Coût aux États-Unis pour le poste : Traducteur
Le salaire mesuré par le BLS sur 52 060 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 60 170 $US
- Salaire horaire
- 28,93 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 36,03 $US
- La moitié centrale gagne
- 46 530 $US à 80 830 $US
- Emplois aux États-Unis
- 52 060
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Traducteur, le salaire médian est de 60 170 $US par an, soit 28,93 $US de l’heure, sur 52 060 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 74 940 $US à une petite entreprise. Sur ses 8 tâches principales, 6 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 5 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 8 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « interprètes et traducteurs », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Respecter les règles déontologiques qui protègent la confidentialité des informations.
- 02Traduire les messages simultanément ou consécutivement dans les langues demandées, à l’oral ou en langue des signes, en préservant autant que possible leur contenu, leur contexte et leur style.Claude.ai : 61% ont effectué la tâche, 39% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 03Écouter les propos des intervenants pour en comprendre le sens et préparer les traductions, en utilisant si nécessaire des dispositifs d’écoute électroniques.Claude.ai : 57% ont effectué la tâche, 43% ont apporté une aide · API : 81% ont effectué la tâche
- 04Rassembler la terminologie et les informations nécessaires aux traductions, notamment les termes techniques propres aux domaines juridique ou médical.Claude.ai : 69% ont effectué la tâche, 31% ont apporté une aide · API : 99% ont effectué la tâche
- 05Consulter au besoin des ouvrages de référence, tels que des dictionnaires, des lexiques, des encyclopédies et des bases terminologiques informatisées, pour garantir l’exactitude des traductions.
- 06Vérifier la traduction des termes techniques et spécialisés pour en assurer l’exactitude et la cohérence au fil des révisions.Claude.ai : 58% ont effectué la tâche, 42% ont apporté une aide · API : 92% ont effectué la tâche
- 07Repérer et résoudre les divergences d’interprétation concernant le sens des mots, des concepts, des pratiques ou des comportements.Claude.ai : 14% ont effectué la tâche, 86% ont apporté une aide · API : 86% ont effectué la tâche
- 08Rassembler des informations sur le contenu, le contexte et le public visé des éléments à traduire.Claude.ai : 80% ont effectué la tâche, 20% ont apporté une aide · API : 100% ont effectué la tâche
6 tâches sur 8 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 0.93% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : District de Columbia (109 970 $US) ; la plus faible : Hawaï (42 270 $US). Le BLS ne publie aucun chiffre lorsque son échantillon est trop petit, ce qui laisse ici 4 données manquantes.
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 46 130 $US | 57 450 $US | 35 860 $US à 61 050 $US | 310 |
| Alaska | Non publié | · | · | 150 |
| Arizona | 50 150 $US | 62 460 $US | 37 980 $US à 64 600 $US | 2 070 |
| Arkansas | 52 490 $US | 65 380 $US | 44 220 $US à 67 290 $US | 220 |
| Californie | 70 770 $US | 88 140 $US | 56 230 $US à 102 010 $US | 5 560 |
| Colorado | 71 790 $US | 89 410 $US | 61 630 $US à 86 300 $US | 800 |
| Connecticut | 68 340 $US | 85 120 $US | 46 470 $US à 93 960 $US | 280 |
