Was der Beruf Disponent in den USA kostet
Der vom BLS über 202.810 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen. Löhne und Gehälter laut BLS, Veröffentlichung Mai 2025, geprüft am 22. September 2026.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- 50.340 $
- Stundenlohn
- 24,20 $
- Gesamtkosten pro Stunde
- 30,14 $
- Die mittlere Hälfte verdient
- 42.750 $ bis 62.450 $
- Arbeitsplätze in den USA
- 202.810
Für den Beruf Disponent liegt der Medianlohn in den USA bei 50.340 $ im Jahr beziehungsweise 24,20 $ pro Stunde, über 202.810 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa 62.700 $. 2 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei jeder davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Disponenten, außer für Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienst aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Mitarbeiter, Arbeitsteams, Geräte oder Servicefahrzeuge entsprechend Kundenanfragen, Vorgaben oder Bedarf per Funk oder Telefon einplanen und an geeignete Einsatzorte schicken.
- 02Tägliche Arbeits- und Tourenpläne erstellen.
- 03Mit Kunden oder Vorgesetzten Fragen, Probleme und Anfragen zu Dienstleistungen oder Geräten klären.Claude.ai: 93% erledigten die Aufgabe, 7% unterstützten dabei · API: 98% erledigten die Aufgabe
- 04Arbeitsaufträge, Nachrichten und Informationen telefonisch oder per Funk an Arbeitsteams, Vorgesetzte oder Außendienstprüfer weitergeben oder von ihnen entgegennehmen.API: 100% erledigten die Aufgabe, 0% unterstützten dabei
- 05Arbeitsaufträge entgegennehmen oder erstellen.
- 06Kundenanfragen, ausgeführte Arbeiten und Dienstleistungen, Gebühren, Ausgaben, Bestände und weitere Dispositionsdaten erfassen und die entsprechenden Unterlagen pflegen.Claude.ai: 71% erledigten die Aufgabe, 29% unterstützten dabei · API: 97% erledigten die Aufgabe
- 07Notwendige Reparaturen veranlassen, um den Betrieb und die geplanten Abläufe wiederherzustellen.
- 08Standorte und Auslastung von Personal und Geräten überwachen, um Einsätze und Zeitpläne zu koordinieren.
- 09Anhand von Arbeitsaufträgen oder Vorgaben ermitteln, welche Arten und Mengen von Geräten, Fahrzeugen und Materialien sowie wie viel Personal benötigt werden.API: 100% erledigten die Aufgabe, 0% unterstützten dabei
- 10Personal über Verkehrsbehinderungen und Gefahren informieren, etwa Baustellen, Unfälle, Staus oder Wetterbedingungen.
2 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor, weitere 2 nur in der Stichprobe des API-Datenverkehrs, bei dem Unternehmen Claude in ihrer eigenen Software einsetzen. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.01% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in District of Columbia: 72.260 $; das niedrigste in South Dakota: 43.920 $.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 48.790 $ | 60.770 $ | 39.140 $ bis 58.530 $ | 1.780 |
| Alaska | 56.730 $ | 70.660 $ | 49.340 $ bis 73.880 $ | 570 |
| Arizona | 47.880 $ | 59.630 $ | 42.340 $ bis 58.000 $ | 5.690 |
| Arkansas | 47.130 $ | 58.700 $ | 37.240 $ bis 59.010 $ | 1.780 |
| Kalifornien | 52.350 $ | 65.200 $ | 46.120 $ bis 63.160 $ | 23.970 |
| Colorado | 54.070 $ | 67.340 $ | 47.910 $ bis 64.040 $ | 3.470 |
| Connecticut | 47.960 $ | 59.730 $ | 44.180 $ bis 62.030 $ | 2.220 |
| Delaware | 57.170 $ | 71.210 $ | 47.840 $ bis 62.990 $ | 670 |
