Wat de functie Officemanager kost in de VS
Het loon dat BLS mat over 1.436.680 banen, wat een werkgever daarbovenop betaalt, het loon in elke staat en welke kerntaken van de functie al voorkomen in AI-gebruik. Lonen volgens BLS voor mei 2025, gecontroleerd op 22 september 2026.
Medianen voor de hele VS. Jouw kosten hangen af van waar je personeel aanneemt, welke arbeidsvoorwaarden je biedt en hoeveel uur er wordt gewerkt.
- Mediaan loon
- US$ 69.500
- Uurloon
- US$ 33,41
- Totale kosten per uur
- US$ 41,61
- Middelste helft verdient
- US$ 55.950 tot US$ 85.090
- Banen in de VS
- 1.436.680
Voor de functie Officemanager bedraagt het mediane loon in de VS US$ 69.500 per jaar en US$ 33,41 per uur, gemeten over 1.436.680 banen. Inclusief arbeidsvoorwaarden betaalt een kleine werkgever ongeveer US$ 86.560. Van de 10 kerntaken kwamen er 3 voor in gesprekken op Claude.ai in mei 2026. Bij 1 daarvan voerde Claude de taak meestal zelf uit in plaats van te helpen.
Het werk, taak voor taak
De 10 kerntaken die O*NET vermeldt voor het beroep direct leidinggevenden van kantoor- en administratief ondersteunend personeel, gerangschikt naar belang, en hoe elk daarvan terugkwam in gesprekken op Claude.ai in mei 2026. De balk laat zien in hoeveel van die gesprekken Claude de taak uitvoerde en in hoeveel Claude iemand hielp de taak uit te voeren.
- 01Geef leiding aan kantoor-, administratieve en klantenservicemedewerkers en zorg dat zij kwaliteitsnormen, deadlines en procedures naleven. Corrigeer fouten en los problemen op.
- 02Handel klachten van klanten af en beantwoord hun vragen over beleid en procedures.Claude.ai: 41% voerde de taak uit, 59% hielp daarbij · API: 86% voerde de taak uit
- 03Begeleid medewerkers bij lastige of complexe problemen en bij het afhandelen van geëscaleerde klachten of geschillen.
- 04Controleer registraties en rapporten over bijvoorbeeld productie, salarisadministratie of verzending om gegevens te verifiëren, werkzaamheden te volgen en prestaties te beoordelen.Claude.ai: 64% voerde de taak uit, 36% hielp daarbij · API: 92% voerde de taak uit
- 05Bespreek problemen met het functioneren van medewerkers om de oorzaken vast te stellen en samen aan oplossingen te werken.
- 06Stel werkroosters en deadlines op en verdeel taken onder kantoor- en administratief personeel.
- 07Werf, spreek en selecteer medewerkers.
- 08Leg werkprocedures en bedrijfsbeleid uit aan medewerkers en houd hen hiervan op de hoogte.Claude.ai: 33% voerde de taak uit, 67% hielp daarbij · API: 79% voerde de taak uit
- 09Beoordeel de prestaties van medewerkers en hun naleving van voorschriften, en adviseer over passende personeelsmaatregelen.
- 10Train of instrueer medewerkers in hun taken en het bedrijfsbeleid, of regel dat zij een training krijgen.
3 van de 10 taken komen voor in de Claude.ai-steekproef van de Anthropic Economic Index voor mei 2026, en 1 andere alleen in de steekproef van API-verkeer, waarin bedrijven Claude binnen hun eigen software gebruiken. Voor een taak zonder rij waren er te weinig gesprekken om cijfers te publiceren. Dat betekent niet dat die taak helemaal niet voorkwam. De percentages gaan over alle onderzochte Claude.ai-gesprekken, dus kleine getallen zijn normaal: 0.38% van alle gesprekken die maand ging over dit beroep.
