Was der Beruf Büroleitung in den USA kostet
Der vom BLS über 1.436.680 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen. Löhne und Gehälter laut BLS, Veröffentlichung Mai 2025, geprüft am 22. September 2026.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- 69.500 $
- Stundenlohn
- 33,41 $
- Gesamtkosten pro Stunde
- 41,61 $
- Die mittlere Hälfte verdient
- 55.950 $ bis 85.090 $
- Arbeitsplätze in den USA
- 1.436.680
Für den Beruf Büroleitung liegt der Medianlohn in den USA bei 69.500 $ im Jahr beziehungsweise 33,41 $ pro Stunde, über 1.436.680 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa 86.560 $. 3 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 1 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Teamleitungen für Büro-, Verwaltungs- und Assistenzkräfte aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Die Arbeit von Büro-, Verwaltungs- oder Kundenservicekräften beaufsichtigen, damit Qualitätsstandards, Fristen und vorgeschriebene Abläufe eingehalten werden, und Fehler oder Probleme beheben.
- 02Kundenbeschwerden klären oder Fragen von Kunden zu Richtlinien und Abläufen beantworten.Claude.ai: 41% erledigten die Aufgabe, 59% unterstützten dabei · API: 86% erledigten die Aufgabe
- 03Mitarbeitende beim Umgang mit schwierigen oder komplexen Problemen sowie bei der Klärung eskalierter Beschwerden oder Streitfälle unterstützen.
- 04Aufzeichnungen oder Berichte etwa zu Produktion, Lohnabrechnung oder Versand prüfen, um Angaben zu verifizieren, Arbeitsabläufe zu überwachen oder Leistungen zu beurteilen.Claude.ai: 64% erledigten die Aufgabe, 36% unterstützten dabei · API: 92% erledigten die Aufgabe
- 05Leistungsprobleme mit Mitarbeitenden besprechen, Ursachen und Schwierigkeiten ermitteln und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
- 06Arbeitspläne, Fristen und Aufgabenverteilungen für Büro- oder Verwaltungskräfte festlegen und bekannt geben.
- 07Mitarbeitende anwerben, Vorstellungsgespräche führen und Personal auswählen.
- 08Arbeitsabläufe und Unternehmensrichtlinien erläutern und an Mitarbeitende vermitteln.Claude.ai: 33% erledigten die Aufgabe, 67% unterstützten dabei · API: 79% erledigten die Aufgabe
- 09Die Arbeitsleistung von Mitarbeitenden und die Einhaltung von Vorschriften beurteilen und geeignete Personalmaßnahmen empfehlen.
- 10Mitarbeitende in ihre Aufgaben oder Unternehmensrichtlinien einweisen und schulen oder entsprechende Schulungen organisieren.
3 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor, weitere 1 nur in der Stichprobe des API-Datenverkehrs, bei dem Unternehmen Claude in ihrer eigenen Software einsetzen. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.38% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in Washington: 79.480 $; das niedrigste in West Virginia: 53.660 $.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 60.360 $ | 75.180 $ | 47.730 $ bis 76.540 $ | 20.140 |
| Alaska | 69.840 $ | 86.990 $ | 59.600 $ bis 80.750 $ | 5.690 |
| Arizona | 64.250 $ | 80.020 $ | 53.640 $ bis 79.250 $ | 31.930 |
| Arkansas | 58.100 $ | 72.360 $ | 46.500 $ bis 70.970 $ | 13.630 |
| Kalifornien | 77.590 $ | 96.640 $ | 62.660 $ bis 97.080 $ | 149.230 |
| Colorado | 76.600 $ | 95.410 $ | 61.850 $ bis 95.590 $ | 26.100 |
| Connecticut | 78.200 $ | 97.400 $ | 62.770 $ bis 97.470 $ | 24.420 |
| Delaware | 75.220 $ | 93.690 $ | 60.830 $ bis 93.640 $ | 5.480 |
