 |
| Colorado | 95 880 $US | 119 420 $US | 78 450 $US à 132 620 $US | 3 250 |
| Connecticut | 94 660 $US | 117 900 $US | 67 250 $US à 100 060 $US | 1 060 |
| Delaware | 93 880 $US | 116 930 $US | 66 520 $US à 106 190 $US | 130 |
| District de Columbia | 107 650 $US | 134 080 $US | 85 040 $US à 136 480 $US | 480 |
| Floride | 77 730 $US | 96 810 $US | 60 880 $US à 108 800 $US | 4 620 |
| Géorgie | 103 810 $US | 129 300 $US | 81 950 $US à 142 110 $US | 2 800 |
| Hawaï | Non publié | · | · | 50 |
| Idaho | 64 250 $US | 80 020 $US | 49 850 $US à 98 960 $US | 340 |
| Illinois | 85 710 $US | 106 750 $US | 67 580 $US à 129 810 $US | 2 050 |
| Indiana | 63 430 $US | 79 000 $US | 58 980 $US à 85 100 $US | 1 160 |
| Iowa | 69 060 $US | 86 010 $US | 48 330 $US à 84 220 $US | 670 |
| Kansas | 70 620 $US | 87 960 $US | 55 380 $US à 93 100 $US | 200 |
| Kentucky | 77 000 $US | 95 900 $US | 67 540 $US à 93 460 $US | 590 |
| Louisiane | 68 790 $US | 85 680 $US | 50 030 $US à 91 090 $US | 170 |
| Maine | Non publié | · | · | 380 |
| Maryland | 96 760 $US | 120 510 $US | 68 890 $US à 130 470 $US | 1 310 |
| Massachusetts | 113 540 $US | 141 410 $US | 86 420 $US à 157 510 $US | 2 740 |
| Michigan | 81 010 $US | 100 900 $US | 58 000 $US à 113 120 $US | 1 750 |
| Minnesota | 82 650 $US | 102 940 $US | 63 100 $US à 100 360 $US | 1 520 |
| Mississippi | 48 550 $US | 60 470 $US | 48 260 $US à 69 780 $US | 230 |
| Missouri | 70 970 $US | 88 390 $US | 52 200 $US à 90 920 $US | 1 210 |
| Montana | 77 030 $US | 95 940 $US | 63 520 $US à 138 520 $US | 100 |
| Nebraska | 65 520 $US | 81 610 $US | 51 710 $US à 83 170 $US | 720 |
| Nevada | 80 120 $US | 99 790 $US | 63 990 $US à 120 050 $US | 1 180 |
| New Hampshire | 111 150 $US | 138 440 $US | 69 990 $US à 145 580 $US | 430 |
| New Jersey | 95 310 $US | 118 710 $US | 71 160 $US à 130 590 $US | 2 170 |
| Nouveau-Mexique | 53 300 $US | 66 390 $US | 43 040 $US à 79 620 $US | 200 |
| New York | 120 990 $US | 150 690 $US | 94 620 $US à 167 590 $US | 16 560 |
| Caroline du Nord | 97 990 $US | 122 050 $US | 63 920 $US à 133 860 $US | 3 400 |
| Dakota du Nord | 64 260 $US | 80 040 $US | 59 050 $US à 80 500 $US | 40 |
| Ohio | 83 360 $US | 103 820 $US | 60 490 $US à 125 600 $US | 2 520 |
| Oklahoma | 76 440 $US | 95 210 $US | 51 140 $US à 90 040 $US | 340 |
| Oregon | 102 220 $US | 127 320 $US | 77 110 $US à 140 370 $US | 1 230 |
| Pennsylvanie | 104 160 $US | 129 730 $US | 74 230 $US à 129 220 $US | 2 820 |
| Rhode Island | 105 990 $US | 132 010 $US | 76 350 $US à 137 110 $US | 240 |
| Caroline du Sud | 80 930 $US | 100 800 $US | 57 870 $US à 101 740 $US | 800 |
| Dakota du Sud | Non publié | · | · | · |
| Tennessee | 63 510 $US | 79 100 $US | 57 890 $US à 63 510 $US | 3 610 |
| Texas | 102 650 $US | 127 850 $US | 78 480 $US à 138 430 $US | 5 910 |
| Utah | 99 990 $US | 124 540 $US | 79 130 $US à 131 430 $US | 1 060 |
| Vermont | Non publié | · | · | · |
| Virginie | 77 140 $US | 96 080 $US | 54 790 $US à 102 370 $US | 1 990 |
| Washington | 130 480 $US | 162 510 $US | 75 570 $US à 170 400 $US | 11 580 |
| Virginie-Occidentale | 71 880 $US | 89 530 $US | 52 580 $US à 133 360 $US | 200 |
| Wisconsin | 95 340 $US | 118 750 $US | 71 020 $US à 103 530 $US | 880 |
| Wyoming | 67 020 $US | 83 470 $US | 51 710 $US à 94 420 $US | 110 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 15-1255 (Designers web et d’interfaces numériques). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 15-1255.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 129 530 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index