| Delaware | Non publié | · | · | 110 |
| District de Columbia | 109 970 $US | 136 970 $US | 77 060 $US à 124 450 $US | 280 |
| Floride | 48 930 $US | 60 940 $US | 38 840 $US à 78 500 $US | 4 200 |
| Géorgie | 57 880 $US | 72 090 $US | 46 470 $US à 82 510 $US | 1 600 |
| Hawaï | 42 270 $US | 52 650 $US | 39 810 $US à 64 400 $US | 60 |
| Idaho | 66 130 $US | 82 360 $US | 56 520 $US à 96 870 $US | 300 |
| Illinois | 55 290 $US | 68 860 $US | 42 760 $US à 69 010 $US | 1 510 |
| Indiana | 48 140 $US | 59 960 $US | 44 730 $US à 65 870 $US | 1 170 |
| Iowa | 48 150 $US | 59 970 $US | 40 450 $US à 53 620 $US | 560 |
| Kansas | 47 950 $US | 59 720 $US | 40 190 $US à 67 770 $US | 470 |
| Kentucky | 53 590 $US | 66 750 $US | 44 070 $US à 73 170 $US | 480 |
| Louisiane | 48 420 $US | 60 310 $US | 36 020 $US à 54 800 $US | 120 |
| Maine | 63 470 $US | 79 050 $US | 54 460 $US à 93 130 $US | 90 |
| Maryland | 88 550 $US | 110 290 $US | 63 270 $US à 102 750 $US | 1 150 |
| Massachusetts | 72 750 $US | 90 610 $US | 58 050 $US à 93 010 $US | 2 280 |
| Michigan | 45 310 $US | 56 430 $US | 35 990 $US à 69 830 $US | 940 |
| Minnesota | 66 410 $US | 82 710 $US | 63 010 $US à 78 520 $US | 1 030 |
| Mississippi | 57 130 $US | 71 160 $US | 35 940 $US à 76 670 $US | 80 |
| Missouri | 57 010 $US | 71 010 $US | 44 670 $US à 79 610 $US | 440 |
| Montana | 47 850 $US | 59 600 $US | 41 340 $US à 52 630 $US | 60 |
| Nebraska | 53 050 $US | 66 070 $US | 47 650 $US à 64 050 $US | 570 |
| Nevada | 50 370 $US | 62 740 $US | 39 890 $US à 55 830 $US | 320 |
| New Hampshire | 56 370 $US | 70 210 $US | 55 750 $US à 56 370 $US | 240 |
| New Jersey | 58 970 $US | 73 450 $US | 34 370 $US à 97 720 $US | 870 |
| Nouveau-Mexique | 63 550 $US | 79 150 $US | 41 770 $US à 85 910 $US | 360 |
| New York | 84 090 $US | 104 730 $US | 56 010 $US à 107 800 $US | 3 240 |
| Caroline du Nord | 50 030 $US | 62 310 $US | 41 580 $US à 69 070 $US | 1 780 |
| Dakota du Nord | 48 190 $US | 60 020 $US | 47 270 $US à 56 570 $US | 130 |
| Ohio | 61 230 $US | 76 260 $US | 48 590 $US à 79 040 $US | 2 030 |
| Oklahoma | 48 980 $US | 61 000 $US | 40 410 $US à 61 350 $US | 320 |
| Oregon | 66 300 $US | 82 580 $US | 56 200 $US à 80 580 $US | 660 |
| Pennsylvanie | 57 040 $US | 71 040 $US | 45 120 $US à 80 590 $US | 1 420 |
| Rhode Island | 82 320 $US | 102 530 $US | 58 240 $US à 134 270 $US | 200 |
| Caroline du Sud | 50 860 $US | 63 350 $US | 44 400 $US à 61 040 $US | 520 |
| Dakota du Sud | 53 140 $US | 66 190 $US | 47 040 $US à 65 210 $US | 230 |
| Tennessee | 51 080 $US | 63 620 $US | 39 080 $US à 64 770 $US | 710 |
| Texas | 47 510 $US | 59 170 $US | 38 010 $US à 62 900 $US | 6 780 |
| Utah | 65 770 $US | 81 920 $US | 50 090 $US à 79 970 $US | 850 |
| Vermont | 62 450 $US | 77 780 $US | 62 310 $US à 110 140 $US | 80 |
| Virginie | 63 030 $US | 78 500 $US | 47 500 $US à 86 920 $US | 1 630 |
| Washington | 61 750 $US | 76 910 $US | 49 680 $US à 82 990 $US | 1 250 |
| Virginie-Occidentale | Non publié | · | · | 120 |
| Wisconsin | 63 390 $US | 78 950 $US | 48 540 $US à 76 770 $US | 1 410 |
| Wyoming | Non publié | · | · | · |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 27-3091 (Interprètes et traducteurs). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 27-3091.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 74 940 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index