Coût aux États-Unis pour le poste : Organisateur d’événements
Le salaire mesuré par le BLS sur 142 860 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 61 160 $US
- Salaire horaire
- 29,41 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 36,63 $US
- La moitié centrale gagne
- 46 970 $US à 78 790 $US
- Emplois aux États-Unis
- 142 860
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Organisateur d’événements, le salaire médian est de 61 160 $US par an, soit 29,41 $US de l’heure, sur 142 860 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 76 170 $US à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 1 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Dans ces conversations, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « organisateurs de réunions, de congrès et d’événements », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Échanger avec les clients pour définir les objectifs et les besoins de leurs événements, notamment les réunions, les conférences et les congrès.
- 02Vérifier l’exactitude des factures liées aux événements et en approuver le paiement.
- 03Coordonner les prestations nécessaires aux événements, notamment l’hébergement et le transport des participants, les locaux, la restauration, la signalétique, les supports d’exposition, les aménagements particuliers, l’impression et la sécurité.
- 04Organiser la mise à disposition du matériel audiovisuel, des transports, des supports d’exposition et des autres ressources nécessaires à l’événement.
- 05Se concerter avec le personnel du lieu retenu pour régler les détails de l’événement.
- 06Inspecter les lieux de l’événement pour vérifier qu’ils répondent aux exigences du client.
- 07Tenir à jour les dossiers relatifs aux événements, y compris les données financières.Claude.ai : 60% ont effectué la tâche, 40% ont apporté une aide
- 08Suivre le déroulement des événements pour veiller au respect des lois et règlements applicables, à la satisfaction des participants et à la résolution des problèmes éventuels.
- 09Négocier les contrats avec les prestataires et fournisseurs, notamment les hôtels, les centres de congrès et les intervenants.
- 10Évaluer et choisir les prestataires en fonction des exigences du client.
1 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 0.12% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : District de Columbia (76 970 $US) ; la plus faible : Virginie-Occidentale (35 760 $US). Le BLS ne publie aucun chiffre lorsque son échantillon est trop petit, ce qui laisse ici 1 donnée manquante.
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 52 180 $US | 64 990 $US | 42 370 $US à 69 790 $US | 980 |
| Alaska | 54 990 $US | 68 490 $US | 44 860 $US à 64 970 $US | 150 |
| Arizona | 61 330 $US | 76 390 $US | 47 420 $US à 75 090 $US | 3 440 |
| Arkansas | 53 040 $US | 66 060 $US | 40 160 $US à 81 140 $US | 550 |
| Californie | 71 120 $US | 88 580 $US | 56 360 $US à 87 240 $US | 20 650 |
| Colorado | 62 050 $US | 77 280 $US | 47 930 $US à 79 450 $US | 4 650 |
| Connecticut | 70 010 $US | 87 200 $US | 50 580 $US à 88 100 $US | 1 450 |
| Delaware | 49 020 $US | 61 050 $US | 38 480 $US à 64 730 $US | 400 |
| District de Columbia | 76 970 $US | 95 870 $US | 60 550 $US à 93 700 $US | 2 360 |
| Floride | 60 270 $US | 75 070 $US | 43 500 $US à 78 030 $US | 10 480 |
