Was der Beruf Unternehmensberater in den USA kostet
Der vom BLS über 898.280 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen. Löhne und Gehälter laut BLS, Veröffentlichung Mai 2025, geprüft am 22. September 2026.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- 101.860 $
- Stundenlohn
- 48,97 $
- Gesamtkosten pro Stunde
- 60,99 $
- Die mittlere Hälfte verdient
- 77.950 $ bis 133.370 $
- Arbeitsplätze in den USA
- 898.280
Für den Beruf Unternehmensberater liegt der Medianlohn in den USA bei 101.860 $ im Jahr beziehungsweise 48,97 $ pro Stunde, über 898.280 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa 126.870 $. 4 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 2 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Unternehmensberater aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Informationen über Probleme oder Abläufe sammeln und strukturieren.Claude.ai: 92% erledigten die Aufgabe, 8% unterstützten dabei · API: 97% erledigten die Aufgabe
- 02Sich mit den betroffenen Mitarbeitern abstimmen, damit neu eingeführte Systeme oder Verfahren erfolgreich funktionieren.
- 03Gesammelte Daten analysieren und Lösungen oder alternative Vorgehensweisen entwickeln.Claude.ai: 35% erledigten die Aufgabe, 65% unterstützten dabei · API: 97% erledigten die Aufgabe
- 04Untersuchungsergebnisse dokumentieren und Empfehlungen für die Einführung neuer Systeme und Verfahren oder für organisatorische Änderungen ausarbeiten.Claude.ai: 36% erledigten die Aufgabe, 64% unterstützten dabei · API: 92% erledigten die Aufgabe
- 05Mitarbeiter befragen und Abläufe vor Ort beobachten, um Aufgabenbereiche, Tätigkeiten sowie eingesetzte Methoden, Geräte und personelle Ressourcen zu erfassen.
- 06Untersuchungen zu Arbeitsproblemen und Abläufen planen, etwa zu organisatorischen Änderungen, Kommunikation, Informationsfluss, integrierten Produktionsmethoden, Bestandskontrolle oder Kostenanalyse.
- 07Handbücher erstellen und Mitarbeiter gemäß den Unternehmensrichtlinien in der Nutzung neuer Formulare, Berichte, Verfahren oder Geräte schulen.
- 08Formulare und Berichte prüfen und mit Führungskräften und Anwendern über Format, Verteilung und Zweck sprechen, um Probleme und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
- 09Ein Programm zur Verwaltung, Ablage, Sicherung und Wiederauffindung von Unterlagen entwickeln und einführen sowie die Einhaltung der Vorgaben sicherstellen.
- 10Änderungen an Formularen und Berichten entwerfen, bewerten, empfehlen und genehmigen.Claude.ai: 54% erledigten die Aufgabe, 47% unterstützten dabei · API: 85% erledigten die Aufgabe
4 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.15% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in Massachusetts: 134.720 $; das niedrigste in Mississippi: 69.390 $.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 108.040 $ | 134.560 $ | 82.120 $ bis 138.590 $ | 4.900 |
| Alaska | 100.190 $ | 124.790 $ | 73.830 $ bis 124.950 $ | 460 |
| Arizona | 93.310 $ | 116.220 $ | 72.570 $ bis 123.470 $ | 17.190 |
| Arkansas | 72.950 $ | 90.860 $ | 57.390 $ bis 97.520 $ | 6.250 |
| Kalifornien | 101.460 $ | 126.370 $ | 77.440 $ bis 134.750 $ | 137.280 |
| Colorado | 104.750 $ | 130.470 $ | 80.120 $ bis 149.260 $ | 14.360 |
| Connecticut | 104.960 $ | 130.730 $ | 81.200 $ bis 133.910 $ | 8.000 |
| Delaware | 99.480 $ | 123.900 $ | 76.460 $ bis 128.720 $ | 4.120 |
| District of Columbia | 126.140 $ | 157.110 $ | 104.490 $ bis 148.700 $ | 19.000 |
