Coste en EE. UU. del puesto Asistente de recursos humanos
El salario que midió BLS en 90.220 empleos, lo que paga la empresa además de ese salario, la retribución en cada estado y cuáles de las tareas principales del puesto ya aparecen en el uso de la IA. Salarios del BLS según mayo de 2025, comprobados el 22 de septiembre de 2026.
Medianas de todo EE. UU. Tu coste depende del lugar donde contrates, las prestaciones que ofrezcas y las horas trabajadas.
- Salario mediano
- 50.610 US$
- Salario por hora
- 24,33 US$
- Coste total por hora
- 30,30 US$
- La mitad central gana
- De 44.030 US$ a 59.800 US$
- Empleos en EE. UU.
- 90.220
Puesto: Asistente de recursos humanos. En EE. UU., el salario mediano es de 50.610 US$ al año y 24,33 US$ por hora, según datos de 90.220 empleos. Con prestaciones, a una pequeña empresa le cuesta unos 63.030 US$. De sus 10 tareas principales, 4 aparecieron en conversaciones de Claude.ai en mayo de 2026. En 2 de ellas, Claude generalmente hizo la tarea en lugar de limitarse a ayudar.
El trabajo, tarea por tarea
Las 10 tareas principales que O*NET enumera para la ocupación asistentes de recursos humanos, excepto de nóminas y control horario, ordenadas por importancia, y su presencia en las conversaciones de Claude.ai del mes: mayo de 2026. La barra distingue entre las conversaciones en las que Claude realizó la tarea y aquellas en las que ayudó a una persona a realizarla.
- 01Tramitar, verificar y mantener la documentación de personal relacionada con la plantilla, la contratación, la formación, las reclamaciones, las evaluaciones del desempeño, las categorías profesionales y las excedencias y permisos.
- 02Registrar los datos de cada empleado, como su dirección, ingresos semanales, ausencias, volumen de ventas o producción, informes de desempeño de sus supervisores, y fechas y motivos de finalización de la relación laboral.
- 03Explicar a empleados y candidatos las políticas de personal, las prestaciones y los procedimientos de la empresa.Claude.ai: hizo la tarea en el 27%, ayudó en el 73% · API: hizo la tarea en el 67%
- 04Ayudar a administrar los programas de prestaciones para empleados y los planes de indemnización por accidentes laborales.
- 05Responder preguntas sobre pruebas de selección, requisitos, salarios, prestaciones y otros asuntos pertinentes.Claude.ai: hizo la tarea en el 37%, ayudó en el 63% · API: hizo la tarea en el 60%
- 06Preparar y organizar las sesiones de bienvenida para los nuevos empleados.
- 07Recopilar expedientes de personal de otros departamentos o de los propios empleados.
- 08Examinar los expedientes de los empleados para responder consultas y facilitar información para trámites de personal.Claude.ai: hizo la tarea en el 63%, ayudó en el 38%
- 09Buscar información en los expedientes de los empleados para personas y organizaciones autorizadas, como agencias de información crediticia y entidades financieras.API: hizo la tarea en el 100%, ayudó en el 0%
- 10Recopilar y preparar informes y documentos sobre las actividades de personal.Claude.ai: hizo la tarea en el 62%, ayudó en el 38% · API: hizo la tarea en el 98%
4 de 10 tareas aparecen en la muestra de Claude.ai del Anthropic Economic Index correspondiente al mes: mayo de 2026, y 1 más aparecen solo en su muestra de tráfico de API, donde las empresas utilizan Claude dentro de su propio software. Si una tarea no tiene fila, Anthropic no publicó datos sobre ella porque había muy pocas conversaciones. Eso no significa que no hubiera ninguna. Los porcentajes se calculan sobre todas las conversaciones de Claude.ai de la muestra, así que es normal que sean pequeños: 0.01% de todas las conversaciones de ese mes trataron sobre esta ocupación.