Loon per staat
Het mediane jaarloon per staat en in DC, naast de totale werkgeverskosten voor dat loon. Het hoogst is het loon in Washington: US$ 79.480; het laagst in West Virginia: US$ 53.660.
| Staat | Mediaan loon | Totale werkgeverskosten | Middelste helft | Banen |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | US$ 60.360 | US$ 75.180 | US$ 47.730 tot US$ 76.540 | 20.140 |
| Alaska | US$ 69.840 | US$ 86.990 | US$ 59.600 tot US$ 80.750 | 5.690 |
| Arizona | US$ 64.250 | US$ 80.020 | US$ 53.640 tot US$ 79.250 | 31.930 |
| Arkansas | US$ 58.100 | US$ 72.360 | US$ 46.500 tot US$ 70.970 | 13.630 |
| Californië | US$ 77.590 | US$ 96.640 | US$ 62.660 tot US$ 97.080 | 149.230 |
| Colorado | US$ 76.600 | US$ 95.410 | US$ 61.850 tot US$ 95.590 | 26.100 |
| Connecticut | US$ 78.200 | US$ 97.400 | US$ 62.770 tot US$ 97.470 | 24.420 |
| Delaware | US$ 75.220 | US$ 93.690 | US$ 60.830 tot US$ 93.640 | 5.480 |
| District of Columbia | US$ 79.200 | US$ 98.640 | US$ 62.480 tot US$ 101.770 | 4.080 |
| Florida | US$ 64.360 | US$ 80.160 | US$ 51.930 tot US$ 80.520 | 93.850 |
| Georgia | US$ 64.620 | US$ 80.480 | US$ 52.400 tot US$ 81.860 | 42.630 |
| Hawaï | US$ 63.080 | US$ 78.570 | US$ 49.990 tot US$ 78.350 | 10.090 |
| Idaho | US$ 61.390 | US$ 76.460 | US$ 49.990 tot US$ 76.240 | 8.360 |
| Illinois | US$ 69.010 | US$ 85.950 | US$ 55.530 tot US$ 84.600 | 42.400 |
| Indiana | US$ 69.490 | US$ 86.550 | US$ 55.650 tot US$ 84.840 | 21.780 |
| Iowa | US$ 64.400 | US$ 80.210 | US$ 51.130 tot US$ 80.130 | 10.190 |
| Kansas | US$ 64.000 | US$ 79.710 | US$ 52.560 tot US$ 79.170 | 12.010 |
| Kentucky | US$ 63.180 | US$ 78.690 | US$ 48.560 tot US$ 80.470 | 19.670 |
| Louisiana | US$ 57.180 | US$ 71.220 | US$ 46.010 tot US$ 71.560 | 20.810 |
| Maine | US$ 67.530 | US$ 84.110 | US$ 56.960 tot US$ 82.780 | 6.000 |
| Maryland | US$ 74.140 | US$ 92.340 | US$ 58.680 tot US$ 88.920 | 27.860 |
| Massachusetts | US$ 76.770 | US$ 95.620 | US$ 62.200 tot US$ 94.900 | 34.520 |
| Michigan | US$ 64.720 | US$ 80.610 | US$ 52.490 tot US$ 81.340 | 30.690 |
| Minnesota | US$ 76.440 | US$ 95.210 | US$ 61.600 tot US$ 91.050 | 21.690 |
| Mississippi | US$ 58.380 | US$ 72.710 | US$ 46.000 tot US$ 73.720 | 13.680 |
| Missouri | US$ 63.050 | US$ 78.530 | US$ 49.730 tot US$ 79.960 | 22.360 |
| Montana | US$ 62.550 | US$ 77.910 | US$ 51.940 tot US$ 75.540 | 4.030 |
| Nebraska | US$ 61.980 | US$ 77.200 | US$ 51.420 tot US$ 76.310 | 9.930 |
| Nevada | US$ 63.090 | US$ 78.580 | US$ 52.170 tot US$ 78.590 | 14.380 |
| New Hampshire | US$ 73.250 | US$ 91.230 | US$ 58.650 tot US$ 90.200 | 7.600 |
| New Jersey | US$ 76.640 | US$ 95.460 | US$ 61.220 tot US$ 96.890 | 55.210 |
| New Mexico | US$ 62.640 | US$ 78.020 | US$ 49.950 tot US$ 77.960 | 8.330 |
| New York | US$ 79.170 | US$ 98.610 | US$ 64.060 tot US$ 99.490 | 83.110 |
| North Carolina | US$ 62.340 | US$ 77.640 | US$ 51.020 tot US$ 79.090 | 35.830 |
| North Dakota | US$ 68.720 | US$ 85.590 | US$ 53.830 tot US$ 85.090 | 1.830 |
| Ohio | US$ 64.220 | US$ 79.990 | US$ 52.140 tot US$ 79.250 | 45.070 |
| Oklahoma | US$ 60.870 | US$ 75.810 | US$ 48.330 tot US$ 77.810 | 19.860 |
| Oregon | US$ 74.300 | US$ 92.540 | US$ 60.600 tot US$ 85.220 | 12.200 |
| Pennsylvania | US$ 65.270 | US$ 81.290 | US$ 54.150 tot US$ 80.520 | 56.600 |
