Coût aux États-Unis pour le poste : Analyste en organisation
Le salaire mesuré par le BLS sur 898 280 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 101 860 $US
- Salaire horaire
- 48,97 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 60,99 $US
- La moitié centrale gagne
- 77 950 $US à 133 370 $US
- Emplois aux États-Unis
- 898 280
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Analyste en organisation, le salaire médian est de 101 860 $US par an, soit 48,97 $US de l’heure, sur 898 280 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 126 870 $US à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 4 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 2 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « analystes en organisation », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Recueillir et organiser des informations sur les problèmes ou les procédures.Claude.ai : 92% ont effectué la tâche, 8% ont apporté une aide · API : 97% ont effectué la tâche
- 02Échanger avec le personnel concerné pour assurer le bon fonctionnement des systèmes ou des procédures nouvellement mis en place.
- 03Analyser les données recueillies et élaborer des solutions ou d’autres méthodes de travail.Claude.ai : 35% ont effectué la tâche, 65% ont apporté une aide · API : 97% ont effectué la tâche
- 04Consigner les conclusions de l’étude et formuler des recommandations pour mettre en place de nouveaux systèmes, de nouvelles procédures ou des changements organisationnels.Claude.ai : 36% ont effectué la tâche, 64% ont apporté une aide · API : 92% ont effectué la tâche
- 05Interroger le personnel et observer le travail sur place pour déterminer les fonctions du service, les tâches effectuées ainsi que les méthodes, les équipements et les effectifs utilisés.
- 06Planifier l’étude des problèmes et des procédures de travail, notamment en matière de changement organisationnel, de communication, de circulation de l’information, de méthodes de production intégrées, de gestion des stocks ou d’analyse des coûts.
- 07Rédiger des manuels et former le personnel à l’utilisation de nouveaux formulaires, rapports, procédures ou équipements, conformément aux règles de l’organisation.
- 08Examiner les formulaires et les rapports, puis échanger avec la direction et les utilisateurs sur leur format, leur diffusion et leur finalité afin de repérer les problèmes et les améliorations possibles.
- 09Élaborer et mettre en œuvre un programme de gestion documentaire pour le classement, la protection et la recherche des dossiers, et veiller à son respect.
- 10Concevoir, évaluer, recommander et approuver des modifications des formulaires et des rapports.Claude.ai : 54% ont effectué la tâche, 47% ont apporté une aide · API : 85% ont effectué la tâche
4 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 0.15% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : Massachusetts (134 720 $US) ; la plus faible : Mississippi (69 390 $US).
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 108 040 $US | 134 560 $US | 82 120 $US à 138 590 $US | 4 900 |
| Alaska | 100 190 $US | 124 790 $US | 73 830 $US à 124 950 $US | 460 |
| Arizona | 93 310 $US | 116 220 $US | 72 570 $US à 123 470 $US | 17 190 |
| Arkansas | 72 950 $US | 90 860 $US | 57 390 $US à 97 520 $US | 6 250 |
| Californie | 101 460 $US | 126 370 $US | 77 440 $US à 134 750 $US | 137 280 |
| Colorado | 104 750 $US | 130 470 $US | 80 120 $US à 149 260 $US | 14 360 |
| Connecticut | 104 960 $US | 130 730 $US | 81 200 $US à 133 910 $US | 8 000 |
| Delaware | 99 480 $US | 123 900 $US | 76 460 $US à 128 720 $US | 4 120 |
