Coût aux États-Unis pour le poste : Agent de répartition
Le salaire mesuré par le BLS sur 202 810 emplois, les charges supplémentaires payées par l’employeur, la rémunération dans chaque État et les tâches principales du métier déjà présentes dans les usages de l’IA. Salaires issus du BLS pour mai 2025, vérifiés le 22 septembre 2026.
Valeurs médianes pour l’ensemble des États-Unis. Votre coût dépend du lieu de recrutement, des avantages sociaux offerts et des heures travaillées.
- Salaire médian
- 50 340 $US
- Salaire horaire
- 24,20 $US
- Coût horaire, charges comprises
- 30,14 $US
- La moitié centrale gagne
- 42 750 $US à 62 450 $US
- Emplois aux États-Unis
- 202 810
Aux États-Unis, pour le poste suivant, Agent de répartition, le salaire médian est de 50 340 $US par an, soit 24,20 $US de l’heure, sur 202 810 emplois. Avantages sociaux compris, ce poste coûte environ 62 700 $US à une petite entreprise. Sur ses 10 tâches principales, 2 apparaissaient dans des conversations sur Claude.ai en mai 2026. Pour chacune, Claude effectuait principalement la tâche plutôt que d’assister une personne.
Les tâches, une par une
Les 10 tâches principales recensées par O*NET pour la profession « agents de répartition, hors police, pompiers et ambulances », classées par importance, et leur présence dans les conversations sur Claude.ai pendant la période mai 2026. La barre distingue les conversations où Claude effectue la tâche de celles où il aide une personne à l’effectuer.
- 01Planifier ou envoyer des salariés, des équipes, du matériel ou des véhicules d’intervention aux endroits appropriés, selon les demandes, les consignes ou les besoins des clients, par radio ou par téléphone.
- 02Préparer les plannings quotidiens des tâches et des tournées.
- 03Échanger avec les clients ou les responsables pour répondre aux questions, résoudre les problèmes ou traiter les demandes de service ou de matériel.Claude.ai : 93% ont effectué la tâche, 7% ont apporté une aide · API : 98% ont effectué la tâche
- 04Transmettre des ordres de travail, des messages ou des informations aux équipes, aux responsables ou aux contrôleurs sur le terrain, ou en recevoir de leur part, par téléphone ou par radio bidirectionnelle.API : 100% ont effectué la tâche, 0% ont apporté une aide
- 05Recevoir ou préparer des ordres de travail.
- 06Consigner et tenir à jour les dossiers relatifs aux demandes des clients, aux travaux ou services effectués, aux frais facturés, aux dépenses, aux stocks et aux autres informations de répartition.Claude.ai : 71% ont effectué la tâche, 29% ont apporté une aide · API : 97% ont effectué la tâche
- 07Organiser les réparations nécessaires pour rétablir le service et respecter les plannings.
- 08Suivre la localisation et l’utilisation du personnel ou du matériel afin de coordonner les interventions et les plannings.
- 09Déterminer les types et les quantités de matériel, de véhicules et de matériaux nécessaires, ainsi que les effectifs requis, selon les ordres de travail ou les consignes.API : 100% ont effectué la tâche, 0% ont apporté une aide
- 10Informer le personnel des difficultés de circulation, notamment des zones de travaux, des accidents, des embouteillages, des conditions météorologiques et des autres dangers.
2 tâches sur 10 figurent dans l’échantillon de conversations Claude.ai de l’Anthropic Economic Index pour la période mai 2026, et 2 autres figurent uniquement dans son échantillon de trafic API, où les entreprises utilisent Claude dans leurs propres logiciels. L’absence de ligne pour une tâche signifie qu’Anthropic a relevé trop peu de conversations pour publier un chiffre, et non qu’il n’y en a eu aucune. Les pourcentages portent sur l’ensemble des conversations Claude.ai échantillonnées. De faibles valeurs sont donc normales : 0.01% des conversations de ce mois portaient sur cette profession.
