Coût aux États-Unis pour le poste : Designer web
Le salaire mesuré par le BLS sur 113,330 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- $104,000
- Salaire horaire
- $50.00
- Coût horaire, charges comprises
- $62.28
- La moitié centrale gagne
- $73,290 à $158,820
- Emplois aux États-Unis
- 113,330
Salaire × 1.2455 pour les avantages sociaux et les cotisations patronales, d’après le BLS.
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Designer web, le salaire médian est de $104,000 par an, soit $50.00 de l’heure, sur 113,330 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ $129,530 à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 9 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 6 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « designers web et d’interfaces numériques », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Repérer les problèmes révélés par les tests ou les retours des clients, puis les corriger ou les transmettre aux personnes compétentes.Claude.ai : 87% ont effectué la tâche, 13% ont apporté une aide · API : 95% ont effectué la tâche
- 02Concevoir, créer ou maintenir des sites web à l’aide de langages de programmation ou de script, d’outils de création de contenu, d’outils de gestion et de médias numériques.Claude.ai : 53% ont effectué la tâche, 47% ont apporté une aide · API : 81% ont effectué la tâche
- 03Écrire le code nécessaire au fonctionnement des applications et des sites web.Claude.ai : 57% ont effectué la tâche, 43% ont apporté une aide · API : 86% ont effectué la tâche
- 04Tester les sites web selon le calendrier prévu ou après chaque modification d’un site ou d’un produit.Claude.ai : 100% ont effectué la tâche, 0% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 05Collaborer avec des professionnels du développement web, notamment des développeurs front-end et back-end, pour mener à bien l’ensemble des projets de développement web.Claude.ai : 68% ont effectué la tâche, 32% ont apporté une aide
- 06Élaborer de nouveaux concepts graphiques et les modifier en fonction des retours des parties prenantes.Claude.ai : 19% ont effectué la tâche, 81% ont apporté une aide · API : 75% ont effectué la tâche
- 07Se tenir au fait des technologies web et des pratiques de programmation grâce à la formation continue, à la lecture et à la participation à des conférences, ateliers ou groupes professionnels.
- 08Répondre aux demandes des utilisateurs par e-mail ou mettre en place des systèmes de réponse automatique.Claude.ai : 49% ont effectué la tâche, 51% ont apporté une aide · API : 97% ont effectué la tâche
- 09Mener des études auprès des utilisateurs pour définir les besoins de conception et analyser leurs retours afin d’améliorer la qualité du design.Claude.ai : 48% ont effectué la tâche, 52% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 10Effectuer ou superviser les mises à jour des sites web.Claude.ai : 77% ont effectué la tâche, 23% ont apporté une aide · API : 83% ont effectué la tâche
9 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 1.70% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : Californie ($136,110) ; la plus faible : Mississippi ($48,550). Le BLS ne publie aucun chiffre lorsque son échantillon est trop petit, ce qui laisse ici 5 données manquantes.
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $51,860 | $64,590 | $48,730 à $96,450 | 130 |
| Alaska | $71,300 | $88,800 | $60,650 à $87,410 | 30 |
| Arizona | $98,070 | $122,150 | $76,540 à $145,620 | 810 |
| Arkansas | Non publié | · | · | · |
| Californie | $136,110 | $169,530 | $91,600 à $191,960 | 27,090 |
| Colorado | $95,880 | $119,420 | $78,450 à $132,620 | 3,250 |
| Connecticut | $94,660 | $117,900 | $67,250 à $100,060 | 1,060 |
| Delaware | $93,880 | $116,930 | $66,520 à $106,190 | 130 |
| District de Columbia | $107,650 | $134,080 | $85,040 à $136,480 | 480 |
| Floride | $77,730 | $96,810 | $60,880 à $108,800 | 4,620 |
| Géorgie | $103,810 | $129,300 | $81,950 à $142,110 | 2,800 |
| Hawaï | Non publié | · | · | 50 |
| Idaho | $64,250 | $80,020 | $49,850 à $98,960 | 340 |
| Illinois | $85,710 | $106,750 | $67,580 à $129,810 | 2,050 |
| Indiana | $63,430 | $79,000 | $58,980 à $85,100 | 1,160 |
| Iowa | $69,060 | $86,010 | $48,330 à $84,220 | 670 |
| Kansas | $70,620 | $87,960 | $55,380 à $93,100 | 200 |
| Kentucky | $77,000 | $95,900 | $67,540 à $93,460 | 590 |
| Louisiane | $68,790 | $85,680 | $50,030 à $91,090 | 170 |
| Maine | Non publié | · | · | 380 |
| Maryland | $96,760 | $120,510 | $68,890 à $130,470 | 1,310 |
| Massachusetts | $113,540 | $141,410 | $86,420 à $157,510 | 2,740 |
| Michigan | $81,010 | $100,900 | $58,000 à $113,120 | 1,750 |
| Minnesota | $82,650 | $102,940 | $63,100 à $100,360 | 1,520 |
| Mississippi | $48,550 | $60,470 | $48,260 à $69,780 | 230 |
| Missouri | $70,970 | $88,390 | $52,200 à $90,920 | 1,210 |
| Montana | $77,030 | $95,940 | $63,520 à $138,520 | 100 |
| Nebraska | $65,520 | $81,610 | $51,710 à $83,170 | 720 |
| Nevada | $80,120 | $99,790 | $63,990 à $120,050 | 1,180 |
| New Hampshire | $111,150 | $138,440 | $69,990 à $145,580 | 430 |
| New Jersey | $95,310 | $118,710 | $71,160 à $130,590 | 2,170 |
| Nouveau-Mexique | $53,300 | $66,390 | $43,040 à $79,620 | 200 |
| New York | $120,990 | $150,690 | $94,620 à $167,590 | 16,560 |
| Caroline du Nord | $97,990 | $122,050 | $63,920 à $133,860 | 3,400 |
| Dakota du Nord | $64,260 | $80,040 | $59,050 à $80,500 | 40 |
| Ohio | $83,360 | $103,820 | $60,490 à $125,600 | 2,520 |
| Oklahoma | $76,440 | $95,210 | $51,140 à $90,040 | 340 |
| Oregon | $102,220 | $127,320 | $77,110 à $140,370 | 1,230 |
| Pennsylvanie | $104,160 | $129,730 | $74,230 à $129,220 | 2,820 |
| Rhode Island | $105,990 | $132,010 | $76,350 à $137,110 | 240 |
| Caroline du Sud | $80,930 | $100,800 | $57,870 à $101,740 | 800 |
| Dakota du Sud | Non publié | · | · | · |
| Tennessee | $63,510 | $79,100 | $57,890 à $63,510 | 3,610 |
| Texas | $102,650 | $127,850 | $78,480 à $138,430 | 5,910 |
| Utah | $99,990 | $124,540 | $79,130 à $131,430 | 1,060 |
| Vermont | Non publié | · | · | · |
| Virginie | $77,140 | $96,080 | $54,790 à $102,370 | 1,990 |
| Washington | $130,480 | $162,510 | $75,570 à $170,400 | 11,580 |
| Virginie-Occidentale | $71,880 | $89,530 | $52,580 à $133,360 | 200 |
| Wisconsin | $95,340 | $118,750 | $71,020 à $103,530 | 880 |
| Wyoming | $67,020 | $83,470 | $51,710 à $94,420 | 110 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 15-1255 (Designers web et d’interfaces numériques). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2,080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : $37.64 de rémunération totale par heure, rapportés à $27.88 de salaire et $2.34 de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 15-1255.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez $129,530 au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index