Was der Beruf Personalassistenz in den USA kostet
Der vom BLS über 90,220 Arbeitsplätze hinweg ermittelte Lohn, die zusätzlichen Arbeitgeberkosten, die Bezahlung in jedem Bundesstaat und die Kernaufgaben des Berufs, die bereits bei der KI-Nutzung vorkommen.
Medianwerte für die gesamten USA. Ihre tatsächlichen Kosten hängen vom Arbeitsort, den angebotenen Zusatzleistungen und der Arbeitszeit ab.
- Medianlohn
- $50,610
- Stundenlohn
- $24.33
- Gesamtkosten pro Stunde
- $30.30
- Die mittlere Hälfte verdient
- $44,030 bis $59,800
- Arbeitsplätze in den USA
- 90,220
Lohn × 1.2455 für Zusatzleistungen und Lohnnebenkosten, laut BLS.
Für den Beruf Personalassistenz liegt der Medianlohn in den USA bei $50,610 im Jahr beziehungsweise $24.33 pro Stunde, über 90,220 Arbeitsplätze hinweg. Mit Zusatzleistungen kostet diese Stelle einen kleinen Arbeitgeber etwa $63,030. 4 der insgesamt 10 Kernaufgaben tauchten im Monat Mai 2026 in Claude.ai-Gesprächen auf. Bei 2 davon erledigte Claude die Aufgabe überwiegend selbst, statt eine Person zu unterstützen.
Die Arbeit, Aufgabe für Aufgabe
Die 10 Kernaufgaben, die O*NET für den Beruf Personalsachbearbeiter ohne Zuständigkeit für Entgeltabrechnung und Zeiterfassung aufführt, nach Wichtigkeit geordnet, und wie sie in Claude.ai-Gesprächen im Monat Mai 2026 vorkamen. Der Balken zeigt, in wie vielen dieser Gespräche Claude die jeweilige Aufgabe selbst erledigte und in wie vielen Claude einer Person dabei half.
- 01Personalunterlagen bearbeiten, prüfen und pflegen, unter anderem zu Stellenbesetzung, Personalgewinnung, Schulungen, Beschwerden, Leistungsbeurteilungen, Eingruppierungen und Beurlaubungen.
- 02Daten zu Beschäftigten erfassen, darunter Adressen, Wochenverdienste, Fehlzeiten, Umsätze oder Produktionsmengen, Leistungsberichte von Vorgesetzten sowie Daten und Gründe für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
- 03Beschäftigten und Bewerbern Personalrichtlinien, Zusatzleistungen und Verfahren des Unternehmens erläutern.Claude.ai: 27% erledigten die Aufgabe, 73% unterstützten dabei · API: 67% erledigten die Aufgabe
- 04Bei der Verwaltung betrieblicher Zusatzleistungen und Regelungen zur Entschädigung bei Arbeitsunfällen mitwirken.
- 05Fragen zu Prüfungen, Anspruchsvoraussetzungen, Gehältern, Zusatzleistungen und anderen relevanten Themen beantworten.Claude.ai: 37% erledigten die Aufgabe, 63% unterstützten dabei · API: 60% erledigten die Aufgabe
- 06Einführungsveranstaltungen für neue Beschäftigte vorbereiten und organisieren.
- 07Personalunterlagen bei anderen Abteilungen oder Beschäftigten einholen.
- 08Personalakten prüfen, um Anfragen zu beantworten und Informationen für Personalmaßnahmen bereitzustellen.Claude.ai: 63% erledigten die Aufgabe, 38% unterstützten dabei
- 09Personalakten nach Informationen für berechtigte Personen und Organisationen wie Auskunfteien und Finanzunternehmen durchsuchen.API: 100% erledigten die Aufgabe, 0% unterstützten dabei
- 10Berichte und Dokumente zu Personalangelegenheiten zusammenstellen und erstellen.Claude.ai: 62% erledigten die Aufgabe, 38% unterstützten dabei · API: 98% erledigten die Aufgabe
4 von 10 Aufgaben kommen in der Claude.ai-Stichprobe des Anthropic Economic Index für den Monat Mai 2026 vor, weitere 1 nur in der Stichprobe des API-Datenverkehrs, bei dem Unternehmen Claude in ihrer eigenen Software einsetzen. Für eine Aufgabe ohne eigene Zeile gab es zu wenige Gespräche, als dass Anthropic Zahlen dazu veröffentlichen könnte. Das bedeutet nicht, dass sie gar nicht vorkam. Die Anteile beziehen sich auf alle erfassten Claude.ai-Gespräche. Kleine Werte sind daher normal: 0.01% aller Gespräche in diesem Monat betrafen diesen Beruf.