Rémunération par État
Le salaire annuel médian dans chaque État et dans le District de Columbia, ainsi que son coût complet. Rémunération la plus élevée : District de Columbia (72 260 $US) ; la plus faible : Dakota du Sud (43 920 $US).
| État | Salaire médian | Coût complet | Moitié centrale | Emplois |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 48 790 $US | 60 770 $US | 39 140 $US à 58 530 $US | 1 780 |
| Alaska | 56 730 $US | 70 660 $US | 49 340 $US à 73 880 $US | 570 |
| Arizona | 47 880 $US | 59 630 $US | 42 340 $US à 58 000 $US | 5 690 |
| Arkansas | 47 130 $US | 58 700 $US | 37 240 $US à 59 010 $US | 1 780 |
| Californie | 52 350 $US | 65 200 $US | 46 120 $US à 63 160 $US | 23 970 |
| Colorado | 54 070 $US | 67 340 $US | 47 910 $US à 64 040 $US | 3 470 |
| Connecticut | 47 960 $US | 59 730 $US | 44 180 $US à 62 030 $US | 2 220 |
| Delaware | 57 170 $US | 71 210 $US | 47 840 $US à 62 990 $US | 670 |
| District de Columbia | 72 260 $US | 90 000 $US | 47 980 $US à 87 090 $US | 300 |
| Floride | 45 880 $US | 57 140 $US | 38 700 $US à 58 790 $US | 12 550 |
| Géorgie | 49 180 $US | 61 250 $US | 39 830 $US à 61 140 $US | 6 190 |
| Hawaï | 52 570 $US | 65 480 $US | 44 980 $US à 66 560 $US | 950 |
| Idaho | 49 660 $US | 61 850 $US | 38 590 $US à 65 380 $US | 1 430 |
| Illinois | 57 240 $US | 71 290 $US | 46 750 $US à 71 410 $US | · |
| Indiana | 50 060 $US | 62 350 $US | 42 530 $US à 62 510 $US | 4 090 |
| Iowa | 47 000 $US | 58 540 $US | 43 200 $US à 60 340 $US | 1 460 |
| Kansas | 47 170 $US | 58 750 $US | 38 580 $US à 60 620 $US | 1 670 |
| Kentucky | 49 990 $US | 62 260 $US | 41 770 $US à 61 890 $US | 2 440 |
| Louisiane | 47 050 $US | 58 600 $US | 38 160 $US à 59 970 $US | 2 980 |
| Maine | 55 150 $US | 68 690 $US | 46 620 $US à 67 600 $US | 670 |
| Maryland | 51 350 $US | 63 960 $US | 43 980 $US à 64 360 $US | 3 310 |
| Massachusetts | 55 690 $US | 69 360 $US | 47 570 $US à 67 100 $US | 3 510 |
| Michigan | 49 490 $US | 61 640 $US | 42 390 $US à 62 040 $US | 5 390 |
| Minnesota | 59 220 $US | 73 760 $US | 46 960 $US à 72 210 $US | 2 760 |
| Mississippi | 45 660 $US | 56 870 $US | 36 150 $US à 59 400 $US | 2 000 |
| Missouri | 51 410 $US | 64 030 $US | 42 780 $US à 64 990 $US | 4 340 |
| Montana | 47 140 $US | 58 710 $US | 44 030 $US à 60 910 $US | 810 |
| Nebraska | 53 880 $US | 67 110 $US | 45 850 $US à 63 740 $US | 1 500 |
| Nevada | 47 920 $US | 59 680 $US | 40 630 $US à 58 630 $US | 2 840 |
| New Hampshire | 52 770 $US | 65 730 $US | 47 110 $US à 62 010 $US | 710 |
| New Jersey | 54 590 $US | 67 990 $US | 46 400 $US à 64 450 $US | 6 420 |
| Nouveau-Mexique | 43 960 $US | 54 750 $US | 37 440 $US à 53 550 $US | 1 350 |
| New York | 55 810 $US | 69 510 $US | 44 410 $US à 74 840 $US | 11 160 |
| Caroline du Nord | 48 230 $US | 60 070 $US | 41 390 $US à 59 110 $US | 5 740 |
| Dakota du Nord | 57 580 $US | 71 720 $US | 46 800 $US à 68 640 $US | 600 |
| Ohio | 50 320 $US | 62 670 $US | 43 640 $US à 62 810 $US | 5 720 |
| Oklahoma | 44 950 $US | 55 990 $US | 36 940 $US à 56 620 $US | 2 180 |
| Oregon | 54 980 $US | 68 480 $US | 46 980 $US à 65 510 $US | 3 290 |
| Pennsylvanie | 49 960 $US | 62 230 $US | 42 840 $US à 61 260 $US | 6 670 |
| Rhode Island | 49 320 $US | 61 430 $US | 46 170 $US à 60 380 $US | 530 |
