Coût aux États-Unis pour le poste : Rédacteur technique
Le salaire mesuré par le BLS sur 45 500 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 90 390 $US
- Salaire horaire
- 43,46 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 54,13 $US
- La moitié centrale gagne
- 70 880 $US à 115 510 $US
- Emplois aux États-Unis
- 45 500
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Rédacteur technique, le salaire médian est de 90 390 $US par an, soit 43,46 $US de l’heure, sur 45 500 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 112 580 $US à une petite entreprise. Sur ses 8 tâches principales, 6 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 2 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 8 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « rédacteurs techniques », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Organiser le contenu et mener à bien les travaux de rédaction selon les normes établies en matière de structure, de clarté, de concision, de style et de terminologie.Claude.ai : 45% ont effectué la tâche, 55% ont apporté une aide · API : 99% ont effectué la tâche
- 02Tenir à jour les dossiers et les fichiers relatifs aux travaux et à leurs révisions.Claude.ai : 75% ont effectué la tâche, 25% ont apporté une aide · API : 94% ont effectué la tâche
- 03Réviser, harmoniser ou modifier les contenus préparés par d’autres rédacteurs ou membres de l’organisation.Claude.ai : 34% ont effectué la tâche, 66% ont apporté une aide · API : 96% ont effectué la tâche
- 04Suivre les évolutions d’un domaine précis pour déterminer s’il faut réviser les contenus déjà publiés ou en créer de nouveaux.API : 100% ont effectué la tâche, 0% ont apporté une aide
- 05Examiner les contenus publiés et recommander des révisions ou des changements concernant leur périmètre, leur format, leur contenu ainsi que leurs méthodes de reproduction et de reliure.Claude.ai : 30% ont effectué la tâche, 70% ont apporté une aide · API : 70% ont effectué la tâche
- 06Choisir des photographies, dessins, croquis, schémas et graphiques pour illustrer les contenus.Claude.ai : 40% ont effectué la tâche, 60% ont apporté une aide · API : 93% ont effectué la tâche
- 07Échanger avec les représentants des clients, les fournisseurs, les responsables d’usine ou l’éditeur pour définir les spécifications techniques et les sujets à traiter dans les publications.
- 08Participer à la mise en page des contenus destinés à la publication.Claude.ai : 53% ont effectué la tâche, 47% ont apporté une aide · API : 84% ont effectué la tâche
6 tâches sur 8 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026, et 1 autres figurent uniquement dans son échantillon de trafic API, où les entreprises utilisent Claude dans leurs propres logiciels. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 1.67% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : New Jersey (122 320 $US) ; la plus faible : Arkansas (61 180 $US). Le BLS ne publie aucun chiffre lorsque son échantillon est trop petit, ce qui laisse ici 6 données manquantes.
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 85 840 $US | 106 910 $US | 74 210 $US à 104 860 $US | 630 |
| Alaska | 83 200 $US | 103 630 $US | 61 920 $US à 93 500 $US | 130 |
| Arizona | 79 780 $US | 99 370 $US | 67 600 $US à 100 270 $US | 730 |
| Arkansas | 61 180 $US | 76 200 $US | 51 660 $US à 74 590 $US | 150 |
| Californie | 104 000 $US | 129 530 $US | 84 250 $US à 141 280 $US | 5 280 |