Bezahlung nach Bundesstaat
Das jährliche Mediangehalt in jedem Bundesstaat und in DC sowie die jeweiligen gesamten Arbeitgeberkosten. Das höchste Gehalt gibt es in District of Columbia: $59,050; das niedrigste in Alabama: $42,140.
| Bundesstaat | Medianlohn | Gesamte Arbeitgeberkosten | Mittlere Hälfte | Arbeitsplätze |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $42,140 | $52,490 | $34,270 bis $51,630 | 960 |
| Alaska | $56,510 | $70,380 | $50,360 bis $64,350 | 260 |
| Arizona | $47,890 | $59,650 | $42,340 bis $56,460 | 1,490 |
| Arkansas | $46,190 | $57,530 | $38,770 bis $51,240 | 720 |
| Kalifornien | $57,590 | $71,730 | $48,470 bis $65,560 | 11,490 |
| Colorado | $54,880 | $68,350 | $47,750 bis $63,160 | 1,660 |
| Connecticut | $54,130 | $67,420 | $47,100 bis $61,740 | 910 |
| Delaware | $50,850 | $63,330 | $45,720 bis $58,720 | 290 |
| District of Columbia | $59,050 | $73,550 | $50,450 bis $66,870 | 610 |
| Florida | $48,330 | $60,200 | $42,060 bis $56,310 | 3,210 |
| Georgia | $46,830 | $58,330 | $40,330 bis $55,450 | 2,510 |
| Hawaii | $49,260 | $61,350 | $44,330 bis $56,570 | 450 |
| Idaho | $51,770 | $64,480 | $45,500 bis $58,160 | 280 |
| Illinois | $48,310 | $60,170 | $44,750 bis $58,050 | 4,140 |
| Indiana | $47,850 | $59,600 | $41,600 bis $55,950 | 1,870 |
| Iowa | $48,490 | $60,390 | $38,940 bis $56,660 | 920 |
| Kansas | $49,630 | $61,810 | $41,940 bis $55,540 | 660 |
| Kentucky | $50,400 | $62,770 | $43,940 bis $57,750 | 1,240 |
| Louisiana | $47,490 | $59,150 | $38,560 bis $53,880 | 750 |
| Maine | $49,710 | $61,910 | $44,450 bis $56,340 | 490 |
| Maryland | $56,880 | $70,840 | $48,080 bis $62,880 | 1,480 |
| Massachusetts | $55,840 | $69,550 | $48,160 bis $63,810 | 1,400 |
| Michigan | $48,250 | $60,100 | $42,640 bis $55,020 | 1,890 |
| Minnesota | $54,520 | $67,900 | $49,040 bis $60,040 | 3,380 |
| Mississippi | $44,780 | $55,770 | $35,770 bis $52,650 | 1,010 |
| Missouri | $47,960 | $59,730 | $41,910 bis $55,850 | 1,090 |
| Montana | $50,070 | $62,360 | $45,940 bis $59,070 | 140 |
| Nebraska | $47,130 | $58,700 | $40,750 bis $52,790 | 440 |
| Nevada | $47,900 | $59,660 | $41,340 bis $54,790 | 1,390 |
| New Hampshire | $51,400 | $64,020 | $45,440 bis $60,040 | 470 |
| New Jersey | $54,410 | $67,770 | $47,350 bis $60,940 | 4,000 |
| New Mexico | $49,650 | $61,840 | $43,000 bis $52,980 | 620 |
| New York | $52,920 | $65,910 | $46,290 bis $63,350 | 8,800 |
| North Carolina | $48,190 | $60,020 | $41,410 bis $55,430 | 2,790 |
| North Dakota | $53,000 | $66,010 | $47,020 bis $61,680 | 110 |
| Ohio | $48,310 | $60,170 | $42,840 bis $58,510 | 2,770 |
| Oklahoma | $44,950 | $55,990 | $39,330 bis $53,510 | 600 |
| Oregon | $53,550 | $66,700 | $47,760 bis $59,200 | 1,050 |
| Pennsylvania | $48,800 | $60,780 | $43,710 bis $57,530 | 2,700 |
| Rhode Island | $56,370 | $70,210 | $49,090 bis $62,110 | 150 |
| South Carolina | $45,300 | $56,420 | $38,850 bis $52,420 | 1,190 |
| South Dakota | $45,150 | $56,230 | $39,110 bis $51,440 | 190 |
