Coût aux États-Unis pour le poste : Développeur web
Le salaire mesuré par le BLS sur 70 190 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 92 650 $US
- Salaire horaire
- 44,54 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 55,47 $US
- La moitié centrale gagne
- 64 230 $US à 126 230 $US
- Emplois aux États-Unis
- 70 190
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Développeur web, le salaire médian est de 92 650 $US par an, soit 44,54 $US de l’heure, sur 70 190 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 115 400 $US à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 8 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour 6 d’entre elles, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « développeurs web », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Écrire le code nécessaire au fonctionnement des applications et des sites web.Claude.ai : 57% ont effectué la tâche, 43% ont apporté une aide · API : 86% ont effectué la tâche
- 02Concevoir, créer ou maintenir des sites web à l’aide de langages de programmation ou de script, d’outils de création de contenu, d’outils de gestion et de médias numériques.Claude.ai : 53% ont effectué la tâche, 47% ont apporté une aide · API : 81% ont effectué la tâche
- 03Sauvegarder les fichiers des sites web dans des répertoires locaux pour pouvoir les restaurer immédiatement en cas de problème.
- 04Choisir les langages de programmation, les outils de conception ou les applications à utiliser.Claude.ai : 45% ont effectué la tâche, 55% ont apporté une aide · API : 90% ont effectué la tâche
- 05Examiner le code pour vérifier sa validité, sa structure, sa conformité aux normes du secteur et sa compatibilité avec les navigateurs, les appareils et les systèmes d’exploitation.Claude.ai : 69% ont effectué la tâche, 31% ont apporté une aide · API : 92% ont effectué la tâche
- 06Développer des bases de données pour les applications et les sites web.Claude.ai : 74% ont effectué la tâche, 26% ont apporté une aide
- 07Tester les sites web selon le calendrier prévu ou après chaque modification d’un site ou d’un produit.Claude.ai : 100% ont effectué la tâche, 0% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 08Effectuer ou superviser les mises à jour des sites web.Claude.ai : 77% ont effectué la tâche, 23% ont apporté une aide · API : 83% ont effectué la tâche
- 09Se tenir au fait des technologies web et des pratiques de programmation grâce à la formation continue, à la lecture et à la participation à des conférences, ateliers ou groupes professionnels.
- 10Analyser les besoins des utilisateurs pour définir les exigences techniques.Claude.ai : 44% ont effectué la tâche, 56% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
8 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 0.64% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : Washington (130 440 $US) ; la plus faible : Arkansas (50 550 $US). Le BLS ne publie aucun chiffre lorsque son échantillon est trop petit, ce qui laisse ici 7 données manquantes.
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | Non publié | · | · | 930 |
| Alaska | Non publié | · | · | · |
| Arizona | 76 230 $US | 94 940 $US | 59 180 $US à 105 010 $US | 1 010 |
| Arkansas | 50 550 $US | 62 960 $US | 45 190 $US à 67 290 $US | 400 |
| Californie | 119 570 $US | 148 920 $US | 80 620 $US à 159 040 $US | 7 320 |
| Colorado | 85 950 $US | 107 050 $US | 63 520 $US à 106 320 $US | 1 680 |