| District de Columbia | 126 140 $US | 157 110 $US | 104 490 $US à 148 700 $US | 19 000 |
| Floride | 88 610 $US | 110 360 $US | 64 910 $US à 124 380 $US | 71 060 |
| Géorgie | 99 600 $US | 124 050 $US | 77 840 $US à 132 010 $US | 38 390 |
| Hawaï | 101 750 $US | 126 730 $US | 82 210 $US à 132 470 $US | 2 920 |
| Idaho | 88 710 $US | 110 490 $US | 64 940 $US à 115 210 $US | 3 700 |
| Illinois | 104 270 $US | 129 870 $US | 81 230 $US à 135 020 $US | 45 820 |
| Indiana | 95 560 $US | 119 020 $US | 71 850 $US à 124 200 $US | 11 770 |
| Iowa | 85 530 $US | 106 530 $US | 64 070 $US à 106 990 $US | 4 150 |
| Kansas | 81 210 $US | 101 150 $US | 62 250 $US à 105 890 $US | 5 280 |
| Kentucky | 95 630 $US | 119 110 $US | 73 790 $US à 120 200 $US | 4 550 |
| Louisiane | 95 540 $US | 119 000 $US | 73 730 $US à 122 930 $US | 4 760 |
| Maine | 75 530 $US | 94 070 $US | 73 990 $US à 99 630 $US | 2 910 |
| Maryland | 121 680 $US | 151 550 $US | 92 870 $US à 144 680 $US | 19 170 |
| Massachusetts | 134 720 $US | 167 790 $US | 103 150 $US à 168 800 $US | 30 060 |
| Michigan | 93 640 $US | 116 630 $US | 72 240 $US à 123 730 $US | 13 010 |
| Minnesota | 100 790 $US | 125 530 $US | 78 080 $US à 127 860 $US | 20 700 |
| Mississippi | 69 390 $US | 86 430 $US | 52 870 $US à 97 470 $US | 3 160 |
| Missouri | 97 270 $US | 121 150 $US | 74 260 $US à 123 840 $US | 10 030 |
| Montana | 97 470 $US | 121 400 $US | 65 610 $US à 118 900 $US | 1 590 |
| Nebraska | 75 360 $US | 93 860 $US | 62 500 $US à 104 750 $US | 2 740 |
| Nevada | 81 600 $US | 101 630 $US | 64 920 $US à 104 280 $US | 4 550 |
| New Hampshire | 104 270 $US | 129 870 $US | 81 360 $US à 131 440 $US | 2 670 |
| New Jersey | 105 820 $US | 131 800 $US | 81 680 $US à 135 790 $US | 22 080 |
| Nouveau-Mexique | 93 180 $US | 116 060 $US | 66 130 $US à 124 690 $US | 3 910 |
| New York | 112 250 $US | 139 810 $US | 85 670 $US à 165 460 $US | 69 150 |
| Caroline du Nord | 98 560 $US | 122 760 $US | 73 320 $US à 131 360 $US | 22 200 |
| Dakota du Nord | 90 220 $US | 112 370 $US | 61 490 $US à 99 500 $US | · |
| Ohio | 94 270 $US | 117 410 $US | 75 650 $US à 122 660 $US | 25 120 |
| Oklahoma | 99 420 $US | 123 830 $US | 73 780 $US à 126 080 $US | 5 760 |
| Oregon | 101 840 $US | 126 840 $US | 84 600 $US à 118 380 $US | 10 840 |
| Pennsylvanie | 93 830 $US | 116 870 $US | 65 330 $US à 126 500 $US | 34 420 |
| Rhode Island | 99 640 $US | 124 100 $US | 76 600 $US à 127 070 $US | 4 100 |
| Caroline du Sud | 100 660 $US | 125 370 $US | 73 750 $US à 142 700 $US | 12 340 |
| Dakota du Sud | 83 620 $US | 104 150 $US | 66 120 $US à 108 890 $US | 2 980 |
| Tennessee | 99 260 $US | 123 630 $US | 78 940 $US à 129 990 $US | 13 700 |
| Texas | 101 400 $US | 126 290 $US | 78 440 $US à 131 210 $US | 50 990 |
| Utah | 83 530 $US | 104 040 $US | 63 690 $US à 103 310 $US | 5 670 |
| Vermont | 107 520 $US | 133 920 $US | 79 640 $US à 132 990 $US | 730 |
| Virginie | 117 580 $US | 146 450 $US | 83 260 $US à 152 730 $US | 59 620 |
| Washington | 109 170 $US | 135 970 $US | 84 570 $US à 150 020 $US | 24 760 |
| Virginie-Occidentale | 97 470 $US | 121 400 $US | 75 030 $US à 121 680 $US | 1 740 |
| Wisconsin | 98 780 $US | 123 030 $US | 78 420 $US à 124 800 $US | 11 670 |
| Wyoming | 98 540 $US | 122 730 $US | 78 850 $US à 125 750 $US | 390 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 13-1111 (Analystes en organisation). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 13-1111.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 126 870 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index