Coût aux États-Unis pour le poste : Éditeur
Le salaire mesuré par le BLS sur 91 690 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 77 920 $US
- Salaire horaire
- 37,46 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 46,66 $US
- La moitié centrale gagne
- 57 300 $US à 106 100 $US
- Emplois aux États-Unis
- 91 690
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Éditeur, le salaire médian est de 77 920 $US par an, soit 37,46 $US de l’heure, sur 91 690 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 97 050 $US à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 5 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour chacune, Claude assistait principalement une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « éditeurs », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Vérifier les faits, les dates et les statistiques à l’aide de sources de référence reconnues.Claude.ai : 34% ont effectué la tâche, 66% ont apporté une aide · API : 88% ont effectué la tâche
- 02Rédiger des textes, notamment des titres, des reportages, des articles, des éditoriaux ou des lettres d’information.
- 03Relire les textes ou les épreuves pour repérer et corriger les fautes d’orthographe, de ponctuation et de syntaxe.Claude.ai : 29% ont effectué la tâche, 71% ont apporté une aide · API : 90% ont effectué la tâche
- 04Préparer, réécrire et réviser des textes pour les rendre plus lisibles, ou superviser les personnes chargées de ce travail.Claude.ai : 35% ont effectué la tâche, 65% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 05Trouver des idées de sujets ou de contenus en tenant compte de l’intérêt du lectorat ou du public visé.Claude.ai : 30% ont effectué la tâche, 70% ont apporté une aide · API : 93% ont effectué la tâche
- 06Répartir l’espace imprimé entre les textes, les photos et les illustrations selon la place disponible et l’importance des contenus, en appliquant les principes de mise en page.Claude.ai : 48% ont effectué la tâche, 52% ont apporté une aide · API : 84% ont effectué la tâche
- 07Échanger avec la direction et l’équipe éditoriale sur la place et l’importance à donner aux sujets d’actualité en cours de préparation.
- 08Superviser la production des publications, notamment les illustrations, la mise en page, la composition numérique et l’impression, dans le respect des délais et du budget.
- 09Superviser et coordonner le travail des journalistes et des autres éditeurs.
- 10Attribuer des sujets et des événements à couvrir aux rédacteurs ou aux journalistes.
5 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 2.58% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : New York (101 480 $US) ; la plus faible : Texas (45 950 $US). Le BLS ne publie aucun chiffre lorsque son échantillon est trop petit, ce qui laisse ici 1 donnée manquante.
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 63 330 $US | 78 880 $US | 43 510 $US à 87 990 $US | 530 |
| Alaska | 63 630 $US | 79 250 $US | 59 220 $US à 76 640 $US | 60 |
| Arizona | 63 090 $US | 78 580 $US | 56 280 $US à 83 730 $US | 820 |
| Arkansas | 50 180 $US | 62 500 $US | 38 090 $US à 62 390 $US | 260 |
| Californie | 98 030 $US | 122 100 $US | 71 090 $US à 136 820 $US | 14 830 |
| Colorado | 77 870 $US | 96 990 $US | 58 510 $US à 98 170 $US | 1 830 |
| Connecticut | 85 950 $US | 107 050 $US | 61 160 $US à 123 380 $US | 1 050 |
| Delaware | 75 020 $US | 93 440 $US | 48 980 $US à 102 160 $US | 170 |
