Custo nos EUA para a função Assistente de recursos humanos
O salário medido pelo BLS num universo de 90 220 postos de trabalho, os custos adicionais para o empregador, a remuneração em cada estado e as tarefas principais da função que já aparecem na utilização de IA. Salários do BLS para maio de 2025, verificados em 22 de setembro de 2026.
Valores medianos para os EUA. O seu custo depende do local de contratação, dos benefícios oferecidos e das horas trabalhadas.
- Salário mediano
- 50 610 US$
- Salário por hora
- 24,33 US$
- Custo total por hora
- 30,30 US$
- A metade central recebe
- 44 030 US$ a 59 800 US$
- Postos de trabalho nos EUA
- 90 220
Função: Assistente de recursos humanos. Nos EUA, a remuneração mediana é de 50 610 US$ por ano, ou 24,33 US$ por hora, num universo de 90 220 postos de trabalho. Com benefícios, uma pequena empresa paga cerca de 63 030 US$. De um total de 10 tarefas principais, 4 apareceram em conversas no Claude.ai no mês: maio de 2026. Em 2 delas, Claude fez sobretudo a tarefa, em vez de prestar assistência.
O trabalho, tarefa por tarefa
As 10 tarefas essenciais indicadas pela O*NET para a profissão assistentes de recursos humanos, exceto processamento salarial e controlo de assiduidade, por ordem de importância, e como cada uma apareceu nas conversas do Claude.ai no mês maio de 2026. A barra distingue as conversas em que Claude executou a tarefa daquelas em que ajudou uma pessoa a executá-la.
- 01Processar, verificar e manter documentação de pessoal relativa a contratações, recrutamento, formação, reclamações, avaliações de desempenho, classificações e licenças dos colaboradores.
- 02Registar os dados de cada colaborador, como moradas, remuneração semanal, ausências, volume de vendas ou produção, relatórios de desempenho da chefia e datas e motivos de rescisão.
- 03Explicar aos colaboradores e candidatos as políticas de pessoal, os benefícios e os procedimentos da empresa.Claude.ai: realizou a tarefa em 27%, ajudou em 73% · API: realizou a tarefa em 67%
- 04Apoiar a administração dos programas de benefícios dos colaboradores e dos planos de indemnização por acidentes de trabalho.
- 05Responder a perguntas sobre exames, critérios de elegibilidade, salários, benefícios e outras informações relevantes.Claude.ai: realizou a tarefa em 37%, ajudou em 63% · API: realizou a tarefa em 60%
- 06Preparar e organizar sessões de integração para novos colaboradores.
- 07Recolher registos de pessoal junto de outros departamentos ou colaboradores.
- 08Consultar os processos dos colaboradores para responder a pedidos de informação e fornecer dados necessários à gestão de pessoal.Claude.ai: realizou a tarefa em 63%, ajudou em 38%
- 09Pesquisar os processos dos colaboradores para obter informações destinadas a pessoas e organizações autorizadas, como agências de crédito e instituições financeiras.API: realizou a tarefa em 100%, ajudou em 0%
- 10Compilar e preparar relatórios e documentos relativos às atividades de recursos humanos.Claude.ai: realizou a tarefa em 62%, ajudou em 38% · API: realizou a tarefa em 98%
4 de 10 tarefas aparecem na amostra de conversas do Claude.ai do Anthropic Economic Index para o mês maio de 2026, e mais 1 aparecem apenas na amostra de tráfego da API, em que as empresas usam Claude nos seus próprios programas. A ausência de uma linha para uma tarefa significa que houve poucas conversas para Anthropic publicar dados, não que não tenha havido nenhuma. As percentagens referem-se a todas as conversas do Claude.ai incluídas na amostra, por isso é normal que sejam pequenas: 0.01% de todas as conversas desse mês diziam respeito a esta profissão.