| Colorado | 100 610 $US | 125 310 $US | 82 060 $US à 123 490 $US | 1 320 |
| Connecticut | 101 870 $US | 126 880 $US | 83 220 $US à 116 660 $US | 770 |
| Delaware | 90 370 $US | 112 560 $US | 62 830 $US à 109 790 $US | 80 |
| District de Columbia | 117 810 $US | 146 730 $US | 84 990 $US à 128 610 $US | 440 |
| Floride | 86 240 $US | 107 410 $US | 74 570 $US à 103 810 $US | 2 550 |
| Géorgie | 73 070 $US | 91 010 $US | 59 760 $US à 97 390 $US | 1 680 |
| Hawaï | Non publié | · | · | 30 |
| Idaho | Non publié | · | · | 430 |
| Illinois | 88 700 $US | 110 480 $US | 73 140 $US à 106 650 $US | 1 040 |
| Indiana | 75 510 $US | 94 050 $US | 63 540 $US à 89 500 $US | 540 |
| Iowa | 66 520 $US | 82 850 $US | 57 660 $US à 83 760 $US | 640 |
| Kansas | 73 550 $US | 91 610 $US | 61 310 $US à 84 510 $US | 480 |
| Kentucky | 81 070 $US | 100 970 $US | 60 020 $US à 99 240 $US | 340 |
| Louisiane | 63 790 $US | 79 450 $US | 58 020 $US à 76 670 $US | 320 |
| Maine | Non publié | · | · | 310 |
| Maryland | 100 990 $US | 125 780 $US | 79 730 $US à 125 440 $US | 1 780 |
| Massachusetts | 109 200 $US | 136 010 $US | 86 060 $US à 134 620 $US | 1 850 |
| Michigan | 85 270 $US | 106 200 $US | 66 810 $US à 107 520 $US | 970 |
| Minnesota | 83 270 $US | 103 710 $US | 66 000 $US à 102 180 $US | 910 |
| Mississippi | 65 220 $US | 81 230 $US | 60 810 $US à 80 150 $US | 70 |
| Missouri | 80 840 $US | 100 690 $US | 62 440 $US à 101 770 $US | 500 |
| Montana | 75 070 $US | 93 500 $US | 73 340 $US à 75 330 $US | 160 |
| Nebraska | Non publié | · | · | 190 |
| Nevada | 88 750 $US | 110 540 $US | 70 910 $US à 104 260 $US | 230 |
| New Hampshire | 96 300 $US | 119 940 $US | 72 810 $US à 109 430 $US | 230 |
| New Jersey | 122 320 $US | 152 350 $US | 83 150 $US à 135 010 $US | 1 550 |
| Nouveau-Mexique | 94 970 $US | 118 290 $US | 63 440 $US à 125 980 $US | 420 |
| New York | 98 310 $US | 122 450 $US | 73 440 $US à 121 500 $US | 1 610 |
| Caroline du Nord | 86 320 $US | 107 510 $US | 70 390 $US à 103 590 $US | 2 860 |
| Dakota du Nord | 72 990 $US | 90 910 $US | 54 790 $US à 110 090 $US | 70 |
| Ohio | 76 480 $US | 95 260 $US | 61 350 $US à 99 570 $US | 1 350 |
| Oklahoma | 69 760 $US | 86 890 $US | 57 200 $US à 83 990 $US | 600 |
| Oregon | 84 000 $US | 104 620 $US | 69 880 $US à 122 100 $US | 590 |
| Pennsylvanie | 87 620 $US | 109 130 $US | 71 980 $US à 105 300 $US | 1 330 |
| Rhode Island | 102 360 $US | 127 490 $US | 81 780 $US à 105 640 $US | 150 |
| Caroline du Sud | 82 540 $US | 102 800 $US | 66 700 $US à 103 550 $US | 700 |
| Dakota du Sud | 63 350 $US | 78 900 $US | 53 730 $US à 75 500 $US | 70 |
| Tennessee | 79 550 $US | 99 080 $US | 63 540 $US à 102 430 $US | 480 |
| Texas | 82 750 $US | 103 070 $US | 63 720 $US à 105 630 $US | 3 340 |
| Utah | 80 270 $US | 99 980 $US | 64 910 $US à 102 590 $US | 570 |
| Vermont | 87 860 $US | 109 430 $US | 65 000 $US à 101 370 $US | 60 |
| Virginie | 93 600 $US | 116 580 $US | 75 510 $US à 113 510 $US | 2 280 |
| Washington | 104 070 $US | 129 620 $US | 78 680 $US à 131 940 $US | 1 620 |
| Virginie-Occidentale | Non publié | · | · | 130 |
| Wisconsin | 80 030 $US | 99 680 $US | 62 380 $US à 99 960 $US | 910 |
| Wyoming | Non publié | · | · | 30 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 27-3042 (Rédacteurs techniques). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 27-3042.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 112 580 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index