Salario por estado
El salario anual mediano en cada estado y en el Distrito de Columbia, junto con el coste laboral total correspondiente. El salario más alto corresponde a Distrito de Columbia: 59.050 US$; el más bajo, a Alabama: 42.140 US$.
| Estado | Salario mediano | Coste laboral total | Mitad central | Empleos |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 42.140 US$ | 52.490 US$ | De 34.270 US$ a 51.630 US$ | 960 |
| Alaska | 56.510 US$ | 70.380 US$ | De 50.360 US$ a 64.350 US$ | 260 |
| Arizona | 47.890 US$ | 59.650 US$ | De 42.340 US$ a 56.460 US$ | 1490 |
| Arkansas | 46.190 US$ | 57.530 US$ | De 38.770 US$ a 51.240 US$ | 720 |
| California | 57.590 US$ | 71.730 US$ | De 48.470 US$ a 65.560 US$ | 11.490 |
| Colorado | 54.880 US$ | 68.350 US$ | De 47.750 US$ a 63.160 US$ | 1660 |
| Connecticut | 54.130 US$ | 67.420 US$ | De 47.100 US$ a 61.740 US$ | 910 |
| Delaware | 50.850 US$ | 63.330 US$ | De 45.720 US$ a 58.720 US$ | 290 |
| Distrito de Columbia | 59.050 US$ | 73.550 US$ | De 50.450 US$ a 66.870 US$ | 610 |
| Florida | 48.330 US$ | 60.200 US$ | De 42.060 US$ a 56.310 US$ | 3210 |
| Georgia | 46.830 US$ | 58.330 US$ | De 40.330 US$ a 55.450 US$ | 2510 |
| Hawái | 49.260 US$ | 61.350 US$ | De 44.330 US$ a 56.570 US$ | 450 |
| Idaho | 51.770 US$ | 64.480 US$ | De 45.500 US$ a 58.160 US$ | 280 |
| Illinois | 48.310 US$ | 60.170 US$ | De 44.750 US$ a 58.050 US$ | 4140 |
| Indiana | 47.850 US$ | 59.600 US$ | De 41.600 US$ a 55.950 US$ | 1870 |
| Iowa | 48.490 US$ | 60.390 US$ | De 38.940 US$ a 56.660 US$ | 920 |
| Kansas | 49.630 US$ | 61.810 US$ | De 41.940 US$ a 55.540 US$ | 660 |
| Kentucky | 50.400 US$ | 62.770 US$ | De 43.940 US$ a 57.750 US$ | 1240 |
| Luisiana | 47.490 US$ | 59.150 US$ | De 38.560 US$ a 53.880 US$ | 750 |
| Maine | 49.710 US$ | 61.910 US$ | De 44.450 US$ a 56.340 US$ | 490 |
| Maryland | 56.880 US$ | 70.840 US$ | De 48.080 US$ a 62.880 US$ | 1480 |
| Massachusetts | 55.840 US$ | 69.550 US$ | De 48.160 US$ a 63.810 US$ | 1400 |
| Míchigan | 48.250 US$ | 60.100 US$ | De 42.640 US$ a 55.020 US$ | 1890 |
| Minnesota | 54.520 US$ | 67.900 US$ | De 49.040 US$ a 60.040 US$ | 3380 |
| Misisipi | 44.780 US$ | 55.770 US$ | De 35.770 US$ a 52.650 US$ | 1010 |
| Misuri | 47.960 US$ | 59.730 US$ | De 41.910 US$ a 55.850 US$ | 1090 |
| Montana | 50.070 US$ | 62.360 US$ | De 45.940 US$ a 59.070 US$ | 140 |
| Nebraska | 47.130 US$ | 58.700 US$ | De 40.750 US$ a 52.790 US$ | 440 |
| Nevada | 47.900 US$ | 59.660 US$ | De 41.340 US$ a 54.790 US$ | 1390 |
| Nuevo Hampshire | 51.400 US$ | 64.020 US$ | De 45.440 US$ a 60.040 US$ | 470 |
| Nueva Jersey | 54.410 US$ | 67.770 US$ | De 47.350 US$ a 60.940 US$ | 4000 |
| Nuevo México | 49.650 US$ | 61.840 US$ | De 43.000 US$ a 52.980 US$ | 620 |
| Nueva York | 52.920 US$ | 65.910 US$ | De 46.290 US$ a 63.350 US$ | 8800 |
| Carolina del Norte | 48.190 US$ | 60.020 US$ | De 41.410 US$ a 55.430 US$ | 2790 |
| Dakota del Norte | 53.000 US$ | 66.010 US$ | De 47.020 US$ a 61.680 US$ | 110 |
| Ohio | 48.310 US$ | 60.170 US$ | De 42.840 US$ a 58.510 US$ | 2770 |
| Oklahoma | 44.950 US$ | 55.990 US$ | De 39.330 US$ a 53.510 US$ | 600 |
| Oregón | 53.550 US$ | 66.700 US$ | De 47.760 US$ a 59.200 US$ | 1050 |
| Pensilvania | 48.800 US$ | 60.780 US$ | De 43.710 US$ a 57.530 US$ | 2700 |
| Rhode Island | 56.370 US$ | 70.210 US$ | De 49.090 US$ a 62.110 US$ | 150 |