| District of Columbia | 72.260 $ | 90.000 $ | 47.980 $ bis 87.090 $ | 300 |
| Florida | 45.880 $ | 57.140 $ | 38.700 $ bis 58.790 $ | 12.550 |
| Georgia | 49.180 $ | 61.250 $ | 39.830 $ bis 61.140 $ | 6.190 |
| Hawaii | 52.570 $ | 65.480 $ | 44.980 $ bis 66.560 $ | 950 |
| Idaho | 49.660 $ | 61.850 $ | 38.590 $ bis 65.380 $ | 1.430 |
| Illinois | 57.240 $ | 71.290 $ | 46.750 $ bis 71.410 $ | · |
| Indiana | 50.060 $ | 62.350 $ | 42.530 $ bis 62.510 $ | 4.090 |
| Iowa | 47.000 $ | 58.540 $ | 43.200 $ bis 60.340 $ | 1.460 |
| Kansas | 47.170 $ | 58.750 $ | 38.580 $ bis 60.620 $ | 1.670 |
| Kentucky | 49.990 $ | 62.260 $ | 41.770 $ bis 61.890 $ | 2.440 |
| Louisiana | 47.050 $ | 58.600 $ | 38.160 $ bis 59.970 $ | 2.980 |
| Maine | 55.150 $ | 68.690 $ | 46.620 $ bis 67.600 $ | 670 |
| Maryland | 51.350 $ | 63.960 $ | 43.980 $ bis 64.360 $ | 3.310 |
| Massachusetts | 55.690 $ | 69.360 $ | 47.570 $ bis 67.100 $ | 3.510 |
| Michigan | 49.490 $ | 61.640 $ | 42.390 $ bis 62.040 $ | 5.390 |
| Minnesota | 59.220 $ | 73.760 $ | 46.960 $ bis 72.210 $ | 2.760 |
| Mississippi | 45.660 $ | 56.870 $ | 36.150 $ bis 59.400 $ | 2.000 |
| Missouri | 51.410 $ | 64.030 $ | 42.780 $ bis 64.990 $ | 4.340 |
| Montana | 47.140 $ | 58.710 $ | 44.030 $ bis 60.910 $ | 810 |
| Nebraska | 53.880 $ | 67.110 $ | 45.850 $ bis 63.740 $ | 1.500 |
| Nevada | 47.920 $ | 59.680 $ | 40.630 $ bis 58.630 $ | 2.840 |
| New Hampshire | 52.770 $ | 65.730 $ | 47.110 $ bis 62.010 $ | 710 |
| New Jersey | 54.590 $ | 67.990 $ | 46.400 $ bis 64.450 $ | 6.420 |
| New Mexico | 43.960 $ | 54.750 $ | 37.440 $ bis 53.550 $ | 1.350 |
| New York | 55.810 $ | 69.510 $ | 44.410 $ bis 74.840 $ | 11.160 |
| North Carolina | 48.230 $ | 60.070 $ | 41.390 $ bis 59.110 $ | 5.740 |
| North Dakota | 57.580 $ | 71.720 $ | 46.800 $ bis 68.640 $ | 600 |
| Ohio | 50.320 $ | 62.670 $ | 43.640 $ bis 62.810 $ | 5.720 |
| Oklahoma | 44.950 $ | 55.990 $ | 36.940 $ bis 56.620 $ | 2.180 |
| Oregon | 54.980 $ | 68.480 $ | 46.980 $ bis 65.510 $ | 3.290 |
| Pennsylvania | 49.960 $ | 62.230 $ | 42.840 $ bis 61.260 $ | 6.670 |
| Rhode Island | 49.320 $ | 61.430 $ | 46.170 $ bis 60.380 $ | 530 |
| South Carolina | 47.550 $ | 59.220 $ | 39.110 $ bis 61.120 $ | 2.440 |
| South Dakota | 43.920 $ | 54.700 $ | 31.200 $ bis 49.490 $ | 860 |
| Tennessee | 49.660 $ | 61.850 $ | 41.350 $ bis 59.040 $ | 4.190 |
| Texas | 47.320 $ | 58.940 $ | 37.630 $ bis 59.980 $ | 23.920 |
| Utah | 51.010 $ | 63.530 $ | 42.740 $ bis 61.780 $ | 2.040 |
| Vermont | 56.360 $ | 70.200 $ | 46.200 $ bis 61.940 $ | 260 |
| Virginia | 50.710 $ | 63.160 $ | 43.830 $ bis 62.100 $ | 5.830 |
| Washington | 59.330 $ | 73.900 $ | 49.920 $ bis 72.240 $ | 4.920 |
| West Virginia | 46.620 $ | 58.070 $ | 35.780 $ bis 59.080 $ | 880 |
| Wisconsin | 52.350 $ | 65.200 $ | 44.650 $ bis 62.390 $ | 3.240 |
| Wyoming | 48.690 $ | 60.640 $ | 41.060 $ bis 58.850 $ | 240 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 43-5032 (Disponenten, außer für Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienst). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2.080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von 37,64 $ pro Stunde geteilt durch den Lohn von 27,88 $ plus 2,34 $ für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 43-5032.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie 62.700 $ mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index