| Florida | 88.610 $ | 110.360 $ | 64.910 $ bis 124.380 $ | 71.060 |
| Georgia | 99.600 $ | 124.050 $ | 77.840 $ bis 132.010 $ | 38.390 |
| Hawaii | 101.750 $ | 126.730 $ | 82.210 $ bis 132.470 $ | 2.920 |
| Idaho | 88.710 $ | 110.490 $ | 64.940 $ bis 115.210 $ | 3.700 |
| Illinois | 104.270 $ | 129.870 $ | 81.230 $ bis 135.020 $ | 45.820 |
| Indiana | 95.560 $ | 119.020 $ | 71.850 $ bis 124.200 $ | 11.770 |
| Iowa | 85.530 $ | 106.530 $ | 64.070 $ bis 106.990 $ | 4.150 |
| Kansas | 81.210 $ | 101.150 $ | 62.250 $ bis 105.890 $ | 5.280 |
| Kentucky | 95.630 $ | 119.110 $ | 73.790 $ bis 120.200 $ | 4.550 |
| Louisiana | 95.540 $ | 119.000 $ | 73.730 $ bis 122.930 $ | 4.760 |
| Maine | 75.530 $ | 94.070 $ | 73.990 $ bis 99.630 $ | 2.910 |
| Maryland | 121.680 $ | 151.550 $ | 92.870 $ bis 144.680 $ | 19.170 |
| Massachusetts | 134.720 $ | 167.790 $ | 103.150 $ bis 168.800 $ | 30.060 |
| Michigan | 93.640 $ | 116.630 $ | 72.240 $ bis 123.730 $ | 13.010 |
| Minnesota | 100.790 $ | 125.530 $ | 78.080 $ bis 127.860 $ | 20.700 |
| Mississippi | 69.390 $ | 86.430 $ | 52.870 $ bis 97.470 $ | 3.160 |
| Missouri | 97.270 $ | 121.150 $ | 74.260 $ bis 123.840 $ | 10.030 |
| Montana | 97.470 $ | 121.400 $ | 65.610 $ bis 118.900 $ | 1.590 |
| Nebraska | 75.360 $ | 93.860 $ | 62.500 $ bis 104.750 $ | 2.740 |
| Nevada | 81.600 $ | 101.630 $ | 64.920 $ bis 104.280 $ | 4.550 |
| New Hampshire | 104.270 $ | 129.870 $ | 81.360 $ bis 131.440 $ | 2.670 |
| New Jersey | 105.820 $ | 131.800 $ | 81.680 $ bis 135.790 $ | 22.080 |
| New Mexico | 93.180 $ | 116.060 $ | 66.130 $ bis 124.690 $ | 3.910 |
| New York | 112.250 $ | 139.810 $ | 85.670 $ bis 165.460 $ | 69.150 |
| North Carolina | 98.560 $ | 122.760 $ | 73.320 $ bis 131.360 $ | 22.200 |
| North Dakota | 90.220 $ | 112.370 $ | 61.490 $ bis 99.500 $ | · |
| Ohio | 94.270 $ | 117.410 $ | 75.650 $ bis 122.660 $ | 25.120 |
| Oklahoma | 99.420 $ | 123.830 $ | 73.780 $ bis 126.080 $ | 5.760 |
| Oregon | 101.840 $ | 126.840 $ | 84.600 $ bis 118.380 $ | 10.840 |
| Pennsylvania | 93.830 $ | 116.870 $ | 65.330 $ bis 126.500 $ | 34.420 |
| Rhode Island | 99.640 $ | 124.100 $ | 76.600 $ bis 127.070 $ | 4.100 |
| South Carolina | 100.660 $ | 125.370 $ | 73.750 $ bis 142.700 $ | 12.340 |
| South Dakota | 83.620 $ | 104.150 $ | 66.120 $ bis 108.890 $ | 2.980 |
| Tennessee | 99.260 $ | 123.630 $ | 78.940 $ bis 129.990 $ | 13.700 |
| Texas | 101.400 $ | 126.290 $ | 78.440 $ bis 131.210 $ | 50.990 |
| Utah | 83.530 $ | 104.040 $ | 63.690 $ bis 103.310 $ | 5.670 |
| Vermont | 107.520 $ | 133.920 $ | 79.640 $ bis 132.990 $ | 730 |
| Virginia | 117.580 $ | 146.450 $ | 83.260 $ bis 152.730 $ | 59.620 |
| Washington | 109.170 $ | 135.970 $ | 84.570 $ bis 150.020 $ | 24.760 |
| West Virginia | 97.470 $ | 121.400 $ | 75.030 $ bis 121.680 $ | 1.740 |
| Wisconsin | 98.780 $ | 123.030 $ | 78.420 $ bis 124.800 $ | 11.670 |
| Wyoming | 98.540 $ | 122.730 $ | 78.850 $ bis 125.750 $ | 390 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 13-1111 (Unternehmensberater). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2.080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von 37,64 $ pro Stunde geteilt durch den Lohn von 27,88 $ plus 2,34 $ für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 13-1111.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie 126.870 $ mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index