| Carolina del Sur | 45.300 US$ | 56.420 US$ | De 38.850 US$ a 52.420 US$ | 1190 |
| Dakota del Sur | 45.150 US$ | 56.230 US$ | De 39.110 US$ a 51.440 US$ | 190 |
| Tennessee | 45.760 US$ | 56.990 US$ | De 39.860 US$ a 54.210 US$ | 3930 |
| Texas | 47.540 US$ | 59.210 US$ | De 39.760 US$ a 57.160 US$ | 5890 |
| Utah | 45.790 US$ | 57.030 US$ | De 37.340 US$ a 53.290 US$ | 700 |
| Vermont | 51.810 US$ | 64.530 US$ | De 46.830 US$ a 57.190 US$ | 140 |
| Virginia | 51.950 US$ | 64.700 US$ | De 45.510 US$ a 60.840 US$ | 2160 |
| Washington | 57.390 US$ | 71.480 US$ | De 50.530 US$ a 65.370 US$ | 2350 |
| Virginia Occidental | 42.990 US$ | 53.540 US$ | De 36.690 US$ a 49.940 US$ | 480 |
| Wisconsin | 48.690 US$ | 60.640 US$ | De 43.440 US$ a 57.430 US$ | 1890 |
| Wyoming | 49.660 US$ | 61.850 US$ | De 40.330 US$ a 59.010 US$ | 90 |
Se aplica la misma proporción de prestaciones en todos los estados porque BLS no publica los costes de prestaciones por tamaño de empresa para cada estado. La mitad central comprende los salarios entre los percentiles 25 y 75.
De dónde salen las cifras
Todas las cifras proceden de archivos públicos. El único cálculo es el coste laboral total: el salario multiplicado por 1.2455.
- Salarios
- Estadísticas de empleo y salarios ocupacionales de BLS, mayo de 2025, código de ocupación 43-4161 (Asistentes de recursos humanos, excepto de nóminas y control horario). Las cifras anuales equivalen al salario por hora multiplicado por 2080 horas, tal como las calcula BLS, por lo que ya incluyen la remuneración de los permisos pagados.
- Coste laboral total
- Costes empresariales de la remuneración laboral de BLS, junio de 2026 (2026 Q2), empresas privadas de 1 a 49 trabajadores: 37,64 US$ por hora de remuneración total, dividido entre 27,88 US$ de salario más 2,34 US$ de permisos pagados, da 1.2455. Los permisos pagados se incluyen en el denominador porque el salario anual ya los remunera.
- Tareas
- Tareas principales de O*NET 31.0 para el código 43-4161.00: las diez más importantes según su valoración de importancia. Algunas ocupaciones tienen menos tareas principales.
- Uso de IA
- Anthropic Economic Index, edición de junio de 2026, conversaciones del mes: mayo de 2026. «Realizó la tarea» corresponde al porcentaje de automatización de Anthropic, cuando el usuario le indica a Claude que haga el trabajo; «ayudó» corresponde a la asistencia, cuando el usuario trabaja con Claude para aprender, comprobar o perfeccionar el resultado.
- No medido
- Cuánto paga una empresa concreta y si un sistema de IA puede realizar bien una tarea. Las cifras sobre IA cuentan conversaciones acerca de una tarea, no puestos de trabajo sustituidos.
Esta página incluye información de O*NET 31.0 Database, del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Administración de Empleo y Formación (USDOL/ETA). Se utiliza bajo la licencia CC BY 4.0. O*NET® es una marca comercial de USDOL/ETA. Los datos sobre el uso de IA proceden de Anthropic Economic Index, de Anthropic, bajo licencia CC BY. Los datos de salarios y prestaciones proceden de U.S. Bureau of Labor Statistics.
¿Cuánto costaría un sistema de IA para este trabajo?
Compara 63.030 US$ con el coste de funcionamiento de un sistema que realice las tareas anteriores, incluyendo el desarrollo en el primer año.
Salarios de BLS mayo de 2025 · O*NET 31.0 · Anthropic Economic Index