| District de Columbia | 83 920 $US | 104 520 $US | 77 400 $US à 130 360 $US | 3 310 |
| Floride | 73 950 $US | 92 100 $US | 47 880 $US à 95 740 $US | 3 790 |
| Géorgie | 76 650 $US | 95 470 $US | 60 770 $US à 90 360 $US | 1 920 |
| Hawaï | 55 070 $US | 68 590 $US | 49 820 $US à 77 360 $US | 100 |
| Idaho | Non publié | · | · | 230 |
| Illinois | 76 060 $US | 94 730 $US | 62 370 $US à 100 750 $US | 4 560 |
| Indiana | 56 440 $US | 70 300 $US | 39 930 $US à 77 900 $US | 830 |
| Iowa | 57 200 $US | 71 240 $US | 45 800 $US à 75 180 $US | 900 |
| Kansas | 61 920 $US | 77 120 $US | 50 770 $US à 77 640 $US | 500 |
| Kentucky | 59 430 $US | 74 020 $US | 45 540 $US à 84 160 $US | 490 |
| Louisiane | 58 860 $US | 73 310 $US | 44 640 $US à 76 030 $US | 330 |
| Maine | 50 180 $US | 62 500 $US | 46 280 $US à 73 390 $US | 300 |
| Maryland | 75 550 $US | 94 100 $US | 60 820 $US à 100 300 $US | 1 850 |
| Massachusetts | 83 170 $US | 103 590 $US | 61 490 $US à 103 620 $US | 3 100 |
| Michigan | 63 090 $US | 78 580 $US | 49 120 $US à 77 370 $US | 1 690 |
| Minnesota | 62 650 $US | 78 030 $US | 48 200 $US à 79 710 $US | 1 970 |
| Mississippi | 54 380 $US | 67 730 $US | 36 980 $US à 74 620 $US | 290 |
| Missouri | 61 620 $US | 76 750 $US | 45 330 $US à 82 420 $US | 880 |
| Montana | 61 750 $US | 76 910 $US | 44 230 $US à 82 370 $US | 200 |
| Nebraska | 46 320 $US | 57 690 $US | 39 120 $US à 58 730 $US | 360 |
| Nevada | 72 510 $US | 90 310 $US | 53 840 $US à 89 240 $US | · |
| New Hampshire | 66 510 $US | 82 840 $US | 54 980 $US à 88 590 $US | 250 |
| New Jersey | 81 680 $US | 101 730 $US | 64 990 $US à 107 830 $US | 2 120 |
| Nouveau-Mexique | 64 250 $US | 80 020 $US | 44 730 $US à 81 240 $US | 230 |
| New York | 101 480 $US | 126 390 $US | 76 790 $US à 140 320 $US | 16 800 |
| Caroline du Nord | 73 740 $US | 91 840 $US | 55 950 $US à 84 050 $US | 1 870 |
| Dakota du Nord | 60 520 $US | 75 380 $US | 43 750 $US à 68 170 $US | 200 |
| Ohio | 72 160 $US | 89 880 $US | 51 270 $US à 98 440 $US | 1 800 |
| Oklahoma | 50 780 $US | 63 250 $US | 39 460 $US à 65 160 $US | 500 |
| Oregon | 71 540 $US | 89 100 $US | 57 740 $US à 90 740 $US | 1 110 |
| Pennsylvanie | 63 460 $US | 79 040 $US | 46 530 $US à 87 770 $US | 3 240 |
| Rhode Island | 77 960 $US | 97 100 $US | 59 000 $US à 82 020 $US | 340 |
| Caroline du Sud | 62 000 $US | 77 220 $US | 48 250 $US à 76 300 $US | 500 |
| Dakota du Sud | 56 730 $US | 70 660 $US | 55 940 $US à 63 320 $US | 140 |
| Tennessee | 59 550 $US | 74 170 $US | 46 010 $US à 80 940 $US | 1 390 |
| Texas | 45 950 $US | 57 230 $US | 29 950 $US à 73 160 $US | 6 460 |
| Utah | 65 040 $US | 81 010 $US | 49 360 $US à 82 130 $US | 590 |
| Vermont | 66 860 $US | 83 270 $US | 60 170 $US à 97 030 $US | 240 |
| Virginie | 80 590 $US | 100 370 $US | 58 990 $US à 109 090 $US | 2 720 |
| Washington | 77 850 $US | 96 960 $US | 56 900 $US à 100 580 $US | 1 860 |
| Virginie-Occidentale | 56 630 $US | 70 530 $US | 39 490 $US à 82 980 $US | 260 |
| Wisconsin | 64 270 $US | 80 050 $US | 47 490 $US à 82 950 $US | 1 510 |
| Wyoming | 46 710 $US | 58 180 $US | 40 230 $US à 65 570 $US | 110 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 27-3041 (Éditeurs). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 27-3041.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 97 050 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index