Remuneração por estado
O salário anual mediano em cada estado e em Washington, DC, e o respetivo custo total com encargos. Maior remuneração: Distrito de Colúmbia, 59 050 US$; menor remuneração: Alabama, 42 140 US$.
| Estado | Salário mediano | Custo total com encargos | Metade central | Postos de trabalho |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 42 140 US$ | 52 490 US$ | 34 270 US$ a 51 630 US$ | 960 |
| Alasca | 56 510 US$ | 70 380 US$ | 50 360 US$ a 64 350 US$ | 260 |
| Arizona | 47 890 US$ | 59 650 US$ | 42 340 US$ a 56 460 US$ | 1490 |
| Arcansas | 46 190 US$ | 57 530 US$ | 38 770 US$ a 51 240 US$ | 720 |
| Califórnia | 57 590 US$ | 71 730 US$ | 48 470 US$ a 65 560 US$ | 11 490 |
| Colorado | 54 880 US$ | 68 350 US$ | 47 750 US$ a 63 160 US$ | 1660 |
| Connecticut | 54 130 US$ | 67 420 US$ | 47 100 US$ a 61 740 US$ | 910 |
| Delaware | 50 850 US$ | 63 330 US$ | 45 720 US$ a 58 720 US$ | 290 |
| Distrito de Colúmbia | 59 050 US$ | 73 550 US$ | 50 450 US$ a 66 870 US$ | 610 |
| Flórida | 48 330 US$ | 60 200 US$ | 42 060 US$ a 56 310 US$ | 3210 |
| Geórgia | 46 830 US$ | 58 330 US$ | 40 330 US$ a 55 450 US$ | 2510 |
| Havaí | 49 260 US$ | 61 350 US$ | 44 330 US$ a 56 570 US$ | 450 |
| Idaho | 51 770 US$ | 64 480 US$ | 45 500 US$ a 58 160 US$ | 280 |
| Illinois | 48 310 US$ | 60 170 US$ | 44 750 US$ a 58 050 US$ | 4140 |
| Indiana | 47 850 US$ | 59 600 US$ | 41 600 US$ a 55 950 US$ | 1870 |
| Iowa | 48 490 US$ | 60 390 US$ | 38 940 US$ a 56 660 US$ | 920 |
| Kansas | 49 630 US$ | 61 810 US$ | 41 940 US$ a 55 540 US$ | 660 |
| Kentucky | 50 400 US$ | 62 770 US$ | 43 940 US$ a 57 750 US$ | 1240 |
| Luisiana | 47 490 US$ | 59 150 US$ | 38 560 US$ a 53 880 US$ | 750 |
| Maine | 49 710 US$ | 61 910 US$ | 44 450 US$ a 56 340 US$ | 490 |
| Maryland | 56 880 US$ | 70 840 US$ | 48 080 US$ a 62 880 US$ | 1480 |
| Massachusetts | 55 840 US$ | 69 550 US$ | 48 160 US$ a 63 810 US$ | 1400 |
| Michigan | 48 250 US$ | 60 100 US$ | 42 640 US$ a 55 020 US$ | 1890 |
| Minnesota | 54 520 US$ | 67 900 US$ | 49 040 US$ a 60 040 US$ | 3380 |
| Mississippi | 44 780 US$ | 55 770 US$ | 35 770 US$ a 52 650 US$ | 1010 |
| Missouri | 47 960 US$ | 59 730 US$ | 41 910 US$ a 55 850 US$ | 1090 |
| Montana | 50 070 US$ | 62 360 US$ | 45 940 US$ a 59 070 US$ | 140 |
| Nebraska | 47 130 US$ | 58 700 US$ | 40 750 US$ a 52 790 US$ | 440 |
| Nevada | 47 900 US$ | 59 660 US$ | 41 340 US$ a 54 790 US$ | 1390 |
| New Hampshire | 51 400 US$ | 64 020 US$ | 45 440 US$ a 60 040 US$ | 470 |
| New Jersey | 54 410 US$ | 67 770 US$ | 47 350 US$ a 60 940 US$ | 4000 |
| Novo México | 49 650 US$ | 61 840 US$ | 43 000 US$ a 52 980 US$ | 620 |
| Nova Iorque | 52 920 US$ | 65 910 US$ | 46 290 US$ a 63 350 US$ | 8800 |
| Carolina do Norte | 48 190 US$ | 60 020 US$ | 41 410 US$ a 55 430 US$ | 2790 |
| Dakota do Norte | 53 000 US$ | 66 010 US$ | 47 020 US$ a 61 680 US$ | 110 |
| Ohio | 48 310 US$ | 60 170 US$ | 42 840 US$ a 58 510 US$ | 2770 |
| Oklahoma | 44 950 US$ | 55 990 US$ | 39 330 US$ a 53 510 US$ | 600 |
| Oregon | 53 550 US$ | 66 700 US$ | 47 760 US$ a 59 200 US$ | 1050 |
| Pensilvânia | 48 800 US$ | 60 780 US$ | 43 710 US$ a 57 530 US$ | 2700 |
| Rhode Island | 56 370 US$ | 70 210 US$ | 49 090 US$ a 62 110 US$ | 150 |
