Coût aux États-Unis pour le poste : Analyste en organisation
Le salaire mesuré par le BLS sur 898,280 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- $101,860
- Salaire horaire
- $48.97
- Coût horaire, charges comprises
- $60.99
- La moitié centrale gagne
- $77,950 à $133,370
- Emplois aux États-Unis
- 898,280
Salaire × 1.2455 pour les avantages sociaux et les cotisations patronales, d’après le BLS.
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Analyste en organisation, le salaire médian est de $101,860 par an, soit $48.97 de l’heure, sur 898,280 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ $126,870 à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 4 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 2 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « analystes en organisation », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Recueillir et organiser des informations sur les problèmes ou les procédures.Claude.ai : 92% ont effectué la tâche, 8% ont apporté une aide · API : 97% ont effectué la tâche
- 02Échanger avec le personnel concerné pour assurer le bon fonctionnement des systèmes ou des procédures nouvellement mis en place.
- 03Analyser les données recueillies et élaborer des solutions ou d’autres méthodes de travail.Claude.ai : 35% ont effectué la tâche, 65% ont apporté une aide · API : 97% ont effectué la tâche
- 04Consigner les conclusions de l’étude et formuler des recommandations pour mettre en place de nouveaux systèmes, de nouvelles procédures ou des changements organisationnels.Claude.ai : 36% ont effectué la tâche, 64% ont apporté une aide · API : 92% ont effectué la tâche
- 05Interroger le personnel et observer le travail sur place pour déterminer les fonctions du service, les tâches effectuées ainsi que les méthodes, les équipements et les effectifs utilisés.
- 06Planifier l’étude des problèmes et des procédures de travail, notamment en matière de changement organisationnel, de communication, de circulation de l’information, de méthodes de production intégrées, de gestion des stocks ou d’analyse des coûts.
- 07Rédiger des manuels et former le personnel à l’utilisation de nouveaux formulaires, rapports, procédures ou équipements, conformément aux règles de l’organisation.
- 08Examiner les formulaires et les rapports, puis échanger avec la direction et les utilisateurs sur leur format, leur diffusion et leur finalité afin de repérer les problèmes et les améliorations possibles.
- 09Élaborer et mettre en œuvre un programme de gestion documentaire pour le classement, la protection et la recherche des dossiers, et veiller à son respect.
- 10Concevoir, évaluer, recommander et approuver des modifications des formulaires et des rapports.Claude.ai : 54% ont effectué la tâche, 47% ont apporté une aide · API : 85% ont effectué la tâche
4 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 0.15% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : Massachusetts ($134,720) ; la plus faible : Mississippi ($69,390).
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $108,040 | $134,560 | $82,120 à $138,590 | 4,900 |
| Alaska | $100,190 | $124,790 | $73,830 à $124,950 | 460 |
| Arizona | $93,310 | $116,220 | $72,570 à $123,470 | 17,190 |
| Arkansas | $72,950 | $90,860 | $57,390 à $97,520 | 6,250 |
| Californie | $101,460 | $126,370 | $77,440 à $134,750 | 137,280 |
| Colorado | $104,750 | $130,470 | $80,120 à $149,260 | 14,360 |
| Connecticut | $104,960 | $130,730 | $81,200 à $133,910 | 8,000 |
| Delaware | $99,480 | $123,900 | $76,460 à $128,720 | 4,120 |
| District de Columbia | $126,140 | $157,110 | $104,490 à $148,700 | 19,000 |
| Floride | $88,610 | $110,360 | $64,910 à $124,380 | 71,060 |
| Géorgie | $99,600 | $124,050 | $77,840 à $132,010 | 38,390 |
| Hawaï | $101,750 | $126,730 | $82,210 à $132,470 | 2,920 |
| Idaho | $88,710 | $110,490 | $64,940 à $115,210 | 3,700 |
| Illinois | $104,270 | $129,870 | $81,230 à $135,020 | 45,820 |
| Indiana | $95,560 | $119,020 | $71,850 à $124,200 | 11,770 |
| Iowa | $85,530 | $106,530 | $64,070 à $106,990 | 4,150 |
| Kansas | $81,210 | $101,150 | $62,250 à $105,890 | 5,280 |
| Kentucky | $95,630 | $119,110 | $73,790 à $120,200 | 4,550 |
| Louisiane | $95,540 | $119,000 | $73,730 à $122,930 | 4,760 |
| Maine | $75,530 | $94,070 | $73,990 à $99,630 | 2,910 |
| Maryland | $121,680 | $151,550 | $92,870 à $144,680 | 19,170 |
| Massachusetts | $134,720 | $167,790 | $103,150 à $168,800 | 30,060 |
| Michigan | $93,640 | $116,630 | $72,240 à $123,730 | 13,010 |
| Minnesota | $100,790 | $125,530 | $78,080 à $127,860 | 20,700 |
| Mississippi | $69,390 | $86,430 | $52,870 à $97,470 | 3,160 |
| Missouri | $97,270 | $121,150 | $74,260 à $123,840 | 10,030 |
| Montana | $97,470 | $121,400 | $65,610 à $118,900 | 1,590 |
| Nebraska | $75,360 | $93,860 | $62,500 à $104,750 | 2,740 |
| Nevada | $81,600 | $101,630 | $64,920 à $104,280 | 4,550 |
| New Hampshire | $104,270 | $129,870 | $81,360 à $131,440 | 2,670 |
| New Jersey | $105,820 | $131,800 | $81,680 à $135,790 | 22,080 |
| Nouveau-Mexique | $93,180 | $116,060 | $66,130 à $124,690 | 3,910 |
| New York | $112,250 | $139,810 | $85,670 à $165,460 | 69,150 |
| Caroline du Nord | $98,560 | $122,760 | $73,320 à $131,360 | 22,200 |
| Dakota du Nord | $90,220 | $112,370 | $61,490 à $99,500 | · |
| Ohio | $94,270 | $117,410 | $75,650 à $122,660 | 25,120 |
| Oklahoma | $99,420 | $123,830 | $73,780 à $126,080 | 5,760 |
| Oregon | $101,840 | $126,840 | $84,600 à $118,380 | 10,840 |
| Pennsylvanie | $93,830 | $116,870 | $65,330 à $126,500 | 34,420 |
| Rhode Island | $99,640 | $124,100 | $76,600 à $127,070 | 4,100 |
| Caroline du Sud | $100,660 | $125,370 | $73,750 à $142,700 | 12,340 |
| Dakota du Sud | $83,620 | $104,150 | $66,120 à $108,890 | 2,980 |
| Tennessee | $99,260 | $123,630 | $78,940 à $129,990 | 13,700 |
| Texas | $101,400 | $126,290 | $78,440 à $131,210 | 50,990 |
| Utah | $83,530 | $104,040 | $63,690 à $103,310 | 5,670 |
| Vermont | $107,520 | $133,920 | $79,640 à $132,990 | 730 |
| Virginie | $117,580 | $146,450 | $83,260 à $152,730 | 59,620 |
| Washington | $109,170 | $135,970 | $84,570 à $150,020 | 24,760 |
| Virginie-Occidentale | $97,470 | $121,400 | $75,030 à $121,680 | 1,740 |
| Wisconsin | $98,780 | $123,030 | $78,420 à $124,800 | 11,670 |
| Wyoming | $98,540 | $122,730 | $78,850 à $125,750 | 390 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 13-1111 (Analystes en organisation). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2,080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : $37.64 de rémunération totale par heure, rapportés à $27.88 de salaire et $2.34 de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 13-1111.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez $126,870 au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index