| Connecticut | 85 930 $US | 107 030 $US | 64 460 $US à 106 950 $US | 750 |
| Delaware | 76 020 $US | 94 680 $US | 69 800 $US à 89 290 $US | · |
| District de Columbia | 114 690 $US | 142 850 $US | 91 840 $US à 137 650 $US | 430 |
| Floride | Non publié | · | · | · |
| Géorgie | 90 340 $US | 112 520 $US | 64 560 $US à 107 060 $US | 1 500 |
| Hawaï | Non publié | · | · | 310 |
| Idaho | 79 290 $US | 98 760 $US | 61 240 $US à 97 010 $US | 220 |
| Illinois | 84 820 $US | 105 640 $US | 71 990 $US à 117 100 $US | 4 310 |
| Indiana | 80 870 $US | 100 720 $US | 62 310 $US à 100 140 $US | 860 |
| Iowa | 64 210 $US | 79 970 $US | 57 720 $US à 89 920 $US | 420 |
| Kansas | 73 590 $US | 91 660 $US | 59 600 $US à 96 980 $US | 500 |
| Kentucky | 82 630 $US | 102 920 $US | 66 320 $US à 103 870 $US | 270 |
| Louisiane | 85 330 $US | 106 280 $US | 66 340 $US à 89 350 $US | 490 |
| Maine | Non publié | · | · | 170 |
| Maryland | 112 690 $US | 140 360 $US | 84 550 $US à 129 840 $US | 1 960 |
| Massachusetts | 98 470 $US | 122 640 $US | 80 520 $US à 135 110 $US | 1 940 |
| Michigan | 98 470 $US | 122 640 $US | 62 830 $US à 117 880 $US | 1 580 |
| Minnesota | 101 020 $US | 125 820 $US | 72 510 $US à 128 470 $US | 1 200 |
| Mississippi | Non publié | · | · | 190 |
| Missouri | 103 750 $US | 129 220 $US | 83 120 $US à 125 610 $US | 1 160 |
| Montana | 62 060 $US | 77 300 $US | 62 060 $US à 68 650 $US | 550 |
| Nebraska | 80 350 $US | 100 080 $US | 56 170 $US à 100 690 $US | 230 |
| Nevada | 83 220 $US | 103 650 $US | 55 060 $US à 121 240 $US | 340 |
| New Hampshire | 78 260 $US | 97 470 $US | 61 480 $US à 110 190 $US | 470 |
| New Jersey | 95 180 $US | 118 550 $US | 55 580 $US à 124 560 $US | 2 250 |
| Nouveau-Mexique | 68 120 $US | 84 840 $US | 54 930 $US à 86 880 $US | 130 |
| New York | 98 580 $US | 122 780 $US | 56 320 $US à 132 820 $US | 3 990 |
| Caroline du Nord | 96 610 $US | 120 330 $US | 72 890 $US à 122 540 $US | 2 030 |
| Dakota du Nord | 72 190 $US | 89 910 $US | 60 580 $US à 82 750 $US | · |
| Ohio | Non publié | · | · | 1 690 |
| Oklahoma | 78 580 $US | 97 870 $US | 54 070 $US à 96 130 $US | 410 |
| Oregon | 64 460 $US | 80 280 $US | 50 690 $US à 93 280 $US | 1 140 |
| Pennsylvanie | 86 380 $US | 107 590 $US | 61 520 $US à 104 700 $US | 1 670 |
| Rhode Island | 98 140 $US | 122 230 $US | 93 290 $US à 104 530 $US | · |
| Caroline du Sud | 78 190 $US | 97 390 $US | 61 760 $US à 102 100 $US | 710 |
| Dakota du Sud | 51 100 $US | 63 650 $US | 47 540 $US à 59 280 $US | 390 |
| Tennessee | 74 760 $US | 93 110 $US | 57 710 $US à 104 270 $US | 1 620 |
| Texas | 85 800 $US | 106 860 $US | 61 960 $US à 118 980 $US | 4 910 |
| Utah | 100 170 $US | 124 760 $US | 66 010 $US à 131 220 $US | 1 280 |
| Vermont | 84 550 $US | 105 310 $US | 79 120 $US à 110 130 $US | 70 |
| Virginie | 128 380 $US | 159 900 $US | 99 990 $US à 161 190 $US | 4 590 |
| Washington | 130 440 $US | 162 460 $US | 98 830 $US à 131 030 $US | 4 430 |
| Virginie-Occidentale | 78 240 $US | 97 450 $US | 63 060 $US à 79 280 $US | 400 |
| Wisconsin | 90 630 $US | 112 880 $US | 66 510 $US à 119 860 $US | 1 180 |
| Wyoming | 68 410 $US | 85 200 $US | 59 400 $US à 69 990 $US | 50 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 15-1254 (Développeurs web). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 15-1254.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 115 400 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index