| Carolina do Sul | 45 300 US$ | 56 420 US$ | 38 850 US$ a 52 420 US$ | 1190 |
| Dakota do Sul | 45 150 US$ | 56 230 US$ | 39 110 US$ a 51 440 US$ | 190 |
| Tennessee | 45 760 US$ | 56 990 US$ | 39 860 US$ a 54 210 US$ | 3930 |
| Texas | 47 540 US$ | 59 210 US$ | 39 760 US$ a 57 160 US$ | 5890 |
| Utah | 45 790 US$ | 57 030 US$ | 37 340 US$ a 53 290 US$ | 700 |
| Vermont | 51 810 US$ | 64 530 US$ | 46 830 US$ a 57 190 US$ | 140 |
| Virgínia | 51 950 US$ | 64 700 US$ | 45 510 US$ a 60 840 US$ | 2160 |
| Washington | 57 390 US$ | 71 480 US$ | 50 530 US$ a 65 370 US$ | 2350 |
| Virgínia Ocidental | 42 990 US$ | 53 540 US$ | 36 690 US$ a 49 940 US$ | 480 |
| Wisconsin | 48 690 US$ | 60 640 US$ | 43 440 US$ a 57 430 US$ | 1890 |
| Wyoming | 49 660 US$ | 61 850 US$ | 40 330 US$ a 59 010 US$ | 90 |
Aplica-se a mesma proporção de benefícios em todos os estados, porque o BLS não publica os custos dos benefícios por dimensão da empresa em cada estado. A metade central corresponde aos salários entre o 25.º e o 75.º percentil.
Origem dos números
Todos os valores foram retirados de ficheiros públicos. O único cálculo é o custo total com encargos: o salário multiplicado por 1.2455.
- Salários
- BLS Occupational Employment and Wage Statistics, maio de 2025, profissão 43-4161 (Assistentes de recursos humanos, exceto processamento salarial e controlo de assiduidade). Os valores anuais correspondem ao salário por hora multiplicado por 2.080 horas, conforme o cálculo do BLS, pelo que já incluem a remuneração das licenças pagas.
- Custo total com encargos
- BLS Employer Costs for Employee Compensation, junho de 2026 (2026 Q2), empresas privadas com 1 a 49 trabalhadores: 37,64 US$ por hora em remuneração total, dividido por 27,88 US$ em salários mais 2,34 US$ em licenças pagas, resulta em 1.2455. As licenças pagas entram no denominador porque o salário anual já as inclui.
- Tarefas
- Tarefas essenciais da O*NET 31.0 para o código 43-4161.00, as dez mais importantes segundo a respetiva classificação de importância. Algumas profissões têm menos tarefas essenciais.
- Uso da IA
- Anthropic Economic Index, edição de junho de 2026, com conversas do mês maio de 2026. «Executou a tarefa» corresponde à percentagem de automação da Anthropic, em que o utilizador pede a Claude que faça o trabalho; «ajudou» corresponde à ampliação de capacidades, em que o utilizador trabalha com Claude para aprender, verificar ou aperfeiçoar o resultado.
- Não medido
- Quanto paga uma empresa específica e se um sistema de IA consegue executar bem uma tarefa. Os dados sobre IA contabilizam conversas acerca de tarefas, não postos de trabalho substituídos.
Esta página inclui informações de O*NET 31.0 Database, do U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Utilizadas sob a licença CC BY 4.0. O*NET® é uma marca comercial do USDOL/ETA. Os dados sobre o uso da IA provêm de Anthropic Economic Index, da Anthropic, sob a licença CC BY. Os dados sobre salários e benefícios provêm de U.S. Bureau of Labor Statistics.
Quanto custaria um sistema de IA para este trabalho?
Compare 63 030 US$ com o custo de funcionamento de um sistema que execute as tarefas acima, incluindo o custo de desenvolvimento no primeiro ano.
Salários do BLS: maio de 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index