| Caroline du Sud | 47 550 $US | 59 220 $US | 39 110 $US à 61 120 $US | 2 440 |
| Dakota du Sud | 43 920 $US | 54 700 $US | 31 200 $US à 49 490 $US | 860 |
| Tennessee | 49 660 $US | 61 850 $US | 41 350 $US à 59 040 $US | 4 190 |
| Texas | 47 320 $US | 58 940 $US | 37 630 $US à 59 980 $US | 23 920 |
| Utah | 51 010 $US | 63 530 $US | 42 740 $US à 61 780 $US | 2 040 |
| Vermont | 56 360 $US | 70 200 $US | 46 200 $US à 61 940 $US | 260 |
| Virginie | 50 710 $US | 63 160 $US | 43 830 $US à 62 100 $US | 5 830 |
| Washington | 59 330 $US | 73 900 $US | 49 920 $US à 72 240 $US | 4 920 |
| Virginie-Occidentale | 46 620 $US | 58 070 $US | 35 780 $US à 59 080 $US | 880 |
| Wisconsin | 52 350 $US | 65 200 $US | 44 650 $US à 62 390 $US | 3 240 |
| Wyoming | 48 690 $US | 60 640 $US | 41 060 $US à 58 850 $US | 240 |
Le même coefficient de charges et d’avantages sociaux est appliqué dans chaque État, car le BLS ne publie pas ces coûts par taille d’entreprise pour chacun d’eux. La moitié centrale correspond aux salaires situés entre le 25e et le 75e percentile.
D’où viennent ces chiffres
Tous les chiffres proviennent d’un fichier public. Le seul calcul concerne le coût complet : le salaire multiplié par 1.2455.
- Salaires
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, mai 2025, profession 43-5032 (Agents de répartition, hors police, pompiers et ambulances). Le BLS calcule les montants annuels en multipliant le salaire horaire par 2 080 heures. Ils incluent donc déjà la rémunération des congés payés.
- Coût complet
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, juin 2026 (2026 Q2), entreprises privées de 1 à 49 salariés : 37,64 $US de rémunération totale par heure, rapportés à 27,88 $US de salaire et 2,34 $US de congés payés, donnent 1.2455. Les congés payés figurent au dénominateur, car le salaire annuel les inclut déjà.
- Tâches
- Tâches principales d’O*NET 31.0 pour le code 43-5032.00, les dix mieux classées selon leur note d’importance. Certaines professions en comptent moins.
- Utilisation de l’IA
- Anthropic Economic Index, publication de juin 2026, conversations de la période mai 2026. « A effectué la tâche » correspond à la part d’automatisation d’Anthropic : l’utilisateur demande à Claude de faire le travail. « A aidé » correspond à l’augmentation : l’utilisateur travaille avec Claude pour apprendre, vérifier ou améliorer son travail.
- Non mesuré
- Ce que paie une entreprise donnée et la capacité d’un système IA à bien accomplir une tâche. Les chiffres relatifs à l’IA comptent les conversations portant sur une tâche, pas les emplois remplacés.
Cette page contient des informations provenant de O*NET 31.0 Database, du U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. O*NET® est une marque de USDOL/ETA. Les données sur l’utilisation de l’IA proviennent de Anthropic Economic Index d’Anthropic, sous licence CC BY. Les données sur les salaires et les avantages sociaux proviennent de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Combien coûterait un système IA pour ce travail ?
Comparez 62 700 $US au coût de fonctionnement d’un système qui effectue les tâches ci-dessus, en comptant son développement dans la première année.
Salaires BLS mai 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index