| Géorgie | 49 250 $US | 61 340 $US | 35 710 $US à 67 370 $US | 5 050 |
| Hawaï | 74 460 $US | 92 740 $US | 51 690 $US à 84 290 $US | 550 |
| Idaho | Non publié | · | · | · |
| Illinois | 59 840 $US | 74 530 $US | 44 290 $US à 79 800 $US | 5 220 |
| Indiana | 50 090 $US | 62 390 $US | 42 370 $US à 66 370 $US | 2 140 |
| Iowa | 51 750 $US | 64 450 $US | 43 770 $US à 64 620 $US | 1 120 |
| Kansas | 54 840 $US | 68 300 $US | 41 320 $US à 75 150 $US | 920 |
| Kentucky | 49 280 $US | 61 380 $US | 38 810 $US à 62 930 $US | 1 110 |
| Louisiane | 61 150 $US | 76 160 $US | 46 180 $US à 75 150 $US | 610 |
| Maine | 57 900 $US | 72 110 $US | 51 500 $US à 70 890 $US | 490 |
| Maryland | 63 280 $US | 78 820 $US | 49 060 $US à 83 000 $US | 2 570 |
| Massachusetts | 75 740 $US | 94 330 $US | 58 360 $US à 98 140 $US | 4 640 |
| Michigan | 52 780 $US | 65 740 $US | 44 110 $US à 65 000 $US | 3 560 |
| Minnesota | 57 710 $US | 71 880 $US | 46 980 $US à 73 490 $US | 3 160 |
| Mississippi | 44 680 $US | 55 650 $US | 33 860 $US à 56 450 $US | 360 |
| Missouri | 56 900 $US | 70 870 $US | 44 730 $US à 66 650 $US | 2 500 |
| Montana | 49 000 $US | 61 030 $US | 39 990 $US à 60 640 $US | 350 |
| Nebraska | 52 630 $US | 65 550 $US | 48 890 $US à 61 840 $US | 610 |
| Nevada | 57 610 $US | 71 750 $US | 47 720 $US à 73 040 $US | 2 060 |
| New Hampshire | 63 250 $US | 78 780 $US | 52 720 $US à 78 800 $US | 510 |
| New Jersey | 72 780 $US | 90 650 $US | 61 120 $US à 89 550 $US | 2 160 |
| Nouveau-Mexique | 50 820 $US | 63 300 $US | 40 610 $US à 62 080 $US | 350 |
| New York | 74 730 $US | 93 080 $US | 57 260 $US à 99 160 $US | 10 330 |
| Caroline du Nord | 54 990 $US | 68 490 $US | 39 540 $US à 71 600 $US | 4 340 |
| Dakota du Nord | 51 700 $US | 64 390 $US | 43 750 $US à 67 600 $US | 300 |
| Ohio | 49 900 $US | 62 150 $US | 39 050 $US à 65 210 $US | 4 750 |
| Oklahoma | 48 990 $US | 61 020 $US | 37 240 $US à 61 910 $US | 1 440 |
| Oregon | 61 120 $US | 76 120 $US | 51 270 $US à 76 790 $US | 2 020 |
| Pennsylvanie | 58 170 $US | 72 450 $US | 45 830 $US à 74 760 $US | 3 940 |
| Rhode Island | 59 910 $US | 74 620 $US | 45 760 $US à 65 570 $US | 890 |
| Caroline du Sud | 51 830 $US | 64 550 $US | 39 080 $US à 65 440 $US | 1 240 |
| Dakota du Sud | 47 050 $US | 58 600 $US | 38 930 $US à 59 760 $US | 340 |
| Tennessee | 52 000 $US | 64 770 $US | 40 340 $US à 62 570 $US | 3 260 |
| Texas | 57 470 $US | 71 580 $US | 46 040 $US à 74 890 $US | 10 730 |
| Utah | 54 150 $US | 67 440 $US | 38 590 $US à 68 330 $US | 1 970 |
| Vermont | 74 310 $US | 92 550 $US | 57 840 $US à 87 060 $US | 430 |
| Virginie | 60 930 $US | 75 890 $US | 47 660 $US à 79 060 $US | 4 230 |
| Washington | 65 530 $US | 81 620 $US | 52 650 $US à 80 660 $US | 3 600 |
| Virginie-Occidentale | 35 760 $US | 44 540 $US | 31 200 $US à 49 160 $US | 300 |
| Wisconsin | 53 940 $US | 67 180 $US | 45 280 $US à 72 910 $US | 2 690 |
| Wyoming | 55 550 $US | 69 190 $US | 45 130 $US à 78 520 $US | 120 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 13-1121 (Organisateurs de réunions, de congrès et d’événements). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 13-1121.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 76 170 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index