| District of Columbia | 79.200 $ | 98.640 $ | 62.480 $ bis 101.770 $ | 4.080 |
| Florida | 64.360 $ | 80.160 $ | 51.930 $ bis 80.520 $ | 93.850 |
| Georgia | 64.620 $ | 80.480 $ | 52.400 $ bis 81.860 $ | 42.630 |
| Hawaii | 63.080 $ | 78.570 $ | 49.990 $ bis 78.350 $ | 10.090 |
| Idaho | 61.390 $ | 76.460 $ | 49.990 $ bis 76.240 $ | 8.360 |
| Illinois | 69.010 $ | 85.950 $ | 55.530 $ bis 84.600 $ | 42.400 |
| Indiana | 69.490 $ | 86.550 $ | 55.650 $ bis 84.840 $ | 21.780 |
| Iowa | 64.400 $ | 80.210 $ | 51.130 $ bis 80.130 $ | 10.190 |
| Kansas | 64.000 $ | 79.710 $ | 52.560 $ bis 79.170 $ | 12.010 |
| Kentucky | 63.180 $ | 78.690 $ | 48.560 $ bis 80.470 $ | 19.670 |
| Louisiana | 57.180 $ | 71.220 $ | 46.010 $ bis 71.560 $ | 20.810 |
| Maine | 67.530 $ | 84.110 $ | 56.960 $ bis 82.780 $ | 6.000 |
| Maryland | 74.140 $ | 92.340 $ | 58.680 $ bis 88.920 $ | 27.860 |
| Massachusetts | 76.770 $ | 95.620 $ | 62.200 $ bis 94.900 $ | 34.520 |
| Michigan | 64.720 $ | 80.610 $ | 52.490 $ bis 81.340 $ | 30.690 |
| Minnesota | 76.440 $ | 95.210 $ | 61.600 $ bis 91.050 $ | 21.690 |
| Mississippi | 58.380 $ | 72.710 $ | 46.000 $ bis 73.720 $ | 13.680 |
| Missouri | 63.050 $ | 78.530 $ | 49.730 $ bis 79.960 $ | 22.360 |
| Montana | 62.550 $ | 77.910 $ | 51.940 $ bis 75.540 $ | 4.030 |
| Nebraska | 61.980 $ | 77.200 $ | 51.420 $ bis 76.310 $ | 9.930 |
| Nevada | 63.090 $ | 78.580 $ | 52.170 $ bis 78.590 $ | 14.380 |
| New Hampshire | 73.250 $ | 91.230 $ | 58.650 $ bis 90.200 $ | 7.600 |
| New Jersey | 76.640 $ | 95.460 $ | 61.220 $ bis 96.890 $ | 55.210 |
| New Mexico | 62.640 $ | 78.020 $ | 49.950 $ bis 77.960 $ | 8.330 |
| New York | 79.170 $ | 98.610 $ | 64.060 $ bis 99.490 $ | 83.110 |
| North Carolina | 62.340 $ | 77.640 $ | 51.020 $ bis 79.090 $ | 35.830 |
| North Dakota | 68.720 $ | 85.590 $ | 53.830 $ bis 85.090 $ | 1.830 |
| Ohio | 64.220 $ | 79.990 $ | 52.140 $ bis 79.250 $ | 45.070 |
| Oklahoma | 60.870 $ | 75.810 $ | 48.330 $ bis 77.810 $ | 19.860 |
| Oregon | 74.300 $ | 92.540 $ | 60.600 $ bis 85.220 $ | 12.200 |
| Pennsylvania | 65.270 $ | 81.290 $ | 54.150 $ bis 80.520 $ | 56.600 |
| Rhode Island | 76.030 $ | 94.700 $ | 60.900 $ bis 89.870 $ | 5.090 |
| South Carolina | 62.920 $ | 78.370 $ | 49.930 $ bis 80.010 $ | 26.710 |
| South Dakota | 62.530 $ | 77.880 $ | 53.350 $ bis 74.610 $ | 1.750 |
| Tennessee | 66.390 $ | 82.690 $ | 52.370 $ bis 84.840 $ | 49.870 |
| Texas | 64.940 $ | 80.880 $ | 51.160 $ bis 82.700 $ | 160.600 |
| Utah | 66.900 $ | 83.320 $ | 53.680 $ bis 84.170 $ | 18.890 |
| Vermont | 68.790 $ | 85.680 $ | 59.600 $ bis 78.920 $ | 1.710 |
| Virginia | 67.170 $ | 83.660 $ | 54.900 $ bis 84.600 $ | 35.160 |
| Washington | 79.480 $ | 98.990 $ | 66.180 $ bis 97.590 $ | 31.790 |
| West Virginia | 53.660 $ | 66.830 $ | 44.940 $ bis 64.180 $ | 6.900 |
| Wisconsin | 70.560 $ | 87.880 $ | 58.670 $ bis 84.330 $ | 22.950 |
| Wyoming | 63.050 $ | 78.530 $ | 50.970 $ bis 75.640 $ | 1.980 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 43-1011 (Teamleitungen für Büro-, Verwaltungs- und Assistenzkräfte). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2.080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von 37,64 $ pro Stunde geteilt durch den Lohn von 27,88 $ plus 2,34 $ für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 43-1011.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie 86.560 $ mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index