| Tennessee | $45,760 | $56,990 | $39,860 bis $54,210 | 3,930 |
| Texas | $47,540 | $59,210 | $39,760 bis $57,160 | 5,890 |
| Utah | $45,790 | $57,030 | $37,340 bis $53,290 | 700 |
| Vermont | $51,810 | $64,530 | $46,830 bis $57,190 | 140 |
| Virginia | $51,950 | $64,700 | $45,510 bis $60,840 | 2,160 |
| Washington | $57,390 | $71,480 | $50,530 bis $65,370 | 2,350 |
| West Virginia | $42,990 | $53,540 | $36,690 bis $49,940 | 480 |
| Wisconsin | $48,690 | $60,640 | $43,440 bis $57,430 | 1,890 |
| Wyoming | $49,660 | $61,850 | $40,330 bis $59,010 | 90 |
Für alle Bundesstaaten gilt derselbe Faktor für Zusatzleistungen, da das BLS deren Kosten nicht für jeden Bundesstaat nach Unternehmensgröße veröffentlicht. Die mittlere Hälfte umfasst die Gehälter vom 25. bis zum 75. Perzentil.
Woher die Zahlen stammen
Alle Zahlen stammen aus öffentlich zugänglichen Dateien. Die einzige Berechnung betrifft die gesamten Arbeitgeberkosten: Gehalt mal 1.2455.
- Löhne
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, Mai 2025, Berufscode 43-4161 (Personalsachbearbeiter ohne Zuständigkeit für Entgeltabrechnung und Zeiterfassung). Die Jahreswerte ergeben sich, wie vom BLS berechnet, aus dem Stundenlohn mal 2,080 Stunden. Bezahlter Urlaub ist damit bereits enthalten.
- Gesamte Arbeitgeberkosten
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, Juni 2026 (2026 Q2), private Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten: Die Gesamtvergütung von $37.64 pro Stunde geteilt durch den Lohn von $27.88 plus $2.34 für bezahlten Urlaub ergibt 1.2455. Bezahlter Urlaub steht im Nenner, weil er im Jahresgehalt bereits enthalten ist.
- Aufgaben
- O*NET 31.0: Kernaufgaben für Code 43-4161.00, die zehn Aufgaben mit der höchsten Wichtigkeitsbewertung. Für einige Berufe sind weniger Kernaufgaben aufgeführt.
- KI-Nutzung
- Anthropic Economic Index, Veröffentlichung vom Juni 2026, Gespräche aus dem Monat Mai 2026. „Aufgabe erledigt“ entspricht dem Automatisierungsanteil von Anthropic: Die Person beauftragt Claude mit der Arbeit. „Unterstützt“ entspricht der Unterstützung: Die Person arbeitet mit Claude, um zu lernen, etwas zu prüfen oder Ergebnisse zu überarbeiten.
- Nicht erfasst
- Was ein bestimmtes Unternehmen zahlt und ob ein KI-System eine Aufgabe gut erledigen kann. Die KI-Zahlen erfassen Gespräche über Aufgaben, nicht ersetzte Arbeitsplätze.
Diese Seite enthält Informationen aus O*NET 31.0 Database des U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Verwendet unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. Daten zur KI-Nutzung stammen aus Anthropic Economic Index von Anthropic und stehen unter CC BY. Gehaltsdaten und Daten zu Zusatzleistungen stammen aus U.S. Bureau of Labor Statistics.
Was würde ein KI-System für diese Arbeit kosten?
Vergleichen Sie $63,030 mit den laufenden Kosten eines Systems, das die oben genannten Aufgaben übernimmt. Die Entwicklung wird im ersten Jahr mitgerechnet.
BLS-Löhne Mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index