| Rhode Island | US$ 76.030 | US$ 94.700 | US$ 60.900 tot US$ 89.870 | 5.090 |
| South Carolina | US$ 62.920 | US$ 78.370 | US$ 49.930 tot US$ 80.010 | 26.710 |
| South Dakota | US$ 62.530 | US$ 77.880 | US$ 53.350 tot US$ 74.610 | 1.750 |
| Tennessee | US$ 66.390 | US$ 82.690 | US$ 52.370 tot US$ 84.840 | 49.870 |
| Texas | US$ 64.940 | US$ 80.880 | US$ 51.160 tot US$ 82.700 | 160.600 |
| Utah | US$ 66.900 | US$ 83.320 | US$ 53.680 tot US$ 84.170 | 18.890 |
| Vermont | US$ 68.790 | US$ 85.680 | US$ 59.600 tot US$ 78.920 | 1.710 |
| Virginia | US$ 67.170 | US$ 83.660 | US$ 54.900 tot US$ 84.600 | 35.160 |
| Washington | US$ 79.480 | US$ 98.990 | US$ 66.180 tot US$ 97.590 | 31.790 |
| West Virginia | US$ 53.660 | US$ 66.830 | US$ 44.940 tot US$ 64.180 | 6.900 |
| Wisconsin | US$ 70.560 | US$ 87.880 | US$ 58.670 tot US$ 84.330 | 22.950 |
| Wyoming | US$ 63.050 | US$ 78.530 | US$ 50.970 tot US$ 75.640 | 1.980 |
In elke staat wordt dezelfde verhouding voor secundaire arbeidsvoorwaarden gebruikt, omdat BLS de kosten daarvan niet per bedrijfsgrootte en per staat publiceert. De middelste helft loopt van het 25e tot en met het 75e percentiel van het loon.
Waar de cijfers vandaan komen
Elk cijfer komt uit een openbaar bestand. De enige berekening betreft de totale werkgeverskosten: het loon vermenigvuldigd met 1.2455.
- Lonen
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mei 2025, beroep met code 43-1011 (Direct leidinggevenden van kantoor- en administratief ondersteunend personeel). De jaarbedragen zijn het uurloon maal 2.080 uur, zoals BLS ze berekent. Betaald verlof zit dus al in het loon.
- Totale werkgeverskosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juni 2026 (2026 Q2), particuliere bedrijven met 1 tot 49 werknemers: US$ 37,64 per uur aan totale beloning gedeeld door US$ 27,88 aan loon plus US$ 2,34 aan betaald verlof geeft 1.2455. Betaald verlof staat in de noemer omdat het jaarloon dit al omvat.
- Taken
- De tien belangrijkste kerntaken volgens O*NET 31.0 voor code 43-1011.00, gerangschikt op hun belangscore. Voor enkele beroepen zijn minder kerntaken vermeld.
- AI-gebruik
- Anthropic Economic Index, uitgave van juni 2026, gesprekken uit mei 2026. "Voerde de taak uit" is het aandeel automatisering volgens Anthropic: de gebruiker geeft Claude opdracht het werk te doen. "Hielp" is ondersteuning: de gebruiker werkt met Claude om te leren, te controleren of iets verder uit te werken.
- Niet gemeten
- Wat een specifiek bedrijf betaalt en of een AI-systeem een taak goed kan uitvoeren. De AI-cijfers tellen gesprekken over een taak, geen vervangen banen.
Deze pagina bevat informatie uit bron O*NET 31.0 Database van de U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), gebruikt onder licentie CC BY 4.0. O*NET® is een handelsmerk van USDOL/ETA. Gegevens over AI-gebruik komen uit bron Anthropic Economic Index van Anthropic, onder CC BY. Loongegevens en gegevens over secundaire arbeidsvoorwaarden komen uit bron U.S. Bureau of Labor Statistics.
Wat zou een AI-systeem voor dit werk kosten?
Vergelijk US$ 86.560 met de gebruikskosten van een systeem dat de bovenstaande taken uitvoert. De bouwkosten tellen mee in het eerste jaar.
BLS-lonen mei 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index